《医院考勤休假制度(2025版)》

《医院考勤休假制度(2025版)》第一章总则第一条为规范医院员工考勤与休假管理，保障员工合法权益，维护医疗工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括在编人员、合同制人员、备案制人员（以下统称“员工”）。规培生、实习生参照本制度执行，具体管理细则由教育部门另行制定。第三条考勤与休假管理遵循“严格规范、人文关怀、动态调整”原则，兼顾医疗工作连续性与员工权益保障，确保临床、教学、科研等工作正常运转。第二章考勤管理第一节考勤方式与时间第四条考勤采用“电子考勤为主、人工复核为辅”的信息化管理模式，通过人脸识别、指纹识别或医院OA系统（含移动端）完成每日打卡。急诊、ICU、手术室等实行轮班制的科室，以电子排班系统记录的排班时间为考勤依据。第五条标准工作时间：（一）行政、后勤、门诊等科室实行标准工时制，每日工作8小时（含30分钟用餐时间），上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（夏季14:30-18:00）；（二）临床科室（含急诊、病房）、医技科室实行弹性工时制，根据诊疗需求排班，单班时长不超过12小时，连续工作不超过24小时（含值班）；（三）值班人员需在值班结束后48小时内安排补休，补休时长与值班时长一致（值班期间实际工作超4小时的，按1:1补休；未超4小时的，按1:0.5补休）。第六条考勤记录范围包括：正常出勤、迟到、早退、旷工、调休、各类休假（详见第三章）及因工作需要外出（如会诊、学术会议等）的登记。第二节考勤异常处理第七条迟到/早退：（一）单次迟到/早退15分钟（含）以内为“轻微迟到/早退”，每月累计3次（含）以内，扣发当日绩效5%；累计超过3次，每超1次扣发当日绩效10%；（二）单次迟到/早退15-30分钟（含），扣发当日绩效20%；超过30分钟且未提前请假的，按旷工半日处理；（三）当月累计迟到/早退达5次（含）或累计时长超过2小时，由科室负责人约谈并记入年度考核；累计达8次（含）或累计时长超过4小时，扣除当月全勤奖并暂停3个月晋升/评优资格。第八条旷工认定与处理：（一）未请假或请假未获批擅自离岗，或请假事由虚假、未按规定销假的，按旷工处理；（二）旷工半日扣发当日全额绩效及1日基本工资；旷工1日扣发2日基本工资及当日绩效；旷工2日（含）以上，扣发当月全勤奖、季度绩效，并取消当年评优资格；（三）连续旷工3日或1年内累计旷工5日（含）以上，视为严重违反规章制度，医院有权解除劳动合同（或聘用合同）。第九条考勤异常申诉：员工对考勤记录有异议的，需在3个工作日内向科室考勤员提交书面申诉及佐证材料（如交通延误证明、医疗记录等），科室需在5个工作日内核实并反馈结果；对科室处理结果仍有异议的，可向人力资源部申请复核，复核结果为最终结论。第三章休假类型及标准第一节年休假第十条员工连续工作满1年（含）以上，享受带薪年休假（以下简称“年假”），具体天数根据累计工龄计算：（一）工龄1-10年（含）：每年5天；（二）工龄10-20年（含）：每年10天；（三）工龄20年以上：每年15天。第十一条年假需在当年内休完，因医疗工作需要无法休假的，经员工本人书面同意，可跨1个年度累计（累计不超过10天）。未休年假按日工资300%支付报酬（含已发工资）。第十二条以下情形不享受当年年假：（一）累计病假超过2个月；（二）累计事假超过1个月；（三）已享受寒暑假且天数多于年假的（仅适用于教学岗位）。第二节婚假第十三条员工结婚可享受婚假10天（含休息日，不含法定节假日），需在领取结婚证后1年内申请（以结婚证登记日期为准）。再婚员工同等享受婚假。第三节产假（含配偶陪产假）第十四条女职工生育享受产假158天（难产或多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天）；符合法律、法规规定生育的，可按属地政策延长产假（如遇政策调整，以最新规定为准）。第十五条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月引产的，享受98天产假。第十六条男职工配偶生育的，享受陪产假15天（需在配偶产假期间内休完）。第十七条产假（含陪产假）期间工资正常发放，生育津贴按社保部门规定执行，津贴低于本人工资的，差额部分由医院补足。第四节育儿假第十八条子女3周岁以下的员工，每年享受育儿假10天（夫妻双方合计不超过20天），可分次申请，不跨年度累计。第五节病假第十九条员工因病需休息的，需提供二级（含）以上医院出具的《诊断证明书》（急诊可后补），并按以下标准申请：（一）3天（含）以内病假：科室主任审批；（二）3-15天（含）病假：科室主任审核，分管院长审批；（三）15天以上病假：需经医院劳动能力鉴定小组评估，院长办公会审批。第二十条病假工资发放标准：（一）连续病假1个月（含）以内：按基本工资100%发放；（二）连续病假1-3个月（含）：按基本工资80%发放；（三）连续病假3个月以上：按基本工资60%发放（不低于当地最低工资标准的80%）；（四）患重大疾病（如癌症、尿毒症等），经医院认定后，病假工资可适当提高，最高不超过基本工资80%。第六节事假第二十一条员工因个人事务需请假的，全年累计不得超过15天（含），超过部分按旷工处理。事假1天（含）以内由科室主任审批；1-3天（含）由分管院长审批；3天以上需院长办公会审批。第二十二条事假期间停发当日绩效工资，基本工资按日扣除（基本工资÷21.75天×请假天数）。第七节丧假第二十三条员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，享受丧假3天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受丧假1天。丧假可根据实际需要延长1-2天（需科室主任审批），延长部分按事假处理。第八节工伤假第二十四条员工因工负伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定可延长至24个月）。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由医院按月支付。第四章休假审批与管理第二十五条休假申请流程：（一）提前申请：员工需至少提前3个工作日通过医院OA系统提交《休假申请表》，注明休假类型、起止时间、工作交接安排（临床岗位需明确代班人员）；（二）紧急情况：因突发疾病、意外等无法提前申请的，需在当日8:30前电话向科室负责人请假（并于24小时内补交书面说明及证明材料）；（三）审批权限：普通员工由科室主任审批；科室副主任由科室主任、分管院长审批；科室主任由分管院长、院长审批；院级领导由院长办公会审批；（四）备案归档：审批通过后，《休假申请表》需同步提交人力资源部备案，作为考勤统计依据。第二十六条休假期间管理：（一）员工需保持通讯畅通，因工作需要提前返岗的，应配合调整休假安排；（二）休假期满后2个工作日内到科室销假，未按时销假且无正当理由的，超期部分按旷工处理；（三）临床、医技岗位员工休假期间，科室需安排备班人员，确保医疗安全。第五章特殊情形处理第二十七条不可抗力因素：因疫情、自然灾害等不可抗力导致无法正常考勤的，由科室统计异常情况并提交说明，经人力资源部审核后，按“正常出勤”处理。第二十八条援外/进修/借调期间：（一）援外医疗、对口支援等外派人员，考勤由接收单位负责，医院按原标准发放工资福利；（二）外出进修（3个月以上）员工，考勤由教育部门备案，进修期间不计入年假、事假累计；（三）借调至其他单位的员工，借调期间考勤由借调单位负责，医院保留其岗位及基本工资。第二十九条多院区/多部门工作员工：在两个及以上院区或部门工作的，由主责部门负责考勤统计，辅责部门需同步反馈出勤情况。第六章监督与责任第三十条人力资源部职责：（一）每月5日前完成上月考勤统计，经科室核对无误后公示3个工作日；（二）定期抽查科室考勤记录（每季度至少1次），发现虚报、漏报等问题，追究相关人员责任；（三）建立员工考勤电子档案，保存期不少于5年。第三十一条科室负责人职责：（一）严格审核员工考勤与休假申请，确保真实性；（二）每月2日前向人力资源部提交《科室考勤汇总表》；（三）对本部门考勤异常率超过10%（含）的员工，需进行谈话并制定改进计划。第三十二条员工责任：（一）如实提供休假证明材料，伪造、涂改证明的，按旷工处理并扣除当月绩效