机关干部请假休假制度

机关干部请假休假制度为规范机关干部请假休假管理，保障干部合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。一、适用范围本制度适用于机关在编在岗公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员（以下简称“干部”）。借调、挂职锻炼期间的干部，由原单位与借调/挂职单位协商一致后，按本制度执行；试用期干部参照本制度执行，特殊情况需报人事部门备案。二、假期类型及具体规定（一）病假1.请假条件：干部因身体健康原因无法正常履职时，可申请病假。病假需提供具有资质的医疗机构出具的诊断证明、病历记录及建议休假时长的书面材料（以下简称“病假证明”）。2.假期时长：短期病假：单次请假不超过7个工作日（含），需提供门诊病假证明；长期病假：单次请假超过7个工作日，需提供住院证明或经主治医师签字、医院盖章的详细病情说明（含检查报告、治疗方案等）；连续病假超过2个月的，需每满1个月提交一次复查证明；连续病假超过6个月的，需由单位指定三级甲等医院进行复核确认。3.待遇规定：病假2个月以内（含），工资全额发放；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发放本人工资的90%；工作年限满10年的，工资全额发放；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发放本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发放80%；工作年限满20年及以上的，发放90%；病假期间绩效奖金按单位绩效考核办法执行，连续病假超过1个月的，当月基础性绩效按50%发放，奖励性绩效不予发放。（二）事假1.请假条件：干部因个人或家庭事务需处理，且无法通过年休假、调休等其他假期覆盖时，可申请事假。事假一般不用于休闲娱乐、非紧急事务处理。2.假期限制：干部全年累计事假原则上不超过15个工作日（含）；因特殊情况（如直系亲属重大疾病照料、自然灾害应对等）需超过15个工作日的，需经单位主要领导审批，且全年累计不超过30个工作日。单次事假一般不超过10个工作日；超过10个工作日的，需分阶段申请并说明事由必要性。3.审批要求：申请事假需提前3个工作日提交书面申请（特殊情况可电话请示，事后2个工作日内补书面材料），说明事由、时长及工作交接安排；全年累计事假超过15个工作日的，需提供相关证明材料（如亲属病历、事故认定书等）。4.待遇规定：全年累计事假不超过5个工作日的，工资及绩效全额发放；累计超过5个工作日不满15个工作日的，超过部分按日扣发奖励性绩效（日扣发标准=月奖励性绩效÷21.75天）；累计超过15个工作日的，超过部分按日扣发基本工资（日扣发标准=月基本工资÷21.75天）及全部奖励性绩效；事假期间不得享受单位发放的各类津补贴（如交通补贴、误餐补贴等）。（三）年休假1.休假条件：干部连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。2.假期时长：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期。3.休假安排：年休假由单位统筹安排，一般不跨年度使用；因工作需要确需跨年度的，可延长至次年第一季度，且仅可跨1个年度；干部可根据工作情况提出年休假申请，经审批后分段休假（一般不超过3段）；单位主要领导年休假安排需报上级主管部门备案；其他领导班子成员年休假需经主要领导审批后，报人事部门备案。4.未休年休假处理：因工作需要无法安排年休假或未休满年休假的，需经干部本人书面确认后，按日支付未休年休假工资报酬（日工资=本人全年工资收入÷261天）；干部因个人原因放弃年休假的，视为自愿放弃，不享受未休报酬。（四）探亲假1.休假条件：干部与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的（不包括岳父母、公婆），可享受探望父母的探亲假。2.假期时长：探望配偶：每年给予一方探亲假1次，30天；未婚探望父母：每年1次，20天；或每2年1次，45天；已婚探望父母：每4年1次，20天；探亲假含公休假日和法定节日，路程假根据实际需要另计（一般不超过3天）。3.待遇规定：探亲假期间工资全额发放；探望配偶或未婚探望父母的往返路费由单位报销（限于火车硬座、长途汽车票、轮船三等舱及以下标准）；已婚探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由单位报销。（五）婚丧假1.婚假：干部本人结婚，给予婚假15天（含公休假日和法定节日）；再婚干部同等享受婚假。2.丧假：干部配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世，给予丧假5天；需赴外地料理丧事的，可根据路程另给1-3天路程假。3.待遇规定：婚丧假期间工资全额发放，路程假期间工资按基本工资发放，奖励性绩效按日扣发。（六）产假（含计划生育假）1.产假：女职工生育享受产假158天（含产前15天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；符合法律、法规规定生育子女的，男方享受陪产假15天；子女年满3周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假（可一次性使用或分段使用）。2.哺乳假：女职工生育后，在婴儿1周岁内，每天享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），可合并使用。3.待遇规定：产假、陪产假、育儿假期间工资全额发放，福利待遇不变；哺乳假期间工资按基本工资发放，奖励性绩效按正常出勤标准执行。三、请假审批程序1.申请与受理：干部请假需填写《机关干部请假审批表》（以下简称《审批表》），注明请假类型、时长、事由、工作交接人及联系方式；病假需附病假证明，事假需附相关说明（特殊情况需证明材料），其他假期需附佐证材料（如结婚证、亲属关系证明、死亡证明等）。2.分级审批：一般干部请假：1个工作日（含）以内：科室负责人审批；2-3个工作日：科室负责人审核，分管领导审批；4个工作日及以上：科室负责人、分管领导审核，主要领导审批；科室负责人请假：1-2个工作日：分管领导审批；3个工作日及以上：分管领导审核，主要领导审批；领导班子成员请假：3个工作日（含）以内需主要领导审批；超过3个工作日需报上级主管部门备案；请假时长超过30个工作日的（病假除外），需经单位领导班子会议研究决定。3.备案与销假：请假申请经审批后，《审批表》需在2个工作日内送人事部门备案，作为考勤依据；干部返岗后2个工作日内，需到人事部门办理销假手续；因特殊情况需延长假期的，需在原假期届满前1个工作日提交《续假审批表》，按原审批程序办理；未按时销假或续假的，超期部分按旷工处理。四、纪律与监督1.严格执行制度：干部需如实申报请假事由，不得虚报、瞒报；严禁通过伪造病假证明、虚构家庭事务等方式骗取假期。2.严肃工作交接：请假期间，干部需与交接人完成工作交底，重要事项需形成书面交接记录；因未交接或交接不清导致工作延误的，追究相关责任。3.保持联络畅通：请假期间，干部需保持手机24小时畅通，因特殊情况无法联络的，需提前告知科室负责人及人事部门；因联络不畅影响工作的，按旷工处理。4.强化监督检查：人事部门每月汇总考勤情况，在单位内部公示（仅显示姓名、假期类型及时长）；对累计旷工3个工作日（含）以上或全年累计事假超过30个工作日的干部，取消当年评优评先资格；对伪造证明、虚假请假的干部，视情节轻重给予批评教育、责令书面检查、扣发绩效等处理；情节严重的，按《中华人民共和国公务员法》有关规定给予处分。五、权益保障1.禁止侵害权益：各科室及领导干部不得无故拒绝干部合理的请假申请，不得因干部正常休假降低其工资、福利等待遇。2.领导带头执行：领导干部需以身作则，严格遵守请假休假制度，不得搞特殊化；因未履行审批程序擅自休假造成不良影响的，从严处理。3.建立申诉渠道：干部对请假审批结果或处理决定有异议的，可在5个工作日内向人事部门提出申诉，人