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2023-12-01实施2023-12-01实施I …………4不旗8'g凿x↓木4五 II 错误!未定义书签。附录G(资料性)各类组织聘用、续聘首席质量官的评价分值建议 参考文献 III (集团)有限公司、上海质量认证咨询中心、上海质量管理科学研究院有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海凯诘电子商务股份有限公司、上海静安置业(集团)有限公司、上海振华港5a)学历或技术职称要求；b)工作经历(含质量管理工作)要求；64.2.3坚韧，坚持并专注于实现目标，具备对逆境的心理承受能力和对负面情绪的调控能力。4.4岗位职责4.4.1组织执行质量、标准化、认证认可、检验检测和知识产权等方面的法律、法规和政策。4.5.3参与组织经营决策，具有向最高管理者提出加强质量工作的措施建议权。76.2.1诚信6.3.1.2具备质量战略制定、质量目标分解等质量管理及相关管理基础知识。86.4.1.2针对质量方针或战略，策划建立相应管理体系，策划制定长短期质量计划与措施。6.4.2.1协调配置所需的资源，明确有关职责与权限，应用适宜的方法，实施管理体系、长短期质量6.4.2.2建立过程绩效指标，监测和控制实施管理体系、长短期质量措施计划所需的过程。a)质量文化、质量战略等；9工作绩效包括但不限于：注：质量人才可包括管理体系审核员、卓越绩效自评师等。学术成就包括但不限于：b)取得的学术职务，在行业的学术地位；c)在质量管理、专业技术领域的学术成果；d)推动组织或团队取得的学术成果。创新成果包括但不限于：a)在质量、经营、技术、品牌等管理方面的创新成果(知识产权、标准等),并形成可分享、社会贡献包括但不限于：所获荣誉包括在质量、技术、品牌、标准化、知识产权等领域获得的集体荣誉(个人主导或独立完成)和个人荣誉。7.1流程图b)申请表(包含6.1-6.6自评内容，参见附录B);7.4.6评价组长应确保评价报告的编制并应对评价报告的内容负责。评价报告应提供对评价的准确、7.7再评价能力保持(资料性)申请人学历□首次评价□再评价教育培训简历工作经历自我评价四、能力(公章)(规范性)6.1意识(x₁)6.1意识(x1)6.2社会责任(x₂)6.2.1诚信(x2)6.2.2履责(x₂2)6.3知识(x₃)6.3.1知识结构(x31)6.3.2知识运用(x₃2)6.4能力(x₄)6.4.1策划能力(x41)6.4.2实施能力(x42)6.4.3学习能力(x43)6.4.4整合能力(x44)6.5沟通(x₅)6.5.1内部沟通(x51)6.5.2外部沟通(x52)6.6业绩(x₆)6.6.1工作绩效(x61)6.6.2学术成就(x62)6.6.3创新成果(xs)6.6.4社会贡献(x64)所对应的每项评分条款的满足程度<40%;所对应的每项评分条款的满足程度≥40%且<70%;所对应的每项评分条款的满足程度≥70%且<90%;所对应的每项评分条款的满足程度≥90%;结果(规范性)

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