2026年工会知识竞答试题及答案

2026年工会知识竞答试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.15，15B.20，20C.25，25D.30，30答案：C3.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。职工代表大会每年至少召开（）次。A.3-5，1B.2-3，2C.1-2，1D.5-6，2答案：A4.工会会员大会或会员代表大会有权（）或者（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换，罢免B.调整，处分C.批评，教育D.监督，考核答案：A5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面说明理由C.听取工会意见并研究处理D.向劳动行政部门报备答案：C6.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D7.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.经企业行政批准B.事先征得企业同意C.自行决定D.报上级工会备案答案：B8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接作出处理决定D.向媒体曝光答案：B11.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的（），二级为（），三级为（），四级为（）。A.90%，85%，80%，75%B.85%，80%，75%，70%C.95%，90%，85%，80%D.80%，75%，70%，65%答案：A12.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.未按规定为职工缴纳住房公积金B.随意延长劳动时间C.未组织职工旅游D.未发放节日福利答案：B13.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.困难职工答案：C14.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.工会委员会D.地方工会答案：C15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的职工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工C.新入职职工D.技术岗位职工答案：B16.职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B17.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要目的，面向基层、面向一线职工。A.休闲旅游B.健康服务C.学习培训D.企业宣传答案：B18.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由（）推举产生，企业代表由企业负责人指定。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.车间班组答案：A19.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.企业行政答案：B20.工会开展困难职工帮扶工作，应当建立（），实行动态管理，精准识别帮扶对象。A.帮扶档案B.职工名册C.企业台账D.财务报表答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会维护职工权益的具体方式有：A.参与制定涉及职工利益的政策法规B.代表职工签订集体合同C.监督企业执行劳动法律法规D.为职工提供法律援助答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括：A.听取企业发展规划和年度计划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD4.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工答案：ABCD5.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得（）。A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.安排夜班劳动答案：ABC6.工会在安全生产中的职责包括：A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出处理建议C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.直接指挥企业安全生产答案：ABC7.集体合同与劳动合同的区别在于：A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职工代表大会通过，劳动合同双方协商即可）答案：ABCD8.工会组织职工开展技能竞赛活动的目的包括：A.提升职工职业技能水平B.激发职工创新创造活力C.促进企业技术进步D.增加职工经济收入答案：ABC9.工会会员享有的权利包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇D.参加工会组织的活动，获得工会发放的福利答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的主要措施有：A.建立健全职工代表大会制度B.完善集体协商和集体合同制度C.加强劳动争议预防和调解D.开展职工思想教育引导答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√4.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√5.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）答案：√6.工会经费审查委员会可以对工会经费的使用情况进行审计，但无权对工会资产的管理情况进行监督。（）答案：×7.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，履行职工代表大会的部分职权。（）答案：√8.工会可以代表职工与企业就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项进行平等协商，签订专项集体合同。（）答案：√9.用人单位单方面解除劳动合同，未事先通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：×（注：未通知工会属于程序瑕疵，需补正，不一定直接无效）10.工会开展活动所需费用，应当全部由企业行政承担。（）答案：×四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务包括：强化产业工人思想引领，提升产业工人技能素质，畅通产业工人发展通道，维护产业工人合法权益，发挥产业工人主力军作用，完善产业工人服务保障体系，推动构建产业工人成长成才的制度环境。2.工会如何履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责？答案：工会作为职工权益的代表者和维护者，应主动深入职工群众，及时了解职工在生产生活中的困难和问题（第一知情人）；发现职工权益受侵害或遇到重大困难时，及时向上级工会和有关部门报告（第一报告人）；对职工遇到的困难和问题，积极协调资源，提供帮扶救助，帮助职工解决实际问题（第一帮扶人）。3.简述职工代表大会与企业股东大会的区别。答案：职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，代表职工利益，讨论决定涉及职工切身利益的事项；股东大会是企业投资者行使决策权力的机构，代表股东利益，讨论决定企业经营管理的重大事项。二者的性质、代表对象、职权范围均不同。4.工会在参与劳动争议处理中的作用有哪些？答案：工会在劳动争议处理中的作用包括：参与劳动争议调解，担任企业劳动争议调解委员会成员；支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼；参与仲裁和诉讼过程，维护职工合法权益；推动建立劳动争议预防机制，从源头上减少争议发生。5.工会经费“八不准”包括哪些内容？答案：工会经费“八不准”是指：不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会经费用于非工会活动支出；不准违反工会经费集体领导下的“一支笔”审批制度；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某制造企业因订单减少，拟裁员50人（职工总数300人）。企业未提前通知工会，直接公布了裁员方案，其中优先裁减了5名孕期女职工。工会得知后，认为裁员程序违法且侵害女职工权益，要求企业重新研究。企业以“生产经营困难”为由拒绝。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何维护职工权益？答案：（1）违法之处：①企业裁员20人以上（50人），超过职工总数10%（300×10%=30人），属于经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告，而企业未提前通知工会；②裁减孕期女职工违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。（2）工会维护权益的措施：①要求企业立即停止裁员程序，补正通知工会和听取意见的法定程序；②就裁减孕期女职工问题，向企业提出异议，要求撤销对孕期女职工的裁减决定；③若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求行政部门介入调查；④支持被裁减职工依法申请劳动仲裁，维护其合法权益。2.某建筑公司职工小王在施工中因安全绳断裂从高处坠落，造成腰椎骨折。公司以“小王未按规定佩戴安全绳”为由，拒绝为其申请工伤认定，并停发了医疗期工资。小王向工会求助。问题：（1）公司的行为是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助小王？答案：（1）不合法。①根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司以“