企业员工被迫辞职通知书模板

企业员工被迫辞职通知书模板致[公司全称]及[负责人姓名/职务，如：总经理/人力资源部]：本人[您的姓名]，系公司[您所在的部门]员工，工号为[您的工号，如有]。现就本人被迫辞去在公司的现有职务事宜，特向贵公司发出本通知。自[您入职日期，如：XXXX年XX月]入职以来，本人始终勤勉尽责，恪守岗位职责，致力于完成各项工作任务。然而，近期公司的一些行为已严重影响了本人的合法劳动权益及职业发展，使得本人继续在公司工作已无现实可能性。具体事由如下（请根据您的实际情况，选择并详细阐述，可列举1-3条最主要、最直接的原因，力求客观、准确）：1.[事由一，例如：未及时足额支付劳动报酬]：公司自[具体时间，如：XXXX年XX月]起，未按照劳动合同约定及国家相关法律法规规定，及时足额支付本人劳动报酬，经本人多次与[相关负责人/部门]沟通，问题仍未得到有效解决。2.[事由二，例如：未依法缴纳社会保险]：公司自[具体时间]起，未依法为本人缴纳各项社会保险费，或存在欠缴、少缴等情况，严重侵犯了本人的社会保障权益。3.[事由三，例如：未提供必要的劳动条件或劳动保护]：公司未能按照劳动合同约定及工作需要，为本人提供必要的劳动条件（如：[具体缺失的条件，如：安全的工作环境/必要的办公设备/合理的工作安排等]），或未提供符合国家规定的劳动保护措施。4.[事由四，例如：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益]：公司[具体规章制度名称或内容]的相关规定，存在违反国家法律法规的情形，并已实际损害到本人的合法权益。5.[其他事由，例如：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，请根据实际情况具体描述]。鉴于以上情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之相关规定，本人现被迫提出辞职。本人预计的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]（通常为提出书面通知后的三十日内，具体可根据实际情况及法律规定调整）。在此期间，本人将尽力配合完成相关工作的交接，以减少因本人离职给公司带来的不便。请公司安排相关同事与本人联系，协商具体的工作交接事宜。同时，恳请公司在本人离职前，按照国家相关法律法规及公司规定，结清本人所有应得的劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、加班费等）、办理社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。对于因公司上述行为给本人造成的损失，本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。感谢公司在本人任职期间给予的机会与培养（此句可根据实际情况决定是否保留）。特此通知。此致敬礼！申请人（签名）：[您的手写签名]日期：YYYY年MM月DD日---使用说明及注意事项：1.填写完整信息：请务必将通知书中的所有“[]”占位符替换为您的实际信息，确保准确无误。2.明确具体事由：“具体事由”部分是核心，务必根据您的真实情况详细、客观地陈述，这是“被迫辞职”的关键依据。选择与您情况最相符的条款，并提供具体的时间、事件等细节。3.保留证据：在提交本通知书前，建议您收集并妥善保管与所述事由相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、沟通记录（邮件、微信、短信等）、工作证、考勤记录、公司规章制度、书面通知等。这些在后续可能发生的劳动争议中至关重要。4.送达方式：建议采用书面形式（打印后亲笔签名）送达公司。为保证送达的有效性和可追溯性，可选择以下方式之一：*直接递交：将通知书直接交给公司人力资源部门负责人或指定接收人，并要求其在您的副本上签字确认接收，注明日期。*EMS快递：通过EMS等可追踪的快递方式邮寄至公司注册地址或主要经营地址，并在快递单“内件品名”处注明“[您的姓名]被迫辞职通知书”。保留好快递底单及物流跟踪记录。*电子邮件（辅助）：在发送书面通知的同时，可将扫描件或电子版发送至公司官方邮箱或人力资源部门邮箱，并保留发送成功的凭证。5.经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，因用人单位存在法定过错（如上述列举的事由）导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.法律咨询：劳动争议较为复杂，建议在提交辞职通知书前或过程中，就具体情况咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律指导和