职业病防护单位职业病危害告知制度

职业病防护单位职业病危害告知制度第一章总则第一条目的与依据为切实保障劳动者的职业健康及其相关权益，贯彻“预防为主、防治结合”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规，结合本单位生产经营特点，制定本制度。本制度旨在规范本单位在生产作业过程中职业病危害的告知工作，确保劳动者充分了解其所在工作场所的职业病危害因素、后果及防护措施，从而有效预防职业病的发生。第二条适用范围本制度适用于本单位所有存在或者产生职业病危害的部门、岗位及人员。包括但不限于正式在岗员工、合同制工人、劳务派遣工、实习人员以及来访的相关作业人员（如外包施工单位）。凡是在本单位管辖范围内从事可能接触职业病危害作业活动的单位和个人，必须严格遵守本制度规定。第三条基本原则职业病危害告知遵循“全面、真实、及时、便民”的原则。（一）全面性：告知内容应涵盖职业病危害因素的种类、浓度（强度）、可能产生的健康危害、防护措施、应急救援措施及相关法律法规规定的其他内容。（二）真实性：所提供的危害信息必须基于最新的职业卫生检测评价报告，严禁隐瞒、伪造或篡改数据。（三）及时性：当工艺流程、原材料、生产设备发生变化导致职业病危害因素改变时，必须及时更新告知内容。（四）便民性：告知方式应通俗易懂，采用合同约定、公告栏公示、警示标识、培训教育等多种形式，确保劳动者能够方便、清晰地获取信息。第四条定义职业病危害告知，是指用人单位将通过职业卫生检测、评价等手段确定的作业场所职业病危害因素及其相关信息，以法律规定的形式向劳动者公示和传达的过程。告知主要包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、培训告知以及检测结果告知等多个维度。第二章组织机构与职责第五条主要负责人职责本单位主要负责人（厂长/总经理）对职业病危害告知工作负全面领导责任。负责审批职业病危害告知相关的管理制度，保障告知工作所需的人力、物力和财力投入，确保各项告知措施落实到位。第六条职业卫生管理部门职责职业卫生管理部门（如安环部）作为职业病危害告知的归口管理部门，具体履行以下职责：（一）负责组织制定、修订本制度，并监督检查执行情况。（二）负责汇总、更新全厂职业病危害因素清单及分布情况。（三）负责指导各部门设置、维护职业病危害警示标识和告知卡。（四）负责定期组织工作场所职业病危害因素的检测与评价，并将结果及时公示。（五）负责协调人力资源部门在劳动合同中落实职业病危害告知条款。第七条人力资源部门职责人力资源部门负责在劳动者劳动关系管理全过程中落实告知义务：（一）在与新录用、变更岗位或续签合同的劳动者签订劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。（二）负责组织新员工的职业卫生入厂教育，将职业病危害告知作为必修内容。（三）建立劳动者职业健康告知档案，记录告知情况及员工知悉签字。第八条生产技术部门职责生产技术部门负责提供生产工艺、原辅材料变更信息，协助识别新的职业病危害因素，并在技术改造项目中同步落实职业病危害告知设施的设计与安装。第九条各车间/班组职责各车间主任及班组长是本区域职业病危害告知的直接责任人。负责确保本区域的公告栏完好、警示标识清晰、检测数据及时更新，并在班前会、日常作业中口头提醒员工注意岗位职业病危害。第三章劳动合同告知第十条告知时机与范围用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同、续订合同）时，必须履行职业病危害告知义务。对于从事存在职业病危害作业的劳动者，无论危害程度大小，均不得以保密条款、竞业限制等为由拒绝告知。第十一条合同条款内容劳动合同中关于职业病危害告知的条款应当具体、明确，至少包含以下内容：（一）工作场所中存在或者产生的职业病危害因素的种类、名称。（二）职业病危害因素可能产生的职业病名称及对健康的潜在影响。（三）用人单位为劳动者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。（四）劳动者享有的职业卫生权利，包括拒绝违章指挥、强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，以及获得职业健康检查、职业病诊断治疗等权利。（五）发生职业病危害事故时的应急救援措施及联系方式。第十二条岗位变更告知当劳动者因调动、晋升等原因变更工作岗位，且新岗位存在职业病危害因素时，人力资源部门应及时向劳动者重新履行告知义务。如果新岗位的职业病危害因素与原岗位不同，应当重新签订岗位危害告知书或补充协议，确保劳动者充分了解新岗位的风险。第十三条违法责任未在劳动合同中告知职业病危害真实情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。由此产生的法律责任由用人单位承担。第四章工作场所公告栏告知第十四条公告栏设置要求产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏。公告栏应设置在车间入口处、人员密集通道、休息室等劳动者易于看到的地方。公告栏的尺寸应适中，高度应便于阅读，且不得被其他设备、物料遮挡。第十五条公告栏内容公告栏主要公布下列职业病防治信息：（一）职业病防治规章制度、操作规程。（二）工作场所职业病危害因素检测结果及评价报告摘要。（三）职业病危害事故应急救援预案。（四）工作场所职业病危害因素分布图。（五）职业卫生管理机构及负责人联系方式。（六）法律、法规规定的其他需要公告的内容。第十六条更新与维护（一）职业病危害因素定期检测结果应在收到检测报告后7个工作日内更新。（二）职业病危害严重的建设项目，其预评价报告、控制效果评价报告的摘要应在验收后及时公布。（三）公告栏内容应保持清晰、完整，如有破损、字迹模糊，应及时更换。职业卫生管理部门每月至少检查一次公告栏的完好情况。第五章警示标识与告知卡告知第十七条警示标识设置规范存在职业病危害的工作场所，应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，按照GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》标准，设置图形、警示线、警示语句和文字警示标识。警示标识必须醒目、持久，并保证足够的照明条件。第十八条警示标识内容分类（一）禁止标识：禁止不安全行为的图形标识（如“禁止入内”、“禁止启动”）。（二）警告标识：提醒对周围环境注意，以避免可能发生危险的图形标识（如“当心中毒”、“当心电离辐射”）。（三）指令标识：强制做出某种动作或采用防范措施的图形标识（如“戴防毒面具”、“注意通风”）。（四）提示标识：提供目标安全位置或措施信息的图形标识（如“急救站”、“应急出口”）。第十九条警示告知卡设置对于高毒物品目录所列的化学因素，以及严重职业病危害因素，必须设置《职业病危害告知卡》。告知卡应当包括以下内容：（一）职业病危害因素名称。（二）理化特性及主要危害参数。（三）健康危害：指明该物质接触后可能导致的急性或慢性职业病后果。（四）警示标识：醒目的警示符号。（五）应急处理：简明扼要的急救措施和撤离路线。（六）职业接触限值：国家标准规定的最高容许浓度或时间加权平均容许浓度。（七）防护措施：应佩戴的个人防护用品种类及工程防护要求。第二十条警示标识的动态管理当生产工艺、原材料发生变化，或者通过检测发现职业病危害因素浓度（强度）发生显著变化时，应及时调整或增设相应的警示标识和告知卡。对于停产、拆除的设备，其相关的警示标识应及时撤除，以免造成误导。第六章职业病危害因素检测与评价结果告知第二十一条检测评价周期本单位应当按照《职业病防治法》的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。（一）职业病危害一般危害因素，每年至少进行一次检测。（二）职业病危害严重危害因素，每三年至少进行一次现状评价。（三）如遇工艺变更或异常事故，应随时组织检测。第二十二条结果告知形式职业卫生管理部门在取得检测报告或评价报告后，应通过以下方式向劳动者告知：（一）在车间公告栏张贴检测报告或评价报告的摘要，摘要应包含检测点、检测因素、浓度/强度、国家标准限值、判定结果等关键数据。（二）召开职工代表大会或职工大会，通报全厂职业卫生状况。（三）对于检测结果超标的岗位，应专门组织该岗位员工进行通报，并详细说明超标原因、健康影响及已采取的整改措施。第二十三条数据解读与沟通职业卫生管理人员应具备解读检测报告的能力。在告知检测结果的同时，应耐心解答员工关于数据含义的疑问。对于员工提出的关于检测数据真实性的质疑，应提供原始记录或申请第三方复测，不得隐瞒。第二十四条超标处置告知当工作场所职业病危害因素的浓度或强度超过国家职业卫生标准时，职业卫生管理部门应立即告知相关部门及劳动者，并发出《整改指令书》，明确整改期限和措施。在整改完成前，应告知劳动者采取佩戴高等级防护用品、缩短接触时间等临时防护措施。第七章职业健康监护结果告知第二十五条健康检查告知用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。检查结果应以书面形式如实告知劳动者本人。第二十六条告知内容与方式（一）对于检查结果正常的，出具《职业健康检查总结报告》告知，并告知其继续做好日常防护。（二）对于发现有职业禁忌证的，应及时告知劳动者本人，并告知不得从事原相关职业病危害作业，同时妥善调离岗位。（三）对于疑似职业病或确诊职业病的，应在规定时限内告知劳动者本人及其家属，并协助其申请职业病诊断与鉴定。第二十七条隐私保护在告知职业健康监护结果时，应当尊重劳动者的个人隐私。结果告知应采取“一对一”的方式，不得在公开场合随意公布患有疾病或疑似职业病劳动者的具体姓名和病情，避免对劳动者造成心理伤害。第二十八条档案管理劳动者的职业健康监护档案应包含告知记录，即劳动者收到检查结果的时间、签字确认情况。档案应按照一人一档归档，并长期妥善保存。第八章培训教育告知第二十九条培训内容告知职业卫生培训是告知的重要形式。培训内容应包含本岗位存在的职业病危害因素种类、来源、理化性质、对人体健康的损害、防护设施的使用方法、个人防护用品的正确佩戴与维护、应急救援知识等。第三十条三级培训告知（一）厂级培训：由职业卫生管理部门负责，告知全厂职业病危害分布及总体防护要求。（二）车间级培训：由车间负责人负责，告知本车间具体的职业病危害特点及安全操作规程。（三）班组级培训：由班组长负责，告知岗位具体的操作要点和应急处理措施。第三十一条考核验证培训结束后，必须进行考核。考核不合格者，不得上岗作业。通过考核确保劳动者真正掌握了职业病危害告知的相关知识，而非流于形式。第九章应急与变更告知第三十二条应急情况告知发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时通过广播、警报器、喊话等方式，告知所有相关劳动者事故发生的性质、范围、危害程度、疏散路线及自救互救措施。第三十三条变更告知当用人单位实施新、改、扩建建设项目，或采用新技术、新工艺、新材料（简称“四新”）时，必须对其进行职业病危害预评价和控制效果评价。在投入使用前，必须将新的职业病危害因素及防护措施告知相关岗位的劳动者，并进行专门的变更培训。第十章监督与考核第三十四条日常监督职业卫生管理部门应定期对各部门职业病危害告知制度的执行情况进行巡查。检查内容包括：合同签订情况、公告栏更新情况、警示标识完好情况、培训记录等。第三十五条违规处理对于未按规定履行职业病危害告知义务的部门或个人，将依据本单位安全生产奖惩制度进行处罚。情节严重，导致劳动者健康受损或发生职业病事故的，将追究相关责任人的行政及法律责任。第三十六条申诉渠道劳动者认为用人单位未依法履行职业病危害告知义务的，有权向职业卫生管理部门或上级工会投诉。用人单位应设立举报电话和信箱，并在接到投诉后15个工作日内予以核查和答复。第十一章附则第三十七条制度解释本制度由本单位职业卫生管理部门负责解释。第三十八条实施日期本制度自发布之日起施行。附录：职业病危害要素及告知方式对照表序号危害类别具体危害因素举例主要存在环节必须采取的告知方式告知关键内容要点1粉尘类硅尘、电焊烟尘、煤尘铸造、焊接、破碎、打磨1.合同告知2.警示标识3.告知卡4.培训告知可致尘肺病，必须佩戴防尘口罩，定期体检。2化学毒物类苯、铅、锰、一氧化碳、氯气喷漆、冶炼、化工反应、蓄电池制造1.合同告知2.警示标识3.高毒物品告知卡4.检测结果公告急性中毒症状、慢性靶器官损害、急救措施（如冲洗、撤离）。3物理因素类噪声、高温、高频电磁场风机、空压机、热处理炉、高频焊机1.合同告知2.警示标识3.检测结果公告4.个体防护指导噪声致听力损伤，高温致中暑，需佩戴护耳器、防热服。4放射性类X射线、γ射线探伤室、核子秤使用点1.合同告知2.电离辐射警示标志3.个人剂量计结果告知致癌风险、遗传效应，必须严格控制受照时间，穿戴铅衣。5生物因素类布鲁氏杆菌、森林脑炎病毒屠宰、畜牧、林区作业1.合同告知2.警示标识（生物危害）3.培训告知传播途径、感染症状、疫苗注射要求。附录：职业病危害告知流程规范流程节点执行主体操作要求输出记录时限要求1.危害识别安环部/技术部识别全厂各岗位职业病危害因素，建立清单《职业病危害因素清单》每年更新一次2.合同告知人力资源部在劳动合同中如实写明危害因素及后果，由员工签字确认《劳动合同》文本、员工签字页用工前完成3.现场告知车间/安环部按标准设置警示标识、告知卡、公告栏现场照片、设置台账作业开始前4.检测告知安环部将检测报告摘要张贴于公告栏，超标点单独告知检测报告、公示记录收到报告后7日内5.培训告知安环部/车间组织职业卫生培训，讲解危害及防护，进行考核培训签到表、试卷上岗前、换岗时6.体检告知安环部将体检结果一对一告知劳动者体检报告、告知签字单收到体检报告后7.变更告知技术部/安环部工艺变更时，重新识别并告知相关人员变更告知书变更投产前附录：常见职业病危害警示标识规范说明标识类型颜色要求适用场景禁止行为/要求禁止标识红色框、白底、黑色图案存在严重风险，严禁进入或操作的区域未经许可不得入内，严禁启动设备警告标识黄色底、黑色边框、黑色图案存在危险因素，需引起高度警惕的岗位必须注意危害，佩戴相应防护用品指令标识蓝色底、白色图案强制采取特定防护措施的作业点必须戴安全帽、必须穿防护服、必须戴护耳器提示标识绿色底、白色图案指示安全设施位置或方向指向洗眼器、急救箱、紧急出口警示线红/黄/绿色带划定危险区域或安全区