崇左市2025广西崇左市总工会招聘2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[崇左市]2025广西崇左市总工会招聘2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在公文写作中，用于记载会议主要情况和议定事项的文种是？A.公告B.通知C.纪要D.通报2、下列属于行政强制措施的是？A.罚款B.行政拘留C.查封场所D.吊销许可证3、我国宪法规定，中华人民共和国的国家机构实行什么原则？A.民主集中制B.三权分立C.少数服从多数D.首长负责制4、在管理学中，被称为“目标管理之父”的是？A.泰勒B.法约尔C.德鲁克D.韦伯5、下列属于非理性决策模型的是？A.理性决策模型B.有限理性模型C.渐进决策模型D.垃圾筒模型6、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？

A.报告

B.请示

C.通知

D.函7、某单位在组织大型会议时，发现场地音响设备故障，作为现场负责人，下列哪项应急处理最为恰当？

A.立即暂停会议，等待设备修好后再继续

B.让主持人提高音量，强行进行会议

C.启动备用方案，如使用便携式扩音器或调整议程

D.责怪技术人员并当场开除8、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%9、在团队沟通中，当出现意见分歧时，最有效的冲突解决策略通常是？

A.回避问题，等待时间解决

B.强制一方服从另一方

C.协作解决问题，寻求双赢方案

D.转移话题，避免正面冲突10、下列哪项不属于公文处理的基本原则？

A.实事求是

B.准确规范

C.精简高效

D.主观臆断11、某单位召开职工代表大会，会议主持人宣布会议开始时，首先应进行哪项议程？

A.听取工作报告

B.通过会议议程

C.选举主席团

D.讨论提案12、根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请什么？

A.行政处罚

B.支付令

C.强制执行

D.民事赔偿13、在公文处理中，下列哪项不属于收文办理的主要程序？

A.签收

B.登记

C.初审

D.印制14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月15、在公文写作中，若需向上级机关汇报工作、反映情况，应使用的文种是：

A.请示

B.报告

C.函

D.通知16、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工技能培训D.协调劳动关系17、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.人民法院代表D.律师代表18、集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A.工会主席B.职工推举的代表C.法定代表人D.人力资源经理19、工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用原则是（）。A.统筹兼顾B.量入为出C.勤俭节约D.服务职工20、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.15821、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问？A.请示B.报告C.通知D.函22、马克思主义哲学认为，意识的本质是（）。A.人脑的分泌物B.客观世界的主观映象C.独立存在的实体D.人的主观精神创造23、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.6024、下列属于行政强制措施的是（）。A.罚款B.吊销许可证C.扣押财物D.行政拘留25、在管理学的激励理论中，赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素和（）。A.成就因素B.激励因素C.安全因素D.社交因素26、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年27、在管理学中，下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.权力需求28、下列词语中，没有错别字的一项是（）。

A.松弛渡假村再接再厉按部就班

B.寒暄渡假村川流不息一筹莫展

C.松弛度假村再接再厉按部就班

D.寒暄度假村穿流不息一筹莫展29、“己所不欲，勿施于人”体现了儒家思想中的（）。

A.仁

B.义

C.礼

D.智30、在公文写作中，下列哪种情形通常需要使用“通报”这一文种？

A.向上级汇报工作进展

B.表彰先进、批评错误或传达重要精神

C.请求上级批准某项事项

D.向不相隶属机关商洽工作31、马克思主义哲学认为，区分新旧事物的根本标志是？

A.出现时间的先后

B.形式是否新颖

C.是否符合客观规律、具有强大生命力和远大前途

D.是否被大多数人所认可32、在管理学中，法约尔提出的管理五大职能包括计划、组织、指挥、协调和？

A.控制

B.激励

C.决策

D.领导33、下列成语中，出自《庄子·秋水》的是？

A.守株待兔

B.庖丁解牛

C.刻舟求剑

D.掩耳盗铃34、中国宪法规定，中华人民共和国的国家机构实行什么原则？

A.民主集中制

B.少数服从多数

C.三权分立

D.首长负责制35、根据《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益是工会的（）。

A.基本职责

B.主要任务

C.根本宗旨

D.核心目标A36、工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.政府直接拨付的全部运营资金D37、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的（）。

A.辅助机构

B.领导机构

C.机构

D.唯一形式C38、基层工会委员会每届任期（）。

A.三年或五年

B.两年

C.四年

D.六年A39、工会协助人民政府开展工作，主要是为了（）。

A.替代政府职能

B.维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定

C.增加工会行政权力

D.减少企业社会责任B40、在公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文文种是：A.请示B.报告C.通知D.函41、下列哪项不属于工会的基本职责？A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.代表职工参与国家和社会事务管理D.直接参与企业的日常生产经营决策42、在劳动争议调解中，若当事人对调解协议不服，可自知道或应当知道权利被侵害之日起多长时间内申请仲裁？A.三十日内B.六十日内C.一年内D.两年内43、下列属于集体合同必备条款的是：A.女职工特殊保护B.企业利润分配方案C.股东分红比例D.高管薪酬具体数额44、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权不包括：A.听取和审议企业工作报告B.审查同意或者否决企业提出的改制方案C.选举和罢免企业法定代表人D.审议决定职工福利基金使用方案45、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是？A.报告B.请示C.函D.通知46、下列属于行政强制措施的是？A.罚款B.行政拘留C.查封场所D.没收违法所得47、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于？A.工人阶级B.农民阶级C.人民D.全体公民48、在逻辑推理中，“所有A都是B”为真，则下列哪项必然为真？A.所有B都是AB.有的B不是AC.有的A是BD.所有A都不是B49、下列属于事业单位工作人员处分种类的是？A.警告B.记过C.降级D.以上都是50、在公文写作中，下列哪种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项？A.通知B.函C.批复D.请示

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，具有纪实性和指导性。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。因此，记载会议情况应选用纪要，选项C正确。2.【参考答案】C【解析】行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。查封场所、设施或者财物属于典型的行政强制措施。罚款、行政拘留和吊销许可证均属于行政处罚，是对违法行为的制裁，而非暂时性控制，故选项C正确。3.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国宪法》第三条明确规定：“中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。”民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。三权分立是西方资本主义国家的政治体制原则；少数服从多数是民主决策的具体方式之一；首长负责制主要适用于行政机关首长的决策机制。因此，选项A正确。4.【参考答案】C【解析】彼得·德鲁克（PeterDrucker）在1954年出版的《管理的实践》一书中首次提出了“目标管理”（ManagementbyObjectives，简称MBO）的概念，因此被誉为“目标管理之父”。泰勒是“科学管理之父”；法约尔是“现代经营管理之父”；韦伯是“组织理论之父”。故选项C正确。5.【参考答案】D【解析】垃圾筒模型（GarbageCanModel）由科恩、马奇和奥尔森提出，认为组织决策往往是非理性的，决策过程更像是一个混乱的“垃圾筒”，问题、解决方案、参与者和问题选择机会随机结合。理性决策模型强调完全理性；有限理性模型（西蒙提出）和渐进决策模型（林德布洛姆提出）虽然承认局限性，但仍试图在约束条件下寻求满意解或渐进改进，具有一定逻辑性。垃圾筒模型最典型地体现了非理性特征，故选项D正确。6.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，二者常易混淆，但报告不要求上级批复。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。因此，请求指示或批准应使用请示，故选B。7.【参考答案】C【解析】面对突发故障，首要原则是保障会议有序进行。A项会导致会议长时间中断，影响效率；B项可能损害参与者听力且效果不佳；D项情绪化处理无助于解决问题。C项启动备用方案，如使用备用设备或灵活调整议程（如改为分组讨论），能最大程度减少负面影响，体现应急管理的灵活性与专业性，故选C。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者基本权益，防止用人单位利用试用期压低人力成本。选项中只有C符合法律条文规定，故选C。9.【参考答案】C【解析】冲突管理策略包括竞争、协作、妥协、回避和迁就。协作（Collaborating）被视为最高效的策略，因为它通过开放沟通，深入分析各方需求，旨在找到满足所有相关方利益的解决方案，实现双赢。回避、强制和转移话题往往掩盖问题而非解决，长期来看不利于团队凝聚力。因此，协作寻求双赢是最优解，故选C。10.【参考答案】D【解析】公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。实事求是要求内容真实；准确规范要求格式与用语严谨；精简高效要求流程顺畅、不拖沓。主观臆断违背了客观事实和科学决策的要求，严重损害公文的权威性和有效性，绝非公文处理原则。因此，D项明显错误，故选D。11.【参考答案】B【解析】职工代表大会的常规议程通常包括：宣布开会、通过会议议程、通过主席团名单、听取工作报告、分组讨论、大会发言、形成决议等。在宣布开会后，首先应当通过会议议程，以确保后续程序的合法性和规范性。听取报告、讨论提案等均在议程确定后进行。因此，正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》规定，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。行政处罚属于行政机关职权，民事赔偿需经诉讼程序，直接申请的是支付令。因此，正确答案为B。13.【参考答案】D【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等。印制属于发文办理的程序，涉及公文的草拟、审核、签发、复核、登记、印制、核发等环节。因此，印制不属于收文办理程序，正确答案为D。14.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种的适用范围。根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，汇报工作应使用报告，选项B正确。请示侧重于“请求”，函侧重于“平行或不相隶属”，通知侧重于“下行或周知”，均不符合题意。16.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》明确规定，中国工会的基本职责是维护职工合法权益。这是工会区别于其他社会团体的根本特征。虽然组织参与管理、技能培训和协调劳动关系也是工会的重要工作内容，但它们服务于“维护职工合法权益”这一核心目标。例如，通过民主管理保障职工知情权，通过技能培训提升职工就业能力，最终目的都是为了更好地维护职工的经济、政治、文化和人身权益。因此，在各类工会理论考试中，必须准确区分“基本职责”与“具体职能”的关系，抓住核心定位。17.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。若企业未建立工会，则由职工代表推举产生。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。这一结构旨在体现劳资双方的平等对话与工会的桥梁纽带作用。劳动行政部门和法院通常介入仲裁或诉讼阶段，而非内部调解阶段，确保调解的灵活性与内部性。18.【参考答案】A【解析】依据《集体合同规定》，职工一方的首席代表由工会主席担任；工会主席可以书面委托其他人员作为首席代表。若企业未建立工会，则由职工推举的代表担任首席代表。这一规定确立了工会在集体协商中的领导地位，确保职工方谈判的专业性和权威性。法定代表人通常代表企业方进行协商。明确首席代表身份有助于厘清谈判主体资格，保障集体协商程序的合法有效，避免因人选争议导致协商僵局。19.【参考答案】D【解析】《工会法》规定，工会经费的使用应当依法接受国家的监督，其使用原则主要包括服务职工、勤俭节约、公开透明等。其中，“服务职工”是核心导向，强调经费必须用于维护职工权益、开展职工教育、文体活动等直接惠及职工的项目。量入为出和勤俭节约是财务管理的基本要求，而统筹兼顾是分配策略。在考核中，需重点把握经费使用的根本目的，即一切为了职工，确保资金真正落到实处，提升职工的获得感和幸福感。20.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的法定最低标准。需注意，各省市可能在此基础上增加奖励假或延长假期（如部分省份达到158天或更长），但在全国性法律法规考题中，应以国务院条例规定的98天为准。考生需区分“国家法定基础产假”与“地方性奖励产假”的概念，避免混淆。21.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。本题考点为公文文种的适用范围，需准确区分请示与报告、通知与函的功能差异。22.【参考答案】B【解析】意识是物质世界长期发展的产物，是人脑的机能和属性，是客观世界的主观映象。意识的内容是客观的，形式是主观的。A项错误，意识不是生理分泌物；C项错误，意识依赖于物质，不能独立存在；D项错误，意识是对客观存在的反映，而非纯粹的主观创造。本题核心在于理解意识的物质基础与主观形式的辩证统一。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题考察劳动法关于劳动者单方解除权的规定，需注意区分正式期与试用期的不同通知期限要求。24.【参考答案】C【解析】行政强制措施包括限制公民人身自由，查封场所、设施或者财物，扣押财物，冻结存款、汇款等。罚款和行政拘留属于行政处罚，吊销许可证属于资格罚，也是行政处罚的一种。行政强制措施具有暂时性、预防性，而行政处罚具有制裁性。本题需明确区分行政强制措施与行政处罚的具体种类。25.【参考答案】B【解析】赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素（如工资、工作条件）只能消除不满，不能产生满意；激励因素（如成就、认可、工作本身）才能带来满意感并激发积极性。成就、安全和社交因素可归类于保健或激励的具体表现，但理论核心分类为保健因素与激励因素。本题重点在于掌握双因素理论的基本框架及各因素的作用机制。26.【参考答案】B【解析】本题考查劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这一规定旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康发展。选项A、C、D均不符合法律条文规定。故正确答案为B。27.【参考答案】D【解析】本题考查管理学基础理论。马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种：生理需求、安全需求、社交（归属与爱）需求、尊重需求和自我实现需求。权力需求并非该理论中的基本层级，它更多出现在麦克利兰的成就动机理论中。因此，D选项不属于马斯洛理论范畴。故正确答案为D。28.【参考答案】C【解析】本题考查汉字字形辨析。A项中“渡假村”应为“度假村”，“按步就班”应为“按部就班”；B项中“渡假村”应为“度假村”，“穿流不息”应为“川流不息”；D项中“穿流不息”应为“川流不息”。C项所有词语书写均正确。“度假村”指供度假休息的场所；“再接再厉”比喻继续努力，再加一把劲；“按部就班”指按照一定的步骤、顺序进行。故正确答案为C。29.【参考答案】A【解析】本题考查传统文化常识。“己所不欲，勿施于人”出自《论语·卫灵公》，意思是自己不愿意承受的，不要强加给别人。这是孔子对“恕”道的解释，而“恕”是“仁”的重要组成部分，体现了推己及人、关爱他人的仁爱精神。义侧重于正当性，礼侧重于规范，智侧重于明辨。因此，这句话核心体现的是“仁”的思想。故正确答案为A。30.【参考答案】B【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A项应使用“报告”，C项应使用“请示”，D项应使用“函”。通报具有教育性和警示性，旨在通过典型事例引导下属或相关人员。因此，表彰与批评属于通报的核心功能。31.【参考答案】C【解析】新旧事物的区分不以时间先后或形式新旧为标准，也不取决于人数多少。根本标志在于是否符合历史发展的必然趋势，即是否符合客观规律，是否具有强大的生命力和远大的发展前途。新事物必然战胜旧事物是客观规律。32.【参考答案】A【解析】亨利·法约尔在《工业管理与一般管理》中提出管理的五大职能：计划（Planning）、组织（Organizing）、指挥（Commanding）、协调（Coordinating）和控制（Controlling）。这五大职能构成了管理过程的基础框架，其中控制职能用于确保计划目标的实现。33.【参考答案】B【解析】“守株待兔”出自《韩非子·五蠹》；“庖丁解牛”出自《庄子·养生主》，体现了顺应自然规律的哲理；“刻舟求剑”出自《吕氏春秋·察今》；“掩耳盗铃”出自《吕氏春秋·自知》。需注意庄子不同篇章的出处，如《秋水》还有“井底之蛙”等典故。34.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国宪法》第三条明确规定：“中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。”民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，是我国国家机构组织和活动的基本原则，而非西方的三权分立。35.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这一职责定位体现了工会作为职工利益代表者的核心角色，区别于其他社会组织的职能，是工会开展一切工作的出发点和落脚点。36.【参考答案】D【解析】根据《工会法》第四十二条，工会经费来源包括：会员会费；建立工会组织的单位按工资总额2%拨缴的经费；工会所属企业上缴收入；人民政府补助；其他收入。政府补助是来源之一，但并非“直接拨付全部运营资金”，且表述不准确，主要经费来源为上述前四项。D项表述错误，符合题意。37.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》及相关企业民主管理规定指出，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它不是辅助机构，也不是唯一的民主管理形式（还有厂务公开等），更不是行政领导机构，而是职工参与决策、管理和监督的法定权力机构。38.【参考答案】A【解析】根据《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或会员代表大会决定，但必须在法定范围内。这一规定旨在保证工会组织的稳定性和连续性，同时便于定期换届，增强工会组织的活力和代表性。39.【参考答案】B【解析】工会协助人民政府开展工作，其根本目的是为了更好地履行工会基本职责，即维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，通过协助政府做好相关工作，能够更有效地反映职工诉求，化解矛盾，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。40.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。因此，本题正确答案为B。考生需准确区分“报告”与“请示”的界限，前者是陈述性公文，不需批复；后者是请求性公文，必须批复。41.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，但并非直接参与企业的日常生产经营决策。工会代表职工参与国家和社会事务管理，协助政府开展工作。选项D混淆了工会的民主管理与企业经营管理的界限，工会不干预企业正常的生产经营指挥权。故本题选D。42.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若经调解未达成协议或一方不履行调解协议，当事人可申请仲裁，时效适用一年规定。此考点常与诉讼时效混淆，需注意劳动争议仲裁时效短于普通民事诉讼时效（三年），且存在中断和中止情形。故本题选C。43.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》明确，集体合同一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。女职工特殊保护是法定必备内容，旨在保障特定群体权益。企业利润分配、股东分红及高管薪酬属于企业内部治理或具体劳动合同范畴，非集体合同普遍必备条款，且涉及商业秘密或个体差异。故本题选A，考生应掌握集体合同覆盖的劳动基准范围。44.【参考答案】C【解析】职工代表大会的职权主要包括：听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的重大方案；审议决定职工福利基金使用方案等。但选举和罢免企业法定代表人属于股东会或董事会职权，非职代会权限。职代会行使的是民主管理和监督权，而非人事任免权（除工会干部外）。故本题选C。45.【参考答