2026年三八妇女节知识竞赛试题附答案

2026年三八妇女节知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》首次将“消除对妇女一切形式的歧视”写入总则，并新增“（）”专章，重点解决妇女在农村集体经济组织中的权益保障问题。A.人身和人格权益B.财产权益C.劳动和社会保障权益D.婚姻家庭权益答案：B2.国际劳动组织《消除就业和职业歧视公约》（第111号）明确禁止基于性别的就业歧视，以下哪项不属于该公约规定的“职业需要”例外情形？A.演员需特定性别扮演角色B.护理特定性别的患者C.招聘仅限男性的消防救援岗位D.宗教场所特定性别神职人员答案：C3.2024年国家统计局数据显示，我国女性科研人员占比已达（），较2020年提升4.2个百分点，成为科技创新重要力量。A.28.7%B.32.4%C.36.1%D.40.5%答案：C4.联合国《北京宣言》和《行动纲领》提出的12个关键关切领域中，“女童”领域的核心目标是（）。A.消除对女童的暴力B.确保女童平等接受教育C.保障女童健康权D.促进女童参与决策答案：B5.我国《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.98B.128C.158D.188答案：A6.2025年国务院妇女儿童工作委员会发布的《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》中期评估报告显示，全国村委会成员中女性比例已达（），较2020年提高3.1个百分点。A.25.6%B.30.2%C.35.8%D.40.1%答案：B7.以下哪项不属于《反家庭暴力法》中规定的“家庭暴力”形式？A.身体伤害B.经常性谩骂C.经济控制D.偶尔的争吵答案：D8.世界经济论坛《2025年全球性别差距报告》显示，全球性别差距完全弥合预计需要（）年，较2020年预测延长了10年，主要受经济参与和机会领域进展放缓影响。A.102B.131C.154D.170答案：B9.我国《民法典》第1058条规定，夫妻双方平等享有对未成年子女（）的权利，共同承担抚养、教育和保护的义务。A.姓氏决定权B.监护、抚养、教育和保护C.财产处置权D.职业选择权答案：B10.2024年全国妇联开展的“乡村振兴巾帼行动”中，重点培育的“巾帼示范基地”要求女性经营管理者占比不低于（），带动周边妇女就业不少于20人。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：A11.国际妇女节的起源可追溯至1909年3月8日美国（）女工为争取选举权、缩短工时和提高工资举行的罢工游行。A.纽约B.芝加哥C.波士顿D.底特律答案：B12.我国首次将“男女平等”确立为基本国策是在（）年。A.1995B.2000C.2005D.2010答案：A13.2025年国家卫健委发布的《中国妇女发展报告》显示，我国孕产妇死亡率已降至（）/10万，提前实现联合国2030年可持续发展目标。A.13.1B.15.6C.18.2D.20.5答案：A14.以下哪项属于《妇女权益保障法》规定的“就业性别歧视”行为？A.招聘时明确要求“男性优先”B.因女职工结婚、怀孕降低其工资C.限制女职工生育次数D.以上均是答案：D15.联合国妇女署（UNWomen）的核心使命是（）。A.推动全球妇女参政B.促进性别平等和妇女赋权C.保障妇女健康权益D.消除对妇女的暴力答案：B16.我国《未成年人保护法》规定，学校应当根据女性未成年人的特点，在（）等方面采取措施，保障女性未成年人身心健康发展。A.教育、管理、设施B.课程设置、师资配备C.课外活动、社会实践D.以上均是答案：A17.2024年全国总工会数据显示，全国已建工会企业中，女职工专项集体合同签订率达（），较2020年提高5.8个百分点。A.72.3%B.78.6%C.83.5%D.88.2%答案：C18.以下哪位女性是我国首位女航天员？A.刘洋B.王亚平C.杨利伟D.聂海胜答案：A19.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》提出，到2030年，女性接受高等教育的比例达到（）左右，高等教育学科专业的性别结构趋于平衡。A.45%B.50%C.55%D.60%答案：C20.2025年某地发生一起职场性骚扰事件，受害者可依据（）向用人单位或有关部门投诉，要求处理。A.《妇女权益保障法》B.《民法典》C.《劳动合同法》D.以上均是答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1.妇女权益保障是妇联组织的责任，与其他部门无关。（）答案：×2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或限制晋职晋级。（）答案：×3.农村妇女在集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、宅基地使用等方面享有与男子平等的权利。（）答案：√4.国际妇女节最初是社会主义女权主义者发起的政治活动，后逐渐演变为全球性的庆祝节日。（）答案：√5.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：×（经期、孕期、哺乳期有特殊规定，产期为产假）6.家庭暴力量化标准为“单次伤害达到轻伤以上”，偶尔的推搡或辱骂不属于家庭暴力。（）答案：×（家庭暴力包括经常性谩骂、恐吓等精神侵害）7.女性参政比例是衡量性别平等的重要指标，我国规定村委会成员中女性应当有适当名额。（）答案：√8.用人单位在招聘时，可以询问女性求职者的婚育情况，以合理安排工作。（）答案：×（《妇女权益保障法》禁止非必要询问婚育情况）9.联合国将每年11月25日定为“消除对妇女的暴力国际日”，并启动“16日行动”至12月10日。（）答案：√10.我国法律规定，夫妻共同财产分割时，应优先考虑男方权益，以体现对男性的保护。（）答案：×（应坚持男女平等，照顾女方和子女权益）三、填空题（每题2分，共20分）1.2023年修订的《妇女权益保障法》明确，禁止用人单位在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。答案：结婚、生育2.联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）被称为“妇女权利的国际宪法”，我国于（）年批准该公约。答案：19803.2024年全国妇联“三八红旗手”评选标准中，特别强调候选人在（）、科技创新、乡村振兴等领域的示范引领作用。答案：社会治理4.我国《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）、孕妇休息室、哺乳室等设施。答案：女职工卫生室5.2025年国家统计局数据显示，我国女性网民规模达（）亿，占网民总数的49.5%，网络参与度与男性基本持平。答案：7.26.《反家庭暴力法》规定，当事人因遭受家庭暴力或面临家庭暴力现实危险，可向人民法院申请人身安全（）令。答案：保护7.2024年教育部发布的《中国女性教育发展报告》显示，女性接受职业教育的比例已达（），较2020年提高7.3个百分点。答案：48.6%8.我国《民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求（）。答案：补偿9.2025年“她经济”市场规模突破（）万亿元，成为拉动消费增长的重要引擎，涵盖美妆、母婴、教育、健康等多个领域。答案：1510.国际劳工组织建议，产假至少应为（）周，其中产前和产后应各有一定时间，以保障母婴健康。答案：14四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2023年《妇女权益保障法》修订的主要亮点（至少列出4点）。答案：①新增“人身和人格权益”专章，明确禁止性骚扰、非法限制人身自由等行为；②完善财产权益保障，解决农村妇女集体经济组织成员身份确认问题；③强化就业性别歧视禁止条款，明确用人单位不得因婚育限制女职工权益；④建立性别平等评估机制，要求制定涉及妇女权益的法规政策时进行评估；⑤完善救济措施，明确妇联可支持起诉，扩大公益诉讼范围。2.请列举3种常见的职场性别歧视表现，并说明其违法依据。答案：①招聘时限定“男性”或“男性优先”：违反《妇女权益保障法》第43条“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定性别或性别优先”；②因怀孕、生育降低工资或辞退：违反《妇女权益保障法》第48条“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”；③限制生育次数或要求签署“不生育协议”：违反《妇女权益保障法》第44条“禁止在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。3.简述“性别平等”与“男女平等”的区别与联系。答案：联系：二者均追求两性在权利、机会和资源分配上的公平。区别：“男女平等”更侧重法律和政策层面的形式平等，强调消除对女性的直接歧视；“性别平等”是更广泛的社会概念，关注社会文化、权力结构等深层次因素，旨在打破传统性别角色刻板印象，实现两性在能力发展、责任分担和价值认可上的实质平等。4.请结合《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》，说明“妇女与健康”领域的主要目标（至少列出3项）。答案：①妇女全生命周期健康管理水平显著提升，孕产妇死亡率下降到12/10万以下；②妇女常见病筛查率达到80%以上，宫颈癌和乳腺癌防治能力明显增强；③女性心理健康素养水平显著提高，焦虑、抑郁等心理问题得到有效干预；④妇女生殖健康服务可及性和公平性进一步提高，人工流产率逐步下降。5.简述家庭暴力的“预防-处置-救助”全链条机制内容。答案：①预防机制：通过宣传教育普及反家暴知识，推动基层组织建立矛盾排查化解制度；②处置机制：公安机关接到家暴报警后及时出警，制止暴力并调查取证；法院依法快速审理人身安全保护令申请；③救助机制：设立临时庇护所，提供法律援助、心理辅导等服务；医疗机构建立家暴伤情接诊、记录和报告制度；妇联、社区等组织提供跟踪帮扶。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合当前社会实际，分析职场性别歧视的深层原因及解决路径。答案：深层原因：①传统性别观念影响，认为女性需承担更多家庭责任，用人单位担忧用工成本；②法律执行力度不足，部分企业存在“隐性歧视”（如不明确标注但实际排除女性）；③职业发展通道受限，“玻璃天花板”现象普遍，女性晋升难度大；④生育保障制度不完善，企业承担的生育成本过高，缺乏社会共担机制。解决路径：①强化法律落实，建立就业性别歧视投诉快速响应机制，加大违法处罚力度；②完善生育保障，通过税收优惠、补贴等方式引导企业承担社会责任，探索“生育成本社会共担”模式；③推动职业发展支持，建立女性人才储备库，提供针对性培训和晋升指导；④加强社会宣传，倡导性别平等价值观，消除“女性应以家庭为主”的刻板印象；⑤发挥工会、妇联等组织作用，推动企业签订女职工权益保护专项集体合同。2.新时代女性在全面建设社会主义现代化国家中应如何发挥“半边天”作用？请结合具体领域展开论述。答案：新时代女性可在以下领域发挥关键作用：①科技创新领域：女性科研人员在人工智能、生物医药等前沿领域取得突破（如屠呦呦团队发现青蒿素），应加大对女性科研人才的培养支持，鼓励参与重大科技项目，打破“科研领域男性主导”的传统认知。②乡村振兴领域：农村女性是农业生产和乡村治理的主力，通过“巾帼示范基地”“女致富带头人”培育，推动特色农业发展，助力农村产业升级；同时，女性在移风易俗、家庭文明建设中发挥引领作用，促进乡村文化振兴。