2026年劳动关系协调员(师)二级考试试题附答案

2026年劳动关系协调员(师)二级考试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合规定？A.三年期劳动合同约定试用期6个月B.无固定期限劳动合同约定试用期4个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期2个月D.非全日制用工约定试用期1个月答案：A（解析：无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，B错误；以完成一定工作任务为期限和非全日制用工不得约定试用期，C、D错误）2.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人，以下程序中不符合法定要求的是？A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见后修改方案C.向劳动行政部门报告裁员方案后立即实施D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员答案：C（解析：经济性裁员需向劳动行政部门报告后“方可”实施，而非“立即”，C程序缺失）3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位提出解除劳动合同，以下处理正确的是？A.支付经济补偿即可解除B.需支付一次性伤残就业补助金后解除C.不得解除，应保留劳动关系安排适当工作D.经劳动者同意后可解除，无需额外补偿答案：B（解析：七级伤残职工，用人单位可在支付一次性伤残就业补助金后解除劳动合同）4.集体合同草案应当提交（）讨论通过？A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A（解析：《集体合同规定》明确集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过）5.劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年）6.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定标准C.不低于最低工资80%D.实际出勤天数折算答案：B（解析：《工资支付暂行规定》明确停工首月按原约定标准支付）7.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满1年，视为（）？A.劳动关系自动终止B.双方已订立无固定期限劳动合同C.需支付11个月双倍工资后补签固定期限合同D.劳动者可随时解除合同并要求赔偿答案：B（解析：《劳动合同法》规定满1年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同）8.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.社会保险答案：B（解析：试用期属于约定条款，非必备）9.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同时（）？A.需提前30日书面通知B.需支付经济补偿C.无需支付经济补偿D.需经工会同意但无需通知劳动者答案：C（解析：过失性解除无需支付经济补偿，也无需提前通知）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《劳动合同法》规定劳务派遣合同期限不得少于2年）11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（解析：法定休假日加班工资为300%）12.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业党组织代表D.行业协会代表答案：B（解析：调解委员会三方为职工、企业、工会代表）13.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）？A.支付令B.财产保全C.先予执行D.强制执行答案：A（解析：《劳动合同法》规定可直接申请支付令）14.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付？A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.本单位职工月平均工资答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》明确未参保的按产假前工资支付）15.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？A.5B.10C.15D.20答案：B（解析：《劳动合同法》规定连续工作满10年应订立无固定期限合同）16.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）？A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的50%答案：B（解析：违法解除需支付赔偿金，即2倍经济补偿）17.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5B.10C.15D.30答案：C（解析：《劳动合同法》规定集体合同备案期为15日）18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日？A.7B.15C.30D.60答案：B（解析：非全日制用工工资支付周期不超过15日）19.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）？A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时预算、同时建设、同时维护D.同时招标、同时施工、同时决算答案：A（解析：“三同时”制度要求安全设施与主体工程同时设计、施工、投入使用）20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件？A.经劳动者同意可以B.特殊岗位可以C.不得D.试用期内可以答案：C（解析：《劳动合同法》禁止用人单位扣押劳动者证件）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于用人单位在劳动合同履行中应承担的义务有（）？A.提供劳动保护和劳动条件B.及时足额支付劳动报酬C.为劳动者办理社会保险D.制定并公示规章制度答案：ABCD（解析：ABCD均为用人单位法定义务）2.劳动争议调解协议书具有（）效力？A.法律强制执行力B.合同效力C.证据效力D.可申请支付令答案：BCD（解析：调解协议无直接强制执行力，但可作为合同、证据或申请支付令）3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）？A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：ACD（解析：B属于非过失性解除，需支付经济补偿）4.集体协商代表应履行的职责包括（）？A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同或专项集体合同答案：ABCD（解析：《集体合同规定》明确协商代表的四项职责）5.以下关于试用期的说法正确的有（）？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD（解析：ABCD均符合《劳动合同法》规定）6.劳动争议仲裁委员会由（）组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC（解析：仲裁委员会三方为行政、工会、企业代表）7.用人单位有（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：CD（解析：CD属于立即解除情形，AB需提前通知）8.以下属于工资组成部分的有（）？A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD（解析：工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等）9.用人单位制定的规章制度要具有法律效力，需满足（）条件？A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.经劳动行政部门备案答案：ABC（解析：规章制度生效需内容合法、民主程序、公示，无需备案）10.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC（解析：劳务派遣限于“三性”岗位，核心岗位不得使用）三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动关系协调员在劳动争议调解中的主要职责。答案：（1）受理调解申请，审查争议是否属于调解范围；（2）调查核实争议事实，收集相关证据材料；（3）组织双方当事人进行调解，引导平等协商；（4）制作调解协议书，明确双方权利义务；（5）对调解不成的，指导当事人通过仲裁、诉讼等途径解决；（6）跟踪调解协议履行情况，协助解决履行中的问题；（7）宣传劳动法律法规，预防争议发生。2.列举用人单位违法解除劳动合同的常见情形。答案：（1）在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期内无合法理由解除；（2）未履行通知工会程序单方解除；（3）以末位淘汰为由解除劳动合同；（4）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力时解除；（5）未满足经济性裁员条件（如裁员不足20人且不足职工总数10%）却按裁员程序解除；（6）劳动者严重违反规章制度但规章制度本身不合法时解除；（7）试用期内以“不符合录用条件”为由解除但未明确录用条件或未举证证明。3.说明集体协商中“协商代表保护制度”的主要内容。答案：（1）用人单位不得因职工成为协商代表而调整其工作岗位、降低工资、福利等待遇；（2）无正当理由不得解除或变更其劳动合同；（3）协商代表履行职责期间，视为提供正常劳动，享受正常工资和福利待遇；（4）协商代表的任期与集体合同期限一致，任期内用人单位不得违法解除劳动合同；（5）协商代表在协商中发表的意见，不构成对其不利处分的依据；（6）协商代表因履行职责被解除劳动合同的，劳动行政部门应责令用人单位恢复其工作并补发被解除期间的劳动报酬，或责令支付赔偿金。4.简述劳动争议仲裁与诉讼衔接的主要规则。答案：（1）仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉（除特殊小额争议外）；（2）对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；（3）仲裁裁决为终局裁决的（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），劳动者可起诉，用人单位仅能申请撤销；（4）仲裁调解书经双方签收后生效，一方不履行可申请法院强制执行；（5）诉讼中法院对仲裁认定的事实一般予以确认，除非有相反证据；（6）仲裁时效与诉讼时效衔接，仲裁时效中断、中止事由同样适用于诉讼。5.列举用人单位在劳动合同签订环节的常见法律风险及防范措施。答案：常见风险：（1）未及时签订书面劳动合同导致支付双倍工资；（2）劳动合同必备条款缺失引发争议；（3）试用期约定超期或重复约定；（4）签订“空白合同”被劳动者事后补填不利内容；（5）与未解除前劳动关系的劳动者签订合同导致连带赔偿责任。防范措施：（1）建立入职30日内签约制度，逾期未签需书面说明并留存证据；（2）使用规范合同文本，明确工作内容、地点、报酬等必备条款；（3）按劳动合同期限合理约定试用期，避免超期；（4）禁止签订空白合同，合同内容双方确认后再签字盖章；（5）入职时要求劳动者提供前单位离职证明，核实劳动关系状态。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：2025年3月，某科技公司与程序员张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资2万元（试用期工资1.6万元）。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和考核记录。张某不服，申请劳动仲裁，要求：（1）继续履行劳动合同；（2）补足试用期工资差额；（3）支付违法解除赔偿金。问题：1.公司试用期约定是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同是否违法？为什么？3.张某的仲裁请求能否得到支持？说明理由。答案：1.合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案合同期限3年，试用期6个月符合规定。2.违法。用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需同时满足：（1）明确约定录用条件并告知劳动者；（2）有具体的考核标准和考核结果；（3）在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，解除行为违法。3.（1）继续履行劳动合同：若张某要求继续履行且劳动合同仍可履行，仲裁应支持；（2）补足试用期工资差额：试用期工资不得低于约定工资的80%（2万×80%=1.6万），本案试用期工资已达标准，无需补足；（3）违法解除赔偿金：若劳动合同无法继续履行，公司应支付赔偿金（1个月工资×2=2万元）。案例二：2024年1月，某制造企业因订单减少决定经济性裁员，计划裁减50人（