2026年绥化市北林区劳动就业服务中心招聘公益性岗位试题及答案

2026年绥化市北林区劳动就业服务中心招聘公益性岗位试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.根据《黑龙江省公益性岗位开发管理办法（2025修订）》，北林区公益性岗位人员年龄上限一般不超过（）周岁。A.50B.55C.60D.65答案：B2.依据《就业促进法》，对就业困难人员实施就业援助的主体是（）。A.县级以上人民政府B.街道办事处C.社区居委会D.用人单位答案：A3.2026年北林区将重点开发的公益性岗位不包括（）。A.社区养老服务岗B.乡村道路维护岗C.互联网营销推广岗D.公共卫生协管岗答案：C4.公益性岗位劳动合同的最长期限为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C（注：根据《劳动合同法实施条例》，公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿规定，合同期限一般不超过3年）5.北林区某公益性岗位人员月工资标准为当地最低工资标准的120%，2026年绥化市最低工资标准为1860元/月，则该人员月工资应为（）。A.1860元B.2046元C.2232元D.2418元答案：C（1860×120%=2232）6.下列不属于就业困难人员认定范围的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.退役5年以上的士兵D.持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人答案：C（退役士兵需符合“登记失业且难以通过市场就业”条件）7.北林区劳动就业服务中心开展“就业援助月”活动时，重点服务对象不包括（）。A.脱贫家庭劳动力B.高校应届毕业生C.残疾登记失业人员D.退捕渔民答案：B（“就业援助月”重点面向就业困难群体，高校应届生属常规服务对象）8.用人单位招用公益性岗位人员后，可按规定申请的补贴不包括（）。A.岗位补贴B.社保补贴C.培训补贴D.绩效奖励补贴答案：D（公益性岗位补贴仅限岗位和社保补贴）9.依据《社会保险法》，公益性岗位人员应缴纳的社会保险中，个人需承担的部分是（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、工伤保险、生育保险C.医疗保险、失业保险、工伤保险D.养老保险、医疗保险、生育保险答案：A（工伤保险、生育保险由单位缴纳，个人不承担）10.北林区某社区公益性岗位人员在入户走访时，发现居民张某（48岁，失业2年）符合就业困难人员条件，正确的处理流程是（）。A.直接为其安排公益性岗位B.引导其填写《就业困难人员认定申请表》并提交社区初审C.告知其自行到区就业服务中心申请D.先为其提供职业技能培训再认定答案：B（需先经社区初审、街道复核、区级认定）11.2026年中央一号文件提出“健全就业援助长效机制”，其中针对公益性岗位的要求是（）。A.优先安置高校毕业生B.确保岗位数量每年增长20%C.推动岗位设置与基层公共服务需求精准匹配D.允许岗位人员兼职获取额外收入答案：C12.北林区劳动就业服务中心在审核公益性岗位补贴申请时，发现某单位虚报人员数量，应采取的措施是（）。A.直接拨付补贴，后续核查B.暂停拨付并追回已发补贴，按规定处罚C.约谈单位负责人后继续拨付D.降低该单位下一年度岗位分配数量答案：B（依据《黑龙江省就业补助资金管理办法》，虚报冒领需追回资金并处罚）13.下列关于公益性岗位人员考核的说法，正确的是（）。A.考核结果不与补贴发放挂钩B.由用人单位每月进行日常考核，区级部门年度复核C.考核内容仅包括工作纪律D.连续2次考核不合格的，可直接解除合同答案：B14.北林区某社区公益性岗位人员在协助办理失业登记时，居民李某提供的材料不齐全，正确的做法是（）。A.拒绝受理并告知补齐材料B.先登记信息，后要求补材料C.自行伪造缺失材料完成登记D.建议李某到市就业服务中心办理答案：A（需一次性告知所需材料，不得违规受理）15.根据《黑龙江省就业服务条例》，公益性岗位人员离职后，原岗位（）。A.可长期空置B.需在30日内重新招聘符合条件人员C.由用人单位自行决定是否补员D.需调整为其他类型岗位答案：B16.北林区2026年计划开发100个公益性岗位，其中用于乡村振兴领域的比例不得低于（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B（根据黑龙江省乡村振兴与就业协同政策要求）17.公益性岗位人员在合同期内考上事业单位，正确的处理方式是（）。A.需支付违约金后离职B.用人单位不得限制其离职C.需完成30天工作交接方可离职D.视为违约，取消其后续就业帮扶资格答案：B（公益性岗位不限制劳动者正常流动）18.北林区劳动就业服务中心组织公益性岗位人员参加职业技能培训，培训内容应重点围绕（）。A.高端IT技术B.基层公共服务实务C.金融投资知识D.跨境电商运营答案：B19.某公益性岗位人员因突发疾病需请假2周，其应向（）提交请假申请。A.区劳动就业服务中心B.街道办事处C.用人单位D.市人力资源和社会保障局答案：C（用人单位负责日常管理）20.依据《残疾人就业条例》，北林区公益性岗位中残疾人占比应不低于（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：A（省级残疾人就业保障政策要求）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.北林区公益性岗位开发应遵循的原则包括（）。A.按需设岗B.优先困难C.总量控制D.市场化配置答案：ABC2.就业困难人员包括（）。A.登记失业的低保家庭成员B.离校2年未就业的高校毕业生C.年满50周岁的男性失业人员（连续失业1年以上）D.完全丧失劳动能力的残疾人答案：AC（B需符合“长期失业”条件；D因丧失劳动能力无法就业，不纳入援助范围）3.公益性岗位补贴资金来源包括（）。A.中央财政就业补助资金B.省级财政专项补助C.县级财政配套资金D.用人单位自筹资金答案：ABC4.北林区劳动就业服务中心在公益性岗位管理中的职责有（）。A.制定岗位开发计划B.审核就业困难人员资格C.监督补贴资金使用D.直接参与岗位人员日常考勤答案：ABC5.下列行为中，属于公益性岗位人员违规行为的有（）。A.将岗位转给他人顶替上岗B.每月累计迟到5次C.泄露服务对象个人信息D.在工作时间从事与岗位无关的经营活动答案：ACD（B属于违反劳动纪律，需视单位制度处理）6.2026年北林区重点帮扶的就业困难群体包括（）。A.退捕渔民B.脱贫不稳定户劳动力C.企业裁员中的4050人员D.留学归国人员答案：ABC7.公益性岗位人员享有的权益包括（）。A.获得劳动报酬B.参加职业培训C.享受社保待遇D.要求签订无固定期限劳动合同答案：ABC（公益性岗位不适用无固定期限合同）8.北林区某社区在开发公益性岗位时，应避免设置（）。A.社区垃圾分类督导岗B.重复性后勤保障岗C.与市场主体竞争的经营性岗D.临时应急性岗位（超过3个月）答案：BCD9.用人单位招用公益性岗位人员时，需提交的材料包括（）。A.岗位开发申请表B.单位营业执照复印件C.拟招用人员的就业困难认定证明D.近3年财务审计报告答案：ABC10.关于公益性岗位政策宣传，正确的做法有（）。A.在社区公告栏张贴《岗位招聘指南》B.通过村广播向农村困难群体宣传C.要求社区工作人员逐户电话通知符合条件人员D.在抖音平台发布政策解读短视频答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.公益性岗位是政府为解决就业困难人员就业而开发的临时性、辅助性岗位。（）答案：√2.公益性岗位人员与用人单位签订的劳动合同适用《劳动合同法》全部条款。（）答案：×（不适用无固定期限和经济补偿规定）3.北林区公益性岗位补贴标准可高于当地最低工资标准，但不得超过2倍。（）答案：√（黑龙江省允许在1-2倍范围内调整）4.就业困难人员认定需由本人自愿申请，社区不得主动帮办。（）答案：×（社区应主动摸排，协助符合条件人员申请）5.公益性岗位人员因严重违反纪律被解聘的，不影响其再次申请其他公益性岗位。（）答案：×（一般需间隔一定期限）6.用人单位可以从公益性岗位补贴中扣除人员迟到罚款。（）答案：×（补贴资金需专款专用，不得挪用）7.北林区劳动就业服务中心应每季度对公益性岗位人员在岗情况进行抽查。（）答案：√8.公益性岗位人员达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。（）答案：√9.高校毕业生（非就业困难人员）不得报考北林区公益性岗位。（）答案：√（仅限就业困难人员）10.公益性岗位开发情况应在政府网站公示，接受社会监督。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述北林区2026年公益性岗位开发的重点领域。答案：重点围绕基层公共服务、乡村振兴、民生保障三大领域：①基层公共服务类，包括社区养老、托幼、助残、卫生协管、治安巡逻等；②乡村振兴类，涵盖乡村道路维护、农田水利管护、农村环境整治、益农信息服务等；③民生保障类，主要是公共就业服务协助、社保信息采集、困难群体帮扶等辅助性岗位。2.列举就业困难人员申请公益性岗位的基本流程。答案：①个人申请：符合条件的就业困难人员向户籍或常住地社区提交《公益性岗位申请表》及身份证、就业创业证、困难人员认定证明等材料；②社区初审：社区核实材料真实性，考察就业意愿和能力，提出初审意见；③街道复核：街道对社区初审通过人员进行复核，确认符合岗位要求；④区级审批：区劳动就业服务中心审核后确定拟录用人员，公示7个工作日；⑤签订合同：公示无异议后，用人单位与录用人员签订公益性岗位劳动合同。3.简述用人单位在公益性岗位管理中的主要职责。答案：①日常管理：负责人员考勤、工作分配、绩效考评；②权益保障：按时足额发放工资，依法缴纳社会保险；③政策落实：配合做好补贴申报、人员信息更新；④培训教育：组织岗位技能培训，提升服务能力；⑤动态及时向区就业服务中心报告人员变动、违规行为等情况。4.北林区某公益性岗位人员反映“工资低于同社区其他公益性岗位人员”，作为工作人员应如何处理？答案：①核实情况：查看该人员劳动合同约定的工资标准，核对北林区2026年公益性岗位工资指导文件；②调查差异原因：是否因岗位类型（如技术含量、工作强度）不同导致补贴标准差异，或存在用人单位违规克扣；③政策解释：若属合理差异（如区分全职/兼职、基础岗/技术岗），向其说明工资设定依据；若属违规行为，责令用人单位限期整改并补发差额；④跟踪反馈：整改完成后，回访该人员确认问题解决，同时对用人单位开展合规性检查。5.简述公益性岗位在促进就业困难群体就业中的作用。答案：①托底保障：为难以通过市场就业的困难群体提供就业机会，避免“零就业家庭”出现；②能力提升：通过岗位实践帮助就业困难人员积累工作经验，提升职业技能；③社会融入：促进困难群体参与社会服务，增强自信心和归属感；④政策衔接：作为过渡性岗位，为部分人员后续转向市场化就业或自主创业奠定基础；⑤民生改善：通过岗位人员提供的基层服务，提升公共服务覆盖面和质量，形成就业与服务的双向促进。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：北林区A社区2026年3月开发了5个“社区养老服务岗”，计划招聘就业困难人员。报名期间，居民王某（女，52岁，失业3年，低保家庭成员）和张某（男，58岁，残疾等级四级，失业1年）提交了申请。王某称自己曾在养老院做过护理员，有相关经验；张某表示愿意学习，但担心自己身体状况无法胜任。社区工作人员初步审核后，认为两人均符合条件，但只能录用5人，最终王某和张某均被录用。问题：（1）王某和张某是否符合公益性岗位招聘条件？说明理由。（2）若张某上岗后因身体原因无法完成工作任务，社区应如何处理？答案：（1）均符合条件。王某为低保家庭成员且失业3年，属于就业困难人员；张某为四级残疾人（非完全丧失劳动能力）且失业1年，符合“登记失业的残疾人”认定标准。两人均符合北林区公益性岗位“优先安置就业困难程度高、有一定岗位适配能力人员”的要求。（2）处理措施：①启动评估程序：联系区残联或医疗机构对张某身体状况进行评估，确认是否影响岗位履职；②调整工作内容：若部分工作无法完成，可与张某协商调整至较轻工作量的岗位（如养老