会务临时工劳动合同范本二篇

会务临时工劳动合同范本二篇篇一甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事会务临时工工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作期限，但延长部分不得超过原合同期限的一半。二、工作内容1.乙方在甲方从事会务临时工工作，主要工作内容包括但不限于：会场布置、签到登记、物品分发、现场协调等。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周至少享有____天休息日。3.乙方在法定休假日、婚丧假、产假、病假等情况下，按照国家规定享受相应的休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：____元/天。2.乙方工资支付方式为：每月____日支付上月工资。3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方有权给予一定的奖励。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期内，享受国家规定的各项福利待遇。六、劳动合同的解除和终止1.乙方在合同期内，如因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。2.乙方在合同期内，如因个人原因解除合同，应提前____天书面通知甲方。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作期限，但延长部分不得超过原合同期限的一半。二、工作内容1.乙方在甲方从事会务临时工工作，主要工作内容包括但不限于：-会场布置、签到登记、物品分发；-现场协调、协助参会人员；-执行甲方安排的其他相关工作。三、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。2.乙方每周至少享有____天休息日。3.乙方在法定休假日、婚丧假、产假、病假等情况下，按照国家规定享受相应的休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：____元/天。2.乙方工资支付方式为：每月____日支付上月工资。3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方有权给予一定的奖励。五、社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在合同期内，享受国家规定的各项福利待遇。六、劳动合同的解除与终止1.乙方在合同期内，如因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。2.乙方在合同期内，如因个人原因解除合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方可以解除劳动合同的情形：-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；-乙方被依法追究刑事责任。4.乙方可以解除劳动合同的情形：-甲方未按照合同约定支付工资；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；-甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙