合山市2025年广西来宾合山市残疾人就业服务所招聘1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[合山市]2025年广西来宾合山市残疾人就业服务所招聘1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动权利。下列哪项不属于残疾人就业支持措施？A.安排残疾人就业比例B.集中安排残疾人就业C.强制企业雇佣残疾人D.扶持残疾人自主择业2、在残疾人职业康复服务中，首要环节通常是：A.职业技能培训B.就业安置C.职业评估D.岗位匹配3、根据《就业促进法》，用人单位招用人员时，不得歧视：A.少数民族求职者B.女性求职者C.残疾人求职者D.以上都是4、残疾人辅助器具适配服务的核心目标是：A.提高残疾人生活自理能力B.替代残疾人劳动C.增加残疾人社交负担D.减少残疾人医疗支出5、关于残疾人就业服务机构的功能，下列说法错误的是：A.提供职业指导B.组织职业技能培训C.直接安排残疾人进入所有企业D.收集发布就业信息6、根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。下列哪项不属于政府促进残疾人就业的措施？A.安排残疾人就业比例B.实行残疾人就业税收优惠C.强制所有企业雇佣一定比例残疾人D.提供残疾人职业培训和就业指导7、在残疾人职业康复与就业服务中，就业能力评估是重要环节。以下哪项评估内容主要关注个体的工作习惯、出勤情况及与同事相处的能力？A.躯体功能评估B.心理社会功能评估C.职业技能评估D.工作环境评估8、某残疾人求职者在面试中询问雇主：“如果我的残疾导致工作效率稍慢，公司会提供必要的辅助器具或灵活的工作安排吗？”这体现了残疾人就业服务中的哪一原则？A.合理便利原则B.平等就业原则C.优先录用原则D.保护性就业原则9、下列关于残疾人就业保障金（残保金）缴纳的说法，正确的是：A.残保金由残疾人个人缴纳B.未按规定安排残疾人就业的用人单位需缴纳C.所有企业无论是否雇佣残疾人都需缴纳D.残保金主要用于残疾人的医疗救助10、在残疾人职业培训中，针对视力障碍者开展的信息技术技能培训，最适宜采用的教学辅助方式是：A.大屏幕投影演示B.盲文教材与屏幕朗读软件结合C.视频录像回放D.图片步骤说明11、根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动权利。下列说法正确的是？A.禁止任何单位歧视残疾人B.残疾人必须从事体力劳动C.残疾人无需参加职业培训D.用人单位可随意降低残疾人工资12、在残疾人就业服务中，“按比例安排就业”是指用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的多少？A.1.5%B.2.5%C.1.5%-2.5%（具体由各省规定）D.5%13、以下哪项不属于残疾人就业服务机构的主要职能？A.发布招聘信息B.组织职业培训C.发放残疾人证D.提供职业指导14、对于大龄、有较重残疾或长期失业的残疾人，就业服务机构应提供什么类型的服务？A.高端猎头服务B.公益性岗位安置或托底安置C.鼓励其出国工作D.仅提供心理辅导15、用人单位安排残疾人就业，若未达到规定比例，需缴纳什么费用？A.残疾人就业保障金B.罚款C.慈善捐款D.培训费16、根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动权利。下列关于残疾人就业原则的说法，正确的是：A.实行集中就业与分散就业相结合B.必须全部实行集中就业C.完全依赖市场机制调节D.禁止用人单位雇佣残疾人17、在残疾人就业服务中，“按比例安排残疾人就业”是指用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的：A.1.5%B.2.5%C.1.0%D.3.0%18、公共就业服务机构应当为残疾人免费提供下列哪项服务？A.职业介绍B.高级技能培训C.创业贷款担保D.心理咨询治疗19、用人单位招用残疾人时，应当与其签订劳动合同，并为其缴纳：A.仅工伤保险B.仅医疗保险C.社会保险D.商业保险20、残疾人就业服务机构的主要职能不包括：A.发布残疾人就业信息B.提供职业指导和职业介绍C.组织残疾人职业技能培训D.直接分配残疾人工作岗位21、在残疾人就业服务工作中，以下哪项措施最符合“精准帮扶”的原则？A.统一推荐所有残疾人到同一工厂工作B.根据残疾人的身体状况、技能特长及求职意愿，制定个性化就业方案C.仅关注重度残疾人的安置，忽略轻度残疾人需求D.要求残疾人必须接受指定的职业培训，不得自选22、根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的多少？A.1.5%B.2.5%C.1.7%D.3%23、在残疾人职业康复训练中，以下哪项不属于主要目标？A.提高残疾人的社会适应能力B.增强残疾人的职业劳动技能C.完全治愈残疾人的身体残疾D.促进残疾人回归社会24、关于残疾人就业服务中的“无障碍环境”建设，以下哪项属于信息交流无障碍的内容？A.安装坡道和扶手B.提供盲文标识和语音提示C.设置专用停车位D.铺设防滑地面25、残疾人求职者在面试过程中，若因肢体残疾导致书写速度慢，面试官应采取的正确态度是？A.要求其必须在规定时间内完成，否则不予考虑B.询问其是否有其他替代性考核方式，如口试或实操C.直接跳过该环节，给予通过D.嘲笑其动作缓慢，以施加压力26、在残疾人就业服务体系中，以下哪项属于“就业援助”的核心内容？A.提供职业技能培训B.开发公益性岗位C.举办大型招聘会D.宣传就业法律法规27、根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的多少？A.1.5%B.2.0%C.2.5%D.3.0%28、在残疾人职业康复服务中，以下哪项措施有助于提升其工作适应能力？A.提供高强度竞技训练B.进行工作场所环境改造C.限制其社交活动D.仅提供薪资补贴29、残疾人求职登记时，以下哪项信息对于匹配岗位最为关键？A.家庭成员状况B.残疾类别与等级C.兴趣爱好D.居住地址30、下列关于残疾人就业保障金用途的说法，正确的是？A.仅用于发放残疾人工资B.用于残疾人职业培训、康复及就业服务C.仅用于建设残疾人福利设施D.用于补充行政办公经费31、在残疾人就业服务体系中，以下哪项不属于公共就业服务机构应当提供的服务内容？A.职业指导与咨询B.职业介绍与服务C.直接提供就业岗位D.职业技能培训信息32、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的多少？A.1.0%B.1.5%C.2.5%D.3.0%33、下列哪项不属于残疾人职业技能培训的重点方向？A.适合残疾人特点的计算机操作技能B.盲人按摩技术C.重型机械操作技术D.手工制作与编织技艺34、在制定个性化就业援助计划时，首要步骤是进行什么评估？A.市场需求分析B.残疾人职业能力与潜能评估C.家庭收入状况调查D.用人单位薪资待遇调研35、关于残疾人就业保障金的征收用途，下列说法正确的是？A.主要用于发放残疾人生活补贴B.主要用于残疾人职业培训、就业服务及奖励先进C.主要用于政府基础设施建设D.主要用于残疾人医疗费用报销36、在残疾人就业服务工作中，以下哪项不属于“按比例安排残疾人就业”制度的核心要求？A.用人单位应当按一定比例安排残疾人就业B.未安排残疾人就业的单位需缴纳残疾人就业保障金C.所有企业必须无条件雇佣残疾人员工，无论岗位需求D.政府鼓励用人单位通过多种形式安排残疾人就业37、根据《残疾人就业条例》，残疾人就业服务机构的主要职责不包括以下哪项？A.发布残疾人就业信息B.为残疾人提供职业指导和职业介绍C.直接为残疾人提供就业岗位D.开展残疾人职业能力评估38、下列关于残疾人就业保障金征收管理的说法，正确的是：A.保障金专门用于残疾人个人生活补贴B.保障金纳入一般公共预算，统筹用于残疾人就业服务C.只有国有企业需要缴纳保障金D.保障金征收标准全国统一，不得浮动39、在针对残疾人的职业培训中，以下哪种培训方式最符合“个性化支持”原则？A.统一的大班制理论授课B.基于残疾人个体能力评估的定制化技能培训C.仅针对视力残疾人的通用技能培训D.无需评估，直接安排进入工厂流水线40、用人单位安排残疾人就业，应当与残疾人签订劳动合同，并缴纳社会保险。以下哪种情况不属于合法合规的用工形式？A.签订固定期限劳动合同B.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.仅签订口头协议，不缴纳社保D.签订无固定期限劳动合同41、在残疾人就业服务工作中，首要遵循的基本原则是？A.经济效益最大化B.尊重与平等C.特殊照顾优先D.行政指令主导42、职业康复的主要内容包括哪些？A.仅提供医疗治疗B.职业能力评估、训练与就业安置C.单纯发放补贴D.心理咨询与家庭调解43、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的？A.1.5%B.2.5%C.10%D.5%44、以下哪项不属于残疾人就业服务所的职能？A.职业指导与培训B.就业岗位开发C.残疾人医疗手术实施D.就业信息发布45、对从事个体经营的残疾人，政府提供的政策支持主要包括？A.免除所有税费B.一次性高额创业补贴C.行政事业性收费减免与税收优惠D.强制分配客户资源46、在残疾人就业服务工作中，首要遵循的原则是？A.经济效益最大化B.平等、参与、共享C.政府全额兜底D.优先照顾城市居民47、以下哪项不属于残疾人就业服务机构的主要职责？A.提供职业指导与培训B.发布就业信息C.直接安排残疾人进入国企D.协调用人单位与残疾人关系48、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的多少？A.1%B.1.5%C.2.5%D.3%49、残疾人职业康复服务的主要目标不包括？A.恢复或补偿功能B.提高劳动能力C.直接发放高额工资D.促进社会融入50、在残疾人就业统计中，“在职残疾人”是指？A.有劳动意愿但未就业者B.签订劳动合同并领取报酬者C.仅参加短期志愿者活动者D.领取低保的残疾人

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】本题考查残疾人就业支持政策。《残疾人保障法》规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，鼓励集中安排残疾人就业，并扶持残疾人自愿组织起来从业或个体从业。法律强调的是“按比例”、“鼓励”和“扶持”，旨在通过政策引导和社会责任促进就业，而非采取行政命令式的“强制”手段。强制雇佣违背了市场规律和自愿原则，因此C项表述错误，不属于法定的支持措施。A、B、D项均为国家现行有效的就业支持方式。2.【参考答案】C【解析】本题考查职业康复流程。职业康复是一个系统过程，其首要环节是职业评估。通过科学评估残疾人的身体状况、心理特点、教育背景、兴趣及能力，才能确定其适合的职业方向。只有在准确评估的基础上，后续的职业技能培训、岗位匹配及就业安置才能有的放矢，确保康复效果。若跳过评估直接培训或安置，可能导致人岗不匹配，降低就业稳定性。因此，职业评估是制定个性化康复计划的前提和基础。3.【参考答案】D【解析】本题考查就业公平原则。《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，法律特别强调对残疾人、传染病病原携带者等群体的保护，禁止基于残疾、性别、民族等因素的就业歧视。因此，少数民族、女性及残疾人均属于法律明确保护、禁止歧视的对象，选项D涵盖了所有法定禁止歧视的情形，最为全面准确。4.【参考答案】A【解析】本题考查辅助器具适配目的。辅助器具适配服务旨在通过提供适合残疾人身体功能特点的器具，补偿或替代其受损的功能，从而最大限度地提高其生活自理能力、参与社会活动的能力和就业能力。其核心在于“赋能”，即帮助残疾人更好地融入生活和工作，而非替代劳动或增加负担。虽然可能间接影响医疗支出，但这并非核心目标。提高自理能力和社会参与度是辅助器具服务最直接、最重要的价值体现。5.【参考答案】C【解析】本题考查就业服务机构职能。残疾人就业服务机构的主要职责包括职业指导、职业介绍、职业技能培训、就业信息发布及政策咨询等公共服务。机构本身不具备行政权力去“直接安排”残疾人进入所有企业，就业安置需遵循市场规律、用人单位意愿及残疾人自身条件，通过推荐、匹配等方式实现。选项C夸大了机构的权力，混淆了“服务推荐”与“行政指令”的区别，因此表述错误。A、B、D项均为机构的法定服务内容。6.【参考答案】C【解析】《残疾人保障法》第三十六条规定，国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。政府采取的是鼓励、引导和扶持措施，如按比例安排、税收优惠、职业培训等，而非“强制”所有企业雇佣。强制手段违背市场经济规律和法律精神，故C项错误，符合题意。7.【参考答案】B【解析】就业能力评估包括多个维度。躯体功能评估关注身体机能；职业技能评估关注具体工作技能掌握情况；工作环境评估关注岗位适配性。心理社会功能评估则重点考察个体的情绪控制、人际交往、工作动机、责任感及工作习惯等软技能。这些非认知因素直接影响其在职场中的适应性和稳定性，因此B项正确。8.【参考答案】A【解析】“合理便利”是指根据具体需要，在不造成过度负担的情况下，进行必要和适当的修改与调整，以确保残疾人享有或行使一切人权和基本自由。求职者询问辅助器具或灵活安排，正是寻求合理便利以弥补残疾带来的障碍，从而平等参与工作。这符合《残疾人权利公约》及我国相关法律法规倡导的合理便利原则，故选A。9.【参考答案】B【解析】残疾人就业保障金是为保障残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的是通过经济手段促进用人单位安排残疾人就业。A项错误，由单位缴纳；C项错误，安排达标者可减免；D项错误，主要用于支持残疾人职业培训和就业服务。故选B。10.【参考答案】B【解析】视力障碍者无法依赖视觉信息，因此A、C、D均不适合。盲文教材适合有盲文阅读能力的学员，屏幕朗读软件（如读屏软件）能将屏幕文字转化为语音，是信息技术培训的核心辅助工具。结合两者能最大程度保障学习效果，符合无障碍环境建设及特殊教育培训的科学性要求，故选B。11.【参考答案】A【解析】《残疾人保障法》明确规定，禁止基于残疾的歧视。国家通过按比例安排就业、集中就业等多种形式促进残疾人就业。残疾人有权接受职业培训，用人单位应依法支付劳动报酬，不得因残疾而克扣或降低工资。选项B、C、D均违背法律精神，故选A。12.【参考答案】C【解析】《残疾人就业条例》规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位等用人单位，应当按照一定比例安排残疾人就业。具体比例通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在1.5%至2.5%之间。各地需结合实际情况确定具体数值，因此选项C最准确。13.【参考答案】C【解析】残疾人就业服务机构主要职能包括职业介绍、职业指导、职业培训、就业援助等。残疾人证的发放是由中国残疾人联合会及其成员单位负责评定和发放，属于证件管理范畴，不属于就业服务机构的直接职能。故选C。14.【参考答案】B【解析】针对就业困难的残疾人，如大龄、重度残疾或长期失业者，公共就业服务机构应提供公益性岗位安置、辅助性就业机构托底安置等支持措施，确保其基本就业权利。这是就业援助的核心内容，故选B。15.【参考答案】A【解析】根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。该资金专项用于残疾人职业培训、就业服务和奖励等，而非罚款或捐款。故选A。16.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，同时鼓励社会力量举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩机构和其他福利性单位。因此，选项A符合法律规定，其他选项均违背法律精神或具体规定。17.【参考答案】A【解析】根据《残疾人就业条例》及相关地方性法规（如广西地区执行标准通常参照国家规定或略高，但通用标准多为1.5%），用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，但1.5%是国家层面的基础参考值。未达到规定比例的用人单位，需缴纳残疾人就业保障金。18.【参考答案】A【解析】公共就业服务机构应当免费为残疾人提供职业介绍、职业指导等服务。虽然部分地区可能提供免费的职业技能培训，但“高级技能培训”通常不属于基础免费服务范围；创业贷款担保属于金融支持政策，非公共就业服务机构直接提供的免费基础服务；心理咨询治疗属于医疗卫生服务范畴。因此，职业介绍是法定的免费基本公共服务内容。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》及《残疾人保障法》，用人单位招用残疾人，应当依法签订劳动合同，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。仅缴纳某一种险种或商业保险不符合法律对劳动者权益全面保障的要求。20.【参考答案】D【解析】残疾人就业服务机构的主要职能包括发布就业信息、提供职业指导、职业介绍、组织职业技能培训、开展就业援助等。机构起到桥梁和服务作用，帮助残疾人匹配岗位，但不能“直接分配”工作岗位，就业遵循双向选择原则。因此，直接分配岗位不属于其职能范围。21.【参考答案】B【解析】精准帮扶的核心在于“因人而异”。选项A忽视了个体差异，可能导致人岗不匹配；选项C违背了就业服务的全面性原则，轻度残疾人同样有就业需求和潜力；选项D剥夺了残疾人的自主选择权，不符合尊重与赋权的服务理念。只有选项B，通过评估身体状况、技能及意愿，实现人岗相适，既提高了就业稳定性，也保障了残疾人的职业发展权益，是科学且人性化的服务方式。22.【参考答案】C【解析】本题考查法律法规常识。依据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，但不得低于国家规定的最低标准1.7%。选项A、B、D均不符合国家条例规定的基准线，故选C。此数据是衡量单位履行社会责任的重要指标，也是计算残疾人就业保障金征收依据的基础。23.【参考答案】C【解析】职业康复旨在通过训练帮助残疾人获得就业能力和社会融入能力。选项A、B、D均为职业康复的核心目标，侧重于功能补偿和社会参与。然而，职业康复并不具备医疗治愈功能，无法“完全治愈”身体残疾（如肢体缺失或神经损伤等不可逆损伤）。其重点在于“适应”与“代偿”，而非“治愈”。因此，C项表述错误，不属于职业康复的目标范畴。24.【参考答案】B【解析】无障碍环境包括物理环境无障碍和信息交流无障碍。选项A、C、D均属于物理空间或设施的无障碍改造，旨在解决行动障碍。而选项B中的盲文标识和语音提示，旨在消除视听障碍者获取信息的困难，属于典型的信息交流无障碍措施。在就业服务场所，确保招聘信息、办事指南等可通过多种感官渠道获取，是保障残疾人平等就业权利的重要环节。25.【参考答案】B【解析】面试评估应聚焦于岗位核心胜任力，而非非必要的身体机能。选项A缺乏人文关怀，未考虑合理便利；选项C违背公平原则，导致评估失真；选项D严重侵犯人格尊严，违反职业道德。选项B体现了“合理便利”原则，即通过调整考核形式（如用口述代替笔试）来消除因残疾带来的非本质障碍，从而真实评估其专业能力，符合包容性就业理念。26.【参考答案】B【解析】就业援助主要针对就业困难群体，特别是残疾人中的重度贫困者。开发公益性岗位是政府实施就业援助的重要手段，旨在通过政府出资或补贴，为难以通过市场渠道实现就业的残疾人提供过渡性或稳定性工作岗位。虽然职业技能培训（A）和招聘会（C）也是重要服务，但它们更侧重于提升能力和促进匹配，而非直接的援助兜底。法律法规宣传（D）属于基础公共服务。因此，开发公益性岗位最能体现“援助”的兜底性质。27.【参考答案】B【解析】《残疾人就业条例》第八条明确规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，但国家底线通常为1.5%。这一规定旨在通过法律强制力保障残疾人的平等就业权利，促进用人单位履行社会责任。未达到规定比例的用人单位需依法缴纳残疾人就业保障金。28.【参考答案】B【解析】职业康复旨在帮助残疾人获得、保持和恢复就业能力。工作场所环境改造（B）是关键环节，包括无障碍设施升级、辅助器具配置等，能直接消除物理障碍，提升工作效率和安全性。高强度竞技训练（A）与职业需求无关；限制社交（C）不利于职场融入；仅提供薪资补贴（D）未解决能力与适应性问题。因此，环境改造是提升适应能力的科学措施。29.【参考答案】B【解析】残疾人求职登记的核心目的是实现人岗匹配。残疾类别（如肢体、视力、听力等）和等级直接决定了其身体功能限制及所需的支持措施，是评估其胜任某类岗位能力的基础依据。家庭成员状况（A）、兴趣爱好（C）和居住地址（D）虽有一定参考价值，但不如残疾状况对岗位适配性的影响直接和关键。因此，准确评估残疾类别与等级是服务的首要步骤。30.【参考答案】B【解析】残疾人就业保障金是用人单位未按规定安排残疾人就业时缴纳的专项资金，其法定用途主要包括：残疾人职业培训和vocational康复、鼓励用人单位安排残疾人就业的奖励、残疾人就业服务机构的运行经费等。它不能用于发放工资（A）、仅建设设施（C）或补充行政经费（D）。资金的使用需严格遵循专款专用原则，旨在通过经济杠杆促进残疾人就业服务体系的建设与完善。31.【参考答案】C【解析】根据《就业服务与就业管理规定》及残疾人就业相关法规，公共就业服务机构主要职责是提供公益性就业服务，包括职业指导、职业介绍、就业政策咨询及培训信息发布等。虽然机构会积极协调用人单位开发岗位，但“直接提供就业岗位”并非其法定职能，岗位开发主体通常为社会用人单位。公共机构起桥梁纽带作用，而非直接雇主。因此，C选项表述错误，符合题意。其他选项均为法定服务内容。32.【参考答案】B【解析】依据《残疾人就业条例》第八条规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位等用人单位，应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。这是国家为了保障残疾人平等就业权利、促进社会公平而设定的强制性比例指标。未达到该比例的用人单位，需依法缴纳残疾人就业保障金。此比例是全国性的基本标准，各地可根据实际情况制定更高标准，但不得低于1.5%。33.【参考答案】C【解析】残疾人职业技能培训旨在提升其就业竞争力，培训内容需结合残疾人的身体条件、康复状况及市场需求。计算机操作、盲人按摩、手工制作等均属于常见且适合部分残疾人群体的培训项目。而重型机械操作通常对体能、视力及反应速度要求极高，存在较大安全风险，一般不作为残疾人职业技能培训的重点或推荐方向，除非是针对特定类型残疾人的特殊辅助技术岗位。因此，C选项不符合常规培训重点。34.【参考答案】B【解析】个性化就业援助的核心在于“因人施策”。首要步骤必须是对残疾人自身的身体状况、残障程度、职业技能、兴趣爱好及心理状态进行全面的能力与潜能评估。只有充分了解服务对象的自身条件，才能精准匹配岗位资源，制定切实可行的培训计划和就业推荐方案。市场需求分析、收入调查等虽重要，但均建立在准确掌握个体能力基础之上。因此，B选项是制定计划的前提和基础。35.【参考答案】B【解析】残疾人就业保障金（简称残保金）是专门用于促进残疾人就业的资金。根据相关规定，残保金必须专款专用，主要用于支持残疾人职业培训、就业服务体系建设、盲人按摩机构扶持、用人单位安排残疾人就业奖励以及表彰先进等促进就业的支出。它不得用于发放残疾人生活补贴（属民政范畴）、政府基建或医疗报销。因此，B选项准确描述了残保金的法定用途，体现了“取之于企，用之于残，促就业”的原则。36.【参考答案】C【解析】按比例就业制度要求用人单位（如机关、团体、企业、事业单位等）按不低于1.5%的比例安排残疾人就业，具体比例由各省规定。若未达到比例，需缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人职业培训、就业服务等。该制度并非要求所有企业无条件雇佣，而是强调社会责任与法律义务的结合，允许通过缴纳保障金等方式履行义务，故C项表述绝对化且错误。37.【参考答案】C【解析】残疾人就业服务机构是公益性服务机构，主要职能包括职业指导、职业介绍、职业培训、能力评估及政策咨询等，旨在搭建供需桥梁。机构本身并不直接创造或提供具体就业岗位，而是促进用人单位与残疾人之间的双向选择。因此，直接提供就业岗位不属于其法定职责，C项符合题意。38.【参考答案】B【解析】残疾人就业保障金实行专款专用，主要用于支持残疾人职业培训、职业介绍、就业服务以及奖励超比例安排残疾人就业的单位等，而非直接发放给个人生活补贴，A项错误。征收对象涵盖所有国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，C项错误。各地可根据实际情况在国家标准基础上确定具体征收比例，D项错误。保障金纳入一般公共预算管理，B项正确。39.【参考答案】B【解析】个性化支持强调根据残疾人的身体状况、技能基础、兴趣爱好及市场需求，制定针对性的培训计划。基于能力评估的定制化培训能精准匹配岗位需求，提高就业成功率。统一大班授课缺乏针对性，仅针对单一残疾类型忽略其他群体，盲目安排流水线忽视个体差异，均不符合个性化原则。B项最能体现科学就业服务理念。40.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》及残疾人就业相关规定明确要求，用人单位与残疾人建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。口头协议缺乏法律效力，无法保障残疾人合法权益，也不符合就业服务所规范的用工标准。A、B、D均为合法的书面合同形式，C项违反法律规定，故为错误做法。41.【参考答案】B【解析】残疾人就业服务旨在保障残疾人的劳动权利，促进其社会融入。尊重人格尊严和平等参与社会生活是核心原则。虽然需给予适当扶持，但“特殊照顾优先”易导致依赖，忽视主体性；“经济效益最大化”违背公益属性；“行政指令主导”不符合市场化与个性化服务趋势。只有坚持尊重与平等，才能激发残疾人内生动力，实现高质量就业。42.【参考答案】B【解析】职业康复是帮助残疾人获得并保持职业的一系列过程。它始于全面的职业能力评估，确定适合岗位；继而进行技能训练以提升竞争力；最后协助实现就业安置。医疗治疗属于医疗卫生范畴，发放补贴属于社会保障，心理与家庭调解虽相关但非职业康复核心。B选项完整涵盖了从评