试用期的劳动合同

试用期的劳动合同

试用期的劳动合同1

甲方：

地址：

负责人：

乙方：

性别：年龄：籍贯：电话：

住址：

身份证号码：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合

同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定

条件出现时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合

同期内）

1、无试用期。

2、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作岗位

一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：.

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调

整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完

成甲方安排的任务。

第三条工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，

保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知

识和各种规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方实行每周五天，每天8小时工作制。

乙方享有国家规定的、法定节假日、婚假、丧假、计划生育假

等有薪假日。

第六条劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工

资报酬。

乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第七条劳动保险和福利待遇

甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医

疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴

纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，

所扣缴款项在工资单中列出C

乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规

定病假工资。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的

各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给

予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条合同的变更

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大

6、工资

7、健康、安全与忠诚

9、工伤处理

10、终止合同

11、雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力。

12、纪律处分

14、合同的完整性

本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完

整的表述，其他任何的表述方式均次亍本雇佣合同。雇员清楚：

除非本雇佣合同所包含的内容，其他的表述均不可为据。

15、适用法律

本雇佣合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保护和

约束。

16、争端解决

有关本合同的任何争端，包括合同的'真实、有效或终止等,

按照现行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁员做最后的仲裁裁决。

17、i)本合同的任何附件条款以书面的形式签署后，即成

为本合同的组成部分，与本合同具有同等的效力。

(ii)本合同经双方签字后生效，直至双方履行完全部责任

和业务后失效。

雇主签字0期

雇员签字0期

雇员亲属代表日期

______________________试用期的劳动合同3

甲方：有限公司

乙方：身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个—月，自一年—

月一日起至一年—月一日止。经双方平等协商，现就试

用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位为：,具体职责以甲方岗

位说明书为准。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，

严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工

作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资标准为一元/月，其中包含基本工资

—元/月，绩效工资—元/月，工资按月发放。其他补助及特

定岗位依照工作量计算的薪酬依照甲方薪酬制度执行。

四、乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在报到之日起5个工作日内，甲方支付的培训、食

宿、交通等福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方在次月25日左右发放，若乙方工作

不足一个月时，按基本工资结合实际工作天数计算。若工资发放

日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者

不能胜任工作被甲方解雇，按照基本工资计算报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律、操作规范或者甲

方的规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的

甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲

方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、乙方试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，将

在当月内与甲方签订正式劳动合同，芦且缴纳养老保险。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的剑度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效C

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：试用期的劳动合同4

关于试用期解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管

有没有给用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要进

行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公

司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需

承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有

解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，劳动者不同意续订的'情形外，依照本法第四十四条第一项规

定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,

按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合

同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动

者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需

要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳

动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动

者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动

合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作

为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支

付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提

前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满

就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动

合同。

知识链接：

一、单位能在试用期随便解雇员工吗

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人

单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单

位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试'用期内用人

单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事

部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了

解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而

用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司

的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由,

证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳

动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条

件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人

单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间

不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担

因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用

期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必

须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人

单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。

以此作为抗辩的理由根据。

二、单位解雇员工怎么补偿

用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如

何计算？“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合

同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，许多具体操作

办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是

指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的

月平均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、

加班工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用

等。试用期的劳动合同5

甲方：_________________

乙方：_________________

年龄：_________________

性别：_________________

学历：_________________

专业：_________________

身份证号码：___________

甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：

一、乙方在甲方部门试用，试用时间自

年月日起至年月日止,

共计个月o

二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制

度的教育和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突

出贡献，经申请批准后可提前转正。

五、乙方享受公司试用期工资待遇。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，

服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达

标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的.经营、财务、

人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

八、乙方因工作绩效不佳，品德天良，有重大失误或给公司

带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方

亦不负任何责任。

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办

理工作移交手续。

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申

请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执

一份。

甲方（盖章）：

负责人（签字）：

年一月―日

乙方（签字）：

年月日试用期的劳动合同6

劳动合同签是从试用期第一天开始吗

在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期

应约到在合同期内

如何约定劳动合同的试用期？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否

合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核

的期限，这是一种双方双向选择的表现。

一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三

年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同试用期不得超过六个月。

二、《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只

能约定一次试用期；以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动

合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期

或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外,

用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,

应当向劳动者说明理由。

关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳

动合同的时候需要特别注意，劳动者在签订劳动合同的时候还可

以与用人单位协商。

试用期辞职一流程：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形

式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提

前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞

职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为

当日，申请离职日期为落款日期后的'第4天，即可是办理正常辞

职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手

续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个

人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司

贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

试用期辞职一工资怎么算：

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除

非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期

辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期的劳动合同

7

《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地

位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合

同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，

应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也

做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动

合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱

好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有

利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的'同时必须遵守法定的程

序，主要体现在两个方面：

一、遵守解除预告期

规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳

动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预

告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动

者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用

人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保

正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,

给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动

合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担

赔偿责任C

二、书面形式通知用人单位

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书

面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的

起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的

方式来表达。

本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规

定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的

期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用

人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,

劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。

为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动

合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该

工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须

任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日

通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人

单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳

动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。试用期的劳动合同

8

第十七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳

动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同C劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,,

由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人

单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试

用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期的劳动合同9

去年4月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工

作。用人单位与他口头约定每月工资％2500元，但没有签订劳动

合同。然而上班才27天，用人单位就将他辞退了，理由是“试用

期不合格”。

阿辉不服，找公司交涉。公司拿kJ了当初的招聘启事。启事

中提到，阿辉的岗位合同期3年，试用期为6个月，经考核表现

良好的可以缩短试用期为1个月或3个月。并且，公司在下发给

每位员工的《员工手册》中明确规定新聘员工实行试用期6个月，

劳动合同期限为3年。

公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示

默认和接受试用期为6个月的.招聘条件。

阿辉认为，公司并没有和他具体约定试用期，现在他已和公

司建立了事实劳动关系，就不能随随便便被“炒就鱼”。于是，

他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，要求

公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同

的2倍工资补偿金等。

面对员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内表

现不合格，才被解除劳动关系，公司此举符合法律规定，无需支

付赔偿金。在仲裁和一审败诉后，又向东莞市中级人民法院提起

上诉。今年9月，东莞市中级人民法院作出终审判决，判定用人

单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。

【法院判决】：

法院审理认为，公司以在试用期内不符合任职条件为由解雇

阿辉。然而，招聘启事、《员工手册》所记载的试用期只是公司单

方面确定的，无证据证明是经过双方协商一致而达成的，且公司

与阿辉均确认双方之间未签订书面劳动合同，故公司所称的试用

期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期。由此可见，公司

解雇阿辉的理由不能成立，属违法解雇，应当向阿辉支付违法解

除劳动关系的赔偿金2500元。

劳动合同先不签，先试用一个月，干得好就留下，干不好就

“退货”。惯用此伎俩的用人单位要注意了，《劳动法》中规定的

试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。

未签订劳动合同，就不存在所谓的试月期。以试用期不符合录用

条件为由解除劳动关系，属违法解雇，需向劳动者支付赔偿金。

试用期的劳动合同10

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提

前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满

一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试

用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的・80%,并不低于

用人单位所在地的最低工资标准。

相关链接

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容

易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员

工。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不

符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在

试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工

不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，

既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何

保障呢如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，

员工应注意以下几个问题：

1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试

用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期

这个前题，用人单位就不能引用在试月期内解除劳动合同的条款

解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，

因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提

前一个月书面通知员工。

2.用人单位是否有证据证明员工式符合录用条件。如果没有

证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓

证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位

的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用

期内的表现有没有客观的记录和评价°

3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对

关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示

的复函》中明确指出：“对试用期内无符合录用条件的劳动者，

企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不

符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用

人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只

能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试

用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下，才可

以通过双方协商一致约定试用期。

劳动合同法针对滥用试用期、试月期过长问题做出了有针对

性的规定，巧顾劳动保护栏目对试月期的相关知识进行了详尽

的解答。

试用期劳动合同的签定是在毕业工与用人单位签劳动合同的

时间应在试用前，而不是试用合格后。试用期合同违约也可以根

据劳动法规和劳动仲裁法规定与月人单位解决，尤其是刚毕

业的大学生，最好是对劳动合同和劳动合同法有一些了解，省

得日后出现劳动合同纠纷，还要进行劳动争议和劳动仲裁等等。

通过上文的介绍，相信大家对劳动者在试用期内解除劳动合

同怎么办已经有了一定的了解。综上所述，劳动者在试用期内解

除劳动合同要根据合同法的规定进行，这样有利于正当维和自己

的合法权益。如果您对以上内容还存在任何疑问或您正受劳动者

在试用期内解除劳动合同的困扰，欢迎您致电进行相关咨询，希

望对您有所帮助，谢谢。试用期的劳动合同11

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择

而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了

避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签

订劳动合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期

限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期满后再决定是否聘

用该劳动者，从而方便劳动关系的处理。用人单位的这些做法是

否合法可行呢？

必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不

签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风

险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者每月支付双倍的工资。

可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动

合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的

特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期

劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单

位订立书面劳动合同的一个月期限。月人单位与劳动者建立劳动

关系后，可以利用一个月的‘时间对劳动者的工作能力进行初步快

速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖

向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同；

对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快

与其办理解除劳动关系的手续。

用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日

起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支

付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同

期限。

法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是

签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人

单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试'用期劳动合

同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位

对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期

限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签

订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳

动合同的法律效力，因此应当计算在月人单位与劳动者连续两次

订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同

的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了

用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不

能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的

约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续

订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相

比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。

综上所述，根据我国的劳动法规定，在试用期间要签订试用

期劳动合同，这有利于维护劳动者的合法利益和减少试用期结束

后用人单位和劳动者之间的纠纷。试用期的劳动合同12

试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，由双方

当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人不约定试用期的，

不影响劳动合同的成立与生效。

一、试用期期限的确定

劳动合同期限

对应试用期期限

三个月以上不满一年的

不得超过一个月

一年以上不满三年的

不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

不得超过六个月

上述“一年以上”、“三年以上”包含本数。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期的次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这包括：

在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除,

用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用

期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人

单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳

动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合

同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得

再约定试用期。

三、仅约定试用期的处理

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位

或者劳动者，均不能按照试用期的规定解除劳动合同。同时，用

人单位应当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于相同

岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。

四、试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的‘百分之八十，并不得低于用人单位所在

地的最低工资标准。“劳动合同约定二资”是指该劳动者与用人

单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

劳动者在试用期的工资，劳动合同双方当事人可以约定。约

定的试用期工资可以高于试用期满后的工资，可以与该工资相等,

也可以低于试用期满后的工资，但不得低于法定的标准。

五、试用期劳动合同的解除

《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位

不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向

劳动者说明理由。

为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，侵害劳动

者的利益，《劳动合同法》规定了用人单位在试用期与劳动者解除

劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十九条现定的用人单位可以

解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单

位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一

项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情

形包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的。

用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以

及法定原因向劳动者解释，说明解除劳动合同的原因。

法条链接

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过二个月；三年以二固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第

四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合

同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期的劳动合同13

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月日起至年月日止O

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共

同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的'，甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全

额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露日方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过矢行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合

格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最

长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）乙方（签章）

代表人（签字）

年一月―日年一月―日

签订地点：签订地点：试用期的劳

动合同14

甲方：—有限公司

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》和《—有限公司保密制度》以及国家、地方政府

有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，

经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,

于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当

于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到

乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办

理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形

象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的

全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方

进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的'行为，

否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制

度，防止泄露甲方的商业秘密。甲