2026年工会考试题库及答案

2026年工会考试题库及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.日常工作2.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.行政首长负责制3.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.19504.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.505.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党组织B.本级工会委员会C.上级工会组织D.全体会员6.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月7.职工一方与企业一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.雇佣契约8.工会通过（）形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.厂务公开栏9.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.罚款B.关停企业C.要求改正D.直接解除劳动合同10.依据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时11.女工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12812.工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费等。其中，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%13.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会14.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.物质支持B.法律援助和帮助C.纪律处分D.批评教育15.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行。A.之外B.之内C.之中D.随时16.任何组织和个人不得（）工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产。A.随意调用B.侵占、挪用或者任意调拨C.暂时借用D.查封扣押17.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.同级财政D.工会自身经费18.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以（）为期限。A.完成一定工作任务B.试用期C.学徒期D.见习期19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3020.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.上级主管单位21.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳资双方代表22.下列哪项不属于工会的四项社会职能？（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.监察职能E.教育职能23.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收（）参加研究，听取其意见。A.职工代表B.同级工会C.企业代表D.专家学者24.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的（）和有关责任人员的责任。A.领导人员B.管理人员C.安全人员D.操作人员25.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A.继续有效B.自动失效C.需重新签订D.暂时中止26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%27.工会代表职工与企业、事业单位以及社会组织进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.集体协议28.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.9个月C.1年D.2年29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年30.工会对违反劳动法律、法规，严重侵犯职工合法权益的行为，有权向（）提出控告。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.纪检监察部门31.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.以上都是32.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企事业单位实行民主管理的基本形式。其工作机构是（）。A.党委办公室B.行政办公室C.工会委员会D.职工代表组长联席会议33.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位单方规定34.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时35.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工会经费主要用于（）。A.发放职工福利B.开展工会业务活动C.建设职工娱乐设施D.弥补行政经费不足36.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日37.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日38.工会会员大会或者会员代表大会必须有（）以上的会员或会员代表出席方可举行。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三39.工会基层委员会会员人数较多或者居住分散的，可以分设（）。A.专门委员会B.分工会C.工会小组D.职工代表团40.根据规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.税务部门D.财政部门二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。A.宪法B.法律C.法规D.章程E.内部制度2.工会依照法律规定通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他民主管理形式D.厂长经理办公会E.董事会3.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的（）。A.劳动权益B.人身权利C.民主权利D.财产权利E.政治权利4.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。工会签订集体合同，应当遵循（）的原则。A.合法B.公平C.合作D.诚信E.平等自愿5.工会组织应当教育职工不断提高思想道德、技术业务和（）素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。A.科学文化B.法律C.身体健康D.心理健康E.艺术修养6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，有下列（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的情形7.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假8.劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的9.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加讨论C.选举工会代表、工会工作人员D.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员E.对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映10.建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.订立劳动合同之日B.用工之日C.试用期结束之日D.双方协商之日E.实际提供劳动之日11.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权12.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入13.下列（）人员，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的14.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利15.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的16.工会的建设职能主要体现在（）。A.动员和组织职工积极参加建设和改革B.完成经济和社会发展任务C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍E.参与国家立法17.劳动合同法规定的劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的18.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于九十天的产假19.工会法规定，工会的权利包括（）。A.要求企业纠正违法行为B.要求查处侵犯职工合法权益的行为C.参与劳动争议处理D.对侵犯职工合法权益的问题进行调查E.代表职工与企业进行平等协商20.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.由会员大会或者会员代表大会决定D.由上级工会决定E.由企业行政决定三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有法人资格。（）2.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机构。（）3.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）4.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（）5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）6.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会的，解除行为无效。（）7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）9.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）11.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）13.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，只能协助有关部门处理，无权独立调查。（）14.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。（）15.工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。（）16.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次。（）17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效，无需重新签订。（）18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）19.职工代表大会有权否决企业的工资调整方案、奖金分配方案。（）20.工会对于侵犯职工合法权益的问题，有权要求有关企业、事业单位、社会组织予以改正。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.工会通过________，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。2.工会签订集体合同，上级工会应当给予________和帮助。3.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和________劳动合同。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的________标准。5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以________。6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即________。7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行________。8.工会会员全国代表大会和每届________中华全国总工会执行委员会会议，是中华全国总工会的最高权力机关。9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得________和上一级工会的同意。10.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织________，要求采取措施予以改正。11.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。12.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的________尚未履行到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。13.工会对企业、事业单位、社会组织违反安全生产法律、法规的行为，有权要求纠正；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业、事业单位、社会组织建议组织职工________，企业、事业单位、社会组织必须及时作出处理决定。14.职工代表大会制度是企事业单位实行________的基本形式。15.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和________监督制度。五、简答题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。）1.简述工会的基本职责。2.简述工会会员的权利。3.简述劳动合同应当具备的法定条款。4.简述职工代表大会的职权。5.简述工会在劳动争议处理中的作用。6.简述集体合同与劳动合同的区别。7.简述用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。8.简述工会经费的来源。9.简述女职工劳动保护的主要内容。10.简述工会的四项社会职能。六、案例分析题（本大题共5小题，每小题15分，共75分。）1.案例一：某公司因经营困难，决定裁员。公司制定了裁员方案，拟裁减员工20人，占公司职工总数的15%。公司直接将裁员名单公布，并通知被裁员工一周后办理离职手续。被裁员工中，有部分人是工会会员，他们向工会反映情况。工会得知后，立即向公司提出交涉，指出公司裁员程序违法。请问：（1）该公司裁员程序存在哪些问题？（2）工会在本案中应如何维护职工合法权益？（3）根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员的法定程序是什么？2.案例二：赵某是某化工厂的职工，从事有毒有害作业。入职时，工厂与赵某签订了劳动合同，但未进行入职前的职业健康检查。工作一年后，赵某感觉身体不适，去医院检查，疑似职业病。工厂得知后，以赵某不能胜任工作为由，单方面解除了与赵某的劳动合同，并未给予任何经济补偿。赵某向工会求助。请问：（1）工厂解除赵某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助赵某？（3）对于从事有毒有害作业的劳动者，用人单位在劳动保护方面有哪些特定义务？3.案例三：某企业新招聘了50名员工，人力资源部经理为了降低用工成本，在与员工签订劳动合同时，在合同中约定：“试用期三个月，试用期工资为正式工资的50%，且在试用期内不缴纳社会保险费。”合同签订后，员工们觉得不公平，向工会咨询。请问：（1）该企业与员工约定的试用期和试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（2）企业在试用期内是否可以不为员工缴纳社会保险费？（3）工会应如何处理此事？4.案例四：某机械厂长期未建立工会组织。职工们对厂里的加班制度、奖金分配方案意见很大，多次向厂领导反映，但问题一直得不到解决。部分职工准备集体上访。当地总工会得知情况后，介入该厂，指导职工组建工会。请问：（1）该机械厂拒绝或拖延组建工会的行为是否违法？（2）职工组建工会的法律依据是什么？（3）工会组建后，应如何帮助职工解决加班制度和奖金分配方案的问题？5.案例五：某建筑公司承建了一项工程，将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头李某。李某招用了农民工王某等10人进场施工。工程结束后，李某拖欠王某等10人工资共计15万元逃匿。王某等人找不到李某，便向建筑公司索要工资，建筑公司以王某等人是李某招用为由拒绝支付。王某等人向当地工会法律援助中心求助。请问：（1）建筑公司是否应当承担支付王某等人工资的责任？法律依据是什么？（2）工会在处理此类拖欠农民工工资问题时，可以采取哪些措施？（3）如何从源头上预防此类拖欠农民工工资现象的发生？参考答案及解析一、单项选择题1.A2.A3.B4.C5.C6.B7.B8.A9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.A16.B17.A18.A19.D20.B21.A22.D23.B24.A25.A26.C27.B28.C29.C30.B31.D32.C33.A34.A35.B36.C37.C38.B39.B40.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.AE5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.AB11.ABCDE12.ABCDE13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE16.ABCD17.ABCDE18.ABCDE19.ABCDE20.AC三、判断题1.×（依法取得社会团体法人资格的工会具有法人资格，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。）2.√3.√4.×（工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，但不能代替。）5.√6.×（未事先将理由通知工会的，工会有权要求用人单位重新研究处理，解除行为本身并不直接导致无效，但程序违法。）7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.×（工会对侵犯职工合法权益的问题有权独立调查。）14.√15.√16.√17.×（原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）18.√19.√20.√四、填空题1.职工代表大会（或者其他民主管理形式）2.指导3.以完成一定工作任务为期限4.最低工资5.解除劳动合同6.行之有效7.同工同酬8.五年9.本级工会委员会10.交涉11.百分之二12.服务期13.撤离危险现场14.民主管理15.经费审查五、简答题1.简述工会的基本职责。答：根据《工会法》的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，建立健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.简述工会会员的权利。答：（1）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论，发表意见；（2）在工会会议上参加讨论，对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加讨论；（7）选举工会代表、工会工作人员，被选举为工会代表、工会工作人员。3.简述劳动合同应当具备的法定条款。答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.简述职工代表大会的职权。答：（1）审议建议权：听取企业工作报告，审议企业经营方针、年度计划、财务预决算等重大事项；（2）审议通过权：审议通过劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利费使用方案、住房公积金方案、企业年金方案等；（4）评议监督权：评议监督企业履行劳动合同、集体合同情况，执行劳动安全卫生规程情况，支付职工工资、缴纳社会保险情况等；（5）民主选举权：依法选举、罢免公司制企业中的职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表等。5.简述工会在劳动争议处理中的作用。答：工会参与劳动争议处理是其维护职工合法权益的重要手段。（1）参与劳动争议协商：工会可以代表职工与企业进行协商，达成和解协议。（2）参与劳动争议调解：工会代表担任劳动争议调解委员会主任，在调解委员会中主持调解工作，促使当事人互谅互让，达成调解协议。（3）参与劳动争议仲裁：工会劳动争议仲裁员参与仲裁案件的审理。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请仲裁的，工会应当给予支持和帮助。（4）参与劳动争议诉讼：工会对职工提起的劳动争议诉讼给予支持和帮助，必要时可以提供法律援助。6.简述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同与劳动合同的主要区别如下：（1）主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项，如劳动报酬、工作时间、安全卫生等；劳动合同规定的是劳动者个人的具体权利义务。（3）功能不同：集体合同主要在于设定劳动条件的最低标准，对全体劳动者适用；劳动合同在于确立具体的劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定，若低于则无效。7.简述用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。答：（1）过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任。（2）非过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。（3）经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。8.简述工会经费的来源。答：（1）会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。9.简述女职工劳动保护的主要内容。答：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天。（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10.简述工会的四项社会职能。答：工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。六、案例分析题1.案例一：（1）该公司裁员程序存在以下问题：①未提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②未听取工会或者职工的意见；③未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。（2）工会在本案中应：①代表职工与企业交涉，指出裁员程序违法；②要求企业重新研究处理裁员方案；③如果企业坚持违法裁员，工会可以支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。（3）根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员的法定程序是：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告。2.案例二：（1）工厂解除赵某劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，