2026年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考模拟试题及答案

2026年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考模拟试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有的劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳动者在劳动过程中发生的关系D.只有订立了劳动合同的劳动关系2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.作者与出版社之间的关系B.律师与当事人之间的关系C.现役军人与部队之间的关系D.企业职工与企业之间的关系3.劳动法律关系与劳动关系的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.前者是意志关系，后者是物质社会关系4.我国劳动法的适用范围，在空间效力上采取（）。A.属人主义原则B.属地主义原则C.保护主义原则D.折衷主义原则5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁6.下列属于我国劳动法规定的劳动者的基本权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.服从用人单位管理的义务C.完成劳动任务的义务D.提高职业技能的义务7.劳动合同被确认无效后，已履行的劳动报酬应当按照（）支付。A.当地最低工资标准B.用人单位平均工资C.劳动者已付出的劳动，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D.双方协商确定的数额8.固定期限劳动合同的终止时间（）。A.可以由双方当事人约定B.必须由法律明确规定C.只能由用人单位规定D.只能由劳动者规定9.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前（）日通知。A.3B.7C.15D.3010.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.7211.我国《劳动法》规定的工资分配制度是（）。A.平均分配B.按需分配C.按劳分配为主体、多种分配方式并存D.按资分配12.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资标准B.最低工资标准C.社会平均工资标准D.行业平均工资标准13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时规划、同时验收、同时投入生产和使用14.根据《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1715.社会保险法规定，基本养老保险制度实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.国家统筹与单位账户C.单位统筹与个人账户D.完全积累制16.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工B.用人单位C.企业代表D.司法机关19.用人单位违反劳动法律、法规，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。下列哪种机关有权进行处理？（）A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.检察院20.在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负有举证责任。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动争议仲裁委员会二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权利义务相一致原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动法主体利益平衡原则D.劳动力资源合理配置原则2.根据我国法律规定，下列人员中适用劳动法的有（）。A.企业职工B.个体经济组织的雇工C.国家机关的工勤人员D.实行企业化管理的事业组织的人员3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.下列哪种情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.关于标准工时制，下列说法正确的有（）。A.每日工作8小时B.每周工作40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.因生产经营需要可以随时延长工作时间7.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的8.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家资助C.个人缴费D.单位缴费9.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动关系的一方当事人（劳动者）必须加入特定的用人单位，成为该单位的一员，并遵守单位内部规章制度。（）2.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但无需支付经济补偿金。（）4.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）5.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（）6.加班费的计算基数可以由用人单位随意在劳动合同中约定，只要不低于最低工资即可。（）7.女职工生育享受不少于98天的产假。（）8.养老保险个人账户不得提前支取。（）9.劳动争议仲裁委员会是行政机关，隶属于当地人民政府。（）10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）四、简答题（每题8分，共32分）1.简述劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。2.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。3.简述我国劳动法规定的工资支付保障措施。4.简述劳动争议仲裁的管辖原则。五、案例分析题（每题14分，共28分）1.案例一：王某于2025年3月1日入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定王某担任软件工程师，月工资为12000元。其中试用期3个月，试用期工资为9600元。入职后，公司经常要求王某加班，但未支付加班费。2025年6月10日，王某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付试用期满后的加班费。公司认为：第一，王某是主动辞职，无权要求加班费；第二，试用期工资已经包含了加班费。王某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）双方约定的试用期和试用期工资是否符合法律规定？为什么？（2）公司的抗辩理由是否成立？为什么？（3）若王某加班时间为平时加班20小时，周末加班10小时，请计算公司应当支付的加班费数额（假设公司按照标准工时制计算，且不考虑其他扣除项）。请列出计算公式。2.案例二：李某是某物流公司的货车司机。2025年5月12日，李某在运送货物途中，为避让突然横穿马路的行人而急刹车，导致车辆失控撞上护栏，李某受重伤。交警部门认定李某对该事故不承担责任。李某住院治疗期间，花费医疗费共计5万元。物流公司以李某驾驶操作不当为由，拒绝申请工伤认定，也拒绝支付医疗费。李某家属自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤。随后，李某向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇，但经办机构告知李某，物流公司未依法缴纳工伤保险费，因此工伤保险基金不予支付，应由物流公司承担。请问：（1）李某所受伤害是否属于工伤？依据是什么？（2）物流公司以“驾驶操作不当”为由拒绝承担责任是否合法？为什么？（3）在物流公司未缴纳工伤保险费的情况下，李某的工伤保险待遇应由谁承担？法律依据是什么？参考答案一、单项选择题1.B2.D3.D4.B5.B6.A7.C8.A9.A10.B11.C12.B13.A14.C15.A16.B17.C18.C19.A20.B二、多项选择题1.BCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.简述劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。答：（1）联系：劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。没有劳动关系，就不会产生劳动法律关系；劳动法律关系则是国家法律对劳动关系进行调整和保护的结果。（2）区别：①性质不同：劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础范畴；劳动法律关系是一种思想意志关系，属于上层建筑范畴。②产生的前提不同：劳动关系产生于劳动过程，即劳动者与生产资料结合的过程中；劳动法律关系产生于劳动法律规范对劳动关系的调整。③内容不同：劳动关系的内容是劳动，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。④法律效力不同：劳动关系受法律保护，但只有符合法律规范的劳动关系才受法律强制力保护；劳动法律关系则是国家强制力保护的法律关系。2.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。答：（1）无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（2）法律后果：①劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。②给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。③因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.简述我国劳动法规定的工资支付保障措施。答：（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（3）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（4）在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除加班费、夜班费、特殊工作环境津贴等项目后，工资不得低于最低工资标准。（5）国家实行工资总量宏观调控，用人单位在工资分配上应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。4.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答：（1）地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2）级别管辖：目前我国劳动争议仲裁主要实行地域管辖，一般不实行级别管辖，即由县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责管辖。（3）移送管辖：仲裁委员会发现已受理案件不属于自己管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。（4）指定管辖：仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上一级人力资源和社会保障行政部门指定管辖。五、案例分析题1.案例一分析：答：（1）双方约定的试用期和试用期工资不完全符合法律规定。理由：①关于试用期期限：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为3年，约定试用期3个月，符合法律规定。②关于试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，王某劳动合同约定月工资为12000元，其80%为9600元。虽然9600元恰好达到了80%，但题目未说明是否低于当地最低工资标准。若假设9600元高于当地最低工资标准，则试用期工资数额符合法定比例要求。但需注意，试用期工资不得低于正式工资的80%，此处9600元刚好是12000元的80%，处于临界点，法律上是允许的，但实践中通常认为不能低于80%。因此，仅就比例而言，符合法律要求。（注：若题目意图考察试用期工资绝对值，若当地最低工资高于9600元，则违法。此处重点考察80%的比例关系。）（2）公司的抗辩理由不成立。理由：①关于主动辞职无权要求加班费：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，加班费是劳动者延长工作时间的劳动报酬，只要劳动者存在加班事实，用人单位就应当依法支付加班费，这与劳动者是主动辞职还是被解雇无关。②关于试用期工资包含加班费：工资是劳动报酬，加班费是额外延长工作时间的补偿。试用期工资是正常工作时间的劳动报酬，不能包含加班费。如果王某在试用期存在加班事实，公司仍需依法支付加班费。（3）计算加班费数额：根据《劳动法》第四十四条规定：①平时（工作日）加班支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日（周末）加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式如下：①小时工资基数=月工资÷21.7