第08章劳动关系之建立、维持与结束

第8章

劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束引导案例考勤弄虚作假骗取工资，用人单位解除劳动合同合法

杨某于2001年7月16日入职某楼宇服务公司，双方于2011年7月16日订立了无固定期限劳动合同，约定其担任某项目部负责人。工作期间，有员工向楼宇服务公司举报杨某通过为多名员工多做出勤天数的方式侵占公司支付的工资等。经楼宇服务公司调查核实，2014年1月至2017年7月期间，杨某利用项目部负责人的职权，为缺勤员工做满勤记载，制作虚假考勤，谋取个人利益，侵占工资金额达8万余元。2017年7月3日，杨某向楼宇服务公司递交《检讨书》认可上述事实，并于当日将侵占的8万余元工资上缴楼宇服务公司。2017年7月7日，楼宇服务公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，以其违反公司《员工手册》相关规定为由与其解除劳动合同。2018年3月，杨某向仲裁委员会提出仲裁申请，认为其并未签收《员工手册》，故要求楼宇服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委员会审理后认为，虽然杨某提出本人未签收《员工手册》的抗辩，楼宇服务公司亦未能提供证据证明已将《员工手册》公示或告知杨某，但杨某制作虚假考勤侵占工资的行为既构成营私舞弊，给用人单位造成重大损害，也违背诚实信用原则和基本职业操守，故裁决驳回杨某的仲裁请求。

主张未签收规章制度并非劳动者对抗解除劳动合同的“护身符”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；在制定、修订或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，引导案例应当经过相应的民主程序；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者应当本着诚实信用、勤勉谨慎、善意合作等原则履行劳动合同义务，除了应当自觉遵守用人单位依法制定的规章制度之外，还应当根据基本职业道德、公序良俗等对自己的履职行为做出判断和取舍，切勿以未签收规章制度或规章制度未做出明确规定作为自己不当行为的“挡箭牌”。

引导案例讲述的是一起有关员工制作虚假考勤、谋取个人利益被企业解除劳动合同引发的争议。本章将讨论劳动合同的种类、内容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，以及违反劳动合同的法律责任。本章重点理解劳动合同的概念、种类和特征熟悉劳动合同的订立和内容了解无效劳动合同的确认及其处理制度掌握劳动合同的履行和变更阐述劳动合同的解除、终止和续订制度第1节劳动合同法概述

劳动合同的概念劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。劳动合同是明确双方权利义务的协议。劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议，是双方“合意”达成的法律，对双方都具有约束力，也是维护双方合法权益的法律保障。劳动合同的法律特征合同主体的特定性主体意志的限制性合同履行中的隶属性劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现劳动合同是通过双方选择确定的劳动合同是有偿的合同劳动合同一般有试用期限的规定劳动合同往往涉及第三人的物质利益

劳动合同的期限

固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同的作用：

劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度。劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段。劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。第2节劳动合同的订立

劳动关系的建立劳动关系自用工之日起建立企业用工应当建立职工名册备查用人单位的告知义务和知情权不得要求劳动者提供担保建立劳动关系应当签订书面劳动合同劳动合同的必备条款和约定条款必备条款

《劳动合同法》规定的必备条款约定条款双方当事人在必备条款之外，根据具体情况经协商可以约定的条款试用期试用期约定规则试用期工资试用期劳动合同解除培训保守商业秘密无效劳动合同的确认以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。第3节劳动合同的履行

劳动合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”劳动合同应当全面履行用人单位名称、法定代表人变更，不影响劳动合同履行用人单位合并或分立，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定用人单位名称、法定代表人变更，不影响劳动合同履行《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位合并或分立，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关标准执行的，从其约定。第4节劳动合同的变更

劳动合同的变更：劳动合同的变更指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或者删除的法律行为，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。变更劳动合同的条件协商一致调岗变薪、企业单方依法变更合同、事实变更劳动合同变更的程序：包括协商、签订协议、各执一份。第5节劳动合同解除

劳动合同的解除双方协商一致解除劳动合同：《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

劳动者单方解除合同的法定情形：提前30天通知，劳动者可解除劳动合同试用期内，劳动者提前3天通知解除合同用人单位违法，劳动者随时解除劳动合同

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定等致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无须提前通知用人单位单方解除合同的法定情形劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同经济性裁员用人单位不得解除合同的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。解除合同的程序提前书面通知征求工会意见经济补偿依法为劳动者办理档案转移手续依法为劳动者办理档案转移手续用人单位与劳动者解除合同后，应依次为劳动者办理档案转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动合同终止概念：是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。劳动合同终止的条件

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的限制性规定第6节劳动合同的终止和续订

劳动合同的续订1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照国家有关工伤保险的规定执行。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。第7节经济补偿与经济赔偿

用人单位向劳动者支付经济补偿的情形经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国经济补偿制度的特点，一是由用人单位单方面向劳动者支付；二是经济补偿的标准和支付情形由法律统一规定。工伤职工终止合同，除了经济补偿之外，还应获得什么补助《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”这一条款明确了工伤职工劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿、医疗补助金和就业补助金。经济补偿的计算方式《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”违反劳动合同的赔偿责任继续履行支付赔偿金复习思考题1.试述劳动合同的概念、特点和种类。2.实行劳动合同制度有何意义