2026年集团工会考试题和答案

2026年集团工会考试题和答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.某集团职工小王入职3个月后，向工会提出加入申请。工会应当自收到申请之日起（）内予以办理入会手续。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：A（依据《中国工会章程》第七条“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证”，实践中多数企业工会规定7日内办理）3.集团工会组织职工代表大会时，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：C（《企业民主管理规定》明确一线职工代表比例不低于60%）4.职工因工负伤，在规定的医疗期内，企业单方面解除劳动合同。工会发现后应当（）。A.直接要求企业撤销解除决定B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.首先与企业协商，要求纠正；协商不成的，支持职工依法申请仲裁、提起诉讼D.向劳动行政部门举报，由行政部门责令改正答案：C（《工会法》第二十三条规定工会应当代表职工与企业协商，协商不成的支持职工依法维权）5.集团工会经费的来源中，企业拨缴的经费比例为企业每月全部职工工资总额的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C（《工会法》第四十三条明确企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费）6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.只要以工资收入为主要生活来源，即可申请入会C.需平台企业同意D.需连续工作满6个月答案：B（2023年全国总工会《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》指出，以工资收入为主要生活来源的劳动者，均可申请加入工会）7.集团开展劳动技能竞赛，工会在其中的核心职责是（）。A.制定竞赛规则B.提供资金支持C.组织职工参与并维护竞赛公平D.确定竞赛奖励标准答案：C（工会的职责是动员职工参与，协调资源，监督竞赛过程公平，保障职工权益）8.职工代表大会至少每（）召开一次，遇有重大事项，经企业、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B（《企业民主管理规定》第二十一条规定职代会每年至少召开一次）9.工会对企业执行国家劳动安全卫生法律法规的情况进行监督时，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权（）。A.直接制止B.要求企业纠正C.向公安机关报案D.组织职工撤离现场答案：B（《工会法》第二十五条规定工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复）10.集团女职工委员会主任应由（）担任。A.企业分管女职工工作的副总经理B.工会主席或副主席C.女职工代表选举产生的女职工D.人力资源部门负责人答案：C（《工会女职工委员会工作条例》第九条规定女职工委员会主任由女职工民主选举产生）11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的培训、活动答案：C（工会会员权利不包含“解决所有个人困难”，而是“获得帮助和服务”）12.企业单方面变更集体合同内容，工会应当（）。A.宣布集体合同无效B.向法院提起诉讼C.与企业协商，协商不成的，可请求劳动行政部门协调处理D.组织职工罢工答案：C（《集体合同规定》第四十九条规定协商不成的，可向劳动行政部门提出协调处理申请）13.工会帮扶困难职工时，“建档立卡”的核心要求是（）。A.职工月收入低于当地最低工资标准B.家庭人均收入低于当地低保标准C.准确核实职工家庭困难情况，动态管理D.职工本人提出书面申请即可答案：C（全总《困难职工档案管理办法》要求精准识别、动态更新）14.集团工会开展“安康杯”竞赛，重点考核的内容是（）。A.职工文体活动参与率B.企业安全生产管理和职工安全意识C.工会经费使用合规性D.职工技能培训覆盖率答案：B（“安康杯”竞赛以“安康”为主题，聚焦安全生产）15.职工代表大会的决议应当经（）通过方为有效。A.全体职工代表的过半数B.出席会议职工代表的过半数C.全体职工的过半数D.工会委员会讨论答案：A（《企业民主管理规定》第二十九条规定职代会决议需全体代表过半数通过）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.会员代表大会制度D.企业行政主导答案：ABC2.工会在协调劳动关系中的主要手段有（）。A.集体协商B.职工代表大会C.劳动争议调解D.直接代替职工签订劳动合同答案：ABC3.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育、技能培训费用B.工会办公设备购置C.职工困难帮扶D.企业高管慰问答案：ABC4.新就业形态劳动者加入工会的方式包括（）。A.加入平台企业工会B.加入所在区域的联合工会C.加入行业工会D.必须通过劳务派遣公司工会答案：ABC5.工会维护职工劳动权益的具体内容包括（）。A.工资支付B.工作时间C.休息休假D.职业培训答案：ABCD6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业劳动规章制度C.选举或罢免企业高管D.评议企业领导人员答案：ABD（职代会无权直接选举或罢免企业高管，需按法定程序）7.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.企业遵守劳动法律法规情况B.职工遵守劳动纪律情况C.劳动合同签订与履行D.社会保险缴纳答案：ACD8.工会开展职工文化活动应遵循的原则有（）。A.服务职工B.贴近实际C.注重实效D.形式大于内容答案：ABC9.困难职工帮扶的主要方式包括（）。A.生活救助B.医疗帮扶C.子女教育资助D.一次性大额资金补助答案：ABCD10.工会与企业建立集体协商机制时，协商代表应包括（）。A.工会代表B.企业方代表C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：AB（集体协商双方为企业方和职工方，职工方由工会代表）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×（《工会法》第二十条规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）3.职工加入工会后，若长期不缴纳会费，工会有权直接开除其会籍。（）答案：×（《中国工会章程》第八条规定无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会）4.工会经费审查委员会由会员代表大会选举产生，向会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（《工会法》第二十三条规定企业解除劳动合同应当事先通知工会）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，但可以调整其工作岗位。（）答案：√（调整岗位需合理，不得带有歧视性）7.工会开展劳动竞赛的奖金应由工会经费全额承担。（）答案：×（可由企业行政、工会经费共同承担）8.职工代表大会的代表实行常任制，每届任期3至5年。（）答案：√（《企业民主管理规定》第二十条）9.工会可以对企业侵犯职工权益的行为直接向法院提起诉讼。（）答案：×（工会应支持职工起诉，而非以自己名义直接起诉）10.新就业形态劳动者未与平台企业签订劳动合同的，不能加入工会。（）答案：×（全总明确新就业形态劳动者即使未签劳动合同，也可入会）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥桥梁纽带作用：①通过集体协商制度，推动企业与职工就工资、福利等事项达成一致，平衡双方利益；②通过职工代表大会等民主管理形式，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；③参与劳动争议调解，及时化解矛盾；④监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益；⑤为职工提供法律援助、困难帮扶等服务，增强职工归属感。2.工会如何维护女职工特殊权益？答案：①推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事禁忌劳动；②监督企业保障女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益，如产假、哺乳时间、不得降低工资或辞退；③建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；④开展女职工健康检查和“两癌”筛查；⑤通过集体合同、专项协议明确女职工特殊保护条款；⑥对侵犯女职工权益的行为，代表女职工与企业协商或支持其依法维权。3.工会经费的收支管理应遵循哪些原则？答案：①遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度；②经费独立原则：工会经费独立开设账户，独立核算；③预算管理原则：所有收支纳入预算，按预算执行；④服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动；⑤民主管理原则：经费收支情况定期向会员代表大会报告，接受监督；⑥勤俭节约原则：反对浪费，提高经费使用效益。4.工会在职工技能提升中可采取哪些措施？答案：①组织劳动技能竞赛、岗位练兵活动，激发职工提升技能的积极性；②联合企业开展职业技能培训，邀请专家授课或安排师傅带徒；③推动企业建立技能人才激励机制，如设立技能津贴、晋升通道；④推荐优秀职工参加上级工会或政府部门组织的技能大赛；⑤利用“职工书屋”“网上学习平台”等资源，为职工提供自主学习渠道；⑥对取得职业资格证书的职工给予奖励或补贴。5.工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：①拓宽入会渠道，通过区域工会、行业工会、平台企业工会等多种方式吸收新就业形态劳动者入会；②建立线上服务平台，提供法律咨询、保险咨询、接单指引等便捷服务；③针对其工作特点，开展“温暖驿站”建设，解决喝水、充电、休息等实际需求；④推动平台企业合理确定劳动报酬、休息时间，参与制定行业劳动标准；⑤为遇到工伤、交通事故等困难的劳动者提供法律援助和经济帮扶；⑥定期开展走访调研，了解其诉求，向政府部门反映并推动政策完善。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某集团下属制造企业因订单减少，决定部分车间停工，对50名职工采取“待岗”措施，每月仅发放当地最低工资标准的70%作为生活费，未与工会协商。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：①立即介入调查，核实企业停工原因、待岗职工范围及待遇标准是否符合法律规定；②依据《工会法》第二十三条，要求企业就待岗方案与工会协商，说明理由并提供相关依据；③审查企业待岗措施是否符合《工资支付暂行规定》（非因劳动者原因停工，一个工资支付周期内按原工资支付，超过的可按不低于最低工资标准的70%支付生活费），指出企业未协商的程序违法；④与企业协商修改待岗方案，明确待岗期限、生活费标准（需不低于当地规定的最低标准）、复工条件等；⑤若企业拒绝协商，工会应支持职工向劳动行政部门投诉，或协助职工申请劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并补发差额工资；⑥同时做好职工思想工作，稳定情绪，避免矛盾激化。案例2：集团技术研发部职工小张因在工作中提出改进工艺的建议，为企业节约成本200万元。企业按内部制度给予小张5万元奖金，但未通过职工代表大会审议。小张认为奖金分配不公（其他参与研发的同事未获奖励），向工会求助。工会应如何处理？答案：工会处理步骤：①调查核实情况，了