2026修订版：学校教师超额课时劳务津贴核算发放细则

2026修订版：学校教师超额课时劳务津贴核算发放细则一、细则制定的政策与校内依据本套津贴核算发放细则，严格对标上级下发的《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》《关于进一步减轻中小学教师非教学工作负担的通知》两份核心文件要求，同时配套衔接本校同步更新的《教师课时工作量计算办法（2026年修订版）》，所有工作量折算标准、统计口径保持统一。细则经学校教职工代表大会集体研讨、表决通过后正式落地执行，作为本学期起核算发放超课时津贴的统一执行标准。出台本细则核心目的有两点：一是规范超额教学工作量的薪酬核算逻辑，厘清各类课堂、课后、行政兼职、班主任、临时代课等不同场景下工作量认定边界，减少日常核算争议；二是落实绩效工资按劳分配导向，明晰津贴提取、核算、公示、发放全流程，做到流程规范、账目清晰、有据可查。二、津贴核算执行三大核心原则（一）按劳计酬，多劳多得超课时津贴完全依据教师当月超出基础标准的课时当量核算，不设置人均均等发放标准，杜绝平均主义“大锅饭”模式，贴合绩效工资改革核心导向。当月实际承担教学、课后配套工作总量越高，核算得出的超额课时越多，对应津贴额度相应提高，真正实现劳动付出与薪酬补贴匹配。（二）总额约束，量入为出用于发放超课时津贴的资金，统一从学校奖励性绩效工资核定总额中按固定比例划拨，不得突破上级教育部门核准的年度绩效工资总盘子，不存在额外新增经费。学校每学期初统一测算绩效工资分配结构，提前划定超课时津贴专项额度，按月动态管控支出，做到事前核算、事中管控、年末清算，保障绩效分配整体平衡。（三）全程公开，按月结清超课时工作量统计、课时当量核算、津贴金额测算全部按月完成，每月固定时段公示全校教师当月工作量台账与津贴预估明细。公示期内开放异议反馈渠道，由教务处专人核对修正；公示无异议后统一纳入当月薪酬发放清单，做到当月超额工作量当月核算、当月发放，不跨月累计、不集中延后结算。三、超额课时工作量界定与核算标准（一）工作量认定统一依据所有满课时标准、超额判定、各类附加工作折算标准，均直接沿用本校《教师课时工作量核算办法（2026年版）》统一口径，包含标准周基础课时、作业批改折算当量、课后服务、教研、培优补差、社团指导等非课堂工作折算系数，本细则不再重复制定定义与计算规则，两套文件配套使用、数据互通。（二）通用超额课时核算公式教师当月超课时当量总额计算公式：当月超课时当量=（教师当月全口径平均周工作量−学校规定标准周课时量）×当月实际教学周数其中全口径平均周工作量核算范围：全口径周均工作量=当月全部线下课堂授课总课时÷当月教学周数+每周固定作业批改折算课时当量+每周教研、培优、社团、课后辅导等各类非课堂教学工作折算当量总和仅统计教学相关工作内容，纯行政会议、常规值班、校园活动组织等非教学事务不计入工作量折算范围。（三）班主任工作量折算特殊区分规则班主任相关工作量是日常核算争议最多的板块，细则明确划分两类折算用途，边界清晰不混淆：1.班主任岗位折算课时仅用于判定教师是否完成基础满额工作量，不作为超课时津贴计算基数；2.班主任专属超额课时单独核算公式：班主任当月超课时当量=（每周实际课堂授课课时+每周作业批改折算当量+每周除班级管理外其他教学配套工作折算当量−本校标准周课时量×50%）×当月教学周数毕业年级班主任额外增设每周1个管理类课时当量，该折算值仅计入全口径工作量用于核验基础工作量达标情况，不参与超额津贴核算。毕业班主任额外管理补偿，统一通过班主任专项津贴上浮渠道兑现，不叠加计入超课时劳务。（四）临时代课工作量折算标准教务处统一统筹安排的代课任务，每一节代课折算0.8个标准课时当量，计入教师当月全口径工作量，同步参与超额课时核算。0.8折算系数综合考量原授课教师备课、学情跟踪、长期教学连贯性等因素，兼顾代课教师劳动付出与正常授课工作量差异。界定要求：仅教务处登记在册、系统留存记录或具备书面调课审批单的代课有效；教师私下自主协商互换课程、临时互代无备案记录的，一律不计入工作量折算，不发放代课相关超额津贴。（五）行政、教辅人员兼课超额认定规则针对校内行政干部、教辅岗位教职工兼职授课情形，严格按照《教师课时工作量计算办法》分层设定保底基础授课量：不同岗位层级设置差异化最低授课任务，仅超出岗位保底授课量的教学课时，方可折算计入超额工作量参与津贴核算。行政教辅人员班级管理、常规行政值守、器材管理、档案整理等本职岗位工作，不折算教学课时当量，仅核算其实际承担的课堂教学、作业批改、课后辅导等教学类工作。四、核算、公示与发放完整流程1.月度数据归集：每月教学周期结束后3个工作日内，教务处汇总教师授课记录、代课台账、作业批改登记、课后服务、教研活动等全部教学工作数据，按折算标准统计每位教师全口径周工作量。2.超额课时测算：对照标准周课时量，套用统一核算公式计算当月超课时当量，结合单课时津贴单价，生成个人月度超课时津贴明细表。3.校内公示复核：津贴明细在校内公告栏、教职工工作群同步公示，公示周期不少于3个工作日。教师对工作量、折算金额存在异议，可携带授课记录、工作凭证至教务处申请复核，复核完成后更新台账。4.统一造册发放：公示无异议后，教务处将津贴汇总表报送财务，并入当月绩效薪酬统一发放，同步留存全套工作量统计台账、核算表、公示截图归档备查。五、补充约束说明1.当月因事假、病假、公出等长期缺课，未完成基础标准课时量的教师，无超课时津贴；若后期集中补课补齐基础课时，仅补齐部分不计入超额工作量。2.各类竞赛集训、短期