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各类主要安全管理人员奖罚明细表序号人员类别事故类别考核周期处罚标准无本表所列事故类别奖励标准1安全员当年发生经济损失10万元以上（含10万）的生产安全事故一年基本工资连续三个月下调20%年终一次性奖励年度基本工资总额的15%2项目经理当年发生经济损失10万元以上（含10万）的生产安全事故一年执行晋建八发(2013)38号文件年终一次性奖励年度基本工资总额的15%3工程公司级安全负责人每半年内发生单次经济损失50万元以上（含50万）的生产安全事故，或半年内累计发生经济损失10万元以上生产安全事故2次以上（不含2次）半年基本工资连续三个月下调20%每半年末一次性奖励半年度基本工资总额的15%4工程公司级总经理每半年内发生单次经济损失50万元以上（含50万）的生产安全事故，或半年内累计发生经济损失10万元以上生产安全事故2次以上（不含2次）半年基本工资连续三个月下调20%每半年末一次性奖励半年度基本工资总额的15%5安全管理部门科员每季度内发生单次经济损失100万元以上（含100万）的生产安全事故季度基本工资连续三个月下调20%每季度末一次性奖励季度基本工资总额的15%6安全管理部门负责人每季度内发生单次经济损失100万元以上（含100万）的生产安全事故季度基本工资连续三个月下调20%每季度末一次性奖励季度基本工资总额的15%备注：1、所有奖罚资金均记入集团公司安全投入费用；2、本奖罚与项目安全目标责任书同时生效；3、项目部年度考核由事业部主管部门考核，事业部半年度考核由安全管理部负责考核，安全管理部考核由主管领导负责考核；4、年度考核周期为1月1日-12月31日，考核结果在次年1-5日内确定后报安全管理部备案；半年度考核周期为1月1日-6月30日，7月1日-12月31日，考核结果在7月1-5日和下年度1月1-5日内确定后由安全管理部送达各事业部财务部和工程部；季度考核周期为1月1日-3月31日，4月1日-6月30日，7月1日-9月30日，10月1日-12月31日，在下一季度第一个月的1-5日内确定考核结果。财务部门根据相关考核结果发放和扣除相应的资金；5、分公司所属项目发生的各类事故所造成的经济损失由分公司全部承担，如出现因事故受到上级主管部门通报批评的每次处罚分公司20万元。分公司可参照上表考核标准执行；6、项

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