私立医院考勤管理制度

X私立医院考勤管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工考勤管理，加强组织纪律，提升_L作效率，特制

定本规定。

第二条适用范围

本制度适用于武汉xx康复医院所有员工的考勤管理。

第三条考勤监督

考勤工作由院办人事专员统一管理，各部门配合做好考勤过程中

的监督和管理工作。

第二章考勤管理

第四条工作时间

根据公司及医院岗位性质不同，作息时间分别为：

1、行政工作岗位周一至在周五为工作日，周一至周五上午9：

00-12：00,下午13：30-17：30,每天计7.5小时。周六上午正常

上班，周六下午及周日为休息日。工作日每天打卡两次，上班和下班

各一次。

2、医疗部岗位实行排班及值班制。保安、保洁工作岗位实行排班

制。具体作息时间见值班表。

第五条考勤管理

1.公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法，所有员工均应严格

遵守上下班时间，每天上班前与下班后两次考勤；员工未在规定时间

考勤的，应于事后1个工作日内填写《未考勤说明单》说明原因，由

部门负责人及相关领导签字确认后交人力专员备案；

2.员工每月有3次机会进行未考勤说明，3次以内的由分管领导

审批；超出3次的，需报总经理或医院总经理审批；逾期未进行未考

勤说明的，每次罚款50元。

3.人事专员负责员工考勤的统计、汇总，每月2日前填制《月度

员工考勤汇总表》并提交公司人力资源负责人，经审批后于每月3-5

日进行考勤公布，并以此为依据进行薪资核算。

第六条出勤管理规定

L迟到和早退：

未按规定上、下班时间到达、离开工作岗位的（30分钟以内）,

视为迟到或早退。

1）迟到:

・员工每月累及迟到时间在15分钟以内的，免于处罚；超出部

分每超出1分钟，给予1元/分的处罚；

・单次迟到30分钟以上的，按照事假半天处理。

2）早退：

・员工每早退1分钟，给予1元/分钟的处罚。

・单次早退30分钟以上的，按照旷工半天处理。

2.旷工：

凡未事先办理请假手续或未准假而私自缺勤：不服从调配或辞职

未经批准而不上班；伪造事实、提供不实证明、涂改证明获取相关假

期的均视为旷工。

1）员工不得无故旷工，旷工将扣发旷工期间三倍日工资。

2）旷工不足4个小时的按照半个工作日计算：旷工4个小时以

上不足8小时的按照一个工作日计算；

3）员工旷工3天以上者其行为严重违反公司考勤制度，公司视

其为自动离职，依据《XX员工离职管理规定》处理。

3.加班：

因工作需要由员工本人提出或公司安排员工在正常工作时间以

外工作的，视为加班。

1）公司不提倡加班。在正常工作条件下，员工应按时按量完成

工作。

2）如遇特殊情况需加班时，员工应提前填报《加班申请单》由

部门负责人、分管领导审批，人力专员上报公司人力资源部备案后执

行。

3）公司以《加班申请单》和考勤记录作为安排调休或核算加班

费的依据，加班最小单位为2小时。

4）加班工资。公休日加班原则上只给予调休，不支付加班工资；

法定节假日加班按日或小时工资的300%支付加班工资，具体参见《xx

薪酬管理规定》。

5）长期出差人员休息日原则上在出差地就地休息，因工作原因

不能休息的，依据当事人出差期间在当地的考勤记录，经部门负责人、

分管领导审核后由人力资源予以核算加班。

6）公司为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、

紧急公务处理等原因，安排员工在夜间、公休日、法定休假日等非工

作时间内轮流进行的值班，不视为加班。

（员工值班期间如需发放值班紧贴，标准参见《XX津贴管理办

法》。）

4.调休：

1）员工公休日加班的，按加班时间1:1折算调休时间，调休最

小单位为半天。

2）当月考勤结算时，人力资源部按照员工加班时间开具《xx调

休单》，调休单必须于当年使用，跨年度不可累计。

3）凡申请调休的员工应按照请假审批流程办理签批手续。

5.因公外出

员工上班时间内因公外出，须填写《XX外出登记表》进行备案。

6.出差

1）员工出差前须填写《出差申请单》，经相关领导审批后交人力

资源部备案，同时抄送财务部（有借款需要时，参见《XX差旅费管

理规定》）

2）员工出差时间如与《出差申请单》计划时间有不同，在返回

公司后一个工作日内到人力资源部说明情况，进行备案。

3）未办理出差审批手续或手续不全者，外出期间考勤不予计算。

4）出差审批权限：

员工类别出差天数审批流程

3天以内员工申请-部门负责人审批-人事专员备案

主管级及以下

级别员工

3天以上员工申请-部门负责人审批-分管领导审批-人事专

员备案

经理（主任）3天以内员工申请-分管领导审批-人事专员备案

级及以上级别

员工

3天以上员工申请-分管领导审批-总经理审批-人事专员备

案

第三章假期管理

第七条法定假期

员工可享受国家法定节假日即元旦1天、春节3天、清明节1天、

劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，三八妇女节

0.5天（女员工）。

第八条事假：员工因私事或其他个人原因必须亲自处理时，须提前

请事假。

1.原则上员工事假每次不得超过5天，年度内累计不超过15天。

特殊情况另附申请，由总经理审批。

2.事假期间患病或在外因故负伤（非工伤）的假期以事假处理。

3.事假当日无工资。

第九条婚假：试用期满且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假。

1.新婚员工凭结婚证可给予婚假3天,初婚为晚婚（女23周岁、

男25周岁）的给予婚假10天（包括公休日）；

2.员工婚假原则上必须一次性休完，不累计计算；

3.员工休婚假需提前一周向部门提出申请，相关领导及人力资源

部审批后休假；

4.如员工需到外地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗

后第1个工作口内将结婚证复卬件交人力资源部备案，如无法提供的,

按照事假处理。

第十条丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有

3天丧假。

第十一条病假

1.员工因患病或非因工负伤停止工作治病，公司按照相关法律法

规给予一定的医疗期，员工病假时间累积不得超过法律法规规定的医

疗期；

2.员工请病假时或病假后1个工作日持当地县、区及以上级别医

院就诊证明，否则病假不予批准或自动按照事假处理；

3.入职未满半年的员工病假按照事假处理；满半年不满一年的员

工3天以内的病假，按照日固定工资的60%核发，累计病假超过3天

按事假计算；满一年以上员工5天以内的病假，按照日固定工资的

70%核发，累计病假超过5天按事假计算；特殊情况需另行申请审批

复核后执行；

4.员工长期病假且在医疗期以内的，病假期间工资按照当地最低

工资标准的80%发放；

5.骗取或伪造病休证明者一经查实按照旷工计算，情节严重者予

以辞退。

第十二条产假

符合计划生育条件的已焙女员工的产前假、产假、哺乳假和施行

各种节育手术的假期，均按国家及当地政府相关政策执行。

1.单胎顺产给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息八十

三天。难产者，在顺产产假的基础上增加产假15天，多胞胎生育者，

每多生育一个婴儿增加产假15天；

2•晚育产妇产假期间，男员工（入职满一年）凭相关婴儿出生证

明，给予7天带薪护理假（含休息日）：

3.女员工经合法怀孕三个月内自然流产给产假30天，三个月以

上至七个月以内自然流产给产假45天。未经合法登记而怀孕、流产、

生育者，其假期以事假处理。

4.女员工妊娠期间，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前

培训或检查，算作劳动时间。

5.女员工哺乳期内婴儿不满1周岁的，给予一天两次哺乳时间,

每次30分钟；每同时多哺乳一个婴儿,增加30分钟。

第十三条年休假

1.员工在公司工作满1年可享受5个工作日的带薪年休假，以后

在公司连续服务年限每达到一个标准可以享受相应的带薪年休假，最

多不超过15个工作日。

员工在公司服务年数可享受带薪年休假天数

满1年5天

满5年7天

满10年10天

满20年以上15天

2.新入职员工入职满一年后方可享受年休假，当年度年休假天数,

按照在公司满1年后当年度剩余天数折算确定，折算后不足1整天的

部分不享受年休假；

3.折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数+365天）X职

工本人全年应当享受的年休假天数。例如，李某入职时间为2014年

5月1日，至2015年4月30日入职满一年，其2015年应享受年假

天数二（245天+365天）X5=3.36天，245天为全年除去1-4月的天

数;

4.年休假需在当年度内休完，当年度未休或未休完者不予累计;

5.以下情况员工不享受年休假：

1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2）累计工作流10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的；

3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6.员工请年休假必须按照请假审批流程办理手续，擅自离岗或超

期不归者一律按照旷工处理。

第四章请假审批

第十四条请假审批流程

1.公司所有类型休假均适用于以下审批权限和流程:

员工类别清假天数审批流程

3天以内员工申请-部门负责人审批-院办人事专员备

案

4-7天员工申请-部门负责人审批-分管领导审批-

主管级及以下级

别员工院办人事专员备案

7天以上员工申请-部门负责人审批-分管领导审批-

总经理审批-院办人事专员备案

3天以内员工申请-分管领导审批-院办人事专员备案

经理（主任）级及

以上级别员工

3天以上员工申请-分管领导审批-总经理审批-院办

人事专员备案

2.对于未办理请假手续擅自离岗的员工按旷工计算，超过3个工

作日没有返岗的，公司有权解除劳动合同。

第十五条考勤异议处理

员工本人对考勤结果有异议的，在考勤结果公布之日两个工作日

内，向人力资源部提出申诉，人力资源部负责对员工考勤重新进行审

核。若考勤无误需及时向员工解释；若有错误，则及时修改并重新计

算员工出勤。

第十五章考勤应用

第十六条员工月度考勤作为员工出勤的重要