2026年人力资源和社会保障法治知识试题及解析及答案

2026年人力资源和社会保障法治知识试题及解析及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的违法性在于（）。A.试用期不得超过合同期限的1/3B.2年期限的劳动合同试用期不得超过2个月C.应届毕业生试用期不得超过1个月D.试用期工资不得低于当地最低工资标准解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与张某签订2年期限合同，约定3个月试用期违反该规定。答案：B2.某建筑公司因项目赶工，安排工人王某连续3个月每月加班40小时。根据《劳动法》，以下说法正确的是（）。A.每月加班不超过36小时即为合法B.经工会同意后可突破加班时长限制C.建筑行业因特殊性可不受加班时长限制D.王某有权拒绝超过法定时长的加班解析：《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。建筑公司安排每月加班40小时已超法定上限，劳动者有权拒绝。答案：D3.李某在A公司工作5年，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。A公司因经营困难解除与李某的劳动合同，应支付的经济补偿为（）。A.6万元（1.2万×5）B.9万元（6000×3×5）C.3万元（6000×5）D.12万元（1.2万×10）解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且年限最高不超过12年。李某月工资1.2万为当地社平工资的2倍（未超3倍），故经济补偿为1.2万×5=6万元。答案：A4.某餐饮公司与非全日制员工赵某约定：每日工作4小时，每周工作6天，工资按月结算。该约定违法之处在于（）。A.非全日制用工每日工作时间超过4小时B.非全日制用工每周工作时间超过24小时C.非全日制用工工资结算周期超过15日D.非全日制用工不得约定固定工作天数解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。赵某每周工作6天×4小时=24小时，未超上限，但工资按月结算（超过15日）违法。答案：C5.张某在某企业工作期间，企业未为其缴纳失业保险。后张某因企业拖欠工资提出解除劳动合同，能否领取失业保险金？（）A.能，因企业过错导致失业B.不能，因非本人意愿中断就业需用人单位已缴费满1年C.能，企业未缴费不影响张某申领D.不能，张某主动提出解除劳动合同不属于“非本人意愿中断就业”解析：《社会保险法》第45条规定，领取失业保险金需满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。张某因企业拖欠工资提出解除劳动合同，属于“非本人意愿中断就业”，但企业未为其缴纳失业保险费，故不满足“已缴费满1年”条件，不能领取。答案：B6.某公司与技术主管王某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，未约定经济补偿。王某离职后遵守约定，公司未支付补偿。根据司法解释，王某可主张（）。A.协议无效，无需履行竞业限制B.公司按王某离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿C.公司按当地最低工资标准支付补偿D.公司按王某离职前月工资的50%一次性支付补偿解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿（该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付）。答案：B7.某劳务派遣公司将员工李某派往用工单位B公司担任保安（非临时性、辅助性、替代性岗位）。根据《劳动合同法》，该派遣行为（）。A.合法，保安岗位属于辅助性岗位B.违法，劳务派遣只能用于“三性”岗位C.合法，用工单位可自主决定派遣岗位D.违法，劳务派遣员工数量不得超过用工总量10%解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（劳动者因脱产学习等原因无法工作的岗位）工作岗位上实施。保安若为B公司主营业务岗位（如安保公司），则不属于“三性”岗位，派遣违法。答案：B8.职工王某2025年累计工作12年，2026年1月1日入职新公司，2026年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.按在新公司工作时间折算D.0天（需连续工作1年以上）解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受。王某累计工作12年，年休假标准为10天。2026年在新公司剩余天数为365天（假设非闰年），折算为（365÷365）×10=10天，故可享受10天。答案：B9.某企业因资金困难，拖欠员工2026年2月工资，员工向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令企业（）。A.支付工资，无需额外赔偿B.按拖欠工资50%-100%加付赔偿金C.按拖欠工资25%支付经济补偿D.按拖欠工资1倍支付赔偿金解析：《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。答案：B10.劳动者与用人单位因工伤待遇发生争议，申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.2年，从工伤事故发生之日起计算C.3年，适用民事诉讼时效D.无限制，劳动关系存续期间不受时效限制解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但工伤待遇争议不属于劳动报酬争议，故适用1年时效。答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证号；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。试用期、保守商业秘密属于约定条款。答案：AC2.用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形（欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因工负伤丧失劳动能力属于不得解除的情形（第42条）。答案：ABD3.下列关于社会保险缴纳的说法，正确的有（）。A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳C.失业保险由用人单位缴纳，职工不缴纳D.生育保险由用人单位和职工共同缴纳解析：《社会保险法》规定：基本养老保险（单位+个人）、基本医疗保险（单位+个人）、失业保险（单位+个人）、工伤保险（单位）、生育保险（单位，2019年起并入医保）。答案：AB4.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.非全日制用工双方可订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工劳动者可与多个用人单位建立劳动关系D.非全日制用工用人单位无需缴纳社会保险解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；第70条规定，非全日制用工不得约定试用期；第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同（后订立的不得影响先订立的履行）。非全日制用工用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险（个人缴纳）和工伤保险（单位缴纳）。答案：ABC5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.查阅、复制与劳动保障监察事项相关的材料C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料并作出解释和说明D.对用人单位负责人进行行政拘留解析：《劳动保障监察条例》第15条规定，劳动保障行政部门实施监察时，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以采取的其他调查、检查措施。行政拘留属于行政处罚，由公安机关实施。答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日。（）解析：《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。答案：×2.试用期内，用人单位可以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但需在试用期届满前提出。（）解析：《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。司法实践中，若用人单位在试用期届满后以不符合录用条件为由解除，视为违法解除。答案：√3.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。答案：√4.用人单位与劳动者约定“放弃缴纳社会保险”的协议无效，但劳动者需返还已领取的社保补贴。（）解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。缴纳社保是法定义务，双方约定放弃无效。劳动者已领取的社保补贴属于不当得利，用人单位可主张返还。答案：√5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意，但需赔偿用人单位损失。（）解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行预告义务后，无需用人单位同意，且除专项培训服务期、竞业限制外，无需赔偿损失。答案：×6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。答案：√7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%。答案：×8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。（）解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数，主任由劳动行政部门代表担任。答案：√9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（）解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。答案：√10.对劳动保障行政部门作出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，劳动者或用人单位应当先申请行政复议，对复议决定不服的再提起行政诉讼。（）解析：《劳动保障监察条例》第21条规定，当事人对劳动保障行政部门作出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动保障监察争议不属于复议前置情形。答案：×四、案例分析题（共55分）案例一（25分）：2026年3月，张某入职某科技公司，岗位为软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后1万元），未签订书面劳动合同。工作期间，公司因项目紧急，安排张某连续2个月每周六加班1天（每天8小时），未支付加班费。2026年6月，张某发现公司未为其缴纳社会保险，遂提出解除劳动关系，并要求公司支付：（1）未签劳动合同的2倍工资；（2）加班费；（3）解除劳动关系的经济补偿；（4）补缴社会保险。问题：1.公司未签书面劳动合同是否违法？张某可主张的2倍工资金额是多少？（5分）2.公司未支付加班费是否违法？加班费应如何计算？（10分）3.张某解除劳动关系是否有权主张经济补偿？说明理由。（5分）4.公司未缴纳社会保险的法律责任是什么？（5分）解析：1.违法。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。公司未与张某签订书面劳动合同，违反该规定。张某2026年3月入职，2倍工资起算时间为用工满1个月的次日（4月1日）至解除劳动关系时（6月）。3月工资为8000元（正常工资），4月、5月工资应按转正后1万元计算（试用期工资不得低于转正工资的80%，8000元符合），故2倍工资差额为1万×2=2万元（4月、5月各1万）。2.违法。《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。张某每周六加班1天，2个月共8天（假设每月4个周六），加班费计算为：转正前（3月、4月）试用期工资8000元/月，日工资=8000÷21.75≈367.82元，4月加班4天（假设4月有4个周六），加班费=367.82×4×200%≈2942.56元；5月转正后工资1万元/月，日工资=10000÷21.75≈459.77元，5月加班4天，加班费=459.77×4×200%≈3678.16元；总计加班费≈2942.56+3678.16=6620.72元。3.有权主张。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第46条规定，劳动者依第38条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。张某因公司未缴社保解除劳动关系，符合支付经济补偿条件。经济补偿按工作年限（3个月）计算，不满6个月的按半个月工资支付，即1万元×0.5=5000元（月工资按转正后标准）。4.公司需补缴社会保险费及滞纳金。《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。同时，《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按规定办理社保登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接责任人员处1000-5000元罚款；情节特别严重的，处5000-10000元罚款。案例二（30分）：2025年1月，某制造公司与劳务派遣公司签订协议，将10名劳务派遣员工派往公司担任生产线操作岗位（该岗位为公司主营业务岗位），约定劳务派遣期限2年。2026年3月，制造公司因订单减少，将5名派遣员工退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以“无工作岗位”为由，停发该5名员工工资，仅按当地最低工资标准的70%支付生活费。员工不服，提起劳动仲裁，主张：（1）制造公司退回行为违法；（2）劳务派遣公司应按原工资标准支付工资；（3）确认劳务派遣协议无效，要求与制造公司建立劳动关系。