2026年人社政策法规培训测试题(附答案)

2026年人社政策法规培训测试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2026年最新养老保险政策，职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）。A.不得低于银行定期存款利率B.不得低于银行活期存款利率C.与银行一年期定期存款利率相同D.由各地自行确定答案：A解析：依据现行养老保险政策规定，职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.下列关于失业保险金领取期限的说法，正确的是（）。A.累计缴费满1年不足2年的，领取失业保险金的期限最长为6个月B.累计缴费满2年不足3年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满3年不足4年的，领取失业保险金的期限最长为18个月D.累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月答案：D解析：累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。5.2026年某地区规定的最低工资标准不包括（）。A.加班加点工资B.基本工资C.奖金D.津贴答案：A解析：最低工资标准不包括加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。6.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.伤残鉴定D.医疗鉴定答案：A解析：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。7.根据2026年新政策，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C解析：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。8.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：法律规定女职工生育享受不少于98天的产假。10.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：B解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。11.根据2026年社保政策，生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，用人单位缴纳（）。A.职工基本医疗保险费B.生育保险费C.职工基本医疗保险费和生育保险费D.以上都不对答案：A解析：生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，用人单位缴纳职工基本医疗保险费，不再单独缴纳生育保险费。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。13.建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.劳务合同答案：B解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.降低B.不变C.提高D.按当地最低工资标准发放答案：B解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。15.2026年规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于2026年人社政策法规中工伤保险认定范围的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：以上四种情形均符合工伤保险认定范围。2.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：根据法律规定，以上情形劳动行政部门均可责令用人单位限期支付相应费用。3.2026年新的就业扶持政策包括（）。A.对吸纳就业困难人员就业的企业给予社会保险补贴B.对自主创业的高校毕业生给予创业担保贷款及贴息C.开展职业技能提升行动，给予职业培训补贴D.鼓励企业通过内部转岗等方式稳定就业岗位并给予相应补贴答案：ABCD解析：这些都是常见的就业扶持政策措施。4.下列关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。A.劳动合同期满的，劳动合同终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止D.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止答案：ABCD解析：以上四种情况均会导致劳动合同终止。5.2026年医疗保险政策中，以下费用可从基本医疗保险基金中支付的有（）。A.符合基本医疗保险药品目录的医疗费用B.符合基本医疗保险诊疗项目的医疗费用C.符合基本医疗保险医疗服务设施标准的医疗费用D.急诊、抢救的医疗费用答案：ABCD解析：符合相关规定的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊抢救费用均可从基本医疗保险基金中支付。6.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：协商、调解、仲裁、诉讼是劳动争议处理的常见途径。7.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：以上情形用人单位均可以解除劳动合同。8.2026年企业年金的特点包括（）。A.企业自愿建立B.采用个人账户方式管理C.企业和职工共同缴费D.具有一定的税收优惠政策答案：ABCD解析：企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，采用个人账户管理，由企业和职工共同缴费，且有一定税收优惠。9.关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付B.用人单位可以委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资答案：ABCD解析：这些都是工资支付的基本规定。10.2026年人社政策法规对女职工的特殊劳动保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假答案：ABCD解析：以上均为对女职工的特殊劳动保护规定。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确解析：这是法律为保障劳动者合法权益做出的规定。2.职工基本养老保险个人缴费基数越高，退休后领取的养老金就一定越高。（）答案：正确解析：养老金待遇与个人缴费基数、缴费年限等相关，缴费基数越高，养老金待遇通常越高。3.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：这是为了方便劳动者维权。4.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式，口头变更无效。（）答案：错误解析：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽应当采用书面形式，但口头变更且已实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）答案：正确解析：这是失业保险金标准的确定原则。6.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）答案：正确解析：符合工伤下落不明期间工资支付规定。7.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）答案：正确解析：这是对非全日制用工报酬的基本保障。8.用人单位可以在休息日安排劳动者加班，且无需支付加班费。（）答案：错误解析：用人单位在休息日安排劳动者加班，应当安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。9.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：这是劳动者在试用期的解约权利。10.2026年生育保险费率会根据用人单位的行业特点和生育情况等因素进行调整。（）答案：正确解析：生育保险费率通常会综合多方面因素进行动态调整。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述2026年人社政策法规中企业在社会保险方面的主要义务。答：企业在社会保险方面的主要义务包括：（1）参保登记义务。自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。（2）如实申报义务。按照国家规定的本单位职工工资总额、职工工资收入，如实向社会保险经办机构申报，按规定缴纳各项社会保险费，不得瞒报、漏报。（3）代扣代缴义务。按照法律规定，从职工工资中代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费部分，并按时足额缴纳到社会保险经办机构。（4）信息公示义务。定期将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，接受职工监督。同时，按照规定向社会公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受社会监督。（5）配合检查义务。接受社会保险行政部门和社会保险经办机构的监督检查，如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。2.请说明劳动争议调解的程序及意义。答：劳动争议调解程序如下：（1）申请。劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。（2）受理。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。（3）调解。调解组织根据争议情况，指定调解员或者由当事人共同选定调解员进行调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助双方达成协议。（4）达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（5）未达成协议。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，