四级劳动关系协调员理论与技能测试试题含答案

四级劳动关系协调员理论与技能测试试题含答案

1、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项不

属于（）

A、审议建议权

B、审计权

C、审议决定权

D、评议监督权

答案：B

2、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容

A、结婚

B、调整薪资薪酬

C、调整工作时间

D、调换工作岗位

答案：A

3、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，

劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的

A、劳动者对未严重违反规章制度举证

B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、应由仲裁委员会调查取证

答案：B

4、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假

材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）

A、注销

B、撤销

C、吊销

D、关闭

答案：B

5、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会

保险登记

A、成立

B、用工

C、办理税务登记

D、首次发放工资

答案：A

6、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）

A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

答案：D

7、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续

A、15

B、20

C、60

D、30

答案：A

8、（）争议不受一年仲裁时效期间的限制

A、劳动报酬

B、工伤医疗费

C、经济补偿金

D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬

答案：D

9、（）劳动保障监察是一项（）

A、行政执法活动

B、民事法律行为

C、行政管理活动

D、司法执法活动

答案：A

10、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同

研究解决有关劳动关系的重大问题

A、镇级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

答案：B

11、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况

是（）

A、人知一我知

B、人不知一我知

C、人知一我不知

D、人不知一我不知

答案：C

12、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是()

A、劳动关系法

B、劳动基准法

C、社会保险法

D、劳动合同法

答案：D

13、用人单位应当将()向劳动者公示

A、用人单位的集体活动

B、用人单位生产的经营状况

C、用人单位的重要会

D、用人单位的规章制度

答案：D

14、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是()

A、坚持讨论

B、暂时休会

C、制止对方

D、避开争议议题

答案：B

15、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()

A、经职工代表大会或者全体职工讨论

B、规章制度内容的拟定

C、报送审查

D、备案

答案：A

16、劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结

束，但是当事人书面同意延期的可以延长

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：C

B、互动性

C、私密性

D、回馈性

答案：C

23、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()

A、劳动力需求的交叉弹性

B、劳动力需求的刍身工资弹性

C、劳动力供给的自身工资弹性

D、劳动力供给的交叉弹性

答案：B

24、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()

A、当事人基本情况

B、调解请求事项

C、调解的结果

D、双方提交的证据

答案：D

25、()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位

A、企业家

B、管理层

C、经理层

D、厂商

答案：D

26、下列不属于刑罚中主刑的是()

A、管制

B、拘役

C、死刑

D、剥夺政治权利

答案：D

27、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂

需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不

得超过()

A、5日

B、7日

C、10日

D、15R

答案；D

28、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规

章制度和政府规章的区别的选项是()

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

答案：A

29、劳动关系立法的最高法律依据是()

A、劳动行政法规

B、劳动法

C、宪法

D、部门规章

答案：C

30、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是()

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

答案：C

31、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位

支付经济补偿的，应以()为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审

查计算

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2008年9月18B

D、209年1月1日

答案：B

32、关于职业活动中“忠诚〃原则的说法，不正确的是

A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险

C、世、诚意味着必须服从上级的命令

D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信

答案：C

33、用人单位与劳动者的劳动关系自()起建立

A、劳动合同订立之日起

B、劳动合同订立次日起

C、用工之日起

D、用工次日起

答案：C

34、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()

A、仲裁是当事人申请

13、仲裁对象是劳动纠纷

C、仲裁只为申请方维权

D、仲裁结果有法律依据

答案：C

35、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人

事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由()管辖

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、指定管辖地

D、最先受理地

答案：D

36、集体协商的结构层次不包括：()

A、中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商

B、产业行业级，由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商

C、区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调

D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商

答案：A

37、尚未建立工会的用人单位，由()知道劳动者推举的代表与用人单位

订立集体合同

A、上级工会

B、上级政府

C、上级党委

D、上级劳动行政部门

答案：A

38、企业劳动争议调解组织由企'也代表和()组成

A、工会代表

B、群团代表

C、政府代表

D、职工代表

答案：D

39、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A、可以

B、应当

C、视情况

D、无须

答案：B

40、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()

A、审议

B、审查

C、讨论研究

D、讨论通过

答案：D

41、下列绩效考评方法不正确的是()

A、相对评价法

B、绝对评价法

C、客观评价法

D、描述法

答案：C

42、用人单位在宪法中的法律地位是()

A、公民

B、经济组织

C、用人单位

D、集体组织

答案：B

43、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可

以立即()劳动合同

A、解除

B、中止

C、变更

D、终止

答案：A

小、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范

原则

A、共建和谐

B、为群众服务

C、科学发展

D、人道主义

答案：B

45、职业道德用来调解(),加强职业，行业内部人员的凝聚力

A、劳动人员

B、劳务人员

C、从业人员

D、从业职工

答案：C

46、无固定期限劳动合同是()

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同

B、双方当事人可以随时终止的劳动合同

C、双方当事人可以随时解除的劳动合同

D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

答案：D

47、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()

A、劳动争议调解是必经程序

B、劳动争议调解只能由劳动者申请

C、劳动争议调解由调解员主持

D、劳动争议调解没有期限规定

答案：C

48、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同,合同

约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，

签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的

最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750

元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公

司认为，王宇和公司签订的劳动合同中己经约定了劳动报酬的数额，且这个数额

并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下那几条描述

是正确的()

A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

C、劳动合同的效力高于集体合同

D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

答案：D

49、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

50、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关

事宜，应当采取()的方式

A、厂务公开

B、集体协商

C、党政工联席会

D、职代会

答案：B

51、不属于社会保险法的体系的是()

A、养老保险法

B、医疗保险法

C、失业保险法

D、商业保险法

答案：D

52、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()o

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、集体合同

答案：D

53、集体合同或专项集体合同期限一般为()年

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

54、《劳务派遣行政许可实施办法》自()起施行

A、2012年12月281d

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

答案：C

55、某女职工生第二胎，其产假应不少于()

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

答案：B

56、劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经

营情况报告

A、1212122022年1月31日

B、1212122022年2月28日

C、1212122022年3月31日

D、1212122022年4月30日

答案：C

57、用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系

A、用工之日起

B、签订合同之日

C、上级批准设立之口

D、劳动者领取工资之日

答案：A

58、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

答案：C

59、()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争

议仲裁机关

A、正确

B、错误

答案；B

60、()集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全

部过程

A、正确

B、错误

答案：A

61、()职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资

型员工持股

A、正确

B、错误

答案：A

62、()在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取

利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始，粗暴

的管理方法

A、正确

B、错误

答案：A

63、()劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明,

保障双方的合法权益

A、正确

B、错误

答案：B

64、()《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员

工处理上

A、正确

B、错误

答案：A

65、()扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求

A、正确

B、错误

答案：B

66、()劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安

排劳动者工作岗位

A、正确

B、错误

答案；B

67、（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，

当事人代表组成

A、正确

B、错误

答案：B

68、（）对劳动关系协调员这一职业而言，爱齿敬业的精神包括树立终生学

习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不

断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事

和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业

的社会地位

A、正确

B、错误

答案：A

69、（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

A、正确

B、错误

答案：A

70、（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由

职工推举的代表与企业签订

A、正确

B、错误

答案：A

71、（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的

A、正确

B、错误

答案：B

72、（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、

经营参与、监督参与、职工持股参与

A、正确

B、错误

答案：A

73、（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与

工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障

A、正确

B、错误

答案：A

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