2026年人才工作会议领导总结讲话稿

2026年人才工作会议领导总结讲话稿---在2026年人才工作会议上的总结讲话同志们：今天我们召开的这次人才工作会议，是在我们事业发展进入关键阶段，对人才的渴求比以往任何时候都更为迫切的背景下召开的一次重要会议。会议开得很成功，达到了预期目的。刚才，几位同志作了很好的交流发言，分享了经验做法，提出了意见建议，听了很受启发。下面，我结合大家的发言和近期的思考，作个总结讲话，主要讲三个方面的意见。一、统一思想，深刻认识新时代人才工作的极端重要性这次会议的主要任务是，深入学习贯彻关于人才工作的重要论述，分析当前我们面临的人才形势，总结经验，查找不足，研究部署下一阶段人才工作的重点任务，进一步凝聚共识、强化举措，为我们实现既定发展目标提供坚强的人才支撑和智力保障。通过今天的讨论和交流，大家普遍感到，近年来，我们在人才工作方面取得了不小的成绩，人才队伍规模不断壮大，人才结构持续优化，人才环境逐步改善，人才对各项事业发展的引领和支撑作用日益凸显。这些成绩的取得，是各部门各单位高度重视、共同努力的结果，也是广大人才辛勤付出、无私奉献的结果。在此，我代表[上级单位/党委]向辛勤工作在各个岗位上的同志们，特别是为人才工作付出努力的同志们，表示衷心的感谢和崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对照新时代新征程的新要求，对照先进地区的成功经验，我们的人才工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。比如，高层次创新型人才依然紧缺，人才培养的质量和效能有待进一步提升，人才发展体制机制改革还需要向纵深推进，人才发展环境的吸引力和竞争力仍需加强等等。这些问题，必须引起我们的高度重视，并在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。同志们，当前，我们正处在一个前所未有的变革时代，科技革命和产业变革日新月异，人才竞争日趋激烈。谁拥有了一流的创新人才，谁就能在发展中占据主动、赢得未来。我们必须把人才工作摆在更加突出的战略位置，深刻认识到，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。要切实增强做好新时代人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以更加积极的态度、更加有力的措施、更加务实的作风，推动人才工作迈上新台阶。二、聚焦重点，全力以赴推动人才工作高质量发展做好新时代人才工作，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点领域和关键环节，精准施策，久久为功。第一，要坚持党管人才原则不动摇，强化人才工作的政治引领。党管人才是做好人才工作的根本保证。要健全党管人才领导体制和工作格局，各级党组织要切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把个人理想融入国家发展伟业和我们的事业之中。要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，团结凝聚各类人才，激励他们在各自岗位上建功立业。第二，要坚持问题导向，精准引进和培养急需紧缺人才。要围绕我们的中心工作和重点产业发展方向，深入调研，摸清底数，精准掌握人才需求。要敢于打破常规，拓宽引才渠道，不仅要引进能够解决当前技术瓶颈和发展难题的“急需之才”，更要着眼长远，引进具有前瞻性、能够引领未来发展的“战略之才”。同时，要高度重视本土人才的培养，健全人才培养体系，统筹推进各类人才队伍建设。要突出培养重点，特别是要加强青年科技人才、高技能人才和复合型管理人才的培养，为他们搭建成长成才的平台，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。第三，要坚持深化改革，激发人才创新创造活力。体制机制是人才工作的生命线。要坚决破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，赋予用人主体更大自主权，保障人才享有充分的科研自主权和经费使用权。要完善人才评价体系，坚持凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才，破除“四唯”倾向，让人才评价回归其应有之义。要健全人才激励机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策，鼓励人才通过科技成果转化、技术入股等方式获得合理回报，充分激发人才的内在动力和创新热情。第四，要坚持优化生态，营造拴心留人的良好环境。环境好，则人才聚、事业兴。要着力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围，让各类人才有荣誉感、归属感和获得感。要持续优化服务保障，解决人才在住房、医疗、子女教育、配偶就业等方面的后顾之忧，让他们能够心无旁骛地投入工作。要加强知识产权保护，鼓励创新、宽容失败，为人才大胆探索、锐意创新提供宽松的学术环境和制度保障。要用心用情做好人才服务工作，多与人才交朋友，倾听他们的心声，了解他们的诉求，当好人才的“后勤部长”和“服务员”。三、加强领导，确保人才工作各项任务落到实处人才工作是一项系统工程，涉及方方面面，必须加强领导，明确责任，协同发力，确保各项任务落到实处、取得实效。一要压实工作责任。各级党委（党组）要切实履行人才工作主体责任，主要负责同志要认真履行第一责任人职责，亲自研究、亲自部署、亲自过问人才工作。各相关部门要按照职责分工，密切配合，各司其职，形成上下贯通、左右协同、齐抓共管的人才工作格局。要建立健全人才工作目标责任制，加强督促检查和考核评估，把人才工作成效作为领导班子和领导干部考核的重要内容，确保责任层层传递、任务层层落实。二要强化统筹协调。人才工作领导小组要充分发挥牵头抓总、统筹协调作用，加强对人才工作的宏观指导和具体谋划。要建立健全部门间常态化沟通协调机制，及时研究解决人才工作中出现的新情况、新问题。要整合各类资源，形成工作合力，避免各自为战、重复建设，提高人才工作的整体效能。三要营造浓厚氛围。要充分利用各种媒体平台，大力宣传人才工作的重要意义、方针政策，宣传优秀人才的先进事迹和突出贡献，讲好我们的人才故事，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好风尚。要鼓励创新、勇于突破，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。四要加强队伍建设。从事人才工作的同志，要加强学习，不断提升自身的政策水平、业务能力和服务意识，努力成为懂人才、爱人才、用人才的行家里手。要发扬求真务实、真抓实干的作风，深入基层、深入一线，了解人才需求，解决实际问题，以过硬的本领和优良的作风，为推动人才事业发展提供坚强保障。