机关事业单位工作人员请假休假制度

机关事业单位工作人员请假休假制度为进一步规范机关事业单位工作人员请假休假管理，保障工作人员合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。第一章总则第一条本制度适用于本单位在编在岗工作人员（含试用期人员、借调人员、挂职锻炼人员）。劳务派遣人员、临聘人员参照本制度执行，具体由用人科室（部门）结合劳动合同约定另行规定。第二条请假休假管理遵循“依法依规、程序规范、保障权益、兼顾工作”原则，既严格执行国家和地方相关规定，保障工作人员休息休假权利，又确保单位各项工作正常运转。第三条工作人员应严格遵守请假休假制度，履行审批程序；各科室（部门）负责人应切实履行管理责任，统筹安排人员在岗，避免因人员缺位影响工作；单位人事部门负责制度执行的指导、监督和备案。第二章请假类型及假期标准第一节病假第四条工作人员因身体健康原因无法正常工作需请假治疗或休养的，可申请病假。病假须提供具有资质的医疗机构（原则上为二级及以上医院，急诊可放宽至一级医院）出具的诊断证明、病历资料及建议休假时长的医学意见。第五条病假假期根据病情及医疗机构建议确定，一般不超过6个月；因患重大疾病（如恶性肿瘤、尿毒症、器官移植等）需长期治疗的，经单位人事部门审核、分管领导批准后，可适当延长，但累计不得超过24个月（法律、法规另有规定的从其规定）。第六条病假期间工资待遇按以下标准执行：（一）病假在2个月以内的，发放全额基本工资、津贴补贴；（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发放基本工资的90%、津贴补贴的80%；工作年限满10年的，发放全额基本工资、津贴补贴的90%；（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发放基本工资的70%、停发津贴补贴；工作年限满10年及以上的，发放基本工资的80%、停发津贴补贴；（四）病假期间绩效工资按单位内部考核办法执行，原则上按实际出勤天数折算；（五）病假累计超过6个月的，不参与当年度年度考核，不计算为晋升职务职级的任职年限。第二节事假第七条工作人员因个人或家庭事务需占用工作时间处理的，可申请事假。事假应以不影响工作正常开展为前提，原则上全年累计不得超过20个工作日（含）；因特殊情况（如直系亲属重大疾病照料、突发家庭变故等）需延长的，经单位领导班子集体研究批准后，累计不超过30个工作日。第八条事假申请需说明具体事由及请假时长，一般应提前3个工作日提交申请；紧急情况可先电话请示，2个工作日内补交书面材料。第九条事假期间工资待遇：（一）事假15个工作日（含）以内的，发放全额工资；（二）事假超过15个工作日不满30个工作日的，从第16个工作日起，按日扣发基本工资（基本工资÷21.75天）；（三）事假超过30个工作日的，从第31个工作日起，停发全部工资待遇；（四）事假期间绩效工资按实际缺勤天数扣减，具体标准由单位内部考核办法明确。第三节婚假第十条工作人员本人结婚可申请婚假，假期为15个自然日（含法定节假日、休息日）。再婚人员参照执行。第十一条婚假须在领取结婚证后1年内申请，逾期不补。婚假期间发放全额工资及福利待遇。第四节产假（含计划生育假）第十二条符合法律法规生育子女的女性工作人员，享受产假158个自然日（含产前15天）；难产（需提供医院证明）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十三条怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十四条女性工作人员产假期间工资待遇按以下标准执行：（一）已参加生育保险的，按生育保险规定享受生育津贴，生育津贴低于本人工资待遇的，由单位补足差额；（二）未参加生育保险的，发放全额工资及福利待遇；（三）产假期间绩效工资按单位内部考核办法执行，原则上不扣减。第十五条男性工作人员配偶生育的，享受护理假30个自然日（含法定节假日、休息日）。护理假须在配偶产假期间申请，逾期不补。护理假期间发放全额工资及福利待遇。第五节丧假第十六条工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世的，可申请丧假，假期为5个自然日（含法定节假日、休息日）；需赴外地料理丧事的，可根据路程远近另给予1-3天路程假（总假期不超过8天）。第十七条丧假期间发放全额工资及福利待遇。第六节探亲假第十八条工作人员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可享受1次探亲假，假期为30个自然日；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不包括与父亲或母亲一方能够团聚的），未婚工作人员每年享受1次探亲假，假期为20个自然日，已婚工作人员每4年享受1次探亲假，假期为20个自然日。第十九条探亲假需提供亲属所在地居住证明（如户口本、居住证等）及无法在公休假日团聚的情况说明，经单位人事部门审核后批准。探亲假期间发放全额基本工资，津贴补贴按50%发放，绩效工资按单位内部考核办法执行。第七节年休假第二十条工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据累计工作年限确定：（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作满20年及以上的，年休假15天。第二十一条累计工作年限按工作人员参加工作以来的实际工作时间计算（含在其他单位的工作经历），以人事档案记载为准。第二十二条年休假原则上当年安排，不跨年度累计。因工作需要确需跨年度安排的，经单位主要领导批准，可跨1个年度安排，但不得连续跨年度。第二十三条工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假：（一）请事假累计20个工作日以上且单位未扣发工资的；（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年及以上，请病假累计4个月以上的。第二十四条年休假期间发放全额工资及福利待遇。单位应统筹安排年休假，确保工作人员应休尽休；因工作需要不能安排年休假的，经本人同意后，按日支付未休年休假工资报酬（日工资收入×300%，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。第八节工伤假第二十五条工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享受工伤假（停工留薪期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可延长不超过12个月。第二十六条工伤假期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。第三章审批程序第二十七条请假审批实行分级管理，具体权限如下：（一）一般工作人员请假1个工作日（含）以内的，由科室（部门）负责人批准；（二）一般工作人员请假1个工作日以上、3个工作日（含）以内的，经科室（部门）负责人审核后，报分管领导批准；（三）一般工作人员请假3个工作日以上的，经科室（部门）负责人、分管领导审核后，报单位主要领导批准；（四）科室（部门）负责人请假的，经分管领导审核后，报单位主要领导批准；（五）单位领导班子成员请假的，按干部管理权限报上级主管部门批准。第二十八条请假须填写《工作人员请假申请表》（附件1），注明请假类型、事由、起止时间等信息，并附相关证明材料（如病假需医疗证明、婚假需结婚证复印件等）。特殊情况下无法提前填写申请表的，应通过电话或短信向有权批准人请假，并在2个工作日内补交书面材料，否则视为旷工。第二十九条请假申请批准后，申请人需将《工作人员请假申请表》交人事部门备案；假期结束后，应及时向批准人及人事部门销假。因特殊情况需延长假期的，须在原假期届满前2个工作日提交《续假申请表》（附件2），按原审批程序办理续假手续；未办理续假手续或续假未获批准的，超期部分按旷工处理。第四章管理与监督第三十条各科室（部门）应建立考勤台账，每月5日前将上月考勤情况报人事部门汇总。人事部门应定期公示考勤结果，接受工作人员监督。第三十一条工作人员有下列情形之一的，视为旷工：（一）未请假或请假未获批准擅自离岗的；（二）请假期限届满未续假或续假未获批准逾期不归的；（三）虚报请假事由、提供虚假证明材料的；（四）其他无正当理由未到岗工作的情形。第三十二条旷工处理：（一）旷工1个工作日的，由科室（部门）负责人进行批评教育；（二）旷工2个工作日的，由分管领导进行诫勉谈话；（三）旷工3个工作日及以上的，取消当年度评优评先资格，扣发当月全部绩效工资；（四）连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，按规定程序予以辞退。第三十三条人事部门应加强对请假休假制度执行情况的监督检查，对违规审批、瞒报漏报考勤等行为，视情节轻重对相关责任人进行批评教育或问责；对工作人员因请假休假权益受侵害提出的