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销售人员产品销售额绩效评定表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数销售达成度（35%）35%根据实际销售额与年度销售目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。10销售达成度（35%）35%计算本年度产品销售额同比增长率，与市场平均水平比较，比率越高，得分越高。8销售达成度（35%）35%根据实际订单量与年度订单量目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。7销售达成度（35%）35%根据实际新客户开发数量与年度目标的比率进行评分，数量越多，得分越高。5销售达成度（35%）35%通过客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。5销售策略与执行（25%）25%根据销售策略实施后的销售额增长情况评分，增长越多，得分越高。8销售策略与执行（25%）25%根据实际销售计划完成情况评分，完成率越高，得分越高。7销售策略与执行（25%）25%根据参与市场活动的频率和效果评分，参与度越高，得分越高。5销售策略与执行（25%）25%根据客户关系维护情况评分，得分越高，得分越高。5销售策略与执行（25%）25%根据与团队成员的协作效果评分，协作效果越好，得分越高。5客户关系管理（20%）20%通过客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。10客户关系管理（20%）20%根据客户投诉处理的速度和质量评分，处理及时且满意，得分越高。8客户关系管理（20%）20%根据客户信息更新的及时性和准确性评分，更新率越高，得分越高。7客户关系管理（20%）20%根据新客户开发数量和拓展效果评分，拓展效果越好，得分越高。5客户关系管理（20%）20%根据客户回访的频率和效果评分，回访频率越高，得分越高。5个人成长与发展（20%）20%根据参加销售技能培训的次数和培训效果评分，培训次数越多，得分越高。10个人成长与发展（20%）20%根据连续月份达成业绩目标的情况评分，达成次数越多，得分越高。8个人成长与发展（20%）20%根据在团队中的合作态度和效果评分，合作精神越好，得分越高。7个人成长与发展（20%）20%根据时间管理和任务完成情况评分，管理能力越强，得分越高。5个人成长与发展（20%）20%根据阅读行业相关文章的数量和质量评分，学习积极性越高，得分越高。5本考核表旨在评估销售人员在产品销售方面的绩效，通过对以下四个维度的考核，全面评定销售人员的产品销售额达成情况。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月

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