财务审计与合规绩效考核表

财务审计与合规绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差审计计划与执行1.审计计划合理性：审计计划是否符合审计规范和公司要求；2.审计进度控制：是否按时完成审计任务；3.审计质量：审计报告的准确性和完整性。14121086审计发现与报告1.问题发现能力：能否准确发现财务问题；2.报告撰写质量：审计报告的清晰度和完整性；3.问题处理建议：建议的可行性和有效性。14121086审计沟通与协调1.沟通能力：与被审计单位的沟通效果；2.协调能力：协调相关部门解决问题的能力；3.沟通记录：沟通记录的完整性和准确性。14121086审计持续改进1.流程优化：提出并实施审计流程优化的建议；2.效率提升：审计效率的提升情况；3.案例分享：分享审计经验，促进团队学习。14121086审计知识更新1.知识更新：是否及时了解和掌握新的审计知识；2.技能提升：审计技能的提升情况；3.培训参与：参与培训的积极性和效果。14121086合规制度执行1.制度执行：是否严格遵守公司合规制度；2.合规培训：参与合规培训的积极性和效果；3.合规问题处理：处理合规问题的及时性和有效性。14121086合规风险评估1.风险识别：是否准确识别合规风险；2.风险评估：风险评估的准确性和全面性；3.风险应对：应对措施的合理性和有效性。14121086合规监督与检查1.监督频率：合规监督的频率和覆盖范围；2.检查效果：检查发现问题的数量和质量；3.问题整改：对发现问题的整改效果。14121086合规文化建设1.文化建设：合规文化建设的措施和效果；2.员工意识：员工对合规的认识和遵守情况；3.内部沟通：内部沟通的有效性和及时性。14121086合规信息反馈1.信息反馈：合规信息的及时性和准确性；2.问题解决：对反馈问题的解决情况；3.改进措施：根据反馈信息采取的改进措施。14121086风险识别与分析1.风险识别：是否准确识别风险；2.风险分析：风险分析的深度和广度；3.措施制定：风险控制措施的合理性和有效性。14121086风险监控与预警1.监控机制：风险监控机制的完善程度；2.预警效果：预警的及时性和准确性；3.预警响应：对预警的响应速度和效果。14121086风险应对与处置1.应对措施：应对措施的合理性和有效性；2.处置效果：风险事件处置的效果；3.经验总结：对风险事件的经验总结和改进。14121086风险沟通与协作1.沟通效果：与相关部门的沟通效果；2.协作能力：协调相关部门协作的能力；3.沟通记录：沟通记录的完整性和准确性。14121086风险知识更新1.知识更新：是否及时了解和掌握新的风险控制知识；2.技能提升：风险控制技能的提升情况；3.培训参与：参与培训的积极性和效果。14121086专业知识掌握1.知识广度：对财务审计与合规相关知识的掌握程度；2.知识深度：对专业知识理解的深度；3.应用能力：将专业知识应用于实际工作的能力。14121086分析解决问题能力1.分析能力：分析问题的能力；2.解决方案：解决方案的合理性和可行性；3.问题解决效果：解决问题的效果。14121086沟通协调能力1.沟通能力：与不同部门和人员的沟通效果；2.协调能力：协调各方关系的有效性；3.沟通记录：沟通记录的完整性和准确性。14121086团队合作能力1.团队精神：在团队中的表现和贡献；2.合作态度：与团队成员的合作态度；3.团队贡献：对团队目标的贡献。14121086职业素养1.职业道德：遵守职业道德规范的情况；2.工作态度：工作态度的积极性和主动性；3.个人形象：个人形象和职业行为的规范性。14121086本考核表旨在全面评估财务审计与合规岗位员工在财务审计、合规管理、风险控制及专业能力等方面的表现，以促进员工个人成长和部门整体绩效提升。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_____________