2026一建法规劳动用工特训试卷及答案

2026一建法规劳动用工特训试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某施工单位2025年8月15日通知应聘的注册建造师李某到项目报到上岗，8月20日双方协商一致订立书面劳动合同，8月25日施工单位为李某办理社会保险登记，9月10日发放首月工资。根据《劳动合同法》规定，双方劳动关系建立的法定时间为（）A.2025年8月15日B.2025年8月20日C.2025年8月25日D.2025年9月10日2.某科技公司新招用5名研发人员，入职后均未及时订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位向劳动者支付未订立书面劳动合同二倍工资的最长起算时限为自用工之日起（）A.满7日的次日B.满1个月的次日C.满3个月的次日D.满6个月的次日3.某用人单位与劳动者订立期限为1年零6个月的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.某劳动者与用人单位约定转正后月工资为8000元，当地最低工资标准为2200元，该劳动者试用期的月工资最低不得低于（）A.2200元B.6000元C.6400元D.8000元5.下列情形中，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当主动与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足10年且连续工作满10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错情形、能够胜任岗位工作D.劳动者入职满3年且年度绩效考核结果均为优秀6.某建筑公司与农民工订立的劳动合同中存在如下条款，其中会直接导致劳动合同全部无效的是（）A.约定工资标准比当地最低工资低10%B.约定施工过程中发生的所有安全事故由劳动者自行承担责任C.未明确约定劳动合同终止的条件D.约定每周工作时长不得超过44小时7.施工现场专职安全员发现项目存在重大安全隐患，要求立即停工整改，项目负责人强令其进入深基坑作业，该安全员当即拒绝并立即离开施工现场，该行为属于（）A.劳动者违法解除劳动合同B.劳动者无需提前告知即可立即解除劳动合同C.劳动者提前3日通知用人单位后解除劳动合同D.劳动者提前30日书面通知用人单位后解除劳动合同8.某企业因经营调整拟实施经济性裁员，下列裁员规模中符合法定程序启动要求的是（）A.裁减人数5人，占企业总职工数3%B.裁减人数12人，占企业总职工数8%C.裁减人数18人，占企业总职工数9%D.裁减人数22人，占企业总职工数11%9.某企业实施经济性裁员时，下列人员中不属于法定优先留用范围的是（）A.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工赵某B.家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人的职工孙某C.入职不满半年、全日制博士学历的新职工李某D.与本单位订立期限为10年的固定期限劳动合同的职工王某10.根据《劳动合同法》及最新劳动争议司法解释规定，下列情形中不属于劳动合同法定终止的是（）A.劳动者达到法定退休年龄B.用人单位被依法宣告破产C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡11.某劳动者在用人单位连续工作7年零4个月，劳动合同终止前12个月的平均工资为18000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，该劳动者可主张的经济补偿金总额为（）A.126000元B.135000元C.105000元D.112500元12.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.劳动者在下班途中闯红灯发生交通事故，负全部责任导致受伤B.劳动者陪客户应酬醉酒后发生意外坠楼死亡C.劳动者在工地现场突发脑溢血经抢救36小时后死亡D.劳动者因参与抢险救灾维护公共利益过程中受伤13.关于工伤职工停工留薪期的说法，正确的是（）A.停工留薪期最长不得超过12个月B.停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.工伤职工评定伤残等级后，仍可继续享受停工留薪期待遇D.停工留薪期的确认主体为统筹地区社会保险行政部门14.关于劳务派遣用工的说法，符合法律规定的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立期限为1年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣用工只能在临时性岗位实施，辅助性、替代性岗位不得使用被派遣劳动者15.关于非全日制用工的说法，错误的是（）A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬的结算支付周期最长不得超过30日16.根据《保障农民工工资支付条例》规定，下列关于农民工工资专用账户管理的说法，正确的是（）A.农民工工资专用账户由建设单位负责开立B.建设单位拨付工程款时，人工费用拨付周期不得超过1个月C.农民工工资专用账户内的资金可以用于支付农民工工资之外的材料款D.项目竣工验收后，农民工工资专用账户直接注销，无需履行任何公示程序17.用人单位存在拖欠劳动者工资的违法行为，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金的标准为应付金额的（）A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.10%以上20%以下18.关于女职工劳动保护的说法，不符合法律规定的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动B.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天产假C.女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排加班D.女职工经期绝对不得安排其从事任何户外作业19.关于未成年工劳动保护的说法，正确的是（）A.未成年工指的是未满16周岁的劳动者B.用人单位可以安排未成年工从事矿山井下作业C.用人单位应当定期对未成年工进行健康检查D.招用未成年工无需向当地劳动行政部门办理登记20.关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）A.劳动争议仲裁的时效期间为2年B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度，所有裁决都不得向人民法院起诉D.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，应当在裁决作出之日起30日内向人民法院提起诉讼二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列劳动合同条款中，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的合法情形有（）A.约定劳动者违反服务期约定需支付违约金B.约定劳动者违反竞业限制约定需支付违约金C.约定劳动者提前解除劳动合同需支付岗位培训违约金D.约定劳动者未完成月度绩效考核需支付违约金E.约定劳动者泄露用人单位商业秘密需支付违约金2.下列情形中，属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害E.在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通事故伤害3.某建筑总承包单位落实农民工工资支付责任的下列做法中，符合《保障农民工工资支付条例》要求的有（）A.实行农民工实名制管理，对进场农民工的身份信息、考勤记录全部留档备查B.委托银行代发农民工工资，直接将工资打入农民工本人的社会保障卡或者银行卡C.在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，公示当地劳动监察部门投诉电话D.因建设单位未按时拨付工程款，直接以建设单位未付款为由拒绝支付农民工工资E.按照规定留存农民工工资支付台账，保存至工程竣工验收合格后3年备查4.用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当履行的法定附随义务有（）A.为劳动者出具解除劳动合同的证明B.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.对已经解除的劳动合同文本保存2年备查D.无条件向劳动者支付竞业限制经济补偿E.向劳动者支付一次性伤残就业补助金5.下列劳动争议情形中，属于劳动争议仲裁机构受理范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因年休假安排发生的争议C.劳动者与用人单位因住房公积金缴存发生的争议D.劳动者与用人单位因劳动保护条件发生的争议E.劳动者与用人单位因股权转让分红发生的争议6.下列关于经济性裁员的程序要求，符合法律规定的有（）A.用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况B.裁减人员方案应当向劳动行政部门报告C.裁减人员时应当优先留用表现最优秀的年轻职工D.用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，同等条件下优先招用被裁减的人员E.经济性裁员方案无需听取工会意见，直接报劳动行政部门批准即可实施7.下列岗位中，属于劳务派遣用工适用的法定“三性”岗位范围的有（）A.建筑项目的现场安全总负责岗位B.企业办公区域的后勤保洁岗位C.项目高峰期临时补充的资料整理岗位（预计存续时间3个月）D.企业核心技术研发主管岗位E.职工休产假期间临时顶替其工作的行政前台岗位8.下列关于服务期的说法，符合法律规定的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.服务期约定不受法律约束，劳动者随时可以解除劳动合同无需支付任何费用E.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬9.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》关于无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者患病，在规定的医疗期内E.劳动者严重违反用人单位规章制度10.下列关于竞业限制的说法，符合最新司法解释规定的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付D.用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定E.竞业限制约定生效后，劳动者无论任何情形都不得请求解除该约定三、案例分析题（共2题，每题20分）案例一：2025年2月，甲市政工程公司中标某城市道路改造项目，进场后陆续招用18名农民工从事道路施工作业，双方仅口头约定日工资为300元，未订立书面劳动合同，也未开设农民工工资专用账户。2025年9月，因该项目规划调整被政府通知暂停施工，甲公司随即通知18名农民工全部解除用工关系，且拖欠2025年7月、8月两个月的工资合计32.4万元未支付。农民工集体讨要工资时，甲公司称该项目部分劳务已经分包给不具备用工主体资格的自然人王某，应当由王某承担工资支付责任，拒绝支付任何费用。根据上述场景，回答如下问题：1.甲公司与18名农民工的劳动关系建立时间分别是什么？说明法律依据。2.甲公司未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工支付的二倍工资最长计算周期是几个月？说明理由。3.甲公司主张应当由自然人王某承担工资支付责任的说法是否合法？说明《保障农民工工资支付条例》的相关规定。4.农民工追索拖欠工资的合法路径有哪些？案例二：2023年10月15日，赵某入职某互联网公司担任产品经理，双方订立期限为2年的劳动合同，约定月工资为12000元，同时约定试用期为4个月，试用期月工资为8000元。2024年2月，公司安排赵某赴国外参加为期6个月的专项产品技术培训，共计支出培训费用18万元，双方订立服务期协议，约定赵某培训结束后必须在公司服务满5年，否则需向公司支付全部18万元违约金。2024年9月，双方补充订立竞业限制协议，约定赵某离职后2年内不得入职同类型竞争企业，公司每个月向赵某支付竞业限制经济补偿300元。2025年6月，赵某因个人原因向公司提出离职，公司要求赵某按照协议支付18万元违约金，且离职后必须遵守竞业限制约定。根据上述场景，回答如下问题：1.双方订立的劳动合同中关于试用期的约定是否合法？说明理由。2.公司要求赵某支付全部18万元违约金的主张是否合法？计算赵某最多应当支付的违约金金额。3.该竞业限制协议的效力应当如何认定？说明法律依据。4.若赵某离职后公司连续4个月未向其支付竞业限制经济补偿，赵某可以主张哪些合法权利？参考答案及详细解析一、单项选择题1.【答案】A解析：《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，李某8月15日实际报到上岗属于用工起始时间，其余订立合同、办理社保、发放工资的时间均不能作为劳动关系建立的法定节点。2.【答案】B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的宽限期为用工首月，因此起算点为用工满1个月的次日。3.【答案】B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。4.【答案】C解析：劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即8000*80%=6400元，该金额远高于当地最低工资标准，因此最低为6400元。5.【答案】D解析：劳动者入职满3年且绩效考核优秀不属于法定应当订立无固定期限劳动合同的情形，其余三项均为《劳动合同法》第14条明确规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。6.【答案】B解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同全部无效，约定事故自行承担属于典型的工伤免责无效条款；工资低于最低工资属于部分无效，未约定终止条件不属于无效情形。7.【答案】B解析：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8.【答案】D解析：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要履行经济性裁员的法定程序，D选项裁减22人符合人数要求。9.【答案】C解析：优先留用的三类人员为：订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员，新入职高学历人员不属于优先留用范围。10.【答案】C解析：劳动者患病在医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，不属于法定终止情形。11.【答案】D解析：劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍封顶计算，即5000*3=15000元，工作7年零4个月折算为7.5个月的经济补偿，15000*7.5=112500元。12.【答案】D解析：参与抢险救灾属于视同工伤情形，其余A选项劳动者负全部责任、B选项醉酒、C选项抢救超48小时都不能认定工伤。13.【答案】B解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长最多12个月，评定伤残等级后停止享受停工留薪期待遇。14.【答案】C解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，无工作期间按当地最低工资发报酬，劳务派遣用工适用于三性岗位即临时性、辅助性、替代性。15.【答案】D解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，而非30日。16.【答案】B解析：农民工工资专用账户由总包单位开立，资金只能专项用于支付农民工工资，账户注销前要公示无拖欠工资才能走流程。17.【答案】B解析：《劳动合同法》第85条规定逾期不支付工资的加付赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。18.【答案】D解析：女职工经期不得安排高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，并非绝对禁止所有户外作业。19.【答案】C解析：未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，禁止安排矿山井下等禁忌作业，招用未成年工需要办理登记。20.【答案】B解析：劳动仲裁时效为1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受1年时效限制，不是所有裁决都一裁终局，不服仲裁的要在15日内向法院起诉。二、多项选择题1.【答案】AB解析：除了服务期和竞业限制两种法定情形，其余所有约定劳动者承担违约金的条款全部无效。2.【答案】ABC解析：DE两项属于应当认定工伤的情形，不属于视同工伤范围。3.【答案】ABCE解析：建筑总包单位不得以建设单位未拨付工程款为由拒绝支付农民工工资，对分包单位的工资支付承担总责。4.【答案】ABC解析：D选项只有符合约定条件才支付竞业限制补偿，E选项只有工伤职工离职才支付一次性伤残就业补助金，不属于普遍附随义务。5.【答案】ABD解析：住房公积金缴存、股权转让分红争议不属于劳动仲裁受理范围。6.【答案】ABD解析：经济性裁员必须听取工会意见，优先留用法定三类人员，不是优先留用优秀年轻职工。7.【答案】BCE解析：核心岗位、安全总负责等主营业务岗位不得使用劳务派遣用工。8.【答案】ABCE解析：服务期合法有效的前提下，劳动者违反约定需要支付对应分摊的违约金，不是随时可以无责离职。9.【答案】ABCD解析：E选项劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以合法过失性辞退，不受该条款限制。10.【答案】ABCD解析：符合法定情形比如单位连续不支付补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。三、案例分析题案例一答案：1.劳动关系建立时间为每名农民工实际进场提供劳动的当日。法