2026年全员安全生产责任清单管理制度

2026年全员安全生产责任清单管理制度一、总则（一）目的为了全面落实全员安全生产责任制，明确各岗位在安全生产工作中的责任和义务，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命和财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本全员安全生产责任清单管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规：严格依据国家安全生产法律法规、标准规范以及相关政策要求，明确各岗位安全生产责任。2.全面覆盖：涵盖公司生产经营活动的全过程、各环节，确保所有部门、所有岗位、所有人员都有明确的安全生产责任。3.分级负责：按照管理层级和岗位职能，明确各级人员的安全生产职责，做到责任清晰、层层落实。4.权责一致：赋予各岗位相应的安全生产权力和资源，确保其能够履行安全生产责任。同时，对不履行或不正确履行安全生产责任的行为，依法依规追究责任。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定并签发各部门、各岗位安全生产责任清单。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程，确保制度和规程符合国家法律法规和标准要求，并有效执行。3.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需的资金、设备、设施等得到及时保障。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，对发现的问题及时整改。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。6.及时、如实报告生产安全事故，按照规定的程序和时限向上级主管部门报告事故情况，积极组织事故救援和调查处理工作。7.定期向职工代表大会或者职工大会报告安全生产工作情况，接受职工的监督。（二）分管安全生产负责人安全生产责任1.协助主要负责人落实安全生产责任制，组织实施安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并分解到各部门和岗位，监督检查执行情况。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪督促整改。4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.组织制定和修订生产安全事故应急救援预案，定期组织演练和评估。6.负责安全生产专项资金的管理和使用，确保资金专款专用。7.定期向主要负责人汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）其他分管负责人安全生产责任1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织分管部门开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和业务技能。5.参与制定和修订生产安全事故应急救援预案，在事故发生时，按照应急救援预案的分工，组织分管部门开展应急救援工作。（四）部门负责人安全生产责任1.建立、健全本部门安全生产责任制，明确各岗位人员的安全生产职责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对发现的重大安全隐患，及时向公司领导报告，并采取有效的防范措施。4.组织本部门员工开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责本部门安全生产设备、设施的日常管理和维护，确保设备、设施正常运行。6.制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。在事故发生时，及时组织救援，并按照规定向上级报告。7.落实公司安全生产工作的各项要求，完成公司下达的安全生产目标任务。（五）班组长安全生产责任1.组织班组员工学习、贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度和操作规程。2.每天班前会对员工进行安全教育，提醒员工注意安全事项。班中进行安全检查，及时纠正违章行为。班后总结安全生产情况。3.负责本班组设备、设施的日常检查和维护，确保设备、设施安全运行。发现设备、设施存在安全隐患时，及时报告并组织处理。4.组织班组开展安全活动，提高员工的安全意识和团队协作能力。5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并保护好现场，及时向上级报告。（六）员工安全生产责任1.严格遵守公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全生产设备、设施。3.积极参加安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。4.发现安全隐患或其他不安全因素时，及时向班组长或上级报告。5.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。6.发生生产安全事故时，积极参与救援，服从现场指挥。三、安全生产责任清单的制定与发布（一）制定流程1.梳理岗位：人力资源部门会同各部门对公司所有岗位进行全面梳理，明确岗位名称、岗位职责、工作内容等信息。2.法律法规识别：安全管理部门组织收集、整理国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范以及相关政策要求，确定各岗位应遵守的法律义务和责任。3.责任分析：各部门结合岗位特点和工作流程，对每个岗位在安全生产工作中的责任进行分析，初步确定各岗位的安全生产职责。4.审核完善：安全管理部门对各部门提交的岗位安全生产责任清单进行审核，组织相关部门和专家进行论证，根据审核和论证意见进行修改完善。5.批准发布：经公司主要负责人批准后，以正式文件的形式发布全员安全生产责任清单。（二）清单内容1.岗位基本信息：包括岗位名称、所属部门、岗位编号等。2.安全生产职责：明确该岗位在安全生产工作中的具体职责，如遵守规章制度、执行操作规程、排查隐患、报告事故等。3.工作标准：对各项安全生产职责的工作要求和标准进行详细描述，如检查的频次、整改的期限等。4.考核指标：制定相应的考核指标，用于评价该岗位安全生产责任的履行情况。四、安全生产责任的履行与监督（一）履行要求1.各岗位人员应严格按照安全生产责任清单的要求，认真履行安全生产职责。2.定期对安全生产责任的履行情况进行自查，发现问题及时整改。3.积极参加安全生产培训和教育活动，不断提高自身的安全素质和业务能力。（二）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门、各岗位安全生产责任的履行情况进行监督检查，检查内容包括责任落实情况、工作标准执行情况、考核指标完成情况等。2.各部门应加强对本部门员工安全生产责任履行情况的日常检查，发现问题及时纠正。3.鼓励员工对安全生产责任落实情况进行监督，对发现的问题有权向公司安全管理部门报告。（三）隐患排查治理1.各岗位人员在日常工作中应积极开展隐患排查工作，发现安全隐患及时报告。2.对排查出的安全隐患，应按照“五落实”（落实整改措施、落实整改责任、落实整改资金、落实整改时限、落实应急预案）的要求进行整改。3.安全管理部门对隐患排查治理情况进行跟踪监督，确保隐患得到及时消除。五、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正：以安全生产责任清单为依据，客观、公正地评价各岗位人员的安全生产责任履行情况。2.注重实效：考核结果应与安全生产工作实际效果相结合，突出对安全生产业绩的考核。3.奖惩结合：对安全生产责任履行情况良好的单位和个人给予奖励，对不履行或不正确履行安全生产责任的单位和个人进行处罚。（二）考核内容1.安全生产责任清单的执行情况。2.安全生产规章制度和操作规程的遵守情况。3.安全隐患排查治理情况。4.安全生产培训和教育参与情况。5.生产安全事故的发生情况。（三）考核方式1.定期考核：公司每半年对各部门、各岗位的安全生产责任履行情况进行一次全面考核。2.不定期考核：安全管理部门根据工作需要，对各部门、各岗位的安全生产责任履行情况进行不定期抽查考核。（四）奖惩措施1.奖励：对安全生产责任履行情况良好，在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚：对不履行或不正确履行安全生产责任的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分等处罚。对因失职、渎职导致发生生产安全事故的，依法追究法律责任。六、安全生产责任清单的修订与更新（一）修订情形1.国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范以及相关政策要求发生变化时。2.公司生产经营活动的内容、工艺、设备等发生重大变化时。3.公司组织机构、岗位设置等发生调整时。4.在安全生产检