幼儿园安全责任落实考评细则

幼儿园安全责任落实考评细则为全面落实幼儿园安全主体责任，构建“全员参与、全程覆盖、全域防控”的安全管理体系，切实保障幼儿人身安全与健康成长，依据《中华人民共和国未成年人保护法》《幼儿园管理条例》《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规，结合本园实际，制定本安全责任落实考评细则。本细则适用于园内全体教职工（含保教人员、后勤人员、管理人员）的安全责任履行情况考评，重点围绕安全制度执行、风险防控措施、应急处置能力等核心环节展开，实行量化评分与定性评价相结合，考评结果作为教职工绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。一、考评对象与周期（一）考评对象：幼儿园园长、分管安全副园长、安全专（兼）职管理员、班级教师（含主班、配班、保育教师）、后勤保障人员（含食堂工作人员、保安、保洁、维修人员）、保健医生等全体在岗人员。（二）考评周期：采用“日常巡查+季度考核+年度综合评价”三级考评机制。日常巡查由安全管理员每日执行，记录即时问题；季度考核由园安全工作领导小组（园长任组长，分管副园长、工会主席、家委会代表参与）每季度末组织实施；年度综合评价结合全年日常巡查、季度考核结果及家长满意度调查（占比20%）、教职工互评（占比10%）得出最终结论。二、考评内容与评分标准（总分100分）（一）安全管理体系建设（20分）1.责任制度落实（5分）：是否建立“园长-分管副园长-部门负责人-岗位责任人”四级安全责任体系，是否明确各岗位安全职责（如教师需承担课堂活动安全、幼儿心理观察等职责；保安需承担门禁管理、外来人员登记等职责），是否签订年度《安全责任书》。无责任体系文件扣2分；职责描述模糊（如未区分主班与配班教师的安全分工）扣1分/项；未签订责任书扣1分/人（最多扣2分）。2.安全会议与培训（5分）：每月是否召开安全专题会议（记录需包含问题分析、整改措施、责任到人），每学期是否开展全员安全培训（含防拐骗、防踩踏、急救技能等内容，培训时长≥8课时）。缺1次会议记录扣1分；培训缺1次扣2分，培训时长不足扣1分；未覆盖全体教职工扣1分/人（最多扣2分）。3.安全档案管理（5分）：是否建立“一患一档”（安全隐患发现、整改、验收闭环记录）、幼儿健康档案（含过敏史、特殊疾病史）、教职工安全培训档案（含签到表、考核成绩）。隐患整改无闭环记录（无整改前后对比照片、无验收签字）扣1分/项；幼儿健康档案缺失关键信息（如未标注食物过敏）扣0.5分/人；培训档案缺签到或考核记录扣1分/次。4.安全投入保障（5分）：是否将安全经费纳入年度预算（含设施维护、安保设备购置、培训费用等），安全设施（如监控、消防器材）是否专款专用。无安全经费预算扣3分；挪用安全经费（如将消防器材采购款用于其他支出）扣5分（直接判定该项0分）。（二）安全教育实施（15分）1.课程化安全教育（5分）：是否将安全教育融入日常教学（如每周1节安全主题课，内容涵盖交通安全、防溺水、防触电、情绪管理等），是否根据幼儿年龄特点设计互动式教学（如小班用情景模拟，大班用知识竞赛）。缺1节安全课扣1分；教学内容与年龄不符（如对小班幼儿讲解复杂交通规则）扣1分/次；无互动设计（仅教师讲解）扣1分/次。2.常态化安全活动（5分）：每学期是否开展安全主题月活动（如“防拐骗演练月”“消防小卫士活动周”），是否组织亲子安全实践（如家长参与“家庭安全隐患排查”打卡）。未开展主题月活动扣3分；亲子实践参与率低于80%扣2分（按班级统计）。3.教职工安全意识培养（5分）：是否定期组织安全知识测试（每学期≥2次，内容含《幼儿伤害事故处理办法》《急救操作规范》等），是否开展“安全案例分享会”（每月≥1次，分析园内或同类园所事故案例）。缺1次测试扣2分；测试平均分低于80分扣1分/次；未开展案例分享会扣1分/次。（三）安全设施维护（15分）1.硬件设施安全（5分）：园区建筑（围墙、走廊、楼梯）是否无裂缝、无凸起；活动器械（滑梯、秋千）是否无锈蚀、无尖锐边角；教室桌椅是否圆角设计，插座是否高于1.6米且有防护盖。建筑存在安全隐患（如楼梯无防滑条）扣1分/处；器械锈蚀或有尖锐边角扣1分/件；桌椅未做圆角处理扣0.5分/张；插座无防护扣1分/个（最多扣3分）。2.消防设施管理（5分）：灭火器是否在有效期内（指针在绿色区域），消防栓是否通水，疏散通道是否无杂物堆积，应急灯与安全出口标识是否正常照明。灭火器过期或失效扣1分/具；消防栓无法使用扣3分；疏散通道堵塞扣2分/处；应急灯故障扣1分/个（最多扣5分）。3.厨房与食品安全设施（5分）：厨房操作间是否分区（生熟分开、洗消分开），冰箱是否定期清理（每周≥1次），餐具消毒柜是否正常运行（温度≥120℃），食品储存柜是否离地离墙（≥30cm）。操作间未分区扣2分；冰箱未按时清理扣1分/周；消毒柜故障扣2分；储存柜不符合要求扣1分/处（最多扣5分）。（四）日常安全监管（25分）1.入园离园安全（5分）：是否执行“接送卡+人脸识别”双验证制度（严防陌生人接走幼儿），是否安排教师与保安在门口值守（早7:30-8:30，晚16:30-17:30），是否做好交接记录（含接送人姓名、与幼儿关系、异常情况备注）。未执行双验证（如仅刷卡不核对人脸）扣3分；值守时间段缺岗扣1分/次；交接记录缺失关键信息（如未登记临时接送人身份证号）扣0.5分/条（最多扣2分）。2.课间活动安全（8分）：室内活动：教师是否提前检查场地（如地面无水渍、玩具无小零件），是否保持“视线全覆盖”（禁止背对幼儿或扎堆聊天），是否及时干预危险行为（如攀爬窗台、推搡同伴）。户外活动：是否检查器械安全性（如秋千绳索是否牢固），是否按年龄分区域活动（小班在软质地面区，大班在运动器材区），是否配备“安全观察岗”（1名教师专门巡视）。室内未检查场地扣1分/次；教师视线脱离幼儿超5分钟扣1分/次；未干预危险行为扣2分/次；户外活动器械未检查扣2分/次；未分区活动扣1分/次；无观察岗扣1分/次（最多扣8分）。3.饮食与卫生安全（7分）：食品采购：是否索证索票（供应商营业执照、食品检验合格证明），是否执行48小时食品留样（每份≥100g，标注时间、名称）。加工制作：是否生熟刀具分开使用，是否煮熟煮透（如豆浆需煮沸5分钟以上），是否禁止提供坚果、带骨鱼类等易卡喉食物。卫生消毒：餐具是否每日高温消毒（记录消毒时间、温度），活动室是否每日通风（早、中、晚各30分钟），卫生间是否定时清洁（每2小时1次）。未索证索票扣2分；未留样或留样量不足扣2分；生熟刀具混用扣1分/次；提供易卡喉食物扣3分（直接判定该项0分）；消毒记录缺失扣1分/次；通风不足扣0.5分/次；卫生间清洁不及时扣1分/次（最多扣7分）。4.午睡与健康管理（5分）：午睡环节：教师是否每15分钟巡查1次（记录幼儿睡眠状态，如踢被、出汗），是否为特殊幼儿（如哮喘、遗尿）设置提醒（如床头贴标识）。健康观察：保健医生是否每日晨午检（检查口腔、皮肤、体温，询问饮食状况），是否对发热、皮疹等异常幼儿及时隔离并联系家长。未按时巡查扣1分/次；特殊幼儿无提醒标识扣0.5分/人；晨午检缺项（如未查口腔）扣1分/次；未隔离异常幼儿扣2分/次（最多扣5分）。（五）应急管理（15分）1.应急预案制定（3分）：是否制定《防暴恐袭击预案》《火灾逃生预案》《幼儿突发疾病处置预案》《极端天气应对预案》，预案是否明确分工（如谁负责引导疏散、谁负责联系120）。缺1项预案扣1分；预案无具体分工（仅笼统写“相关人员处理”）扣1分/项（最多扣3分）。2.应急演练实施（7分）：每学期是否开展防暴恐、消防、地震等演练（各≥1次），演练是否覆盖全体师生（含新入职教职工），演练后是否召开总结会（分析问题，如疏散路线拥堵、教师指挥混乱）。缺1次演练扣2分；未覆盖全员扣1分/人；无总结会扣1分/次（最多扣7分）。3.应急物资与技能（5分）：是否配备应急物资箱（含急救包、哨子、手电筒、防暴钢叉），是否定期检查物资（每月≥1次，记录有效期）；教职工是否掌握海姆立克急救法、心肺复苏（CPR）基础操作（抽查考核，合格率需≥90%）。物资缺失（如无防暴钢叉）扣2分；未定期检查扣1分/月；急救技能合格率低于90%扣2分（按不合格人数比例扣分）。（六）特殊群体关爱（10分）1.体弱与特殊疾病幼儿（4分）：是否为过敏体质、哮喘、癫痫等幼儿建立“一人一档”（记录过敏源、发作症状、急救措施），是否与家长签订《安全告知书》，是否对教师进行专项培训（如如何识别哮喘发作前兆）。未建档扣1分/人；未签告知书扣0.5分/人；未培训扣1分/类（最多扣4分）。2.心理关注幼儿（3分）：是否对转园、单亲家庭、情绪异常幼儿进行跟踪观察（每周记录1次行为表现），是否联合保健医生、家长开展心理疏导（每学期≥2次）。无跟踪记录扣1分/人；未开展疏导扣1分/次（最多扣3分）。3.家长安全协同（3分）：是否通过家长群、家长会宣传安全知识（如“防溺水六不准”“家庭插座防护”），是否建立“安全隐患随手拍”通道（家长可反馈园区周边交通隐患等问题）。未定期宣传扣1分/月；无隐患反馈通道扣2分（最多扣3分）。三、考评程序（一）日常巡查：安全管理员每日填写《安全巡查记录表》，记录发现问题（如活动器械螺丝松动）、责任岗位（如后勤维修组）、整改期限（一般问题当日整改，复杂问题3日内）。巡查结果当日反馈至责任部门，未整改问题计入季度考核。（二）季度考核：每季度末由安全工作领导小组对照本细则评分标准，结合日常巡查记录、教师安全日志、家长反馈（通过问卷星匿名收集）进行打分。考核过程需留存影像、文字资料，考核结果在园内公示3个工作日（无异议后生效）。（三）年度综合评价：年度末汇总4次季度考核平均分（占比60%）、日常巡查整改率（未整改问题≤5个为满分，每超1个扣2分，占比20%）、家长满意度（≥90%为满分，每降5%扣2分，占比10%）、教职工互评（平均分≥85分为满分，每降5分扣1分，占比10%），得出最终得分。四、结果运用（一）评分等级：90分以上为“优秀”，80-89分为“良好”，70-79分为“合格”，69分以下为“不合格”。（二）奖励措施：年度“优秀”教职工：优先推荐参加区级安全先进评选，发放安全专项奖金（2000元），在职称评定中加2分。连续2年“优秀”的班级或部门：授予“安全示范岗”流动红旗，下一年度安全经费增加10%。（三）整改与追责：“合格”教职工：由分管副园长进行约谈，提交《安全责任整改计划书