印染企业职业卫生管理制度

印染企业职业卫生管理制度第一章总则第一条为切实保障印染企业全体员工在劳动过程中的安全与健康，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等国家有关法律、法规及标准，结合本企业印染生产工艺特点、存在的职业病危害因素类别及其浓度（强度）特征，特制定本制度。第二条本制度适用于企业内各部门、车间、外包单位以及所有接触职业病危害因素的人员。本制度所称职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。本企业印染行业主要的职业病危害因素包括：生产性粉尘（棉尘、烧毛粉尘、染料粉尘）、化学毒物（甲醛、苯系物、重金属铬、酸碱类物质、助剂挥发物）、物理因素（噪声、高温、高湿、电磁辐射）等。第三条坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。建立“企业负责、行业规范、员工参与、社会监督”的职业卫生管理机制，落实各级人员职业卫生责任制，确保职业病防治经费投入，有效改善作业环境。第四条职业卫生管理是企业安全生产管理体系的重要组成部分，必须与生产任务同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。各部门负责人在管生产的同时，必须管好本部门的职业卫生工作。第二章组织机构与职责第五条企业法定代表人或主要负责人是本单位职业卫生工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。其职责包括：（一）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（二）保障职业卫生资金投入，确保职业病防护设施正常运行和个人防护用品的配备；（三）定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决存在的重大问题；（四）组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。第六条企业设立职业卫生管理领导小组（或安全生产委员会），由分管安全工作的副总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室（通常设在安环部），配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本企业日常职业卫生管理工作。第七条职业卫生管理办公室的具体职责：（一）组织制定、修订职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况；（二）负责作业场所职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价，建立监测档案；（三）组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健康监护档案；（四）负责职业病危害项目申报及变更申报工作；（五）组织对员工进行职业卫生法律法规、防护知识和急救技能的培训教育；（六）指导各部门正确使用职业病防护设施和个人防护用品；（七）负责职业病危害事故的现场调查、处理及报告。第八条各车间主任、部门负责人是本部门职业卫生工作的直接责任人，其主要职责是：（一）严格执行职业卫生管理制度和操作规程，教育员工遵守操作规范；（二）负责本部门职业病防护设施和应急救援器材的日常维护保养，保持完好有效；（三）督促员工正确佩戴和使用个人防护用品；（四）发现作业场所职业病危害因素浓度（强度）超标或设备异常时，立即采取应急措施并报告；（五）协助组织本部门员工的职业健康检查和培训工作。第九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。第三章前期预防与职业病危害项目申报第十条新建、改建、扩建印染生产建设项目和技术改造、技术引进项目，可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。第十一条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。第十二条存在或者产生职业病危害的项目，应当依法及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，并接受监督。申报内容包括：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。当生产工艺、原材料、设备等发生变更导致职业病危害因素变化时，应当在变更之日起30日内申报变更。第十三条优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。例如，在染色工序中，推广使用低毒、无毒的环保型染料和助剂，减少甲醛、芳香胺等有害物质的使用；在烧毛工序，推广使用高效低尘的烧毛机，并配备高效的废气净化系统。第四章工作场所管理第十四条产生职业病危害的作业场所，应当符合下列职业卫生要求：（一）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产区域与非生产区域分开，高噪声车间与低噪声车间分开，高毒作业场所与其他场所隔离；（四）工作场所配套的更衣间、洗浴室、孕妇休息间等卫生设施齐全；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。第十五条针对印染行业不同工序的特点，采取具体的防尘、防毒、防噪、物理因素控制措施：（一）防尘措施：在烧毛、磨毛、起绒等产生粉尘的工序，必须对设备进行密闭，并安装局部吸尘装置或布袋除尘器。定期清理积尘，防止二次扬尘。原料（棉、麻等）的开清棉车间应采用有效的除尘系统，保持车间负压。（二）防毒措施：在调浆间、染色间、印花间、定型机废气排放口等产生有毒有害气体的场所，应安装有效的局部排风系统或全面通风系统。对定型机废气必须进行静电除油和废气净化处理，确保达标排放。使用酸碱等腐蚀性物质的场所，应设置冲洗设施和洗眼器。（三）防噪措施：对空压机、风机、定型机、烧毛机、水洗机等高噪声设备，应采取隔声、消声、吸声等控制措施。设备基础应安装减振垫。在强噪声区域设置隔音室或值班室，减少员工接触时间。（四）防高温高湿措施：在定型、烘干、蒸化等高温高湿岗位，应采取隔热、通风、降温措施。车间应安装有效的自然通风或机械通风系统，夏季高温季节应配备岗位送风装置或冷风机，确保作业场所WBGT指数符合国家卫生标准。第十六条职业病危害因素的监测与评价：（一）职业卫生管理部门应指定专人负责对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并确保监测系统处于正常工作状态。（二）按照国家规定，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。检测周期应符合以下要求：检测对象检测周期备注粉尘、化学毒物（含甲醛、苯系物等）每年至少一次浓度超标的岗位应适当增加频次物理因素（噪声、高温等）每年至少一次高温季节应在最热月进行检测定型机废气等专项治理设施每半年至少一次确保废气处理效率（三）检测、评价结果应及时存入职业卫生档案，并向劳动者公布。检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，必须立即采取治理措施。经治理仍达不到国家职业卫生标准的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准的，方可重新作业。第十七条警示标识与告知：（一）在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（二）在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置和现场急救用品。（三）存在高毒物品（如浓硫酸、液碱、特定染料中间体）的岗位，应按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》要求，设置高毒物品告知卡。（四）签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第五章职业病防护设施与个人防护用品管理第十八条职业病防护设施（防尘、防毒、防噪、防暑降温等设施）是保障员工健康的重要物质基础，必须与生产设备同等管理。第十九条建立职业病防护设施台账。台账应包括：设施名称、型号、安装位置、数量、启用日期、技术参数、维护保养记录、检修记录等。第二十条职业病防护设施的维护与检修：（一）各部门负责本部门防护设施的日常检查和维护，确保防护设施与主体设备同步运行，不得擅自拆除或停止使用。（二）设备维修部门负责防护设施的定期检修。定期检查通风管道的密封性、除尘器的清灰情况、降噪设施的吸声材料完整性、降温设施的制冷效果等。（三）发现防护设施损坏或失效时，应立即组织修复。在修复期间，应采取临时防护措施或停止相关作业，严禁在没有防护措施的情况下强行作业。第二十一条个人使用的职业病防护用品（PPE）的采购与发放：（一）根据《个体防护装备选用规范》（GB/T18664）和作业场所职业病危害因素的种类、浓度，为员工提供符合国家标准的、数量充足的个人防护用品。（二）采购的个人防护用品必须具备“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证），并建立采购台账。（三）制定个人防护用品发放标准，明确不同工种、不同岗位的防护用品种类、更换周期和发放数量。印染企业常见防护用品配置如下表：岗位/工序主要危害因素推荐防护用品更换周期调浆、称料化学毒物（粉体、液体）防尘口罩（或防毒面具）、防化学品手套、防护眼镜、工作服定期/破损即换染色、印花操作化学毒物、酸碱、高温防毒面具（半面罩）、耐酸碱手套、耐酸碱鞋、隔热服、护目镜定期/破损即换烧毛、磨毛粉尘、高温、强光防尘口罩、防强光眼镜、阻燃防护服、高温手套定期/破损即换定型机操作高温、噪声、废气隔热耳塞/耳罩、防毒口罩（针对废气）、耐高温鞋、防热服定期/破损即换化验室化学毒物、酸碱实验服、橡胶手套、护目镜、防毒面具定期/破损即换机修工噪声、油污、机械伤害防噪耳塞、防油手套、安全帽、防砸鞋定期/破损即换第二十二条个人防护用品的使用与监督：（一）各部门负责人必须监督员工在上岗操作时正确佩戴和使用防护用品。（二）员工应掌握防护用品的正确佩戴方法，并在作业过程中始终保持佩戴。（三）严禁以货币替代实物发放防护用品，严禁发放不合格或过期的防护用品。（四）职业卫生管理人员应定期对现场防护用品佩戴情况进行抽查，对未按规定佩戴的人员进行批评教育或处罚。第六章职业健康监护第二十三条企业应当建立健全职业健康监护制度，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者实行职业健康监护，保证职业健康监护档案的完整性和真实性。第二十四条职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（一）上岗前职业健康检查：目的是发现有无职业禁忌证，建立基础健康数据。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。（二）在岗期间职业健康检查：目的是及时发现早期健康损害或健康异常。按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）规定的周期，组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现健康损害或者有职业禁忌证的，应当及时将劳动者调离原工作岗位，并妥善安置。（三）离岗时职业健康检查：目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。未进行离岗前职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（四）应急健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。第二十五条职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》并具备职业健康检查资质的医疗卫生机构承担。企业应当如实提供职业病危害因素种类、接触人数、浓度（强度）等相关资料。第二十六条职业健康监护档案管理：（一）建立劳动者个人职业健康监护档案，档案应当包括以下内容：1.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、工种、接触职业病危害因素种类、接触时间等基本信息；2.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；3.相应作业场所职业病危害因素监测结果；4.职业健康检查结果及处理情况；5.职业病诊疗等资料；6.法律、法规、规章规定的其他资料。（二）档案应当专人负责，长期保存。员工有权查阅、复印其本人档案，企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（三）档案涉及员工隐私，管理人员应严格保密，不得随意泄露。第二十七条发现职业病病人或者疑似职业病病人时，企业应当及时向所在地卫生行政部门报告。对确认为职业病的，应当向劳动保障行政部门报告。第二十八条对于被诊断为职业病的员工，企业应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病治疗、康复的费用。不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。第七章职业卫生培训与教育第二十九条本企业实行职业卫生分级培训制度，培训内容包括职业卫生相关法律、法规、规章，职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素及其危害后果，职业病防护设施和个人防护用品的使用方法，应急救援知识，职业健康检查结果告知及相关权益等。第三十条主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并取得相关培训合格证书。第三十一条对新录用、变更工作岗位或工艺变更的员工，应进行强制性职业卫生培训。培训学时和内容应符合以下要求：培训对象培训学时培训内容侧重新进员工（含临时工）不少于8学时职业卫生法律法规、企业制度、岗位危害因素、PPE使用、急救知识转岗员工不少于4学时新岗位危害因素、新岗位操作规程、新防护设施使用在岗员工（定期复训）每年不少于2学时法律法规更新、防护知识强化、事故案例警示接触严重危害岗位员工每年不少于4学时专项危害防控（如防毒、防噪）、应急演练第三十二条职业卫生培训应建立档案，包括培训通知、签到表、培训教材、考试试卷、成绩记录等资料，存入职业卫生管理档案。第八章职业病诊断与病人保障第三十三条劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。企业应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害因素接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。第三十四条企业在申报或报告职业病时，应提供以下资料：（一）职业病诊断证明书或者职业病鉴定书；（二）职业病危害因素接触史证明；（三）职业健康检查档案复印件。第三十五条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。企业没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障费用由该企业承担。第三十六条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向企业提出赔偿要求。第三十七条企业应关心职业病病人的治疗和生活，对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，应将其调离原岗位，并妥善安置。调离后的工资待遇、社会保障等问题，按照国家有关规定执行。第九章应急救援第三十八条针对印染企业可能发生的急性职业病危害事故（如浓硫酸/液碱泄漏、定型机废气管道火灾、有限空间中毒窒息等），制定专项应急救援预案，并定期组织演练。第三十九条建立应急救援组织机构，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、药品，如：（一）防化服、正压式空气呼吸器、防毒面具；（二）应急冲淋装置、洗眼器；（三）急救药品（如中和剂、解毒剂、创可贴、担架等）；（四）通讯设备、报警装置。第四十条发生或可能发生急性职业病危害事故时，企业应当立即采取应急救援和控制措施，立即报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行组织抢救