临床医师诊疗质量绩效考核表_第1页
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文档简介

临床医师诊疗质量绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差诊断正确率准确诊断患者疾病，无重大误诊。14121086诊断及时性在规定时间内完成诊断，无延误。14121086诊断完整性诊断结果全面，无遗漏。14121086诊断一致性诊断结果与后续治疗一致。14121086诊断更新率根据病情变化及时更新诊断。14121086治疗方案适宜性治疗方案符合患者病情和临床指南。14121086治疗方案创新性治疗方案具有创新性，能够提高治疗效果。14121086治疗方案安全性治疗方案安全可靠，无严重副作用。14121086治疗方案可及性治疗方案对患者可及，无经济负担。14121086治疗方案满意度患者对治疗方案满意。14121086沟通能力与患者沟通清晰，能够有效解答患者疑问。14121086耐心程度对待患者耐心，无急躁情绪。14121086服务态度服务态度良好，尊重患者。14121086患者教育对患者进行必要的健康教育。14121086患者依从性患者对治疗方案依从性高。14121086继续教育按时参加继续教育，更新知识。14121086临床研究参与临床研究，提高诊疗水平。14121086病例讨论积极参与病例讨论，分享经验。14121086学术交流积极参与学术交流，提升专业水平。14121086改进措施针对工作中存在的问题，提出并实施改进措施。14121086本考核表旨在对临床医师的诊疗质量进行综合评估，以下四个维度分别从不同角度对医师的诊疗工作进行量化考核。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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