2026年劳动合同法合规培训题库及答案

2026年劳动合同法合规培训题库及答案一、单选题1.以下哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同期满，劳动者不同意续订答案：C。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，单纯不能胜任工作不属于可直接解除的法定情形，A、B选项是法定可解除情形，D选项劳动合同期满劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满半年的员工答案：D。用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。新入职不满半年的员工不在优先留用范围内。5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。二、多选题1.以下哪些属于劳动合同应当具备的条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。以上四种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。4.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。这些都是关于经济补偿计算的正确规定。5.以下属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满三个月的答案：ABC。以欺诈、胁迫等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效，劳动合同期限不满三个月不是无效情形。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。这是保障劳动者基本权益的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。四、简答题1.简述用人单位支付经济补偿的情形有哪些？答：用人单位支付经济补偿主要有以下情形：（1）劳动者因用人单位存在过错（如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等）而解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同达成协议）解除劳动合同；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动合同终止的法定情形有哪些？答：劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时的法定程序。答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。五、案例分析题案例：小李于2024年3月1日入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月6000元。2024年5月20日，A公司以小李在试用期内不符合录用条件为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，A公司属于违法解除劳动合同，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.A公司以小李在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，需要满足什么条件才合法？答：A公司以小李在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，需满足以下条件才合法：（1）在录用小李时明确设定了具体、可衡量的录用条件，且该录用条件应与工作岗位相关、合理且合法；（2）已将录用条件明确告知小李，如通过招聘公告、入职培训、劳动合同附件等方式；（3）在试用期内对小李的工作表现进行了客观、公正的考核，且有相关的考核记录；（4）在试用期届满前作出解除劳动合同的决定并通知小李，若试用期已过，用人单位不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。2.若A公司无法证明小李不符合录用条件，小李要求支付违法解除劳动合同的赔偿金是否合理？赔偿金应如何计算？答：若A公司无法证明小李不符合录用条件，小李要求支付违法解除劳动合同的赔偿金是合理的。