2026年保密干部能力考核培训试题（附答案）

2026年保密干部能力考核培训试题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2024年修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确，机关单位任命定密责任人应当在任命后（）个工作日内报同级保密行政管理部门备案。A.5B.10C.15D.302.涉及国家秘密的生成式AI大模型训练数据集，若包含1份机密级国家秘密、8份秘密级国家秘密，该数据集的密级应当定为（）。A.秘密级B.机密级C.绝密级D.根据使用场景单独判定3.涉密量子通信终端的报废处置，应当由（）牵头组织实施。A.本单位信息化部门B.同级保密行政管理部门C.省级以上保密行政管理部门授权的涉密载体销毁机构D.原生产厂商4.机关单位开展涉密会议活动，使用具备人脸签到功能的设备时，采集的参会人员涉密身份信息应当在会议结束后（）内彻底删除且不可恢复。A.24小时B.3个工作日C.10个工作日D.会议归档完成后1个月5.下列不属于核心涉密人员在岗保密审查频次要求的是（）。A.每半年开展一次复审B.每季度对其社交平台账号内容开展抽查C.每年委托公安、国安部门开展一次背景核查D.离境前10个工作日内开展专项保密提醒6.跨境合作项目中，外方人员确需接触我秘密级国家秘密的，需经（）批准。A.本单位主要负责人B.上级主管部门C.设区的市级以上保密行政管理部门D.省级以上保密行政管理部门7.涉密云平台的运维人员，应当至少具备（）涉密人员资格。A.核心涉密人员B.重要涉密人员C.一般涉密人员D.无需取得涉密人员资格，只需签署保密承诺书8.机关单位产生的工作秘密事项，应当在显著位置标注（）。A.内部敏感B.工作秘密★C.内部事项D.工作秘密△9.下列关于涉密电子文件流转的说法，正确的是（）。A.可在涉密信息系统与内部非涉密办公系统之间单向流转B.绝密级电子文件仅可在符合保密要求的涉密单机中存储处理C.加密后的机密级电子文件可通过邮政EMS寄递D.秘密级电子文件经本单位定密责任人批准后可上传至公有云加密存储10.涉密人员脱密期内，下列行为符合要求的是（）。A.前往外资企业从事与原涉密岗位无关的行政岗工作B.在境外短视频平台注册账号发布日常生活内容C.接受境外非政府组织提供的无偿资助D.每年向原所在单位保密工作机构报告从业去向11.定密授权的期限最长不得超过（）年。A.3B.5C.10D.1512.发生机密级国家秘密泄露案件后，机关单位应当在（）小时内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。A.12B.24C.48D.7213.下列载体不属于国家秘密载体的是（）。A.记录有涉密军工参数的纸质笔记本B.存储有涉密科研项目方案的涉密U盘C.标注为内部敏感的信访人员信息台账D.载有涉密卫星轨道参数的半导体存储芯片14.机关单位开展保密检查时，对检查中发现的存在泄密隐患的设备，可先行登记保存，保存期限最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.6015.涉密信息系统分级保护中，处理机密级信息的系统应当符合（）级保护要求。A.二B.三C.四D.五二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2024年修订的保密法新增的保密违法违规行为包括（）。A.使用未授权的涉密AI大模型处理国家秘密B.在涉密信息系统中接入非授权物联网终端C.擅自向境外提供核心涉密人员背景信息D.未经批准携带涉密量子通信设备出境2.下列属于机关单位保密工作机构应当履行的职责的有（）。A.组织开展本单位定密责任人培训考核B.对本单位涉密人员脱密期进行管理C.查处本单位发生的泄密刑事案件D.审核本单位拟公开发布的信息内容3.涉密人员离岗离职前，应当完成的工作包括（）。A.清退全部所持有的涉密载体B.签署离岗离职保密承诺书C.接受脱密期管理告知D.注销所有个人社交平台账号4.下列关于涉密会议活动保密管理的说法，正确的有（）。A.会场应当配备手机信号屏蔽设备B.禁止使用无线话筒、无线投屏设备C.所有参会人员应当将手机存入会场外的保密柜D.会议结束后剩余的涉密文件应当统一收回销毁5.涉及国家秘密的（）等岗位，应当纳入重要涉密岗位管理。A.涉密信息系统运维B.核心军工产品总装C.国家统一考试命题D.涉密测绘成果处理6.机关单位拟公开发布的信息，应当经过（）审核。A.信息产生部门初审B.业务主管部门复审C.保密工作机构保密审查D.单位主要负责人终审7.下列情形中，应当对相关涉密人员给予处分的有（）。A.将涉密手机接入互联网B.擅自复制绝密级国家秘密载体C.在私人交往中涉及工作秘密D.过失泄露秘密级国家秘密未造成严重后果8.涉密载体的复制应当符合的要求有（）。A.复制绝密级载体应当经原确定密级的机关单位或者其上级机关批准B.复制的涉密载体应当加盖复制单位戳记，视同原件管理C.复制涉密载体可以由单位指定的非涉密人员承担D.复制涉密载体应当履行登记手续，注明复制份数和编号9.下列设备中，禁止带入涉密会场的有（）。A.智能手表B.蓝牙耳机C.录音笔D.普通光学相机10.保密行政管理部门开展保密检查时，有权采取的措施包括（）。A.查阅、复制有关保密管理的文件资料B.询问相关人员，要求其对检查事项作出说明C.查封、扣押所有被检查单位的办公设备D.对存在泄密隐患的信息系统责令停止使用三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.机关单位可以根据工作需要，自行决定将涉密岗位调整为非涉密岗位。（）2.工作秘密不属于国家秘密，因此可以通过互联网邮箱存储传输。（）3.涉密人员的配偶获得境外永久居留权的，应当及时向所在单位保密工作机构报告。（）4.加密后的涉密电子文件可以通过微信、QQ等即时通讯工具传输。（）5.定密责任人对本单位产生的国家秘密事项的定密准确性负责。（）6.脱密期内涉密人员的出入境证件应当由原所在单位统一保管。（）7.机关单位可以自行销毁少量秘密级纸质涉密载体。（）8.涉密信息系统的安全保密产品应当选用经过国家保密行政管理部门检测合格的产品。（）9.泄露国家秘密的行为只有造成严重后果的，才需要承担法律责任。（）10.核心涉密人员因工作需要携带绝密级载体外出的，应当经本单位保密工作机构批准。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某省发改委保密干部李某在2026年3月牵头组织某涉密产业规划研讨会，为方便参会人员查阅资料，李某将包含3份机密级、7份秘密级资料的电子文档加密后上传至某第三方公有云盘，设置提取码后通过微信发送给所有参会人员，会议结束后李某未删除云盘中的涉密文件，2026年5月该云盘被黑客攻击，涉密文件被窃取并在境外网站传播。请回答：李某的行为存在哪些保密违法违规问题？该单位应当采取哪些处置措施？2.某军工科研单位涉密人员王某为重要涉密人员，2026年1月王某因个人原因提出离职，单位保密工作机构为其办理离岗手续时，仅要求其清退了涉密纸质载体，随即为其出具了离职证明，未告知脱密期管理要求，王某脱密期内入职了某境外投资的半导体企业，从事与原涉密工作相关的研发工作，未向原单位报告。请回答：该单位保密管理存在哪些漏洞？王某的行为违反了哪些保密规定？五、论述题（共1题，10分）结合2024年修订的保密法要求，论述当前数字化转型背景下，机关单位保密干部应当提升哪些核心能力，如何建立常态化能力提升机制？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.B8.B9.B10.D11.B12.B13.C14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABC4.ABCD5.ACD6.ABC7.ABD8.ABD9.ABCD10.ABD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、案例分析题1.李某存在的违法违规问题：①违反涉密电子文件存储管理规定，将涉密文件上传至公有云盘，违反涉密载体不得在非涉密信息系统、公有云存储的要求；②违反涉密信息传输管理规定，通过微信等非涉密即时通讯工具传递涉密文件提取码，属于在非涉密渠道传输涉密相关敏感信息；③未履行涉密载体闭环管理责任，会议结束后未及时删除云盘涉密文件；④未落实涉密会议资料管理要求，未履行资料发放登记、会后收回流程，违规扩大涉密文件知悉范围。处置措施：①第一时间将泄密情况向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告，配合开展案件调查和溯源工作；②协调网信、国安等部门对境外传播的涉密文件采取封堵、下架措施，最大程度缩小泄密影响范围；③对李某给予党纪政务处分，调离保密工作岗位；④在全单位开展保密专项警示教育，全面排查整改涉密文件存储、传输、会议资料管理等领域风险隐患。2.单位管理漏洞：①离岗离职审核不到位，仅要求清退纸质涉密载体，未同步回收电子涉密载体、注销涉密信息系统账号权限；②未履行脱密期告知义务，未向王某明确脱密期期限、管理要求及违规责任；③未建立脱密期跟踪管理机制，未对王某脱密期内的从业去向、出入境情况进行动态跟踪。王某违反的保密规定：①离岗离职时未主动配合单位完成全部涉密载体清退工作；②脱密期内违规入职境外投资的与原涉密工作相关的企业，违反脱密期内不得为境外组织、外资企业提供涉密相关劳务服务的要求；③脱密期内未按要求向原单位报告从业去向，违反脱密期定期报告义务。五、论述题参考要点核心能力提升方向：①数字化保密管理能力，熟练掌握涉密AI、涉密云、量子通信等新技术应用的保密规则，具备数字化涉密载体全生命周期管理技能；②定密精准化管理能力，熟练掌握新修订保密法定密规则，能够指导业务部门精准定密、动态调整密级；③风险预判处置能力，能够识别数字化场景下新型泄密风险，掌握泄密事件应急处置全流程；④精准化宣传教育能力，能够结合本单位业务场景设计针对性保密培训内容，