2025年攀枝花市事业单位考试真题及答案

2025年攀枝花市事业单位考试练习题及答案一、单项选择题（共30题，每题1.5分，共45分。每题只有一个正确答案，请将所选答案填涂在答题卡对应位置）1.2024年中央经济工作会议部署2025年经济工作时指出，要坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，突出做好（）三件大事，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。A.稳增长、稳就业、稳物价B.促改革、调结构、惠民生C.扩内需、提信心、防风险D.稳预期、强动能、保安全2.四川省委十二届四次全会提出，要深入实施“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，其中“五区”指的是成都平原经济区、川南经济区、川东北经济区、攀西经济区、（）。A.川西北生态示范区B.川西高原经济区C.川西南民族经济区D.成渝中部崛起示范区3.攀枝花市“一三三三”总体发展战略明确了城市发展的核心框架，其中不属于三大优势产业的选项是：A.钒钛稀土产业B.阳光康养产业C.清洁能源产业D.先进装备制造产业4.下列关于攀枝花市市情的表述，错误的是：A.是全国唯一以花命名的地级市B.1965年建市时原名渡口市，1987年经国务院批准更名为攀枝花市C.境内二滩水电站是我国20世纪建成投产的最大水电站D.属于亚热带季风气候，全年日照时长超2700小时，被誉为“阳光花城”5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.76.《中华人民共和国刑法修正案（十二）》于2024年3月1日起正式施行，本次修正案调整了行贿罪的刑罚梯度，将行贿罪的最高法定刑设定为：A.无期徒刑B.死刑C.25年有期徒刑D.20年有期徒刑7.攀枝花市东区市场监督管理局对辖区内某个体工商户作出罚款2000元的行政处罚，该个体工商户不服，欲申请行政复议，法定复议机关是：A.攀枝花市市场监督管理局或东区人民政府B.攀枝花市人民政府C.东区市场监督管理局D.四川省市场监督管理局8.攀枝花市人民政府拟向四川省人民政府汇报2024年国际阳光康养旅游目的地建设工作进展，应当使用的公文文种是：A.请示B.报告C.通报D.函9.攀枝花钒钛资源储量位居全国前列，其中钛资源储量占全国总储量的（），位居世界第一。A.63%B.75%C.52%D.90%10.三线建设时期，最早入驻攀枝花、为全市工业体系奠定核心基础的大型骨干企业是：A.攀钢集团B.攀矿集团C.二滩水电开发有限责任公司D.川煤集团攀煤公司11.下列选项中，不属于攀枝花市纳入长江十年禁渔范围的水域是：A.金沙江干流攀枝花段B.雅砻江干流攀枝花段C.安宁河攀枝花段D.市内人工养殖水库12.事业单位工作人员对年度考核结果有异议的，可以自知道考核结果之日起（）内向原考核单位申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日13.下列公文发文字号的写法，符合规范的是：A.攀府发〔2025〕3号B.攀府发（2025）第3号C.攀府发【2025】3号D.攀府发2025〔3〕号14.攀枝花市某街道办事处拟新建一个康养服务中心，向东区人民政府申请拨付项目资金，应当使用的公文文种是：A.报告B.请示C.函D.通知15.根据《中华人民共和国民法典》，居住权自（）时设立。A.居住权合同签订B.居住权合同生效C.登记D.居住人实际入住16.2024年攀枝花市政府工作报告提出，要加快建设世界级钒钛产业基地，2024年钒钛产业产值力争突破（）亿元。A.1000B.800C.500D.120017.下列人员中，可以报考2025年攀枝花市事业单位公开招聘岗位的是：A.因故意犯罪受过刑事处罚的张某B.被开除中国共产党党籍的李某C.被列为失信联合惩戒对象的王某D.曾因交通违章被罚款200元的赵某18.攀枝花市境内的攀西战略资源创新开发试验区是（）年经国务院批复设立的全国唯一资源开发类试验区。A.2013B.2015C.2018D.202019.事业单位工作人员在受警告处分期间，年度考核不得确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格20.下列关于攀枝花三线建设精神的表述，核心内涵是：A.艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新B.特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献C.自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献D.坚定信念、实事求是、独立自主、敢闯新路21.宏观经济调控中，下列不属于积极财政政策的措施是：A.降低小微企业税费负担B.增加地方政府专项债券发行规模C.提高存款准备金率D.加大对康养产业的财政补贴力度22.攀枝花市的市花是：A.凤凰花B.攀枝花（木棉）C.三角梅D.蓝花楹23.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位新招聘工作人员试用期最长不超过：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月24.下列行政处罚种类中，属于行为罚的是：A.行政拘留B.警告C.吊销营业执照D.没收违法所得25.2024年攀枝花市人均GDP突破（）元，位居全省前列。A.12万B.10万C.8万D.15万26.下列选项中，不属于攀枝花城市名片的是：A.中国钒钛之都B.中国阳光花城C.中国康养胜地D.中国白酒之乡27.根据《中华人民共和国长江保护法》，在长江流域禁捕水域从事非法捕捞活动的，没收渔获物和违法所得，并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.二万元以上十万元以下C.五万元以上五十万元以下D.十万元以上一百万元以下28.事业单位工作人员的奖励等级不包括：A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号29.攀枝花市与云南省下列哪个州市接壤？A.曲靖市B.昭通市C.楚雄州D.昆明市30.下列关于清洁能源产业的表述，不符合攀枝花产业发展实际的是：A.攀枝花是四川重要的水电基地B.攀枝花年光伏发电可利用小时数居全省前列C.攀枝花氢能产业处于空白阶段D.攀枝花正在打造“水风光氢储”一体化清洁能源基地二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于攀枝花市发展定位的有：A.世界级钒钛产业基地B.国际阳光康养旅游目的地C.川西南滇西北现代化区域中心城市D.国家清洁能源示范基地2.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员的处分种类包括：A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除3.下列属于攀枝花“一三三三”总体发展战略中“三大行动”的有：A.城市能级提升行动B.共同富裕提速行动C.治理效能提优行动D.产业升级攻坚行动4.下列属于三线建设时期在攀枝花落地的重大项目有：A.攀钢一期工程B.成昆铁路C.二滩水电站一期工程D.攀枝花机场5.下列公文文种中，属于下行文的有：A.决定B.通知C.批复D.报告6.攀枝花拥有的国家级非物质文化遗产包括：A.苴却砚雕刻技艺B.攀枝花傈僳族服饰C.攀枝花彝族火把节D.攀枝花盐边菜制作技艺7.根据《中华人民共和国民法典》，下列属于夫妻共同财产的有：A.婚姻存续期间一方的工资、奖金B.婚姻存续期间一方因受到人身损害获得的赔偿C.婚姻存续期间一方的知识产权收益D.一方婚前购买的房屋，婚后共同还贷部分对应的增值8.事业单位公开招聘应当遵循的原则包括：A.公开B.平等C.竞争D.择优9.下列属于攀枝花市特色农产品的有：A.攀枝花芒果B.攀枝花枇杷C.攀西早市蔬菜D.盐边桑椹10.下列关于攀枝花市气候特征的表述，正确的有：A.属于南亚热带干热河谷气候B.全年无霜期超过300天C.冬季温暖，适宜康养度假D.年降水量超过1500毫米三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确请填涂“√”，错误请填涂“×”）1.攀枝花是全国唯一的钒钛资源创新开发试验区。（）2.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）3.公文的成文日期应当以负责人签发的日期为准。（）4.攀枝花钒资源储量占全国总储量的11%，位居全国第一、世界第三。（）5.事业单位工作人员年度考核不合格的，事业单位可以直接解除聘用合同。（）6.攀枝花属于长江流域上游生态屏障的重要组成部分。（）7.行政机关作出责令停产停业的行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。（）8.攀枝花市安宁河谷是四川第二大平原。（）9.事业单位工作人员在受记过处分期间，不得晋升工资档次。（）10.2024年攀枝花市成功举办了第七届中国康养产业发展论坛。（）四、案例分析题（共1题，10分）案例：2024年9月，攀枝花市某市属事业单位公开招聘的工作人员张某入职，双方签订了3年期限的聘用合同，约定试用期12个月。2024年度单位考核中，张某因岗位适配度不足、工作任务完成率未达标被评定为不合格。单位研究后决定将张某调整到后勤保障岗，张某以自己是计算机专业毕业、不愿从事非专业岗位为由拒绝调岗。2025年2月，单位提前30日向张某送达了解除聘用合同的书面通知。张某不服，认为单位无权单方面解除合同，拟申请救济。请根据上述材料，回答下列问题：1.该事业单位单方面解除与张某的聘用合同是否合法？请说明理由。2.张某可以通过哪些法定途径维护自身合法权益？五、公文写作题（共1题，15分）攀枝花市人力资源和社会保障局拟于2025年4月15日-4月21日对全市2025年新招聘的326名事业单位工作人员开展岗前培训，培训地点为攀枝花市三线建设干部学院，培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、事业单位人事管理政策法规、三线建设精神教育、廉政警示教育、岗位通用技能、攀枝花市情及“一三三三”发展战略等。培训要求所有新入职人员必须全程参加，不得无故缺席，培训考核合格后方可正式上岗。请根据上述材料，以攀枝花市人力资源和社会保障局的名义撰写一份培训通知，要求格式规范、内容完整、表述准确，字数不少于300字。参考答案及解析一、单项选择题1-5：AADDB6-10：AABAA11-15：DBABC16-20：ADAAA21-25：CBBCA26-30：DADCC解析：第4题D选项错误，攀枝花属于南亚热带干热河谷气候，不是亚热带季风气候；第9题数据为官方公开准确数据，攀枝花钛储量占全国63%，世界21%，居世界第一；第20题A选项为攀枝花三线建设精神官方表述。二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABC6.AB7.ACD8.ABCD9.ABCD10.ABC解析：第4题二滩水电站1991年开工，不属于三线建设时期项目；第10题攀枝花年降水量约800-1200毫米，D选项错误。三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√解析：第2题事业单位人事争议属于内部人事处理，不能直接提起行政诉讼，应当先申请复核、申诉；第5题年度考核不合格需先调整岗位，员工拒绝调整的才能解除合同；第8题四川第二大平原是安宁河谷平原，涉及攀枝花、凉山多市州，不属于攀枝花独有。四、案例分析题参考答案1.该事业单位单方面解除合同的行为合法。理由：根据《事业单位人事管理条例》第十六条明确规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。本案中，张某2024年度考核被评定为不合格，单位调整其岗位后张某明确拒绝，单位提前30日送达书面解除通知，完全符合法定程序和条件，解除行为合法。2.张某的救济途径如下：一是可以自知道该人事处理之日起30日内向作出解除决定的事业单位申请复核；二是对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，向攀枝花市事业单位人事综合管理部门（市人力资源和社会保障局）或者该事业单位的上一级主管部门提出申诉；三是也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接向上述部门提出申诉。五、公文写作题参考范文攀枝花市人力资源和社会保障局关于开展2025年全市事业单位新招聘工作人员岗前培训的通知各县（区）人力资源和社会保障局，市级各事业单位主管部门：为进一步提升全市事业单位新招聘工作人员的政治素养、履职能力和岗位适配度，帮助新入职人员快速适应事业单位工作节奏，熟悉人事管理规范，深入了解我市发展战略和城市精神，经研究，决定组织开展2025年全市事业单位新招聘工作人员岗前培训，现将有关事项通知如下：一、培训对象2025年全市各级事业单位公开招聘的正式录用工作人员，共326人。二、培训时间及地点培训时间：2025年4月15日至4月21日，共7天；4月15日上午9:00在攀枝花市三线建设干部学院报告厅报到。培训地点：攀枝花市三线建设干部学院（东区炳草岗街道学园路1号）。三、培训内容本次培训设置六大核心模块：一是习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大、二十届三中、四中全会精神解读；二是事业单位人事管理条例、工作人员处分规定、聘用合同管理等政策法规培训；三是攀枝花三线建设精神专题教育，组织实地参观三线建设博物馆；四是廉政警示教育及事业单位工作人员职业道德培训；五是岗位通用技能培训，涵盖公文写作、政务服务规范、应急处置能力等内容；六是攀枝花市情及“一三三三”总体发展战略解读。四、有关要求1.所有参训人员原则上不得请假，确因特殊情况需请假的，须经所在单位主管部门同意并报市人社局事业单位人事管理科批准，缺席时长超过1天的需参加下一期补训。2.培训结束后将组织闭卷考核，考核合格者颁发岗前培训合格证书，作为正式上岗的必备依据；考核不合格的需补考合格后方可上岗。3.参训人员培训期间的食宿由市人社局统一安排，往返交通费用由所在单位按公务出行相关规定报销。请各县（区）、各主管部门及时通知本辖区、本系统参训人员，提前统筹安排工作，确保所有人员按时参训。相关事宜可径向市人社局事业单位人事管理科咨询。攀枝花市人力资源和社会保障局2025年3月28日2025年攀枝花市事业单位公开招聘考试《职业能力倾向测验》（A类）典型试题及参考答案1.言语理解与表达：攀枝花作为三线建设孕育的工业城市，三线精神早已融入城市血脉，成为______的城市基因。一代代攀枝花人扎根金沙江边，用奋斗书写了从荒山野岭到现代化工业城市的发展______。依次根据题意，填入划横线部分最优的一项是：A.根深蒂固奇迹B.与生俱来篇章C.刻骨铭心史诗D.薪火相传答卷答案：A，解析：第一空搭配“城市基因”，“根深蒂固”指基础深厚、不易动摇，符合三线精神融入城市发展脉络的特征；第二空“发展奇迹”对应从荒山野岭到工业城市的跨越式变化，搭配恰当。2.数量关系：某单位组织职工参加攀枝花市阳光马拉松活动，共有48名职工报名，其中报名全马的有12人，报名半马的有28人，报名迷你马的有25人，同时报名全马和半马的有3人，同时报名半马和迷你马的有7人，没有人