设计基础猎头服务合同

设计基础猎头服务合同甲方（委托方）：乙方（服务方）：鉴于：甲方因业务发展需要，拟招聘一定数量的专业人才，现委托乙方提供基础猎头服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方提供的职位描述、任职资格等要求，在规定的时间内，为甲方寻找符合条件的人才。1.2乙方提供的服务包括但不限于：（1）人才推荐；（2）面试安排；（3）背景调查；（4）合同谈判。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为个月。第三条服务费用3.1乙方服务费用总额为人民币元整（大写：元整）。3.2甲方应在合同签订后个工作日内向乙方支付人民币元整（大写：元整）作为预付款。3.3乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方应在个工作日内支付剩余服务费用。第四条双方权利义务4.1甲方权利义务：（1）按照合同约定支付服务费用；,（2）提供准确的职位描述、任职资格等要求；（3）配合乙方进行面试、背景调查等工作；（4）对乙方提供的候选人进行最终决定。4.2乙方权利义务：（1）按照合同约定提供基础猎头服务；（2）保守甲方商业秘密；（3）确保推荐人才的简历真实、准确；（4）对推荐的人才进行初步筛选和评估。第五条质量标准5.1乙方推荐的候选人应具备以下条件：（1）符合甲方职位要求；（2）具备良好的职业道德和职业素养；（3）具备较强的学习能力和发展潜力。5.2甲方对乙方推荐的候选人进行面试、背景调查等工作，如发现乙方推荐的候选人不符合合同约定的质量标准，乙方应承担相应的责任。第六条验收方式6.1甲方对乙方推荐的人才进行面试、背景调查等工作，并在个工作日内给予乙方反馈。6.2乙方应在收到甲方反馈后个工作日内对不符合质量标准的候选人进行更换。第七条保密条款7.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。第八条违约责任8.1如甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。8.2如乙方未按合同约定提供服务质量，应向甲方支付%的违约金。8.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。,甲方（委托方）签字：日期：年月日,乙方（服务方）签字：（以下无正文）8.1如甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。具体计算方式为：逾期未支付服务费用的总额乘以每日%的违约金比率，直至实际支付完毕。例如，若甲方应支付的服务费用为人民币10万元，逾期未支付，则每日应支付违约金人民币元，直至支付完毕。8.2如乙方未按合同约定提供服务质量，应向甲方支付%的违约金。具体情形包括但不限于：未在约定时间内完成候选人推荐、推荐候选人不符合岗位要求、提供虚假信息等。违约金计算方式为：实际服务费用乘以%的违约金比率。例如，若实际服务费用为人民币10万元，则违约金为人民币元。8.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。具体包括但不限于：外泄对方商业秘密、未经对方同意将商业秘密用于其他商业活动等。违约方应承担相应的民事责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。例如，若合同中未明确规定某项具体事项，双方可就此事进行协商，并在协商一致后签订补充协议，作为本合同的一部分。附件：,1.甲方公司营业执照副本复印件,2.乙方公司营业执照副本复印件3.乙方相关资质证书复印件4.本合同签订前双方协商达成的其他文件（以下无正文）例如，若甲方在合同履行过程中对乙方提供的服务质量存在疑虑，可于发现之日起15日内向乙方提出书面反馈，乙方应在收到反馈后7日内给予答复并采取相应措施予以改进。若双方对改进措施仍有异议，可共同委托第三方专业机构进行评估，评估结果作为双方进一步协商的基础。例如，若乙方在合同履行过程中发现甲方存在违约行为，乙方应立即书面通知甲方，并要求甲方在接到通知后15日内予以纠正；若甲方在规定时间内未纠正违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。例如，若甲方在合同履行期间需要乙方提供额外服务，双方应就额外服务的费用、期限、内容等进行协商，并签订补充协议，作为本合同的一部分。例如，若乙方在合同履行期间因不可抗力因素导致无法履行合同，应及时通知甲方，并证明其无法履行合同的原因，经双方协商一致后，可部分或全部免除乙方因不可抗力造成的责任。例如，若甲方在合同履行期间因经营不善导致无法继续履行合同，应提前30日书面通知乙方，并承担由此给乙方造成的损失。例如，若乙方在合同履行期间因违反国家法律法规或合同约定，导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。例如，若双方在合同履行过程中发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方可以于争议发生之日起30日内向合同签订地人民法院提起诉讼。例如，若本合同在履行过程中发生任何纠纷，双方应本着公平、公正、诚信的原则，依法解决，维护双方的合法权益。例如，本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，合同期满前个月，双方应就合同续签事宜进行协商。例如，若在合同履行期间，甲方需要乙方提供猎头服务，乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成招聘任务。若因乙方原因导致招聘失败，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。具体操作如下：乙方在接到甲方招聘需求后，应在3个工作日内向甲方提交招聘方案，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。甲方应在5个工作日内对招聘方案进行审核，并给予反馈。乙方应在甲方审核通过后，按照方案执行招聘任务。例如，若乙方在合同履行期间，因自身原因导致招聘失败，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。具体计算方式为：甲方已支付服务费用的50%。例如，若甲方在合同履行期间，对乙方提供的服务不满意，可向乙方提出书面整改要求。乙方应在收到整改要求后5个工作日内进行整改，并在整改完成后向甲方提交整改报告。例如，若双方在合同履行过程中，因不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致后，可部分或全部免除乙方因不可抗力造成的责任。具体免除责任的比例由双方根据实际情况协商确定。例如，若本合同在履行过程中，因任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任。具体计算方式为：违约方应向守约方支付相当于合同剩余期限服务费用总额的违约金。例如，若本合同在履行过程中，因任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，守约方有权要求违约方承担相应的损害赔偿责任。具体赔偿金额由双方根据实际情况协商确定。本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按相关法律法规处理。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。例如，若甲方在合同履行期间，因业务调整需要提前终止合同，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相当于提前终止部分服务费用50%的补偿金。乙方收到甲方通知后，应立即停止招聘活动，并协助甲方做好招聘工作的交接。例如，若乙方在合同履行期间，成功为甲方招聘到符合要求的候选人，甲方应在候选人入职后7个工作日内支付乙方招聘费用。招聘费用具体计算方式为：乙方按照合同约定的收费标准，根据实际招聘的候选人数量和岗位级别收取费用。例如，若甲方在合同履行期间，需要乙方提供额外的招聘服务，双方应另行协商签订补充协议。补充协议的收费标准、服务内容、履行期限等条款，应与本合同保持一致。例如，若乙方在合同履行期间，因招聘失败导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由双方根据实际情况协商确定，但最高不超过乙方已收取服务费用的两倍。例如，若本合同在履行过程中，因任何一方外泄商业秘密或违反保密条款，外泄方或违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。例如，本合同未尽事宜，包括但不限于知识产权、保密条款、争议解决等，均应参照相关法律法规和行业惯例执行。本合同附件包括但不限于招聘方案、候选人信息表、服务费用清单等，与本合同具有同等法律效力。甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供猎头服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容乙方根据甲方提供的招聘需求，为其寻找、推荐符合岗位要求的候选人，并提供以下服务：,1.1.深入了解甲方企业及岗位需求，制定招聘方案；,2.2.通过多种渠道搜索、筛选候选人；,3.3.对候选人进行初步评估，推荐符合岗位要求的候选人；,4.4.协助甲方与候选人进行面试、谈判；5.5.提供候选人背景调查、尽职调查等服务。二、服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年个月。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。三、服务费用,1.1.乙方按照合同约定的收费标准收取服务费用，具体费用如下：,（1）初步筛选候选人费用：每名候选人元；,（2）面试、谈判费用：每名候选人元；（3）背景调查、尽职调查费用：每名候选人元。2.2.甲方应在候选人入职后7个工作日内支付乙方招聘费用。四、保密条款2.2.本保密条款在本合同终止后仍有效。五、争议解决1.1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.2.诉讼费用由败诉方承担。六、其他1.1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按相关法律法规处理。2.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。签订日期：附件：1.招聘方案,2.候选人信息表3.服务费用清单2.2.乙方在初步筛选候选人过程中，将根据甲方提供的职位描述和要求，通过线上线下多渠道进行人才搜寻，预计在合同签订后30个工作日内完成初步筛选，并向甲方提交候选人名单及初步评估报告。2.3.面试、谈判阶段，乙方将安排面试官与候选人进行一对一或小组面试，并对候选人进行全面评估。若候选人符合甲方要求，乙方将协助甲方与候选人进行薪酬谈判，直至达成一致意见。3.1.背景调查、尽职调查阶段，乙方将根据甲方要求，对候选人进行详尽的背景调查，包括但不限于学历、工作经历、项目经验、离职原因等。同时，乙方将对候选人的个人信用、法律诉讼等情况进行尽职调查，确保候选人具备良好的职业素养和道德品质。3.2.乙方在完成背景调查、尽职调查后，将向甲方提交一份详细的调查报告，报告内容包括候选人的真实情况、优缺点、潜在风险等。4.1.本合