2026年自学考试劳动法试题和答案

2026年自学考试劳动法试题和答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动法所调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的（）。A.财产关系B.人身关系C.社会关系D.行政关系2.我国劳动法的核心原则是（）。A.劳动者自主择业B.平等就业C.保护劳动者合法权益D.劳动自由3.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行6.劳动者在该用人单位连续工作满（）以上的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时8.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.下列哪种情形不属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年12.根据我国关于职工探亲待遇的规定，探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。A.20天B.30天C.45天D.60天13.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时设计、同时施工D.同时立项、同时审批、同时验收15.因工伤残职工在劳动合同未到期时，用人单位（）。A.可以提前解除劳动合同B.在协商一致情况下可以解除劳动合同C.不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同D.可以终止劳动合同16.计算加班工资的基数，应当按照（）确定。A.最低工资标准B.劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准C.用人单位平均工资D.当地社会平均工资17.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司聘请外部专家进行法律顾问咨询B.某企业职工李某与企业之间在发放职工福利时的关系C.个体工商户王某雇佣学徒张某D.某大学生小李利用寒假到某超市勤工俭学20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.每人500元以上2000元以下21.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时22.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3023.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月24.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，人数为（）。A.单数B.双数C.5人以上D.3人或5人25.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12826.用人单位制定的规章制度，如果违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者（）。A.必须遵守B.可以拒绝遵守C.无权反对D.只能通过仲裁解决27.某企业实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的（）支付工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%28.用人单位依法破产的，劳动合同（）。A.终止B.解除C.暂停履行D.由新单位继承29.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.最低工资标准B.用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬C.劳动合同约定的报酬D.协商确定的数额30.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动安全卫生保护原则E.诚实信用原则32.根据我国法律规定，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的D.用人单位依据《劳动合同法》第41条规定第一款解除劳动合同的E.劳动合同期满，用人单位不同意续签的33.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假34.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位”的情形？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益35.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期D.用工单位可以将劳动者再派遣到其他用工单位E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利36.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款E.劳动者因违纪给公司造成损失的赔偿金37.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.企业联合会代表38.下列哪些工作时间制度属于我国现行的工时制度？（）A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工作制E.计件工时制39.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的40.劳动者承担违约责任的情形包括（）。A.违反服务期约定的B.违反竞业限制约定的C.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的D.在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的E.拒绝用人单位违章指挥的三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。）41.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。42.__________是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间或结束后一定期限内，不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与用人单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。43.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__________三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。44.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付__________。45.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。46.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用__________。47.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并按规定支付__________。48.__________是指依法成立的，以维护劳动者的合法权益为目的，由用人单位的劳动者自愿结合的群众性组织。49.劳动争议处理应当遵循__________、着重调解、及时处理、依法维护当事人合法权益的原则。50.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__________的工资报酬。四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。）51.劳动关系52.劳动合同53.最低工资标准54.劳动争议55.社会保险五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）56.简述劳动法中劳动者享有的基本劳动权利。57.简述无效劳动合同的确认情形及其法律后果。58.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。59.简述我国劳动法关于工作时间的主要规定。60.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）61.案例一：2025年3月1日，李某与某科技公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定李某担任软件工程师，月工资为15000元。合同中约定了3个月的试用期，试用期工资为12000元。入职后，公司要求李某缴纳5000元作为“工作保证金”，并表示李某在职期间不计利息，离职时退还。2025年5月，李某因项目开发需要，在五一劳动节期间加班3天（法定节假日），并在随后的两个周末加班了4天（休息日）。公司安排李某在6月份补休了2天。2025年6月，公司以李某试用期不符合录用条件为由，决定解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某不服，认为自己在试用期工作表现良好，且公司存在违法收取保证金、未足额支付加班费等行为，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司要求李某缴纳“工作保证金”的行为是否合法？为什么？（3）李某的加班工资应如何计算？（请列出计算过程）（4）公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，需承担何种举证责任？若公司无法举证，应承担何种法律后果？62.案例二：王某是某机械制造厂的老员工，在该厂连续工作了15年。2025年初，工厂因技术升级，决定对部分车间进行重组，并制定了一份《人员分流安置方案》，规定对于不能适应新岗位要求的员工，将予以解除劳动合同。王某所在的装配车间被撤销，工厂通知王某去新的数控车间操作机床。王某表示自己年纪较大，视力下降，且未经过数控机床的专业培训，无法胜任新工作，要求调整到后勤仓库管理岗位。工厂认为仓库岗位已满员，拒绝了王某的要求，并再次发出通知，要求王某必须在3日内到数控车间报到，否则视为旷工。3日后，王某仍未去新岗位报到。工厂遂以王某“连续旷工3天，严重违反公司规章制度”为由，解除了与王某的劳动合同。王某认为自己不能胜任工作，工厂应当进行培训或者调整工作岗位，直接解除合同违法，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问：（1）工厂以王某“旷工”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（2）王某主张工厂应当对其进行培训或调整工作岗位是否有法律依据？（3）假设王某确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工厂能否解除劳动合同？如果可以，需要满足哪些条件？（4）若工厂违法解除劳动合同，王某要求支付赔偿金，赔偿金应如何计算？（请写出计算公式）参考答案及解析一、单项选择题1.C2.C3.D4.B5.A6.C7.B8.C9.D10.A11.C12.B13.C14.A15.C16.B17.C18.C19.C20.D21.A22.D23.B24.A25.B26.B27.B28.A29.B30.B二、多项选择题31.ABCD32.ABCDE33.ABCDE34.AB35.ABCE36.ABC37.ABC38.ABCD39.ABCDE40.AB三、填空题41.以完成一定工作任务为42.竞业限制43.协调劳动关系44.劳动报酬45.4046.被裁减的人员47.经济补偿金48.工会49.合法原则50.150%四、名词解释题51.劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征包括：主体是劳动者与用人单位；内容是实现劳动过程；具有人身关系与财产关系的双重属性；具有隶属性（平等性与从属性）。52.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是建立劳动关系的法律形式，是维护劳动者合法权益的重要法律保障。53.最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。54.劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。包括因执行劳动法或履行劳动合同发生的争议。55.社会保险：是指国家通过立法强制建立，由政府、用人单位和劳动者共同筹资，在劳动者年老、疾病、工伤、失业、生育等失去劳动能力或劳动机会的情况下，给予其基本生活保障的一种社会保障制度。五、简答题56.简述劳动法中劳动者享有的基本劳动权利。答：根据我国《劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。57.简述无效劳动合同的确认情形及其法律后果。答：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：（1）无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；（4）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。58.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。59.简述我国劳动法关于工作时间的主要规定。答：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（3）企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（4）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。60.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。答：（1）地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2）级别管辖：一般情况下，劳动争议仲裁委员会不设级别管辖，但某些地区可能根据案件性质或影响范围规定级别管辖。（3）移送管辖：仲裁委员会发现受理的案件不属于其管辖范围的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。六、案例分析题61.案例一分析：（1）不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定3个月试用期在法定上限内，看似合法。但第十九条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若李某此前未在该厂工作过，3个月试用期符合法律规定。（注：若题目隐含暗示试用期过长，需注意3年合同对应试用期上限为6个月，故3个月本身合法。但需审查工资是否达标）。此处重点考察试用期工资：第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中约定工资15000元，80%为12000元，试用期工资刚好达标。因此，关于期限的约定是合法的。（注：若题目意图考察“合同仅签3年试用期不得超过2个月”是旧法规定，现行法律为6个月，故合法。）理由：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定3个月试用期在法定上限内，看似合法。但第十九条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若李某此前未在该厂工作过，3个月试用期符合法律规定。（注：若题目隐含暗示试用期过长，需注意3年合同对应试用期上限为6个月，故3个月本身合法。但需审查工资是否达标）。此处重点考察试用期工资：第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中约定工资15000元，80%为12000元，试用期工资刚好达标。因此，关于期限的约定是合法的。（注：若题目意图考察“合同仅签3年试用期不得超过2个月”是旧法规定，现行法律为6个月，故合法。）（2）不合法。理由：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取5000元“工作保证金”属于违法行为，劳动行政部门应责令限期退还，并处以罚款。（3）计算过程：日工资=月工资÷21.75=15000÷21.75≈689.66元五一劳动节加班3天（法定节假日）：应支付不低于工资的300%。加班费=689.66×300%×3=689.66×3×3=6206.94元周末加班4天（休息日）：应支付不低于工资的200%。公司安排补休2天，故只需支付剩余2天