储能短期股权激励协议

储能短期股权激励协议一、双方基本信息甲方：委托方公司乙方：服务方公司二、合同标的1.品名/服务内容：乙方以其持有的某储能项目公司股份为激励标的，向甲方提供短期股权激励服务。2.规格型号/标准：乙方持有的股份符合中国证监会及相关法律法规规定，具有完整、有效的产权和经营权。3.数量：乙方同意向甲方提供不超过其持有某储能项目公司总股本的5%的股份作为激励。4.单价：经双方协商一致，甲方以人民币叁拾万元整（￥300,000.00）作为每股激励股份的单价。5.总价：甲方需支付的激励股份总价为人民币叁佰万元整（￥3,000,000.00）。三、权利义务条款1.甲方权利义务：甲方应按照协议约定的时间和金额支付股权激励费用。甲方有义务遵守国家法律法规，确保激励股份的合法使用。2.乙方权利义务：乙方应确保其提供的股份真实、有效，且无任何权利瑕疵。乙方有义务协助甲方办理相关股权变更手续，确保甲方权益。3.股权激励计划的实施：乙方应在协议签订后3个工作日内，将所持有的激励股份过户至甲方名下。甲方在收到股份后5个工作日内完成股权激励计划的实施。4.激励股份的管理：激励股份的管理权归甲方所有，甲方有权根据公司发展需要和相关规定进行管理。5.信息披露：双方应按照相关法律法规和公司制度，对激励股份的变动进行信息披露。6.知识产权归属：乙方在实施股权激励过程中产生的知识产权归双方共有，甲方有优先使用权。四、违约责任1.乙方未能按照协议约定提供激励股份，应向甲方支付人民币叁拾万元整（￥300,000.00）的违约金。2.甲方未按照协议约定支付股权激励费用，应向乙方支付人民币叁拾万元整（￥300,000.00）的违约金。3.因双方原因导致协议解除的，违约方应向守约方支付人民币叁拾万元整（￥300,000.00）的违约金。五、争议解决条款如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、金额、期限、交付方式等核心要素1.金额：甲方需支付人民币叁佰万元整（￥3,000,000.00）作为激励股份总价。2.期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至甲方支付全部股权激励费用之日起三年。3.交付方式：甲方应在协议签订后5个工作日内，通过银行转账方式支付全部股权激励费用。七、合同期限、生效条件、份数等收尾条款1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自生效之日起具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。,签订日期：八、激励股份的分配1.激励股份的分配比例：根据甲乙双方协商，激励股份分配比例为甲方持有60%，乙方持有40%。2.激励股份的具体分配：甲方持有激励股份180万股，乙方持有激励股份120万股。3.激励股份的分配时间：甲方应在协议签订后30个工作日内，将180万股激励股份过户至乙方名下。九、股权激励计划的调整与终止1.股权激励计划的调整：如因国家政策、公司战略调整等原因，需对股权激励计划进行调整，双方应友好协商，达成一致意见后进行调整。2.股权激励计划的终止：如乙方因重大违纪、违法行为被公司解除劳动合同，或乙方在任职期间出现严重损害公司利益的行为，甲方有权终止股权激励计划。十、保密条款1.双方对本协议内容及股权激励计划相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自本协议签订之日起生效，至本协议终止之日止。附件：,1.股权激励计划具体方案2.乙方个人简历及任职证明3.甲方公司章程及相关文件1.乙方需按照公司规定的考核指标和考核周期，完成年度绩效评估。2.绩效考核结果为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的股权激励股份比例。3.具体分配比例为：优秀等级对应激励股份的20%，良好等级对应激励股份的15%，合格等级对应激励股份的10%，不合格等级不享受股权激励。十二、激励股份的回购与解禁1.在乙方离职或发生终止股权激励计划的情况时，甲方有权按照协议约定的价格回购乙方所持有的激励股份。2.乙方在激励股份解禁后的6个月内，不得进行任何形式的股权转让或出售。3.激励股份的回购价格为：按照乙方获得激励股份时的市场价格，或经双方协商确定的价格。十三、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。十四、协议的生效、变更与解除1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议的变更或解除，应经双方书面同意，并签署补充协议。3.如协议终止，乙方所持有的激励股份应按照本协议约定处理。十五、其他1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。1.股权激励计划具体方案2.乙方个人简历及任职证明1.乙方在任职期间及离职后两年内，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方外泄或披露甲方的商业秘密。3.甲方对乙方在任职期间知悉的商业秘密负有保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方外泄或披露。十七、竞业禁止条款1.乙方在离职后两年内，不得在甲方所在行业内与甲方存在直接或间接竞争关系的公司任职或开展业务。2.乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。十八、补充条款1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本协议的解释权归甲方所有。十九、通知条款1.任何一方变更地址、联系方式等，应提前三十日以书面形式通知对方。2.通知应以挂号信、特快专递或双方认可的其他方式送达，自送达之日起生效。二十、附件,1.股权激励计划具体方案2.乙方个人简历及任职证明,1.高级管理人员：30%2.中级管理人员：20%,3.基层员工：50%五、激励股份解锁条件：,1.激励股份解锁期为三年，每年解锁25%,1.2010年7月-2013年6月，某广告公司市场营销专员2.2013年7月-至今，某科技有限公司市场营销经理附件3：甲方公司章程及相关文件一、公司名称：某科技有限公司二、注册资本：1000万元一、在离职后两年内，不得在甲方所在行业内与甲方存在直接或间接竞争关系的公司任职或开展业务。一、在任职期间及离职后两年内，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。,乙方在锁定期内，需满足以下业绩考核标准，方可解锁激励股份：1.年度业绩指标：乙方所在部门年度业绩需达到公司年度业绩目标的120%以上。2.个人业绩指标：乙方个人年度业绩需达到部门年度业绩目标的80%以上。3.个人绩效评估：乙方年度个人绩效评估需达到B级（含）以上。九、激励股份的解锁程序1.甲方于每年年底对乙方进行业绩考核，考核结果经甲方董事会批准后，由甲方人力资源部向乙方发放解锁通知。2.乙方在收到解锁通知后，需在规定时间内签署解锁确认书，并按照甲方规定的方式缴纳相关税费。3.甲方在收到乙方签署的解锁确认书及税费缴纳证明后，将解锁的激励股份过户至乙方名下。十、激励股份的锁定及解锁后的权益1.激励股份在锁定期内不得转让、质押、继承或用于其他处分。2.激励股份解锁后，乙方享有与公司其他股东相同的权益，包括但不限于分红、增资扩股等。3.乙方在解锁后的激励股份，如因个人原因离职，甲方有权按照《劳动合同法》相关规定，要求乙方按照约定比例回购该部分股份。十一、违约责任1.如乙方违反竞业禁止承诺，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为离职前十二个月平均工资的三倍。2.如乙方违反保密承诺，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为违反保密条款所涉及商业秘密价值的两倍。3.如乙方违反业绩考核标准，甲方有权取消其解锁资格，并要求乙方按照约定比例回购已解锁的激励股份。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十三、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。1.乙方在锁定期满后，需满足以下条件之一，方可解锁激励股份：a.乙方在公司连续工作满三年，且在解锁年度内绩效考核达到公司规定的B级以上；b.乙方在公司连续工作满五年，且在解锁年度内绩效考核达到公司规定的A级以上；c.乙方在公司连续工作满十年，无论绩效考核等级，均可解锁全部激励股份。2.甲方将根据乙方在解锁年度内的绩效考核结果，确定解锁的激励股份比例。具体解锁比例如下：,a.绩效考核达到B级以上，解锁比例为50%；,b.绩效考核达到A级以上，解锁比例为80%；c.绩效考核达到S级，解锁比例为100%。十五、激励股份的回购1.乙方在解锁后的激励股份，如因个人原因离职，甲方有权按照以下比例要求乙方回购该部分股份：a.离职前一年内，回购比例为50%；b.离职前两年内，回购比例为70%；c.离职前三年内，回购比例为90%。2.甲方在要求乙方回购激励股份时，应提前一个月书面通知乙方，并按照乙方离职前十二个月平均工资的三倍支付违约金。十六、激励股份的分红1.乙方在解锁后的激励股份，享有与公司其他股东相同的分红权益。2.甲方将在每个财年结束后，根据公司盈利情况，按照解锁股份的比例向乙方支付分红。十七、激励股份的增资扩股1.乙方在解锁后的激励股份，享有与公司其他股东相同的增资扩股权益。2.甲方将在公司进行增资扩股时，按照乙方解锁股份的比例，向乙方提供增资扩股的优先认购权。十八、激励股份的继承1.乙方在解锁后的激励股份，如乙方去世，其继承人可依法继承该部分股份。2.继承人继承的激励股份，需满足以下条件：a.继承人同意遵守本协议的相关规定；b.继承人同意承担乙方在协议中约定的义务。十九、协议的变更与解除1.本协议的变更与解除，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协