公安队伍思想状况分析报告(3篇)

公安队伍思想状况分析报告(3篇)第一篇2024年上半年XX市公安局XX分局针对全局12个派出所、8个业务警种共427名民辅警的思想状况开展全覆盖调研，调研通过个别访谈、问卷调查、思想动态研判会、心理测评四种方式开展，累计回收有效问卷419份，开展一对一访谈187人次，组织基层所队思想研判会21场，完成心理测评392人次，全面掌握了当前队伍思想建设的基本面与风险点。从调研结果看，全局队伍思想主流积极向上，政治忠诚底色持续夯实，履职担当意识不断强化，纪律作风建设成效显著，为民服务宗旨牢固树立。政治建设方面，全局主题教育参学率达100%，98.3%的民辅警能准确表述新时代公安工作总要求，97.6%的民辅警对“公安姓党”的根本政治属性有清晰认知，上半年两会、春节等重大安保任务中，全局民辅警全部按要求到岗到位，无一人临阵退缩、推诿扯皮，先后有76名民辅警主动放弃休假参与专项工作。履职担当方面，上半年全局共接处警21347起，同比下降8.7%，破获刑事案件872起，抓获犯罪嫌疑人1123名，电诈发案率同比下降17.2%，群众安全感满意度达96.2分，同比提升1.7个百分点；刑侦大队反诈专班连续27天跨省蹲点，打掉3个涉案金额超千万元的电诈窝点，XX派出所社区民警周XX扎根基层12年，累计解决群众急难愁盼问题300余件，被评为全市“最美基层民警”，全局上下形成了比学赶超的干事氛围。纪律作风方面，上半年累计开展警示教育12场次，组织参观廉政教育基地3批次，实现全员覆盖，队伍违纪违法率为0.47%，同比下降0.32个百分点，执法质量考评优秀率达89%，同比提升5个百分点，96.8%的民辅警能严格落实“三项制度”，规范执法意识显著增强。为民服务方面，“我为群众办实事”实践活动累计推出便民举措72项，解决群众诉求1247件，户政部门实现28项业务“跨省通办”“一站式办理”，为行动不便群众上门办证187人次，救助类警情处置满意率达98.4%，累计收到群众锦旗126面、感谢信47封。当前队伍思想层面也存在若干不容忽视的问题。一是一线民辅警职业倦怠问题凸显。心理测评结果显示，32.7%的民辅警存在不同程度的疲劳综合征，18.4%的民辅警有轻度焦虑症状，其中派出所民警、刑侦民警的倦怠率分别达41.2%、38.7%；基层派出所民警人均日接警量3.2起，人均年办案量47件，远超全省平均水平，访谈中有22年警龄的老民警提到“每天一睁眼就是警情、考核、报表，连轴转了快半年，身体和心理都快到极限了”，部分刚入警3年以内的青年民警也反映“原本以为公安工作是破大案、惩恶扬善，实际天天处理家长里短的纠纷，价值感低，身心俱疲”。二是执法环境复杂带来的思想压力增大。上半年全局共接到民辅警投诉37起，其中查实仅4起，不实投诉占比达89.2%，发生辱警袭警案件21起，虽全部依法处置，但仍给一线民辅警造成明显心理负担；42.6%的一线执法民警表示“执法时怕被投诉、怕被拍视频网暴，有时候不敢果断处置，放不开手脚”，部分年轻民警遇到当事人撒泼耍赖、言语侮辱时，易产生委屈情绪，甚至出现不想干一线的退缩想法。三是部分民辅警职业认同出现波动。问卷显示12.4%的民辅警对当前职业满意度较低，其中35岁以下青年民警占比62%，辅警占比71%；部分青年民警认为基层晋升通道狭窄，“干一辈子最多熬到四级警长”，看不到成长空间，部分辅警反映“和民警干一样的活，工资只有三分之一，没有身份感，随时可能被辞退”，职业归属感严重不足，上半年全局辅警离职率达11.3%，其中工作2至5年的骨干辅警占比达64%。四是工作家庭失衡引发思想波动。全局共有双警家庭47户、异地民辅警32人，68.3%的一线民辅警表示“每周陪家人的时间不到10小时”，36.7%的民辅警曾因工作无法照顾生病的家人，有双警家庭的女民警提到“我和爱人都在派出所，孩子上小学经常没人接，只能长期放在托管班，觉得特别对不起孩子”，部分异地民警因父母年迈无人照料，长期处于愧疚与纠结中，一定程度上影响了工作状态。五是思想工作针对性实效性不足。部分基层所队思想工作仍停留在开大会、念文件的传统模式，72.1%的95后民辅警表示“思想教育就是走形式，根本听不进去”；有的所队领导对民辅警的家庭情况、思想动态掌握不及时，往往等问题爆发后才被动介入；思想工作分层分类不够，对老民警的职业倦怠、青年民警的成长困惑、辅警的待遇诉求没有精准对应的解决措施，导致思想工作浮于表面。深入剖析问题成因，主要集中在三个层面。客观工作层面，当前社会治安形势发生深刻变化，电诈、网络赌博等新型犯罪多发频发，警情结构更趋复杂，民辅警工作负荷持续增加；各类考核指标繁多，仅派出所考核条目就达37项，且多数要求“排名通报、末位问责”，层层传导的压力导致基层民辅警长期处于紧绷状态；同时执法规范化要求不断提升，但容错纠错机制尚不健全，执法过错问责边界不够清晰，导致民辅警“怕出错、不敢干”。主观认知层面，部分民辅警自我调适能力不足，尤其是青年民警成长环境相对优越，抗挫折能力较弱，对职业预期与实际工作的心理落差应对不当；部分辅警对自身职业定位存在偏差，缺乏主人翁意识，将工作视为“临时过渡”，主动融入队伍的意愿不强。管理保障层面，基层思想工作力量薄弱，多数所队教导员同时分管业务工作，用于开展思想工作的时间不足30%；从优待警措施落地不够精准，轮休、年休假制度因警力紧张难以完全落实，加班补贴、执勤岗位津贴的发放有时存在滞后；心理服务体系不健全，全局仅配备1名专职心理医生，无法满足常态化心理疏导需求，心理干预往往“事后补救多、事前预防少”。针对上述问题，需从五个方面精准施策。一是深化政治引领，筑牢思想根基。持续巩固主题教育成果，创新理论学习形式，推出“15分钟微党课”“线上有声书”“红色现场教学”等学习载体，将政治理论学习融入日常、抓在经常；深化“公安姓党”根本政治属性教育，定期开展政治轮训，确保全员覆盖；选树基层一线先进典型，开展“我身边的好民警”巡回宣讲，用身边事教育身边人，不断强化民辅警的职业荣誉感和使命担当。二是创新思想工作方法，提升精准性实效性。建立“一人一档”思想动态台账，严格落实“三必访、五必谈”制度，即民辅警生病住院、家庭变故、出现重大思想波动时必访，新入职、岗位调整、受处分、工作受挫、家庭矛盾时必谈；针对不同群体分类施策，对老民警重点关注健康状况和职业倦怠问题，对青年民警重点做好职业规划和成长引导，对辅警重点强化归属感和价值认同；推行“指尖思政”，依托内部微信公众号、工作群搭建思想交流平台，开通线上意见箱，及时掌握民辅警的诉求和想法，做到“有呼必应、有难必解”。三是完善职业保障体系，解除后顾之忧。优化警力配置，推行“潮汐勤务”“两队一室”改革，推动警力向基层一线、向警情高峰时段倾斜，缓解基层工作压力；严格落实轮休制度，建立强制调休机制，连续工作超过15天的民辅警必须安排至少3天调休，确因工作无法调休的，按规定发放加班补贴并限期补休；完善职业晋升机制，推动职务与职级并行政策落地，评优评先、提拔使用向基层一线倾斜，提高基层民辅警的成长预期；健全辅警管理保障体系，落实层级化管理制度，建立薪酬正常增长机制，拓宽优秀辅警入警渠道，切实提升辅警的职业归属感。四是强化心理干预，呵护民辅警心理健康。建立健全心理服务体系，配齐配强专职心理工作人员，每个所队设立1名心理联络员，定期开展全员心理测评，建立民辅警心理档案；常态化开展心理减压活动，每季度组织一次团体心理辅导，定期开展户外拓展、心理讲座等活动，教授民辅警自我调适方法；开通24小时心理援助热线，对存在严重心理问题的民辅警，及时安排休息和专业治疗，避免问题恶化。五是营造暖心警营氛围，增强队伍凝聚力。丰富警营文化生活，组建篮球、书法、读书等兴趣小组，定期开展文体活动，缓解民辅警工作压力；做实从优待警“关键小事”，协调教育、卫健等部门建立民辅警子女入学、家属就医绿色通道，设立警娃托管班，解决民辅警的后顾之忧；建立困难民辅警帮扶机制，设立专项帮扶基金，定期走访慰问困难民辅警家庭，切实解决实际困难；开展“警属进警营”活动，加强与民辅警家属的沟通交流，争取家属对公安工作的理解和支持，形成队伍建设的合力。第二篇2024年夏季治安打击整治行动开展以来，XX省公安厅政治部组建3个专项调研组，赴全省11个地市27个基层所队、8个治安卡口、5个专项行动专班开展思想状况蹲点调研，覆盖民辅警共612人，其中一线执勤人员占比87.4%，重点摸排高强度、高压力、高负荷任务下队伍思想的动态变化、潜在风险及调整方向，为专项行动高质量推进提供思想保障和队伍支撑。专项行动期间，全省公安队伍思想总体保持昂扬向上的态势，为行动顺利推进奠定了坚实基础。一是令行禁止的执行力充分彰显。行动部署后，各级公安机关第一时间响应，民辅警主动返岗、请缨参战，全省累计有217名民辅警主动取消休假，329名民辅警递交请战书要求到最艰苦的岗位；所有专班、卡口全部成立临时党支部，设立党员先锋岗47个、党员责任区62个，党员民辅警佩戴党徽上岗，亮身份、当先锋，发挥了核心骨干作用；XX省界治安卡口临时党支部24小时值守，累计检查车辆12.3万辆次、人员21.7万人次，未出现一起漏检错检，切实筑牢了外围防线。二是连续作战的作风持续发扬。行动开展首月，一线民辅警平均每周工作时长超过60小时，多数人连续半个月未回家，58岁的社区民警王XX患有高血压、糖尿病，仍坚持每晚参加夜查巡逻，说“我对辖区情况熟，多一个人就多一份力量”；刚入警1年的民警张XX主动申请到治安卡口执勤，每天站岗8小时以上，脚底磨出血泡仍坚守岗位；刑侦支队追逃专班连续23天辗转6个省份，抓获在逃人员17名，用实际行动践行了“人民公安为人民”的初心使命。三是团结协作的氛围日益浓厚。跨警种、跨区域协同作战效能显著提升，刑侦、治安、交警、网安等警种建立每日会商机制，共享线索、联合办案，先后打掉跨区域犯罪团伙19个；相邻地市公安机关建立联动巡查机制，在省界、市界区域联合开展夜查，有效挤压了违法犯罪空间；民辅警之间互帮互助蔚然成风，有的民警家里有急事，同事主动替班顶岗，有的新民警业务不熟练，老民警手把手带教，形成了上下同心、并肩作战的良好局面。四是争先创优的劲头不断高涨。各级公安机关通过开展“每日一星”“破案攻坚比武”“巡逻防控标兵”评选等活动，激发民辅警的干事热情，XX市公安局每周评选10名表现突出的民辅警，予以通报表扬和物质奖励，累计有127名青年民警主动认领疑难案件、治安乱点整治任务；XX派出所青年民警刘XX主动承包辖区治安最复杂的城中村片区，通过一个月的集中整治，片区警情同比下降42%，得到群众一致好评。专项行动高强度推进过程中，队伍思想层面也暴露出一些阶段性问题，需引起高度重视。一是持续高压下的疲劳厌战情绪有所抬头。调研显示，41.2%的一线民辅警表示“身体严重透支，疲惫感强”，27.6%的民辅警表示“希望行动早点结束，能好好休息几天”；部分卡口民警长期在高温下执勤，出现中暑、晒伤等情况，仍需坚守岗位，少数民警出现工作标准下降、巡逻走过场、排查不细致等应付了事的情况；还有的民辅警因长期睡眠不足，注意力不集中，执法办案中出现minor失误，增加了执法风险。二是任务叠加下的家庭矛盾引发思想分心。36.8%的参战民辅警表示“因工作照顾不了家庭，心里愧疚”，12.3%的民辅警反映“家庭矛盾已经影响到工作状态”；有的双警家庭夫妻双方都在一线，孩子无人照料只能托付给老人，有的民警父母生病住院无法回去照顾，还有的青年民警因连续加班导致婚恋关系紧张；XX刑警大队民警赵XX在外地办案期间，孩子高烧住院，妻子独自照顾情绪崩溃，两人发生激烈争吵，赵XX后续办案时注意力不集中，差点出现工作失误。三是执法冲突引发的委屈情绪影响工作积极性。夏季夜间警情高发，醉酒滋事、拒不配合检查的情况增多，行动首月全省共发生辱警袭警案件47起、不实投诉32起，尽管多数案件已依法处置，但仍有不少民辅警存在“流汗又流泪”的委屈感；38.5%的一线执法民警表示“遇到群众不理解、甚至辱骂的时候，心里特别难受，觉得付出不值得”，部分年轻民警遇到执法冲突后产生畏难情绪，不想再从事一线执法工作。四是临时抽组人员归属感不强、融入度不高。专项行动中，专班、卡口人员多从不同单位、不同警种临时抽调，31.4%的抽组人员表示“感觉自己是临时的，干好干坏都一样”，工作主动性不足；部分抽组人员反映“原单位的评优评先没份，专班的考核结果也不算数，两头不靠”，缺乏身份认同；还有的临时团队人员之间不熟悉，配合不够默契，影响了工作效率。五是后勤保障不到位引发思想牢骚。部分偏远卡口的食宿条件较差，夏季高温时段帐篷内温度超过40度，缺少降温设备，夜间蚊虫叮咬严重，有的地方加班餐供应不及时，凌晨执勤的民警经常吃冷饭；还有的地方防护装备配备不足，反光背心、驱蚊水、防暑药品缺口较大；轮休制度落实不到位，部分基层所队因人手紧张，原定的轮休计划多次取消，民辅警意见较大。上述问题的产生，既有客观因素的影响，也有管理层面的短板。一是专项任务的特殊性导致休整保障难落实。夏季治安打击整治行动任务重、时间紧、要求高，警情波动大，突发情况多，原定的勤务安排、轮休计划经常被临时任务打乱；部分基层单位警力本身就存在缺口，专项行动又新增了大量夜查、卡口值守等任务，进一步加剧了警力紧张的局面，民辅警只能连轴转，无法得到有效休整；有的单位重业务轻思想，认为“只要任务完成就行，思想工作是虚的”，对民辅警的思想变化关注不够。二是思想工作跟进速度跟不上任务节奏。专项行动期间，各级公安机关主要精力都放在业务工作上，思想工作容易被忽视，部分临时党支部作用发挥不充分，很少开展谈心谈话、思想教育活动；有的单位思想工作方式老套，不适应专项任务的快节奏，仍然采用开大会、念文件的形式，既占用大量时间，又达不到实际效果；还有的思想工作不深入、不细致，不能及时发现民辅警的思想波动，往往等问题积累到一定程度才被动处置。三是跨部门抽组的管理衔接存在盲区。临时抽组人员的人事关系、考核待遇在原单位，日常管理由专班负责，两者之间缺乏有效的衔接机制，专班对抽组人员的考核结果无法直接应用于其职务晋升、评优评先，导致干多干少一个样，影响了抽组人员的积极性；部分原单位对抽组人员关心不够，很少主动过问其工作、生活情况，让抽组人员有“被遗忘”的感觉。四是权益保障的应急机制不够完善。针对专项行动期间多发的辱警袭警案件，部分地方维权响应速度慢，处置周期长，不能及时给民辅警撑腰鼓劲；容错纠错机制落实不到位，对执法中出现的轻微失误，不分原因一律问责，导致民辅警不敢大胆执法；后勤保障预案不充分，对夏季高温、暴雨等极端天气考虑不足，物资储备不到位，无法满足一线执勤需求。为进一步做好专项行动期间的队伍思想工作，确保各项任务圆满完成，需从六个方面发力。一是把思政工作建在任务链上，强化政治引领。坚持“任务推进到哪里，思想政治工作就跟进到哪里”，所有专班、卡口全部成立临时党支部，严格落实“三会一课”制度，利用换岗、休整的碎片化时间开展“微党课”“微谈心”，及时传达上级部署要求，掌握民辅警思想动态；深入开展“党员先锋岗”“青年突击队”创建活动，党员佩戴党徽亮明身份，在急难险重任务中冲锋在前，发挥模范带头作用；加大战地表彰力度，对表现突出的民辅警第一时间记功嘉奖，开展送奖到岗、送奖到一线活动，用荣誉感激发队伍战斗力。二是科学调配勤务，落实休整保障。优化勤务模式，根据警情变化规律推行“四班三运转”“潮汐勤务”，夜查任务安排两班倒，每班执勤不超过4小时，避免民辅警长时间连续工作；建立强制轮休机制，明确连续作战超过15天的必须安排至少3天调休，确因工作需要无法调休的，按规定发放加班补贴并在行动结束后1个月内完成补休；统筹全市警力资源，从机关抽调富余警力支援基层一线和治安卡口，缓解基层警力压力，避免民辅警长期超负荷运转。三是强化权益维护，为民辅警撑腰鼓劲。建立专项行动维权快速响应机制，对辱警袭警案件第一时间介入、快侦快办，依法从严从重处理，并及时将处理结果反馈给当事民辅警，为其澄清正名、消除影响；定期公布辱警袭警典型案例，形成有效震慑；健全不实投诉澄清机制，对经查证确属不实的投诉，及时在民辅警所在单位及相关范围内公开澄清，消除不良影响；完善容错纠错机制，明确执法容错边界，对民辅警在执法过程中因无意过失、不可抗力出现的轻微失误，符合容错条件的不予问责，鼓励民辅警大胆执法、主动作为。四是做好后方保障，解决后顾之忧。开展“暖警暖心”专项行动，各级公安机关定期走访参战民辅警家属，了解家庭困难，建立问题台账，逐一协调解决；组建“警属互助队”，民辅警在一线执勤时，家里遇到老人就医、孩子接送等困难，由互助队帮忙协调解决；加强与教育、卫健等部门的协作，建立民辅警子女入学、家属就医绿色通道，切实解决民辅警的后顾之忧；改善一线执勤条件，为卡口、巡逻民警配备空调岗亭、降温设备、防暑药品、驱蚊用品，保障加班餐及时供应，让民辅警在一线安心工作。五是强化心理服务随警作战，缓解心理压力。组建心理服务小分队，深入基层所队、卡口、专班，利用换岗时间开展团体心理辅导、减压小游戏，缓解民辅警的疲劳和焦虑情绪；开通24小时心理援助热线，安排专职心理医生值守，民辅警遇到心理问题可随时咨询；对经历重大突发事件、出现明显心理波动的民辅警，及时进行一对一心理干预，必要时安排休息调整，避免心理问题恶化；开展心理健康知识普及，教授民辅警自我调适的方法，提高其抗压能力和情绪管理能力。六是完善临时抽组人员管理机制，增强归属感。明确临时抽组人员的管理责任，由专班负责日常管理和工作考核，考核结果直接反馈给原单位，作为其评优评先、职务晋升的重要依据，对表现突出的抽组人员，原单位要优先考虑其成长发展；原单位要定期与抽组人员沟通联系，了解其思想动态和生活困难，节日期间走访慰问其家属，让抽组人员感受到组织的关心；临时党支部要多开展集体活动，通过座谈会、团建活动等形式，促进抽组人员之间的交流融合，增强团队凝聚力和归属感。第三篇针对近年来全市公安队伍青年民辅警占比持续攀升、思想活跃度高、成长需求多元的特点，XX市公安局政治部于2024年第二季度组织开展35岁以下青年民辅警思想状况专项调研，调研覆盖全市2136名35岁以下青年民辅警，其中民警1247人、辅警889人，占全市民辅警总数的42.7%，调研通过线上问卷、青年座谈会、成长档案分析、导师访谈等方式，系统梳理青年队伍思想的主流特征、突出问题及引导路径，为加强青年队伍建设、激发青年活力提供决策依据。调研显示，全市青年民辅警思想主流积极健康，是公安队伍中最富活力、最具创造力的群体。一是理想信念坚定，政治认同度高。96.8%的青年民辅警认同“公安工作是崇高的事业，值得为之奋斗”，95.2%的青年民辅警已递交入党申请书，其中327人为入党积极分子、189人为预备党员，入党积极性显著高于其他年龄段群体；主题教育期间，青年民辅警参学率达100%，学习强国人均积分比全局平均水平高12%，市局组建的28人青年讲师团，累计深入基层所队开展理论宣讲56场次，受众超过2000人次，深受基层欢迎。二是履职能力突出，成为业务骨干。青年民辅警在打击犯罪、治安防控、服务群众等领域发挥着越来越重要的作用，上半年全市破获的刑事案件中，青年民警主办的占比达67.3%，电诈、网络赌博等新型犯罪案件攻坚中，青年民警作为核心骨干的占比超过80%；网安支队青年技术团队平均年龄28岁，上半年累计破获网络犯罪案件127起，抓获犯罪嫌疑人234名，挽回群众经济损失1.2亿元；社区警务队伍中青年民警占比达58%，他们善于运用智慧警务工具和新媒体开展工作，XX派出所青年民警刘XX开发的社区警务小程序，实现了群众线上报警、求助、办证等功能，累计服务群众3万余人次。三是创新意识强烈，勇于探索尝试。青年民辅警接受新事物快、创新能力强，全市公安机关近三年的“微改革微创新”项目中，青年民辅警牵头的占比达76%，其中23个项目在全省推广；XX交警大队青年民警团队研发的智能交通信号控制系统，使辖区路口通行效率提升32%，拥堵时长下降27%；XX分局3名95后民警运营的“反诈小剧场”短视频账号，累计发布反诈短视频300余条，粉丝量达52万，获赞217万，覆盖人群超过200万，有效提升了群众的反诈意识。四是奉献精神突出，勇于担当作为。在重大安保、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中，青年民辅警始终冲在第一线，2023年疫情防控期间，全市1200余名青年民辅警主动请战，参与卡口值守、流调溯源等工作，37人因表现突出被记功嘉奖；2024年夏季暴雨灾害中，青年民辅警组成19支突击队，累计转移群众2300余人，抢救财产价值3000余万元，不少青年民警连续奋战72小时，始终坚守在救灾一线。当前青年民辅警思想层面也存在一些不容忽视的问题，需要精准引导和解决。一是职业规划模糊，存在迷茫焦虑。42.3%的青年民辅警表示“对自己的职业发展没有明确规划，走一步看一步”，28.7%的青年民警认为“基层晋升通道太窄，看不到成长希望”；新入职民警普遍存在岗位适应困惑，不知道自己适合什么方向、该如何发展，部分工作3至5年的青年民警因晋升缓慢，产生“熬日子”的消极想法，甚至出现躺平倾向；有青年民警在座谈会上提到“一起毕业的同学有的已经升了职，我还在基层当普通民警，不知道什么时候是个头，干多干少都一样”。二是心理抗压能力弱，容易产生挫败感。青年民辅警大多成长于优渥的家庭环境，抗挫折能力相对不足，面对高强度工作、复杂执法环境和群众误解时，更容易出现心理问题，心理测评显示，31.5%的青年民辅警存在不同程度的焦虑、抑郁情绪，比全局平均水平高7.2个百分点；部分年轻民警第一次处理纠纷被当事人辱骂后，产生明显的委屈和退缩情绪，有的青年民警办案出现小失误被领导批评后，就灰心丧气、自我否定，甚至出现失眠、食欲不振等症状，影响正常工作和生活。三是价值追求多元，存在功利化倾向。受社会环境影响，部分青年民辅警的价值观念更加务实甚至功利，有的看重经济待遇，觉得公安工作强度大、收入低，不如去企业发展；有的看重工作舒适度，不想去基层一线吃苦，想方设法调去清闲的机关岗位；还有的把公安工作当成“跳板”，干几年就准备考其他单位或者跳槽；问卷显示，17.2%的青年辅警表示“干辅警只是过渡，有更好的机会就辞职”，部分青年民警存在“攀比心理”，和同学比收入、比待遇，觉得付出与回报不成正比，心理失衡。四是婚恋家庭困扰多，影响工作状态。青年民辅警工作忙、社交圈窄，婚恋问题突出，38.4%的青年民辅警为单身，其中男性青年民警单身比例达47.2%，基层派出所青年民警单身比例更高；不少青年民警反映“每天除了工作就是睡觉，接触的都是同事和群众，根本没机会认识异性”；异地青年民辅警还面临安家难的问题，房价高、落户难、子女上学无保障等问题，让不少青年民辅警缺乏归属感；有的青年民警因经常加班、聚少离多，导致婚恋关系紧张，甚至分手，情绪低落直接影响工作状态。五是青年辅警职业归属感弱，流动性大。62.7%的青年辅警对当前工资待遇不满意，48.3%的青年辅警认为“没有职业归属感，就是临时工”；辅警层级晋升通道狭窄，薪酬增长缓慢，多数青年辅警工作3年以上工资没有明显增长，干多干少一个样；优秀辅警入警名额少、门槛高，多数青年辅警看不到成长希望，导致队伍流动性大，2023年全市青年辅警离职率达18.7%，比全局辅警平均离职率高6.3个百分点，不少业务熟练的骨干辅警流失，影响了工作的连续性。深入分析青年民辅警思想问题的成因，主要有五个方面。一是青年成长引导体系不健全。部分单位对青年民辅警的职业规划指导不足，新警入职后仅进行简单的业务培训就分配到岗位，缺乏系统的职业发展引导；“师徒结对”“导师制”落实不到位，有的导师只是挂名，没有真正履行传帮带职责，青年民警遇到问题得不到及时指导；思想工作方式陈旧，仍以灌输式教育为主，不符合青年的认知特点和兴趣爱好，青年参与度低、认同感差。二是成长通道供需不匹配。基层青年民警晋升渠道有限，职务与职级并行政策受名额限制，不少青年民警工作五六年仍为一级警员，成长预期不足；评优评先资源向资历深的民警倾斜，青年民辅警获奖机会少，获得感不强；辅警管理体系不完善，层级少、晋升难，薪酬增长与工作年限、工作业绩不挂钩，优秀辅警入警机制不健全，难以激发青年辅警的工作积极性。三是职业保障精准度不足。针对青年民辅警的保障措施针对性不强，住房保障缺位，不少外地青年民警买不起房，单位宿舍数量有限，只能自行租房，经济压力大；婚恋服务供给不足，单位很少组织跨单位的交友活动，青年社交圈窄的问题得不到解决；子女照料保障缺失，青年民辅警下班晚、加班多，孩子接送、托管问题突出，不少人不得不让老人远道而来帮忙，增加了家庭负担。四是社会环境的负面影响。网络时代信息传播快，一些恶意炒作的涉警负面舆情容易对青年民辅警的职业认同造成冲击，部分群众对公安工作不理解、不支持，也让青年民辅警产生挫败感；社会上拜金主义、享乐主义、躺平思潮等不良风气，对青年的价值观念造成侵蚀，部分青年过于看重物质待遇和个人享受，缺乏职业理想和奉献精神。五是青年自身认知存在偏差。部分青年民辅警对公安工作的预期过于理想化，把公安工作想象成“破大案、当英雄”，对基层工作的琐碎性、复杂性认识不足，入职后容易产生心理落差；自我调适能力不足，遇到挫折和压力时，不会主动调整心态，容易陷入消极情绪；少数青年责任意识不强，吃苦精神不够，面对基层的艰苦环境和高强度工作，容易产生退缩心理。做好新时代青年公安队伍思想工作，要聚焦青年特点和需求，精准施策、系统发力。一是创新思想引领方式，筑牢理想信念根基。摒弃传统灌输式教育，采用青年喜闻乐见的形式开展理论学习，比如推出青年思政短视频、红色剧本杀、沉浸式现场教学、青年主题沙龙等载体，提升青年的参与度和认同感；组建“青警讲师团”，让青年民警自己当讲师，讲身边的故事、讲自己的感悟，用青年的语言传递主流价值；深化青年典型选树，定期开展“十佳青年民警”“青年岗位能手”“最美青年辅警”评选，选树一批可信、可学、可比的青年榜样，组织巡回宣讲，发挥示范引领作用；加强忠诚教育和爱国主义教育，组织青年民辅警参观红色教育基地、公安史馆，传承红色基因，强化使命担当。二是完善成长支持体系，助力青年职业发展。严格落实“导师制”，为每一名新入职青年