屏山县2025四川宜宾市屏山县劳动人事争议仲裁院招聘就业见习人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[屏山县]2025四川宜宾市屏山县劳动人事争议仲裁院招聘就业见习人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年A.一年；B.二年；C.三年；D.四年2、在劳动人事争议仲裁中，下列哪项证据不属于法定证据种类？（）

A.书证

B.物证

C.电子数据

D.专家意见A.书证；B.物证；C.电子数据；D.专家意见3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

A.三

B.五

C.七

D.十A.三；B.五；C.七；D.十4、下列情形中，劳动争议仲裁委员会不予受理的是（）。

A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议

D.劳动者追索工伤医疗费发生争议A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议；B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；C.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议；D.劳动者追索工伤医疗费发生争议5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多少？A.半年B.一年C.两年D.三年6、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起几日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人？A.3日B.5日C.7日D.10日7、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因社会保险发生的争议D.公务员对处分不服的申诉8、劳动争议案件一般由哪个地方的劳动争议仲裁委员会管辖？A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍所在地D.用人单位注册地9、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作什么文书？A.调解书B.裁定书C.决定书D.判决书10、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月11、劳动人事争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.六个月A.一年；B.二年；C.三年；D.六个月12、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议A.因确认劳动关系发生的争议；B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议13、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了劳动争议处理中的（）原则。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.举证责任倒置A.合法原则；B.公正原则；C.及时原则；D.举证责任倒置14、劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。

A.调查取证

B.调解

C.公开审理

D.合议庭评议A.调查取证；B.调解；C.公开审理；D.合议庭评议15、当事人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.五

B.十

C.十五

D.三十A.五；B.十；C.十五；D.三十16、劳动人事争议仲裁庭在审理案件时，若当事人对仲裁庭的组成人员有异议，应当在何时提出回避申请？A.仲裁庭首次开庭前B.仲裁程序终结前C.举证期限届满前D.仲裁裁决作出前17、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍18、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？从何时起算？A.一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.两年，从劳动关系终止之日起计算C.一年，从劳动合同解除之日起计算D.三年，从侵权行为发生之日起计算19、在劳动争议案件中，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，举证责任由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.仲裁庭D.双方共同承担20、下列关于劳动争议仲裁庭组成的说法，正确的是？A.劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员B.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任审理C.仲裁员由当事人自行指定，无需仲裁机构聘任D.仲裁庭必须包含一名职工代表21、劳动人事争议仲裁庭在开庭审理案件时，应当遵循一定的法定程序。下列关于仲裁程序的说法，正确的是：

A.仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

B.当事人有申请回避的权利，但仲裁员无权自行回避

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力；若一方拒绝签收，仲裁庭应当立即作出裁决A.AB.BC.CD.D22、劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从什么时候起计算？

A.从劳动合同签订之日起

B.从劳动争议发生之日起

C.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

D.从仲裁申请提交之日起A.AB.BC.CD.D23、在劳动争议仲裁中，下列哪种情形下，仲裁庭作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索劳动报酬，无论金额大小

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因解除劳动合同发生的争议A.AB.BC.CD.D24、关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法错误的是：

A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

C.用人单位不提供证据的，承担不利后果

D.所有劳动争议的证据均由用人单位承担举证责任A.AB.BC.CD.D25、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日A.AB.BC.CD.D26、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多少？A.6个月B.1年C.2年D.3年27、在劳动人事争议仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这体现了哪项证据规则？A.举证责任倒置B.谁主张，谁举证C.法院依职权调查D.推定事实成立28、下列哪类争议不属于劳动人事争议仲裁的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷29、劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、工会代表C.工会代表、企业协会代表、律师代表D.政府代表、工会代表、劳动者代表30、关于仲裁庭的组成，下列说法正确的是？A.所有案件必须由三名仲裁员组成B.简单案件可由一名仲裁员独任审理C.仲裁员由当事人自行指定，无需仲裁委任命D.首席仲裁员由仲裁委员会直接指定，不得协商31、劳动人事争议仲裁的基本特征不包括以下哪一项？A.仲裁机构具有独立性B.仲裁程序具有强制性C.仲裁裁决具有法律效力D.仲裁以调解为基础32、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.6个月B.1年C.2年D.3年33、下列哪项证据在劳动仲裁中实行“举证责任倒置”原则？A.劳动者主张加班费的证据B.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明C.用人单位作出的开除决定D.劳动者入职时的简历材料34、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当如何处理？A.通知申请人予以受理B.直接开庭审理C.要求申请人补充材料D.移交人民法院处理35、关于劳动仲裁庭的组成，下列说法错误的是？A.简单案件可由一名仲裁员独任处理B.案件由三名仲裁员组成仲裁庭C.首席仲裁员由当事人共同选定D.仲裁庭实行少数服从多数的原则36、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年37、在劳动人事争议处理中，下列哪项证据不由用人单位承担举证责任？A.因开除、除名、辞退职工而发生的争议B.因减少劳动报酬而发生的争议C.劳动者主张加班费，且无考勤记录的D.用人单位作出的减少劳动报酬决定38、劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当如何处理？A.口头通知申请人不予受理B.书面通知申请人不予受理，并说明理由C.要求申请人补充材料后重新计算期限D.移送至人民法院处理39、下列哪种情形下，劳动争议仲裁庭作出的裁决为终局裁决？A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.以上皆是40、劳动人事争议仲裁庭在开庭审理案件时，应当遵循哪些基本程序原则？A.先行调解，调解不成的及时裁决B.必须公开审理，除非涉及国家秘密C.仲裁员必须与案件有直接利害关系D.当事人可以随意更换仲裁员无需理由41、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，最少需要提前多少日通知？A.三日B.七日C.三十日D.十日42、下列哪项情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的43、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久，从何时起算？A.一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.两年，从劳动合同终止之日起计算C.三年，从侵权行为发生之日起计算D.六个月，从仲裁申请被驳回之日起计算44、在劳动人事争议仲裁中，举证责任的一般原则是什么？A.谁主张，谁举证B.由用人单位承担全部举证责任C.由仲裁庭依职权调查收集证据D.由劳动者承担全部举证责任45、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.半年B.一年C.两年D.三年46、劳动人事争议仲裁委员会由下列哪些代表组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.以上都是47、当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日48、劳动人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在多长时间内决定是否受理？A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内49、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？从何时起算？A.一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.两年，从劳动关系终止之日起计算C.一年，从劳动关系终止之日起计算D.六个月，从争议发生之日起计算50、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院法官代表

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】本题考查劳动仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在督促当事人及时行使权利，稳定劳动关系。若因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，需依法认定。该时效短于普通民事诉讼时效（三年），体现了劳动争议处理的高效性原则。因此，正确答案为A。2.【参考答案】D【解析】本题考查仲裁证据种类。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。“专家意见”并非独立的法定证据种类，专家通常以“鉴定人”身份出具“鉴定意见”，或以“证人”身份提供证言。因此，D项表述不准确，不属于独立的法定证据类别，故选D。3.【参考答案】B【解析】本题考查仲裁受理期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一时限规定旨在提高仲裁效率，保障当事人权益。因此，正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】本题考查仲裁受理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议，仲裁委员会不予受理，应通过行政途径解决。而A、C、D项均属于典型的劳动争议范畴，属于仲裁受理范围。因此，正确答案为B。5.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定劳动关系。若存在时效中断或中止情形，需依法重新计算或暂停计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。掌握此时效是处理此类案件的基础。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这五日的规定体现了仲裁程序的高效性原则，确保纠纷得到及时回应和处理。7.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用范围，包括：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。公务员对处分不服的申诉，属于内部行政申诉范畴，依据《公务员法》处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。区分民事/劳动纠纷与内部行政申诉是关键考点。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定便于劳动者维权，减少诉累，体现了保护弱势群体的立法精神。劳动合同履行地通常指实际工作地，是确定管辖的首要因素。9.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解书与裁决书具有同等法律效力，但调解书体现当事人自愿协商结果，更具和谐性。注意区分调解书与裁决书的适用情形。10.【参考答案】A【解析】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定劳动关系秩序。若存在时效中断或中止情形，则按法律规定重新计算或继续计算。选项B、C、D均不符合现行法律对一般劳动争议仲裁时效的规定，故正确答案为A。11.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定劳动关系秩序。若存在时效中断或中止情形，则按法律规定重新计算或暂停计算。此知识点是处理劳动争议程序性问题的基础，需重点掌握起算点及特殊情形。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、社保福利等。选项C中，因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，属于一般民事纠纷或政策性住房问题，不属于劳动法调整的劳动关系争议范畴，因此不属于仲裁受案范围。考生需区分劳动争议与一般民事纠纷的界限，重点掌握法律明确列举的几类争议情形。13.【参考答案】D【解析】虽然法律条文未直接使用“举证责任倒置”一词，但在劳动争议特定情形下（如工资支付记录、考勤等由单位掌握的证据），法律规定由用人单位提供，否则承担不利后果。这在法理上属于举证责任的特殊分配，常被通俗理解为举证责任倒置或举证责任转移。其核心目的是平衡劳动者与用人单位在证据掌控能力上的不对等，体现公正原则。考生需理解该规则背后的法理逻辑及适用条件。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成的，应当及时作出裁决。调解是劳动争议处理的法定前置程序，旨在通过协商化解矛盾，降低对抗性。若当事人拒绝调解或调解无效，仲裁庭才进入裁决程序。此题为程序性考点，需牢记“调解前置”的原则。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在有法定情形下，可自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，但不能直接起诉。此处需注意劳动者与用人单位救济途径及期限的区别，劳动者起诉期限为15日，用人单位申请撤销期限为30日。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，当事人认为仲裁员有下列情况之一，可能影响公正裁决的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。回避申请应当在仲裁庭首次开庭前提出，但如果回避事由是在首次开庭后知道的，也可以在最后一次开庭终结前提出。因此，常规情况下应在首次开庭前提出，故选A。17.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付最多11个月的双倍工资差额。故选B。18.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定不同于普通民事诉讼的三年诉讼时效，体现了劳动争议处理的效率原则。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故选A。19.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。特别是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是基于用人单位在管理中的优势地位和信息不对称原则。故选B。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。第三十三条规定，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任审理。这意味着并非所有案件都必须由三人庭审理，简单案件可独任，故B正确。A项描述不全面，忽略了独任情形；C项错误，仲裁员由劳动争议仲裁委员会从符合法定条件的聘任人员中指定；D项错误，仲裁庭由仲裁员组成，而非必须包含职工代表，职工代表通常出现在劳动争议调解委员会中。故选B。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人（A项正确，但本题为单选，需辨析其他选项错误点）。仲裁员有自行回避的情形，当事人也有权申请其回避（B项错误）。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，这是法定必经程序（C项正确）。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；若一方拒绝签收，调解书不生效，仲裁庭应及时作出裁决（D项前半句正确，后半句逻辑亦符合，但C项为更核心的程序原则描述，通常考题中C为标准考点。注：严格法律意义上A、C、D均涉及正确程序，但C项“应当先行调解”是仲裁区别于诉讼的重要特征，常作为核心考点。若为多选则ACD，单选通常选C强调调解优先原则）。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在平衡保护劳动者权益与维护法律关系稳定性。选项A混淆了合同成立与侵权发生的时间点；选项B表述模糊，法律明确界定为“知道或应当知道”；选项D是程序启动时间，非时效起算点。因此，C项是法律明确规定的标准起算点。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议除本法另有规定外，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项B未限定金额，错误；选项C和D通常不属于小额终局裁决范围，除非符合特定标准。因此，A项符合终局裁决的法定情形。24.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，同时结合举证责任倒置的特殊规定。选项A、B、C均符合《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。选项D表述绝对化，错误。只有在特定情形下（如用人单位掌握管理的证据），才由用人单位承担举证责任；对于一般事实，仍由主张方举证。因此，D项说法错误。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者在面临不公裁决时的司法救济权利。选项A、C、D均不符合法定期限。需注意，用人单位对终局裁决不服的，不能直接起诉，只能向中级人民法院申请撤销，而劳动者则可直接向基层法院起诉。因此，B项正确。26.【参考答案】B【解析】本题考查仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定劳动关系。若因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，则按法律规定重新计算或暂停计算。掌握这一法定时限对于保障劳动者及用人单位合法权益至关重要，避免因地域或法规混淆导致权利丧失。27.【参考答案】B【解析】本题考查仲裁证据规则。一般原则为“谁主张，谁举证”，即当事人需对自己的主张提供证据支持。但在特定情形下（如开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等），由用人单位承担举证责任，此为举证责任倒置的特殊规定。考生需区分一般原则与特殊例外，理解立法目的在于平衡劳资双方举证能力差异，保护处于弱势地位的劳动者，确保仲裁公平。28.【参考答案】D【解析】本题考查仲裁受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，前三项均属于仲裁范围。选项D涉及的是劳动者与社会保险经办机构之间的行政给付纠纷，属于行政诉讼或行政复议范畴，而非平等主体间的劳动争议。明确受理边界有助于准确选择救济途径，避免程序错误延误维权。仲裁处理的是劳动关系存续期间产生的权利义务纠纷，而非行政给付争议。29.【参考答案】A【解析】本题考查仲裁机构组成。依据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种“三方机制”旨在平衡各方利益，确保仲裁的公正性与专业性。法院代表不参与仲裁机构组成，因其属于司法审判机关。理解这一结构有助于把握仲裁的中立属性及其与司法程序的衔接关系。30.【参考答案】B【解析】本题考查仲裁庭组成形式。根据法律规定，争议案件通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；但事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任审理。这体现了效率与公正的平衡。仲裁员需由仲裁委员会依法聘任和指派，当事人可按规定选定仲裁员，而非自行随意指定。首席仲裁员可由双方共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定。31.【参考答案】B【解析】劳动人事争议仲裁具有独立性，仲裁机构依法独立办案，不受行政机关、社会团体和个人干涉，故A正确。仲裁遵循自愿原则，除特定情形外，当事人需达成仲裁协议或符合法定受理条件方可启动，并非所有争议都具备绝对的程序强制性，故B错误。仲裁裁决书一经作出即发生法律效力，具有强制执行力，故C正确。仲裁强调“调裁结合”，调解贯穿全过程，故D正确。本题为选非题，故选B。32.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，一般时效为一年，选项B正确。33.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，由用人单位负举证责任。选项C属于用人单位作出的决定，适用举证责任倒置，故选C。34.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，符合条件应通知受理，故选A。35.【参考答案】C【解析】仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。简单案件可由一名仲裁员独任处理，故A、B正确。首席仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定，而非仅由当事人选定，故C表述不严谨且易产生歧义，但在单选题中，C项若理解为“仅由当事人选定”则错误，通常需双方共同行为或委托。D项正确，仲裁庭对案件裁决时，实行少数服从多数原则。综合比较，C项关于首席仲裁员产生的描述最易出错，通常强调“共同选定或委托指定”，故选C。36.【参考答案】B【解析】本题考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，同时平衡双方利益。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。故选项B正确。37.【参考答案】C【解析】本题考查举证责任倒置原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。选项A、B、D均涉及用人单位作出的决定或掌握的管理资料，由单位举证。选项C中，若劳动者无法提供初步证据（如考勤记录、工资条等），且该证据不由单位单方完全控制或劳动者未主张单位持有，则通常由主张方举证。但在司法实践中，若劳动者能证明存在加班事实，单位拒不提供考勤的，由单位担责；若完全无线索，C项相对其他三项，不属于典型的法定倒置情形，故选C。38.【参考答案】B【解析】本题考查仲裁受理程序。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，必须采取书面形式并说明理由，以保障申请人的知情权和救济权。故选项B正确。39.【参考答案】D【解析】本题考查终局裁决的适用范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项A、B、C均符合上述规定，属于小额争议或标准执行争议，旨在提高维权效率，降低司法成本。故选项D正确。40.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成的，应当及时作出裁决。这体现了“调裁结合”的原则。B项错误，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开，而非“必须公开”。C项错误，仲裁员与案件有利害关系应当回避，而非必须参与。D项错误，当事人申请回避需符合法定情形并经批准，不能随意更换。因此，A项符合法律规定。41.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者的辞职权与用人单位的工作交接需求。试用期是双方相互考察的阶段，期限较短，因此通知期也相应缩短为三日。若选择C项，则是正式员工解除合同的要求，不符合试用期规定。故A项正确。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形，其中包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。A、C、D项均属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形。因此，B项为正确答案。43.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间