2026年辅警队伍管理真题（带答案）

2026年辅警队伍管理练习题（带答案）一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年修订实施的《公安机关警务辅助人员管理条例》，辅警队伍管理的牵头主管部门是（）A.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门B.县级以上人民政府公安机关C.县级以上人民政府财政部门D.县级以上人民政府司法行政部门答案：B解析：《公安机关警务辅助人员管理条例》第五条明确规定，县级以上人民政府公安机关负责本行政区域内辅警的招聘、管理、监督、保障等牵头工作，人社、财政等部门按照职责分工承担相关配套保障职责，司法行政部门不承担辅警队伍主管职责。2.辅警招聘应当遵循的核心原则不包括（）A.公开平等、竞争择优B.逢进必考、严格标准C.按需设岗、定向招聘D.内部优先、灵活调整答案：D解析：辅警招聘必须坚持公开公正，严禁以内部推荐、人情照顾等方式规避统一考试，不存在“内部优先”的法定原则，其余三项均为招聘工作明确要求的基本原则。据公安部2025年辅警管理改革通报，全国辅警招聘公开考试覆盖率已达到100%，杜绝“暗箱操作”空间。3.下列关于辅警层级设置的说法，正确的是（）A.辅警层级分为勤务辅警7个层级、文职辅警6个层级B.辅警层级与薪酬待遇直接挂钩，层级晋升仅需满足工作年限要求C.新招聘的大专学历辅警首次定级可直接定为三级辅警D.受到记过以上处分的辅警，处分期内不得晋升层级答案：D解析：根据辅警层级管理规定，勤务辅警、文职辅警均设置7个层级，从高到低为一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长、一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警，A选项错误；层级晋升需同时满足工作年限、考核结果、业务能力等多重要求，并非仅看年限，B选项错误；新招聘的高中/中专学历人员首次定级为四级辅警，大专学历首次定级为三级辅警、本科及以上学历首次定级为二级辅警，但该规则仅适用于无相关工作经验的新招录人员，C选项表述未限定前提，存在漏洞；辅警在警告处分期内不得晋升高于现层级的薪酬档次，记过及以上处分期内不得晋升层级，D选项表述正确。截至2025年底，全国共有87.2%的辅警完成首次层级评定，层级与薪酬挂钩覆盖率达94.7%。4.下列警务工作中，文职辅警可以依法从事的是（）A.执行刑事强制措施B.案件现场勘查取证C.公安档案管理、窗口业务咨询引导D.审讯违法犯罪嫌疑人答案：C解析：《公安机关警务辅助人员管理条例》明确划定辅警岗位职责边界，执法核心环节工作必须由在编民警承担，包括执行刑事强制措施、现场勘查取证、审讯违法犯罪嫌疑人、作出行政处理决定等，文职辅警可承担技术支持、行政事务、窗口服务等非执法性辅助工作，C选项符合规定。5.辅警年度考核结果分为（）四个等次A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.一等、二等、三等、四等答案：C解析：辅警考核参照事业单位工作人员考核规则，结合公安工作实际设置为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次占比原则上不超过本单位辅警总人数的15%，考核结果作为层级晋升、薪酬调整、奖惩辞退的核心依据。6.辅警在工作期间违反纪律规定，造成严重后果的，最高可给予的处分是（）A.记大过B.留用察看C.解除劳动关系D.追究刑事责任答案：C解析：辅警纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动关系六个层级，解除劳动关系是最高内部纪律处分；刑事责任属于司法机关追究的法律责任，不属于队伍内部管理处分范畴，因此C选项正确。7.根据2025年全国辅警队伍建设相关要求，辅警岗前培训的时长不得少于（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：公安部明确规定，新招聘辅警必须完成不少于30天的岗前集中培训，内容涵盖政治理论、法律常识、警纪警规、业务技能、安全防护等模块，培训考核合格后方可上岗；在岗辅警年度实战化轮训时长不得少于15天，确保队伍能力符合岗位要求。8.下列情形中，公安机关可以直接解除与辅警劳动关系的是（）A.一个考核年度内被群众投诉2次经查证属实B.连续旷工超过3天，或者1年内累计旷工超过7天C.在工作中失职渎职造成严重后果、利用工作便利谋取不正当利益D.年度考核被确定为基本合格等次答案：C解析：A选项需根据投诉情节轻重给予相应纪律处分，不构成直接解除合同的条件；B选项的旷工时长未达法定解除标准（连续旷工超15天、1年累计旷工超30天方可直接解除）；C选项属于严重违反警纪警规的情形，应当直接解除劳动关系；D选项需进行离岗培训，培训后仍不合格的方可按程序解聘。9.辅警履行职责的法律后果由（）承担A.辅警本人B.辅警所在的公安机关C.辅警所属的人力资源派遣机构D.带班民警答案：B解析：辅警是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下履行职责，其履职行为属于职务行为，相应法律后果由所属公安机关承担；辅警存在故意或者重大过失的，公安机关承担责任后可依法向其追偿。10.根据《公安机关人民警察内务条令》关于辅助人员管理的相关要求，辅警着装时应当遵守的规定是（）A.可以根据个人喜好佩戴非制式饰品B.非工作需要不得进入营业性娱乐场所C.工作期间可以不随身携带辅警工作证件D.可以将制式服装转借家属临时使用答案：B解析：辅警着装管理严格参照民警内务规范，不得佩戴非制式饰品、必须随身携带工作证件、严禁转借制式服装，非工作需要不得着装进入营业性娱乐场所，维护公安队伍形象。截至2025年，全国辅警统一制式服装配备率已达98.3%，实现工作期间统一着装、亮明身份。11.辅警队伍党建工作的核心要求是（）A.实现辅警党员组织关系归口管理，符合条件的辅警队伍建立基层党组织B.所有辅警必须是中共党员C.辅警党建工作独立开展，无需纳入公安机关党建整体布局D.辅警党员无需参加组织生活答案：A解析：全国辅警队伍党建工作要求明确，要将辅警党建纳入公安机关党建工作整体规划，对辅警党员的组织关系实行归口管理，党员人数达标的辅警队伍按规定建立党支部或党小组，常态化开展政治教育，不存在要求所有辅警必须入党、党建独立开展等错误要求。据2025年公安党建统计数据，全国辅警队伍中党员占比为22.7%，共建立辅警基层党组织1.2万个，实现符合建支条件的队伍党组织覆盖率100%。12.下列关于辅警薪酬保障的说法，错误的是（）A.辅警薪酬标准应当与当地经济社会发展水平相适应，建立动态调整机制B.辅警薪酬应当包括基本工资、层级工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分C.公安机关可以根据经费情况，暂缓为辅警缴纳社会保险和住房公积金D.辅警因工受伤、致残、死亡的，按照国家规定享受工伤保险及相关抚恤待遇答案：C解析：《公安机关警务辅助人员管理条例》明确规定，辅警薪酬纳入同级财政预算全额保障，必须依法足额缴纳社会保险和住房公积金，不得拖欠、缓缴，C选项表述违反规定，其余选项均符合法定保障要求。2025年监测数据显示，全国辅警平均月薪酬达4320元，“五险一金”缴纳覆盖率达99.1%，较2020年提升42个百分点。13.辅警在日常工作中遇到群众提出超出职责范围的诉求时，正确的做法是（）A.直接拒绝，告知群众自己无权处理B.耐心做好解释引导，对接相关责任部门或民警跟进处理C.承诺群众自己可以协调解决，避免群众不满D.对群众诉求不予理睬，继续完成手头工作答案：B解析：辅警岗位要求明确“首问负责”，面对群众诉求不得推诿、不得越权承诺，对不属于职责范围的事项要耐心解释，引导群众对接对应负责主体，及时告知带班民警跟进，体现服务群众的工作要求。14.辅警保密管理规定中，下列行为符合要求的是（）A.将工作中知悉的案件信息告知家属B.在私人社交平台发布工作现场拍摄的涉密照片C.严格按照保密规定管理工作中接触的涉密文件、案件信息D.擅自拷贝公安内网工作数据留存到个人手机答案：C解析：辅警必须严格遵守公安保密规定，严禁泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、案件信息及公民个人隐私，严禁违规拷贝内网数据、在社交平台发布涉密工作内容，C选项符合保密管理要求。15.辅警执勤过程中遇到当事人情绪激动、对执法行为提出异议时，应当第一时间（）A.与当事人当场争辩，明确告知其行为违法B.保持冷静，第一时间向带班民警报告，协助做好情绪疏导C.直接采取约束措施控制当事人D.回避当事人，等待其他人员到场处理答案：B解析：辅警没有独立执法权，遇到当事人对执法活动有异议、情绪激动的情形，不得擅自与当事人争执、不得擅自采取强制措施，应当保持克制，第一时间向带班民警汇报，配合做好解释疏导和现场秩序维护工作。16.根据2025年公安部出台的辅警奖惩规定，辅警获得（）以上表彰的，在报考公安机关人民警察岗位时可按规定享受政策倾斜A.县公安局年度个人嘉奖B.市级公安机关个人三等奖C.省级公安机关个人二等功及以上D.单位内部通报表扬答案：C解析：目前全国统一的辅警职业发展激励政策明确，获得省级以上公安机关授予的个人二等功及以上奖励的辅警，报考人民警察岗位时可按政策享受笔试加分、优先录用等倾斜；对特别优秀的辅警长岗位人员，可按规定程序优先招录为民警，打通职业上升通道。截至2025年，全国已有3400余名优秀辅警通过定向招录、专项考试等渠道进入人民警察队伍。17.辅警日常管理实行（）制度，即“谁使用、谁管理、谁负责”A.属地管理B.层级连带C.领导负责制D.民警带班责任制答案：D解析：辅警日常管理严格落实民警带班责任制，所有辅警开展工作必须在民警的带领、监督下进行，带班民警对辅警的工作行为、纪律表现负直接管理责任，严禁安排辅警单独从事执法活动。18.下列人员中，不得招聘为辅警的是（）A.曾被行政拘留的人员B.大专学历的应届毕业生C.退伍军人D.具有警务辅助工作经验的人员答案：A解析：辅警招聘明确规定了从业禁止条件，包括曾因犯罪受过刑事处罚、曾被行政拘留、有吸毒史、曾被开除公职或辞退、有严重个人不良信用记录等人员，一律不得招聘为辅警，A选项符合禁止招聘情形。19.辅警绩效考评的核心导向是（）A.以工作实绩为核心，突出政治表现、纪律作风、群众满意度B.以领导评价为核心，重点考核日常出勤率C.以办案数量为核心，鼓励辅警参与案件办理D.以宣传成果为核心，优先奖励在新媒体平台发布内容的人员答案：A解析：辅警绩效考评坚持实绩导向，全面考核政治素养、工作实绩、纪律作风、群众评价等内容，不得将领导个人评价作为核心标准，严禁下达不合理的办案指标，引导辅警依法依规履行辅助职责。20.针对辅警队伍的心理疏导工作要求，县级公安机关应当（）A.每年至少组织1次辅警全员心理健康测评，建立心理健康档案B.不需要开展专门心理疏导，由辅警自行调节情绪C.仅在出现重大工作失误后才对辅警进行心理干预D.要求所有辅警必须考取心理咨询相关证书答案：A解析：针对公安工作高压力、高风险的特点，县级以上公安机关应当建立辅警心理健康服务机制，每年至少组织1次全员心理健康测评，在重大任务、突发案事件处置后及时开展专项心理疏导，保障辅警心理健康，不得强制要求辅警考取心理类证书。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.辅警按照岗位职责分为（）两大类别A.勤务辅警B.文职辅警C.执法辅警D.临时辅警答案：AB解析：全国辅警队伍统一分类为勤务辅警和文职辅警，不存在独立的执法辅警序列，辅警不具备执法主体资格；目前全国已完成临时辅警清理规范工作，不存在正式列管的临时辅警类别，AB选项正确。2.下列工作中，严禁辅警从事的有（）A.单独执法或以个人名义执法B.出具鉴定报告、交通事故责任认定C.作出行政许可、行政强制、行政处罚等处理决定D.看管违法犯罪嫌疑人答案：ABC解析：辅警不得从事执法核心环节工作，ABC选项均属于法定禁止辅警承担的工作；在民警的带领和监督下，辅警可以协助开展违法犯罪嫌疑人看管、社区警务走访、交通秩序疏导等工作，D选项属于辅警可从事的辅助工作范畴。3.辅警享有的权利包括（）A.获得履行职责必要的工作条件和安全保护B.依法获得劳动报酬，享受福利、保险待遇C.参加政治理论学习和业务技能培训D.对所在单位的工作提出意见和建议答案：ABCD解析：以上四项均为《公安机关警务辅助人员管理条例》明确规定的辅警法定权利，同时辅警享有依法申请申诉控告、按照规定层级晋升等权利，合法权益受法律保护。4.辅警应当遵守的纪律要求包括（）A.服从命令、听从指挥，不得拒绝执行公安机关依法作出的工作安排B.文明执勤、规范服务，不得对待群众态度蛮横、推诿扯皮C.廉洁奉公，不得利用工作便利为自己或他人谋取不正当利益D.保守秘密，不得泄露工作中知悉的各类涉密信息答案：ABCD解析：四项内容均为辅警必须遵守的核心纪律要求，对违反纪律的行为，将视情节轻重给予相应处分，直至解除劳动关系。5.辅警培训体系包括（）等模块A.岗前培训B.年度轮训C.专项勤务培训D.晋升培训答案：ABCD解析：目前全国已建立覆盖辅警职业全周期的培训体系，针对新招录人员开展岗前培训，针对在岗人员开展年度常态化轮训，针对重大安保、专项行动开展前置专项培训，针对层级晋升人员开展晋升资格培训，确保辅警能力匹配岗位要求。2025年数据显示，全国辅警年人均培训时长达到56学时，实战技能培训占比不低于60%。6.下列关于辅警队伍监督管理的说法，正确的有（）A.公安机关应当建立辅警违纪违法投诉举报机制，畅通群众监督渠道B.对辅警的处理应当事实清楚、证据确凿、程序合规，保障辅警陈述、申辩的权利C.辅警对处分决定不服的，可以依法提出申诉D.辅警履行职责情况不需要接受社会监督答案：ABC解析：辅警队伍监督必须构建内部监督与外部监督结合的体系，主动接受社会和群众监督，畅通投诉举报渠道，对辅警的处分必须按程序开展，充分保障其合法申诉权利，ABC选项正确，D选项错误。7.加强辅警队伍政治建设的主要内容包括（）A.常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育B.筑牢忠诚警魂，教育引导辅警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”C.加强社会主义法治理念教育，提升辅警依法履职意识D.只需要开展业务技能培训，不需要开展政治教育答案：ABC解析：辅警队伍是公安机关重要的辅助力量，必须把政治建设摆在队伍建设的首位，常态化开展政治理论和忠诚教育，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，D选项表述错误。8.勤务辅警可以协助民警开展的工作有（）A.交通疏导、劝阻纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息B.社区警务信息采集、流动人口登记、安全防范宣传C.在民警带领下开展治安巡逻、治安检查，维持公共活动秩序D.接报警情登记、窗口政务服务事项受理答案：ABCD解析：以上四项均属于勤务辅警可在民警指挥监督下开展的辅助性工作，不涉及执法核心权限，符合岗位职责边界规定。9.辅警有下列（）情形的，应当给予奖励A.在巡逻防控中发现重大安全隐患，有效避免重大案事件发生的B.在协助抓捕违法犯罪嫌疑人过程中表现突出的C.热心服务群众，为群众排忧解难，受到群众广泛赞誉的D.严格遵守纪律规定，年度考核被评为优秀等次的答案：ABC解析：辅警奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号五个等次，针对在工作中履职尽责、有突出贡献的人员给予对应奖励；年度考核优秀属于常规考核结果，不属于专项奖励范畴，D选项不符合奖励条件。2025年全国共有2.7万名辅警获得市级以上表彰奖励，126名辅警因英勇履职获评省级以上先进典型。10.当前辅警队伍管理存在的共性问题包括（）A.部分地区辅警薪酬保障标准偏低，动态调整机制不健全B.少数单位存在违规安排辅警单独执法、越权履职的问题C.部分辅警能力素质与岗位要求不匹配，培训针对性不强D.职业发展通道不顺畅，队伍归属感、职业认同感有待提升答案：ABCD解析：以上四项均为公安部2025年全国辅警队伍管理调研中排查出的共性问题，也是“十五五”期间辅警队伍改革的重点方向，将通过完善保障机制、严格管理监督、强化培训赋能、拓宽发展通道等措施逐步解决，推动辅警队伍规范化、法治化、正规化建设。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.辅警是具有独立执法权的警务工作人员，可以单独开展执法活动。（）答案：×解析：辅警不具备执法主体资格，必须在公安机关及民警的指挥和监督下开展辅助性工作，不得单独执法。2.辅警工作证件是辅警履行职责的有效凭证，仅限本人使用，不得转借、篡改、伪造。（）答案：√3.辅警在工作期间表现优异的，可以按照规定程序晋升辅警长层级，承担一定的队伍管理职责。（）答案：√解析：目前全国辅警队伍普遍设置辅警长岗位，从表现优秀、能力突出的辅警中选拔产生，协助民警开展队伍日常管理、勤务统筹等工作，拓展辅警职业发展空间。4.女性辅警在孕期、产期、哺乳期内，没有正当理由公安机关不得单方面解除劳动关系。（）答案：√解析：辅警合法劳动权益受劳动法等法律法规保护，女性辅英超长三期内不得随意解除劳动关系，按规定落实相应休假、福利待遇。5.辅警在非工作时间遇到公民人身财产安全受到侵犯的情形，没有义务提供协助。（）答案：×解析：辅警作为警务辅助力量，无论是否在工作时间，遇到公民处于危难情形的，都应当在确保自身安全的前提下提供必要协助，这是职业责任的内在要求。6.公安机关可以根据工作需要，临时聘用没有经过招聘程序的人员从事辅警工作。（）答案：×解析：所有辅警必须经过统一公开招聘、资格审查、考试考察、体检公示等法定程序方可录用，严禁违规聘用、“先上岗后补程序”，截至2025年底全国已清理清退违规聘用人员1.1万名，实现队伍“凡进必考、全员列管”。7.辅警的党团组织关系应当纳入所在公安机关党团组织统一管理，与民警同步开展组织生活。（）答案：√8.辅警在协助履职过程中，侵犯公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的，一律由辅警本人承担赔偿责任。（）答案：×解析：辅警履职行为造成损害的，由所属公安机关承担赔偿责任，辅警存在故意或重大过失的，公安机关赔偿后可依法向其追偿。9.辅警离职后，不需要遵守警务工作保密规定，可以随意谈论之前工作中知悉的案件信息。（）答案：×解析：辅警无论在职还是离职，都应当严格遵守保密规定，对知悉的警务工作秘密、案件信息、个人隐私等负有永久保密义务，违规泄露的将依法追究责任。10.推进辅警队伍规范化建设，是夯实公安工作基层基础、提升基层治理能力的重要举措。（）答案：√解析：截至2025年底，全国辅警队伍总规模约298万人，已成为协助公安机关维护安全稳定、服务人民群众的重要力量，加强队伍规范化管理是公安队伍建设的重要组成部分。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述辅警队伍“四化建设”的核心内容。答案：辅警队伍“四化建设”是2025年全国公安工作会议明确提出的队伍建设目标，核心内容包括：一是法治化，即健全完善辅警管理法律法规体系，明确辅警的法律地位、职责边界、权利义务、管理流程，实现队伍管理有法可依、履职行为于法有据，依法保障辅警合法权益；二是正规化，即统一辅警招聘标准、层级管理、教育培训、着装标识、纪律要求，严格落实“谁使用、谁管理、谁负责”的责任制，严禁越权使用辅警，构建规范统一的管理体系；三是专业化，即建立分层分类的常态化培训体系，针对不同岗位辅警开展法律知识、业务技能、安全防护等专项培训，建立岗位能力资质认证制度，提升辅警履职专业能力；四是职业化，即健全辅警薪酬动态调整、社会保障、职业发展机制，完善与层级挂钩的薪酬体系，打通优秀辅警招录为民警的上升通道，增强队伍职业认同感和归属感，打造稳定可靠的辅警队伍。2.简述辅警不得从事的工作范畴。答案：根据《公安机关警务辅助人员管理条例》及相关管理规定，辅警一律不得从事以下工作：一是不得从事涉及国家秘密的工作，不得违规接触、泄露涉密文件和案件核心信息；二是不得从事案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定等技术执法类工作；三是不得作出行政许可、行政强制、行政处罚等行政处理决定；四是不得执行刑事强制措施，不得单独审讯违法犯罪嫌疑人、看管重要涉案人员；五是不得从事警械武器管理、保管等工作；六是不得从事以自己名义执法、单独开展执法检查等超越职责权限的工作；七是不得从事法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的其他工作。五、案例分析题（共1题，20分）某地派出所民警王某带领勤务辅警李某、张某在辖区开展夜间巡逻，巡逻至某烧烤店时发现店内有人酒后斗殴。王某安排李某在店门口维持秩序、疏散围观群众，自己带领张某进入店内制止斗殴行为。处置过程中，斗殴人员刘某情绪激动，拿起酒瓶试图攻击周边群众，张某立即上前夺下酒瓶，配合王某将刘某控制。期间李某看到有围观群众拍摄视频，上前强行抢夺群众手机，要求群众删除视频，与群众发生争执，造成不良影响。事件结束后，派出所对本次处置过程进行复盘核查。问题：（1）请