2026年县人社局社保中心稽核员竞聘笔试模拟题及答案

2026年县人社局社保中心稽核员竞聘笔试模拟题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《社会保险法》及《社会保险稽核办法》规定，社会保险稽核人员开展实地稽核时，应当出示的证件是（）。A.工作证B.行政执法证C.社会保险稽核检查证D.单位介绍信答案：C2.某企业2025年1-6月申报职工月均工资为5000元，但稽核发现其实际发放工资中包含每月2000元的绩效奖金未计入缴费基数。当地2025年社保缴费基数下限为6000元、上限为30000元。该企业应补缴的月缴费基数差额为（）。A.2000元B.5000元C.6000元D.7000元答案：A（实际缴费基数应为5000+2000=7000元，原申报5000元，差额2000元）3.用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难，申请缓缴社会保险费的，缓缴期限最长不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C（根据《社会保险费征缴暂行条例》及最新政策，缓缴期最长12个月）4.稽核发现某企业通过虚构劳动关系为非本单位人员参保，涉及骗取失业保险金5万元。根据《社会保险法》规定，除责令退回外，还应处（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.违法金额20%答案：B5.社会保险稽核的内容不包括（）。A.用人单位参保登记情况B.参保人员社会保险待遇领取资格C.用人单位职工工资总额真实性D.用人单位工会经费计提比例答案：D6.对个人领取社会保险待遇的稽核，发现某退休人员已死亡但家属继续领取养老金6个月，累计金额3万元。正确的处理是（）。A.仅追回3万元B.追回3万元并处1倍罚款C.追回3万元并移交司法机关D.追回3万元并暂停其家属社保待遇答案：A（根据《社会保险法》第八十八条，骗保需退回并处罚款，但死亡后家属未及时申报属于未履行告知义务，非主动骗保，一般仅追回）7.稽核过程中，用人单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，稽核机构可采取的措施是（）。A.直接推定其存在少缴行为并责令补缴B.向社会公布其违法行为C.提请社会保险行政部门依法处罚D.暂停其社保申报系统权限答案：C（《社会保险稽核办法》第十三条规定，拒绝提供资料的，稽核机构应提请劳动保障行政部门依法处罚）8.某企业职工张某2025年1月离职，但企业未及时办理停保，继续为其缴纳社保至6月。稽核发现后，正确的处理是（）。A.企业承担全部6个月费用B.张某承担全部6个月费用C.企业可与张某协商分担，协商不成由企业承担D.企业可向张某追偿多缴的单位和个人部分答案：D（劳动关系终止后，企业无义务为离职员工缴纳社保，多缴部分可向员工追偿）9.新业态平台企业（如外卖平台）与骑手未签订劳动合同，但存在实际用工关系。稽核时应重点核查的内容是（）。A.平台是否为骑手购买工伤保险B.骑手是否自愿放弃社保C.平台与骑手签订的合作协议内容D.骑手月收入是否达到缴费基数下限答案：A（根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应优先为骑手参加工伤保险）10.稽核报告应经（）审核后，报社会保险经办机构负责人批准。A.稽核部门负责人B.用人单位负责人C.参保职工代表D.法律顾问答案：A（《社会保险稽核办法》第十条规定）二、判断题（每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）1.社会保险稽核可采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式。（）答案：√2.稽核人员与被稽核对象存在近亲属关系的，应当自行回避，但被稽核对象无权申请其回避。（）答案：×（被稽核对象有权申请回避）3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，稽核机构可直接从其银行账户划拨。（）答案：×（需经社会保险行政部门责令后，逾期仍不缴纳的，由社保征收机构申请法院划拨）4.对个人骗取社会保险待遇的行为，稽核机构应直接向公安机关报案。（）答案：×（应先责令退回，拒不退回的移交司法）5.稽核时发现用人单位未为农民工办理社保登记，可要求其从用工之日起补缴，无需加收滞纳金。（）答案：×（未按时登记需补缴并加收滞纳金）6.社会保险稽核的对象仅包括用人单位，不包括参保个人。（）答案：×（稽核对象包括用人单位和参保个人）7.用人单位提供虚假工资表导致少缴社保费，稽核确认后应从少缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√8.稽核过程中，用人单位对稽核结果有异议的，可直接向人民法院提起行政诉讼。（）答案：×（需先申请行政复议，对复议不服再起诉）9.新业态灵活就业人员以个人身份参保的，不属于社会保险稽核范围。（）答案：×（其参保缴费情况仍需稽核）10.稽核工作结束后，稽核机构应在10个工作日内向被稽核对象送达稽核结果告知书。（）答案：√（《社会保险稽核办法》第十一条规定）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述社会保险稽核的主要程序。答案：社会保险稽核主要程序包括：（1）准备阶段：确定稽核对象，收集相关信息，制定稽核方案；（2）实施阶段：提前3日送达稽核通知书（特殊情况可突击检查），进行实地核查、询问相关人员、查阅资料；（3）审核阶段：整理稽核资料，核实数据，形成稽核工作记录；（4）处理阶段：制作稽核报告，经审核后送达被稽核对象，对存在问题的下达整改通知书；（5）跟踪阶段：督促整改落实，对拒不整改的提请行政部门处罚或移交司法。2.用人单位常见的少缴社会保险费的行为有哪些？请列举5种。答案：（1）虚构劳动关系，为非本单位人员参保以套取社保待遇；（2）瞒报职工人数，仅为部分职工参保；（3）少报缴费基数，将工资中的奖金、补贴等项目排除在基数外；（4）延迟申报缴费，超过规定期限缴纳社保费；（5）将劳动关系谎称为劳务关系，逃避参保义务；（6）利用关联企业拆分工资，降低单个企业缴费基数。3.稽核发现某企业存在“阴阳工资表”（一套用于申报社保，一套实际发放），应如何固定证据？答案：（1）现场调取企业财务账册、银行代发工资记录、个人所得税申报记录等原始凭证；（2）对财务人员、HR负责人进行询问并制作笔录，确认“阴阳工资表”的制作目的和使用情况；（3）收集职工签字的工资条、考勤记录等佐证材料；（4）通过社保系统比对企业申报基数与个税申报基数的差异；（5）对关键证据进行复印、拍照，由企业负责人签字确认“与原件一致”；（6）必要时邀请公证机构对证据提取过程进行公证。4.简述对领取养老保险待遇人员开展生存认证稽核的主要方法。答案：（1）现场核查：定期走访待遇领取人员居住地，核实其生存状况；（2）大数据比对：与公安户籍系统、殡葬系统、医保就诊记录等数据交叉比对，筛查死亡未注销人员；（3）远程认证：通过“刷脸”APP、视频通话等方式，由待遇领取人自主完成认证；（4）社区协查：委托街道、社区工作人员上门核实，重点关注高龄、独居等特殊群体；（5）举报核实：受理群众举报，对疑似冒领情况进行专项核查。5.新业态平台企业参保稽核的难点及应对措施。答案：难点：（1）用工关系模糊，平台与骑手多签“合作协议”而非劳动合同，难以界定是否存在劳动关系；（2）人员流动性大，骑手工作周期短，参保连续性难以保障；（3）数据分散，平台订单、收入等数据由第三方掌握，稽核获取难度大；（4）部分骑手因短期就业、收入不稳定，主动拒绝参保。应对措施：（1）明确“事实劳动关系”认定标准，结合考勤管理、报酬支付、工作支配权等要素综合判断；（2）推动平台与社保系统数据对接，实时获取骑手就业信息；（3）探索“单险种优先参保”模式，强制平台为骑手参加工伤保险；（4）加强政策宣传，引导骑手认识社保权益，对拒绝参保的做好书面记录；（5）联合市场监管、税务等部门开展联合执法，形成监管合力。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年7月，某县社保中心稽核科接到举报，反映本县A建筑公司存在“挂证参保”问题，即未实际用工但为多名非本单位人员缴纳社保。稽核人员随即开展调查，发现A公司2024年1月至2025年6月期间，为20名未在本单位工作的人员（均为其他企业在职职工）缴纳养老保险、失业保险，累计缴费120万元。经询问A公司负责人，其承认上述人员为“挂证”人员（因建筑企业资质需要，需注册建造师等证书，故为证书持有人参保）。问题：（1）A公司的行为违反了哪些法律法规？（2）应如何处理？（3）稽核过程中需重点收集哪些证据？答案：（1）违反的法律法规：《社会保险法》第八十八条（以欺诈、伪造证明材料骗取社保参保资格）；《社会保险稽核办法》第十二条（虚构劳动关系参保）；《建筑企业资质管理规定》（禁止挂证行为）。（2）处理措施：①责令A公司立即停止为“挂证”人员参保，办理停保手续；②追回A公司为“挂证”人员缴纳的单位部分社保费（120万元×单位缴费比例，假设单位缴费比例为16%，则单位部分为120万×16%/(16%+8%)=80万元）；③对A公司处骗取金额2倍以上5倍以下罚款（80万元×2-5倍）；④将“挂证”行为通报住建部门，由其依法处理企业资质；⑤将相关人员“挂证”信息纳入信用黑名单。（3）重点证据：①A公司与“挂证”人员签订的证书借用协议（证明双方无实际劳动关系）；②“挂证”人员在其他单位的参保记录或劳动合同（证明其实际就业单位）；③A公司工资发放记录（无“挂证”人员工资发放记录）；④A公司考勤记录（无“挂证”人员考勤）；⑤A公司负责人及财务人员的询问笔录（承认“挂证”事实）；⑥社保缴费明细（显示缴费时间段及金额）。案例2：2025年8月，稽核员小王对B制造企业开展日常稽核，发现该企业2025年1-6月申报职工人数为50人，缴费基数总额为150万元（人均3000元）。但通过核查企业个税申报系统，发现同期申报个税的职工为65人，工资总额为260万元（人均4000元）。进一步核对工资表，企业提供的“社保专用工资表”仅列50人，而实际发放的“全员工资表”有65人，其中15人未参保。问题：（1）B企业存在哪些违规行为？（2）计算应补缴的社保费（假设养老保险单位缴费比例16%、个人8%，2025年当地缴费基数下限为4000元）；（3）小王应如何推进后续稽核工作？答案：（1）违规行为：①瞒报职工人数，少报15人未参保；②少报缴费基数，申报基数总额150万元，实际工资总额260万元（人均4000元，未低于下限）；③提供虚假工资表，隐瞒真实用工情况。（2）应补缴社保费计算：未参保15人需补缴1-6月养老保险单位部分：15人×4000元/月×16%×6个月=15×4000×0.16×6=57600元；已参保50人少报基数部分：原申报人均3000元，实际4000元（未低于下限），月差额1000元/人，单位部分补缴：50人×1000元/月×16%×6个月=50×1000×0.16×6=48000元；合计应补缴单位部分：57600+48000=105600元；个人部分需由企业代扣补缴：15人×4000×8%×6+50人×1000×8%×6=（15×4000×0.08×6）+（50×1000×0.08×6）=28800+24000=52800元；总补缴金额（单位+个人）：105600+52800=158400元（注：实际中个人部分由企业代扣，最终需退还职工或抵扣未来缴费）。（3）后续工作：①制作《稽核整改通知书》，要求B企业15日内补缴社保费并整改用工申报；②告知B企业如对稽核结果有异议，可在10日内提出书面复核申请；③跟踪整改情况，逾期未整改的，提请县人社局下达《社会保险费限期缴纳决定书》；④对B企业的违法行为进行记录，纳入社保信用评价体系，降低其社保业务办理信用等级；⑤将案例作为典型通报，警示其他企业。五、论述题（20分）结合当前社会保险稽核工作面临的新形势（如新业态参保、大数据应用、跨部门协同等），谈谈如何提升县级社保中心稽核工作效能。答案：当前，社会保险稽核面临新业态用工模式复杂、数据孤岛现象突出、跨区域协同需求增加等挑战，县级社保中心需从以下方面提升稽核效能：1.强化政策创新，破解新业态稽核难题。针对平台经济、灵活就业等新业态，联合人社、税务、市场监管等部门出台“事实劳动关系”认定细则，明确平台企业的参保责任。探索“工伤保险优先参保”模式，要求平台企业为骑手、网约车司机等重点群体优先缴纳工伤保险，解决其职业伤害保障问题。同时，加强政策宣传，通过短视频、社区讲座等方式，向新业态从业者普及社保权益，引导其主动监督企业参保行为。2.推进数据赋能，构建智慧稽核体系。依托省级社保大数据平台，打通与税务、公安、民政、医保、银行等部门的数据共享通道，建立“参保-缴费-待遇”全链条数据比对模型。例如，通过个税申报数据与社保缴费数据比对，筛查少报基数行为；通过户籍注销数据与待遇领取数据比对，识别死亡冒领问题。开发稽核智能预警系统，对异常参保（如短期内频繁增减员）、异常待遇（如重复领取养老