河北省产业技术研究院章程

河北省产业技术研究院章程第一章总则第一条为规范河北省产业技术研究院（以下简称“研究院”）的组织和行为，明确其宗旨、职责和运行机制，保障研究院健康、持续、高效发展，根据国家相关法律法规及政策规定，结合河北省产业发展实际，特制定本章程。第二条研究院是在河北省人民政府支持下，整合省内优势创新资源，面向产业发展需求，以提升产业核心竞争力为目标，开展产业关键共性技术研发、科技成果转化、高端人才引育、创新平台建设和产业发展战略研究的综合性产业技术创新机构。第三条研究院坚持以市场为导向、企业为主体、产学研深度融合的原则，聚焦河北省战略性新兴产业和传统优势产业转型升级的重大技术需求，致力于成为服务全省产业高质量发展的重要科技支撑力量、国内一流的产业技术创新高地和科技成果转化枢纽。第四条研究院的住所设在河北省石家庄市。第五条研究院的经费来源包括政府引导资金、社会资本投入、科研项目经费、技术服务收入、成果转化收益及其他合法收入。第六条研究院遵守国家宪法、法律、法规和政策，恪守社会公德，践行创新驱动发展战略，为河北省经济社会发展贡献力量。第二章组织机构与职责第七条研究院设立理事会，作为研究院的最高决策机构。理事会由政府相关部门代表、产业界代表、学术界代表、科研机构代表及其他相关方面代表组成。理事会成员的产生、调整及任期，由发起单位协商确定并报相关主管部门备案。第八条理事会行使下列主要职责：（一）审议并批准研究院的发展战略、中长期发展规划和年度工作计划；（二）审议并批准研究院的章程修改方案；（三）审议并批准研究院的年度财务预算、决算报告；（四）审议并决定研究院的重大科研项目立项、重大投资和重要合作事项；（五）审议并决定研究院的内部机构设置、人员编制及薪酬体系等重大事项；（六）聘任或解聘研究院院长、副院长及其他高级管理人员；（七）监督研究院的运营管理和章程执行情况；（八）审议并决定研究院的合并、分立、解散等重大事项；（九）其他应由理事会决定的重大事项。第九条理事会会议每年至少召开一次。遇有重大事项，经理事长提议或三分之一以上理事联名提议，可召开临时理事会会议。理事会会议须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经出席理事三分之二以上表决通过方能生效。第十条理事会设理事长一名，副理事长若干名。理事长由理事会选举产生，负责召集和主持理事会会议，代表理事会签署重要文件。第十一条研究院实行院长负责制。院长由理事会聘任，是研究院的法定代表人和行政负责人，全面负责研究院的日常运营和管理工作。院长对理事会负责，行使下列主要职责：（一）组织实施理事会决议；（二）组织制定和实施研究院的发展规划、年度工作计划和内部管理制度；（三）组织开展科研项目研发、成果转化、技术服务、人才培养等业务工作；（四）提出研究院内部机构设置、人员编制及薪酬体系方案，报理事会审批后组织实施；（五）负责研究院的财务预算执行和日常财务管理；（六）提名副院长及其他高级管理人员人选，报理事会审议聘任；（七）负责研究院的对外合作与交流；（八）定期向理事会报告工作；（九）行使理事会授予的其他职权。第十二条研究院可根据发展需要设立若干专业研究所、工程技术中心、成果转化中心、战略研究中心等内部业务机构，承担具体的科研、转化和服务任务。各机构的职责和运行机制由院长办公会制定。第十三条研究院设立学术委员会（或技术委员会），作为研究院的学术咨询机构。学术委员会由国内外相关领域的知名专家学者组成，负责对研究院的发展战略、科研方向、项目立项、成果评价等提供学术咨询和建议。第三章业务范围第十四条研究院的主要业务范围包括：（一）围绕河北省重点产业发展方向，开展产业关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术的研究与开发；（二）推动科研成果的中试熟化、工程化开发和产业化应用，促进技术转移和成果转化；（三）为企业提供技术咨询、技术服务、技术培训和解决方案，支持企业技术创新和产品升级；（四）建设高水平科研平台和公共技术服务平台，为产业发展提供开放共享的技术支撑；（五）引进、培养和集聚高层次产业技术人才和创新团队；（六）开展产业发展战略研究、技术预测和政策建议，为政府决策提供智力支持；（七）组织开展国内外科技交流与合作，推动创新资源的优化配置和高效利用；（八）其他与产业技术创新相关的活动。第四章经费与资产管理第十五条研究院经费管理遵循“专款专用、勤俭节约、注重效益”的原则，建立健全内部财务管理制度，接受财政、审计等部门的监督。第十六条研究院的资产包括固定资产、流动资产、无形资产等。研究院依法对其资产享有占有、使用和处置权，并建立健全资产管理制度，确保资产安全完整和有效利用。第十七条研究院的经费和资产使用应符合国家有关规定和研究院章程，主要用于科研活动、成果转化、人才培养、平台建设和日常运营等方面，不得挪作他用。第五章人力资源管理第十八条研究院坚持“以人为本、人才强院”的理念，建立健全市场化的人力资源管理机制，实行灵活的用人制度和激励机制。第十九条研究院根据业务发展需要，自主招聘各类专业技术人员和管理人员，明确岗位职责和任职条件，签订聘用合同。第二十条研究院建立与业绩贡献相挂钩的薪酬分配体系和激励机制，鼓励科技人员创新创业。第二十一条研究院重视人才培养和团队建设，为员工提供职业发展空间和培训机会，营造良好的创新文化氛围。第六章章程的修改与终止第二十二条本章程的修改，须由理事会提出修改议案，经全体理事三分之二以上表决通过后，报相关主管部门备案。第二十三条研究院因完成宗旨、自行解散或分立、合并等原因需要终止的，由理事会提出终止动议，经全体理事三分之二以上表决通过，并报相关主管部门批准后，依法进行清算和注销。第二十四条研究院终止后的剩余财产，在相