2026年劳务用工安全责任书

2026年劳务用工安全责任书为了加强劳务用工安全管理，明确劳务用工过程中各方的安全责任，有效预防和控制各类安全事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康以及企业财产安全，根据国家相关法律法规和政策要求，结合实际情况，特签订本劳务用工安全责任书。一、适用范围本责任书适用于在[企业名称]（以下简称“用工单位”）从事劳务工作的所有劳务人员以及提供劳务人员的劳务公司（以下简称“劳务单位”）。劳务人员指与劳务单位签订劳务合同，被派遣至用工单位从事相关工作的人员。二、用工单位安全责任（一）安全管理体系建设1.用工单位应建立健全安全生产管理体系，制定完善的安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各岗位的安全生产职责。2.设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，负责日常安全生产管理工作，定期组织安全生产检查和隐患排查治理。（二）人员培训与教育1.用工单位应在劳务人员入场前，组织开展三级安全教育培训，包括公司级、项目级和班组级安全教育。培训内容应涵盖安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等方面，确保劳务人员具备必要的安全知识和技能。2.定期组织劳务人员进行安全再教育和培训，及时传达国家和企业有关安全生产的新政策、新要求，提高劳务人员的安全意识和应急处置能力。（三）安全设施与条件提供1.用工单位应为劳务人员提供符合国家和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、护目镜等，并指导劳务人员正确佩戴和使用。2.对施工现场的安全设施进行定期检查和维护，确保其完好有效。如发现安全设施损坏或存在安全隐患，应及时进行修复或整改。（四）现场安全管理1.用工单位应加强对劳务人员作业现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，划定安全作业区域。对危险作业场所和设备，应采取相应的安全防护措施，确保劳务人员的人身安全。2.安排专人对劳务人员的作业行为进行监督检查，及时纠正违章作业行为。对发现的安全问题和隐患，应立即要求劳务人员进行整改，拒不整改的，应停止其作业。（五）应急管理1.制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织劳务人员进行应急演练，提高应急处置能力。2.发生生产安全事故后，用工单位应立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门报告。按照“四不放过”的原则，对事故进行调查处理，查明事故原因，追究相关人员的责任。三、劳务单位安全责任（一）人员资质审查1.劳务单位应严格审查劳务人员的资质和健康状况，确保其具备从事相应工作的能力和身体条件。不得派遣未成年工和有职业禁忌的人员从事禁忌作业。2.建立劳务人员档案，记录劳务人员的基本信息、培训情况、健康状况等，定期进行更新和维护。（二）劳动合同签订1.劳务单位应与劳务人员签订合法有效的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等内容。2.在劳务合同中应明确约定劳务人员的安全生产责任和义务，以及违反安全规定应承担的责任。（三）安全培训与教育1.劳务单位应在派遣劳务人员前，对其进行必要的安全培训和教育，包括安全生产法律法规、劳务单位安全规章制度、安全操作规程等方面的内容。2.配合用工单位做好劳务人员的三级安全教育培训工作，督促劳务人员按时参加培训，确保培训效果。（四）安全管理责任落实1.劳务单位应设立安全管理机构或配备专（兼）职安全管理人员，加强对劳务人员的安全管理。定期对劳务人员进行安全检查和考核，及时发现和消除安全隐患。2.按照用工单位的要求，对劳务人员进行日常管理，确保劳务人员遵守用工单位的安全规章制度和操作规程。对用工单位提出的安全问题和隐患，应及时组织劳务人员进行整改。（五）保险缴纳1.劳务单位应为劳务人员缴纳工伤保险等法定社会保险，为劳务人员提供必要的社会保障。2.根据劳务人员从事的工作性质和风险程度，可考虑为劳务人员购买商业保险，如意外伤害保险等，进一步增强劳务人员的风险保障能力。四、劳务人员安全责任（一）遵守安全规定1.劳务人员应严格遵守国家有关安全生产的法律法规和用工单位、劳务单位的安全规章制度、操作规程，服从管理，不得违章作业。2.遵守施工现场的安全警示标志和安全规定，不擅自进入危险区域，不随意动用机械设备和电气设备。（二）接受安全培训1.劳务人员应积极参加用工单位和劳务单位组织的安全培训和教育活动，认真学习安全知识和技能，提高自身安全意识和应急处置能力。2.未经安全培训合格的劳务人员，不得上岗作业。（三）正确使用劳动防护用品1.劳务人员应正确佩戴和使用用工单位提供的劳动防护用品，不得无故拒绝使用或擅自损坏。如发现劳动防护用品存在质量问题或损坏，应及时向用工单位报告。2.爱护劳动防护用品，定期进行检查和维护，确保其完好有效。（四）报告安全隐患和事故1.劳务人员在作业过程中，发现安全隐患或不安全因素，应立即向现场管理人员报告。接到报告的人员应及时处理，情况紧急时，劳务人员有权停止作业或采取必要的应急措施后撤离现场。2.发生生产安全事故后，劳务人员应立即向用工单位和劳务单位报告，如实提供事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况等信息，并积极配合事故调查和处理工作。五、安全检查与考核（一）定期检查1.用工单位和劳务单位应定期组织联合安全检查，对劳务人员的作业现场、安全设施、劳动防护用品使用等情况进行检查，及时发现和消除安全隐患。2.检查周期可根据实际情况确定，一般每月至少进行一次全面检查。对重点部位和关键环节，应增加检查频次。（二）专项检查1.针对特定的作业项目或设备设施，用工单位和劳务单位应组织专项安全检查。如高处作业、动火作业、电气设备等，确保作业安全。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准，对检查中发现的问题，应立即进行整改。（三）考核与奖惩1.用工单位和劳务单位应建立安全考核制度，对劳务人员的安全表现进行考核评价。考核内容包括遵守安全规定、参加安全培训、发现和报告安全隐患等方面。2.对安全表现优秀的劳务人员，应给予表彰和奖励；对违反安全规定的劳务人员，应进行批评教育和处罚。处罚方式包括警告、罚款、停工整顿等，情节严重的，应解除劳务合同。六、事故责任划分与处理（一）事故责任划分原则1.依据国家相关法律法规和本责任书的规定，按照事故发生的原因、经过和后果，明确事故责任主体。2.事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任和次要责任。根据责任大小，承担相应的经济赔偿和法律责任。（二）具体责任划分情形1.因劳务人员违反安全规定、违章作业导致的事故，劳务人员承担主要责任，劳务单位承担管理责任，用工单位承担监督责任。2.因用工单位安全设施不完善、管理不到位等原因导致的事故，用工单位承担主要责任，劳务单位承担相应的配合责任，劳务人员如无违章行为，不承担责任。3.因劳务单位人员资质审查不严、安全培训不到位等原因导致的事故，劳务单位承担主要责任，用工单位承担监督责任，劳务人员如无违章行为，不承担责任。4.因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致的事故，根据实际情况，各方可协商分担相应的责任。（三）事故处理程序1.发生生产安全事故后，用工单位、劳务单位和劳务人员应按照应急预案的要求，立即组织救援，保护事故现场。2.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，配合事故调查和处理工作。3.根据事故调查结果，确定事故责任，按照责任划分进行经济赔偿和责任追究。对事故责任人，依法依规给予相应的处罚。七、其他事项1.本责任书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。2.本责任书一式三份，用工单位、劳务单位和劳务人员各执一份，具有同等法律效力。3.本责任书未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策规定执行。用工单位（盖章）：__________________法