机关事业单位妇联工作制度

机关事业单位妇联工作制度为深入贯彻落实习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述，坚持和加强党对妇女工作的全面领导，充分发挥妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，切实服务机关事业单位妇女群体成长发展，根据《中华全国妇女联合会章程》《机关事业单位基层组织工作条例》等相关规定，结合本单位实际，制定本工作制度。第一章总则第一条指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持“党建带妇建、妇建服务党建”原则，围绕单位中心工作，聚焦妇女群众需求，引领妇女听党话、跟党走，为推动单位事业高质量发展凝聚巾帼力量。第二条基本原则。坚持政治性，强化思想引领；坚持先进性，服务妇女发展；坚持群众性，密切联系妇女；坚持规范性，完善制度机制；坚持创新性，激发组织活力。第三条工作目标。建设“引领力强、服务力强、凝聚力强”的妇联组织，实现妇女思想政治引领全覆盖、权益维护机制全链条、发展支持服务全方位、家庭文明建设全渗透、联系妇女群众全时段，切实增强妇女群众的获得感、幸福感、安全感。第二章组织建设与职责第四条组织架构。本单位妇女联合会（以下简称“妇联”）是在单位党委（党组）领导下的群团组织，接受上级妇联业务指导。妇联设主席1名、副主席1-2名，执委若干名（一般5-7人），委员由妇女大会或妇女代表大会选举产生，每届任期5年，任期内可根据工作需要增补。第五条执委职责。（一）主席：主持妇联全面工作，统筹协调重要事项，牵头落实党委（党组）和上级妇联工作部署；（二）副主席：协助主席开展工作，分管权益维护、妇女发展、家庭建设等专项任务；（三）执委：按照分工负责联系妇女小组、组织活动、收集诉求，每人联系5-10名妇女群众，定期反馈基层动态；（四）妇女小组长：由各部门妇女推荐产生，负责本部门妇女日常联络、活动组织和意见收集。第六条基层覆盖。单位在职女职工10人以上的部门应设立妇女小组；女职工不足10人的，可跨部门联合设立妇女小组。妇女小组在妇联指导下开展工作，每年至少向妇联提交2份妇女需求调研报告。第七条换届与调整。妇女大会或妇女代表大会召开前3个月，由上届妇联提出换届方案，经单位党委（党组）批准后实施。代表名额不低于女职工总数的30%，注重吸收青年女职工、业务骨干、先进典型参与。因工作调动或岗位调整导致执委缺额时，经妇联执委会提议、单位党委（党组）同意，可召开妇女代表大会补选。第三章主要工作内容与实施规范第一节思想政治引领工作第八条常态化开展理论学习。结合“三会一课”“主题党日”等活动，每季度至少组织1次妇女思想政治学习，内容包括党的创新理论、政策法规、先进典型事迹等。每年开展“巾帼大学习”专题活动，通过专题讲座、读书分享、线上打卡等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。第九条强化价值引领。组织“巾帼心向党”系列活动，结合重要时间节点（如“三八”国际妇女节、建党节、国庆节等）开展主题宣讲、红色教育基地参观、先进妇女典型表彰等活动。每年评选“巾帼标兵”“岗位能手”，发挥榜样示范作用，引导妇女践行社会主义核心价值观。第十条网络阵地建设。依托单位内网、微信公众号等平台开设“妇联之窗”专栏，及时发布妇女工作动态、政策解读、权益知识等内容，每月更新不少于2次。建立妇联工作微信群，覆盖全体女职工，定期推送学习资料、活动通知，及时回应妇女关切。第二节妇女权益维护工作第十一条建立权益保障机制。设立妇女权益维护岗（可与单位工会、人事部门合署办公），明确1名执委负责对接，每年组织2次妇女权益专题培训（内容涵盖《妇女权益保障法》《民法典》婚姻家庭编等）。第十二条矛盾调解与帮扶。建立“妇女诉求台账”，通过日常走访、线上留言、座谈会等渠道收集妇女在婚姻家庭、职业发展、身心健康等方面的困难，分类建立“一般诉求”“重点关注”“紧急事项”三级响应机制。一般诉求5个工作日内反馈处理结果，重点关注事项10个工作日内形成解决方案，紧急事项24小时内介入协调。第十三条心理关爱服务。与单位工会、心理咨询机构合作，每季度开展1次心理健康讲座或团体辅导，为女职工提供免费心理咨询预约服务。针对孕产期、哺乳期女职工，建立“一对一”关怀机制，定期了解需求并协调解决实际困难。第三节妇女发展支持工作第十四条职业能力提升。联合人事部门制定女职工成长计划，每年至少组织2次业务技能培训（如公文写作、数据分析、沟通技巧等），优先推荐优秀女职工参加上级部门组织的进修、交流活动。建立“巾帼导师”制度，由经验丰富的女职工与新入职、转岗女职工结对，每季度开展1次业务指导。第十五条岗位建功行动。围绕单位中心工作，开展“巾帼文明岗”创建活动，明确创建标准（如业务指标达标率、服务满意度、团队协作成效等），每两年评选1次，对达标集体授予奖牌并给予适当奖励。支持女职工参与课题研究、项目攻关，在成果申报、评优评先中同等条件下优先考虑女性。第十六条创业创新扶持。鼓励有意愿的女职工参与社会服务或创新创业项目，妇联可协助对接政策咨询、资源整合等服务。对在科技创新、公益服务等领域取得突出成绩的女职工，推荐参加上级妇联“巾帼建功标兵”“三八红旗手”评选。第四节家庭文明建设工作第十七条文明家庭创建。制定“最美家庭”评选标准（突出爱国守法、家教良好、家风淳朴、邻里和谐等内容），每年开展评选活动，通过事迹展播、家庭故事会等形式宣传典型。联合工会、团委组织“亲子阅读”“家庭才艺展示”等活动，促进家庭关系和谐。第十八条家庭教育指导。每学期联合单位幼儿园或子女学校开展1次家庭教育讲座，内容涵盖亲子沟通、学业指导、心理健康等。建立“家庭教育咨询日”制度，每月固定1天由执委或邀请专家为女职工解答家庭教育问题。第十九条家风传承行动。组织“家书分享会”“家史故事会”等活动，鼓励女职工讲述家族优良传统；在春节、中秋节等传统节日开展“我们的节日·家庭主题活动”，弘扬孝老爱亲、勤俭节约等传统美德。第五节联系服务妇女群众工作第二十条常态化联系机制。落实“联户连心”制度，执委每人联系1个妇女小组，每月至少到联系点开展1次走访；妇女小组长每周与本部门女职工进行1次日常沟通，及时掌握思想动态和需求。第二十一条困难妇女帮扶。建立困难女职工动态数据库（包括单亲家庭、患病家庭、突发困难家庭等），每年开展2次全覆盖排查。对纳入数据库的对象，通过节日慰问、医疗救助、子女助学等方式给予帮扶，帮扶资金从单位工会经费或妇联专项经费中列支。第二十二条诉求反馈与评价。每半年召开1次妇女代表座谈会，听取对妇联工作的意见建议；每年底开展妇女群众满意度测评，测评结果作为妇联年度考核的重要依据。第四章保障措施第二十三条组织保障。单位党委（党组）将妇联工作纳入党建工作总体布局，每年至少专题研究2次妇联工作，解决重点难点问题。明确1名党委（党组）成员分管妇联工作，定期听取工作汇报并给予指导。第二十四条队伍建设。加强妇联干部能力培训，每年组织1次专题培训（内容涵盖群团工作方法、沟通协调技巧、政策法规解读等），支持妇联干部参加上级妇联组织的学习交流活动。建立妇联干部考核机制，将履职情况与个人评先评优挂钩。第二十五条经费保障。妇联工作经费列入单位年度预算，专款专用。经费使用范围包括活动开展、培训学习、帮扶慰问等，严格执行单位财务管理制度，每季度公开经费使用情况，接受妇女群众监督。第二十六条考核评价。妇联工作纳入单位年度目标考核体系，考核内容包括思想政治引领成效、妇女权益