连平县2025广东河源连平县三角镇人民政府招聘编外人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[连平县]2025广东河源连平县三角镇人民政府招聘编外人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在公文写作中，下列哪种情况通常不使用“通知”这一文种？A.转发上级机关公文B.要求下级机关办理某项事务C.向上级机关汇报工作进展D.告知有关单位需要周知的事项2、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当具备的条件不包括：A.具有正常履行职责的身体条件和心理素质B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.必须具有大学本科以上学历3、在行政管理中，下列属于内部行政行为的是：A.公安局对某企业罚款B.教育局对某学校教师进行年度考核C.市场监管局吊销某公司营业执照D.税务局征收某商户税款4、下列公文标题中，格式规范的是：A.《XX市人民政府关于请求拨款的请示》B.《XX市教育局关于印发〈XX市中小学管理规程〉的通知》C.《XX县财政局关于同意XX公司开业的批复》D.《XX镇人民政府关于召开会议的通告》5、在团队管理中，马斯洛需求层次理论最高层次的需求是：A.尊重需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求6、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？A.报告B.请示C.函D.通知7、某单位召开职工代表大会，会议主持人宣布会议开始，首先应进行哪项议程？A.通过大会议程B.听取和审议工作报告C.选举主席团D.讨论并通过决议8、在行政管理中，下列属于非强制性行政指导行为的是？A.行政命令B.行政指导C.行政处罚D.行政强制9、下列哪项不属于我国法定公文种类？A.决议B.纪要C.意见D.函件10、在处理突发事件时，首要原则是？A.迅速控制事态B.以人为本，生命至上C.及时发布信息D.恢复社会秩序11、下列属于政府内部监督的是？

A.审计监督

B.人大监督

C.政协监督

D.舆论监督12、下列属于行政决策原则中“科学原则”体现的是？

A.依法决策

B.民主集中

C.专家咨询

D.公开透明13、下列公文标题格式正确的是？

A.《关于XX市开展安全检查的通知》

B.关于XX市开展安全检查的通知

C.《XX市人民政府关于XX市开展安全检查的通知》

D.XX市人民政府关于XX市开展安全检查的通知14、在管理中，激励理论“双因素理论”认为，下列属于保健因素的是？

A.工作成就

B.晋升机会

C.工资福利

D.责任加重15、下列属于行政决策程序中的必经环节是？

A.专家论证

B.公众参与

C.合法性审查

D.风险评估16、下列关于“首因效应”的说法，正确的是？

A.指第一印象对后续判断的影响

B.指最近的信息对判断影响更大

C.指群体压力导致个体改变观点

D.指人们倾向于支持与自己观点一致的信息17、在管理学中，韦伯提出的理想行政组织体系理论，其核心特征是？

A.个人魅力型权威

B.传统型权威

C.法理型权威

D.世袭型权威18、下列属于非正式沟通特点的是？

A.沟通效果差

B.沟通速度慢

C.信息容易失真

D.具有约束力19、在公文写作中，下列哪种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项？A.请示B.函C.通知D.报告20、根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于民事法律行为有效的要件？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.必须采用书面形式21、在行政管理中，下列哪项属于行政强制措施的范畴？A.罚款B.行政拘留C.查封场所、设施或者财物D.责令停产停业22、下列关于职业道德的说法，正确的是：A.职业道德仅适用于特定职业群体B.职业道德具有历史继承性和时代性C.职业道德与个人利益完全对立D.职业道德规范不具有强制性23、在组织管理中，扁平化组织结构的主要优势是：A.管理层次多，控制严密B.信息传递速度快，失真少C.管理幅度窄，分工细致D.上级对下级监督更全面24、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？A.报告B.请示C.通知D.函25、根据《中华人民共和国民法典》，完全民事行为能力人是指年满多少周岁的自然人？A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁26、在行政管理中，下列属于行政处分的是？A.罚款B.拘留C.警告D.吊销执照27、“实事求是”思想路线的根本途径和方法是？A.理论联系实际B.一切从实际出发C.在实践中检验真理D.批评与自我批评28、下列不属于我国宪法规定的公民基本权利的是？A.选举权和被选举权B.劳动权C.依法纳税D.受教育权29、行政决策过程中，首要环节是：A.评估方案B.识别问题C.拟定方案D.实施决策30、下列属于行政内部监督的是：A.人大监督B.司法监督C.审计监督D.政协监督31、在管理中，强调以人为本，注重激发员工潜能和满足员工需求的激励理论是：A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论32、下列属于非程序化决策的是：A.日常物资采购B.员工考勤管理C.新产品开发D.财务报表编制33、在公共管理与社会治理中，基层政府的核心职能主要侧重于：

A.宏观政策制定与全国战略规划

B.法律法规的立法与司法审判

C.政策执行、公共服务提供及社会管理

D.国际外交事务与国防军事指挥34、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？A.报告B.请示C.通知D.函35、根据《中华人民共和国宪法》，中华人民共和国的根本制度是？A.社会主义制度B.人民代表大会制度C.民主集中制D.政治协商制度36、在管理职能中，确定组织目标及实现目标路径的活动属于？A.计划B.组织C.领导D.控制37、下列属于非理性决策的是？A.程序化决策B.满意决策C.直觉决策D.定量决策38、在公文处理中，涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递？A.正确B.错误39、在行政公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？A.通知B.报告C.请示D.函40、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核重点在于：A.资历深浅B.领导评价C.政治素质D.工作实绩41、下列属于政府内部监督的是：A.人大监督B.审计监督C.舆论监督D.群众监督42、在处理突发公共事件时，首要原则是：A.快速反应B.以人为本C.科学决策D.公开透明43、下列不属于我国行政决策基本原则的是：A.科学决策B.民主决策C.依法决策D.个人独断44、在公文写作中，下列哪种文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项？A.通知B.函C.请示D.批复45、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，年度考核被确定为基本合格等次的，其年度考核奖金按（）发给。A.全额B.80%C.50%D.不46、下列属于行政强制措施的是（）。A.罚款B.吊销许可证C.查封场所D.行政拘留47、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是（）。A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX48、我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.人民B.公民C.工人阶级D.全国人民代表大会49、在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知50、“墨菲定律”在管理学中的核心启示是？

A.努力一定有回报

B.任何事都没有表面看起来那么简单

C.如果有两种选择，其中一种将导致灾难，则必定有人会作出这种选择

D.时间就是金钱

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。它是一种下行文或平行文。而向上级机关汇报工作进展、反映情况，应使用“报告”。因此，C选项属于上行文范畴，不应使用通知。A、B、D均符合通知的适用范围，故正确答案为C。2.【参考答案】D【解析】《公务员法》第十三条规定了公务员应当具备的条件，其中包括具有正常履行职责的身体条件和心理素质、年满十八周岁、拥护宪法等。关于学历，法律规定的是“具有符合职位要求的文化程度和工作能力”，并未强制规定必须具有大学本科以上学历，不同职位可能有不同的学历要求。因此，D选项表述过于绝对，不属于法定必备条件，故正确答案为D。3.【参考答案】B【解析】内部行政行为是指行政主体在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。A、C、D均针对外部相对人（企业、商户），属于外部行政行为。B选项教育局对内部教师进行考核，属于行政机关对其内部工作人员的管理，不影响外部公民、法人或其他组织的权利义务，属于典型的内部行政行为，故正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。A项“请示”结尾不应加书名号，且通常直接写“关于……的请示”；C项“批复”针对请示，若未收到请示直接发文不合逻辑，且标题中“同意”二字略显口语化，规范写法应为“关于……的批复”；D项“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，召开会议通常用“通知”。B项标题结构完整，事由明确，文种使用恰当，格式规范，故正确答案为B。5.【参考答案】C【解析】马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，生理需求是最基本的，自我实现需求是最高层次的需求，指个体追求实现自己的潜能、发挥自己最大能力的渴望。因此，C选项正确，其他选项均为较低层次的需求，故正确答案为C。6.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不要求上级机关批复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，请求指示和批准应使用请示。本题考察公文文种的适用范围，需严格区分“请示”与“报告”的功能差异，前者需批复，后者不需批复。7.【参考答案】A【解析】职工代表大会的常规议程通常包括：1.宣布开会，通过大会议程；2.听取和审议工作报告；3.讨论并通过决议；4.选举主席团或进行其他选举事项。在会议正式开始后，首要任务是确立会议的规则和基本框架，即通过大会议程，以确保后续各项议题有序进行。听取报告、讨论决议和选举主席团均需在既定议程框架下进行。因此，首先应通过大会议程，这是会议程序合法性和规范性的基础步骤。8.【参考答案】B【解析】行政指导是指行政机关在其职能范围内，为实现特定行政目标，通过建议、劝告、引导等非强制性方式，促使相对人自愿作出或不作出某种行为的活动。其核心特征是非强制性，相对人可自主决定是否接受。行政命令、行政处罚和行政强制均具有国家强制力，相对人必须服从，否则将面临法律后果。因此，只有行政指导属于非强制性行为。本题旨在考察对行政行为强制性与非强制性分类的理解，行政指导重在引导而非强制。9.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文种类包括：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等共15种。“函件”并非法定公文文种名称，法定文种为“函”。决议、纪要、意见均属于法定公文。本题考察对法定公文文种名称的准确记忆，需注意“函”与“函件”的区别，前者为规范文种，后者为通俗表述或非规范用语。10.【参考答案】B【解析】在突发事件应对中，首要原则是坚持“以人为本，生命至上”。这意味着在处置过程中，必须将保障人民群众的生命安全和身体健康放在首位，最大限度减少人员伤亡和财产损失。迅速控制事态、及时发布信息和恢复社会秩序均为重要原则，但均服务于保护人民生命安全这一核心目标。只有确保人员安全，后续的控制、沟通和恢复工作才有意义。因此，生命至上是应急处置的根本出发点和落脚点。11.【参考答案】A【解析】行政监督分为内部监督和外部监督。内部监督包括一般行政监督（如上级对下级）、专门行政监督（如审计监督）。外部监督包括权力机关监督（人大）、司法机关监督、政党监督（政协）、社会监督（舆论、公民）等。审计监督是政府内部设立的专门监督机构进行的监督，属于内部监督。人大、政协、舆论均属于外部监督。因此，本题选A。12.【参考答案】C【解析】行政决策的科学原则要求决策过程符合客观规律，运用科学方法和技术。专家咨询制度通过引入专业知识和技术评估，提高决策的科学性和可行性，是科学原则的典型体现。依法决策体现合法原则，民主集中体现民主原则，公开透明体现公开原则。因此，本题选C。13.【参考答案】D【解析】公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。一般不加书名号，除非是法规、规章名称。A项缺发文机关且加书名号；B项缺发文机关；C项加书名号错误；D项发文机关、事由、文种齐全，格式规范。因此，本题选D。14.【参考答案】C【解析】赫茨伯格的双因素理论将因素分为激励因素和保健因素。激励因素能带来满意感，如成就、认可、工作本身、责任、晋升。保健因素只能消除不满，不能激励，如公司政策、管理方式、监督、人际关系、工资福利、工作条件等。工资福利属于保健因素。因此，本题选C。15.【参考答案】C【解析】根据《重大行政决策程序暂行条例》，重大行政决策的必经程序包括：公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定。其中，合法性审查是重大行政决策作出前的必经程序，未经合法性审查或者经审查不合法的，不得提交讨论。虽然公众参与、专家论证和风险评估也是重要环节，但合法性审查具有强制性的程序约束力，确保决策不越红线。故本题选C。16.【参考答案】A【解析】首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响，即通常所说的“第一印象”起着决定作用。B项描述的是近因效应；C项描述的是从众心理；D项描述的是确认偏误。因此，A项准确描述了首因效应的定义。17.【参考答案】C【解析】马克斯·韦伯认为，理想的行政组织体系应当建立在法理型权威的基础上。法理型权威是基于对制定的规则和法律权利的信任，以及拥有根据这些规则和法律被提升到权威地位的人的权利。与之相对的是传统型权威（基于古老传统的神圣性）和魅力型权威（基于个人的超凡品质）。因此，韦伯理论的核心特征是法理型权威。18.【参考答案】C【解析】非正式沟通是指在正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流。其优点包括沟通速度快、效率高、能够满足员工社交需求等；缺点主要是信息容易失真，因为缺乏规范约束，且难以控制传播范围。非正式沟通通常不具有行政约束力。因此，C项正确描述了其潜在缺点。19.【参考答案】B【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示适用于向上级机关请求指示、批准；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。本题考点在于区分不同公文文种的适用对象和场景，需特别注意“不相隶属”这一关键限定词，故选B。20.【参考答案】D【解析】民事法律行为有效的要件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律并未规定所有民事法律行为必须采用书面形式，口头形式或其他形式在法律规定允许的情况下同样有效。因此，采用书面形式并非普遍有效要件，故选D。21.【参考答案】C【解析】行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。查封场所、设施或者财物属于此类。罚款、行政拘留、责令停产停业均属于行政处罚，而非行政强制措施，故选C。22.【参考答案】B【解析】职业道德具有鲜明的行业性、适用范围的有限性、表现形式的多样性、一定的强制性以及相对稳定性与连续性（历史继承性）。同时，它也会随时代发展而更新，具有时代性。A项错误，职业道德虽具行业性，但精神可共通；C项错误，职业道德旨在协调个人、集体与社会利益，并非完全对立；D项错误，职业道德虽主要靠自律，但部分规范通过行业章程等具有准强制性。故选B。23.【参考答案】B【解析】扁平化组织结构通过减少管理层次、扩大管理幅度，使组织结构更加紧凑。其主要优势在于缩短信息传递链条，提高信息传递速度，减少信息失真，增强组织灵活性和响应速度。A项描述的是高耸型结构特点；C项错误，扁平化对应的是宽管理幅度；D项错误，管理层次减少可能导致监督相对弱化，而非更全面。故选B。24.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具请求批准功能。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。因此，请求指示和批准应使用请示，故选B。25.【参考答案】B【解析】《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，但一般标准仍为十八周岁。故选B。26.【参考答案】C【解析】行政处分是国家行政机关对其内部违法失职的公务员实施的一种惩戒措施，种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。罚款、拘留、吊销执照属于行政处罚，针对的是外部行政相对人。警告属于内部行政处分，故选C。27.【参考答案】A【解析】实事求是思想路线的基本内容包括：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。其中，一切从实际出发是前提和基础；理论联系实际是根本途径和方法；实事求是是核心和实质；在实践中检验真理和发展真理是验证条件和目的。故选A。28.【参考答案】C【解析】选举权和被选举权、劳动权、受教育权均属于公民的基本权利。依法纳税则是公民的基本义务，而非权利。宪法规定公民在享有权利的同时，必须履行相应的义务。故选C。29.【参考答案】B【解析】行政决策程序通常包括：发现问题、确定目标、拟定方案、评估优选、实施及反馈。其中，识别问题是决策的起点和前提，只有准确发现问题，才能明确决策目标和方向。评估方案是在拟定多个方案后进行的；拟定方案是核心环节；实施决策是后续步骤。因此，识别问题是首要环节，本题选B。30.【参考答案】C【解析】行政内部监督是指行政机关内部上下级之间或专门监督机构对行政主体及其工作人员进行的监督，包括一般监督（如上级对下级）和专门监督（如审计、监察）。人大监督和司法监督属于外部监督，分别属于权力机关监督和司法机关监督。政协监督属于民主监督，也是外部监督的一种形式。审计监督是典型的行政内部专门监督，本题选C。31.【参考答案】B【解析】X理论假设人性本恶，员工厌恶工作，需要强制管理。Y理论假设人性本善，员工愿意承担责任，具有自我实现需求，强调以人为本和内在激励。Z理论强调终身雇佣和集体决策。超Y理论认为激励方式因人而异。题目描述符合Y理论的核心观点，即信任员工、激发潜能，本题选B。32.【参考答案】C【解析】程序化决策是指针对重复出现的、例行公事的问题，有固定程序和处理方法，如采购、考勤、报表。非程序化决策是指针对偶然发生的、无先例可循的新问题，需要创造性解决，如新产品开发、战略调整、危机处理。新产品开发具有新颖性和不确定性，属于非程序化决策，本题选C。33.【参考答案】C【解析】基层政府如乡镇政府，是国家行政体系的末端，其核心职责并非制定宏观政策或立法，而是将上级政府的方针政策具体化并落地执行。其主要工作包括提供基础教育、医疗卫生、社会保障等公共服务，以及进行社区管理、治安维护和社会矛盾调解。宏观规划通常由中央或省级部门负责，立法属于人大职权，司法属于法院检察院职权，外交国防则属于中央事权。因此，政策执行与公共服务是其最显著的特征。34.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告不需要上级机关批复。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。因此，请求指示和批准应使用请示，故选B。35.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国宪法》第一条明确规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度，民主集中制是国家机构的组织原则，政治协商制度是我国的一项基本政治制度。因此，根本制度为社会主义制度，故选A。36.【参考答案】A【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划职能是指制定目标并确定实现目标的行动方案，包括预测、决策和编制计划等。组织职能是为实现计划目标而建立组织结构、分配资源。领导职能是指导、激励和协调下属工作。控制职能是监控活动以确保其按计划进行并纠正偏差。题干描述的是确定目标和路径，属于计划职能，故选A。37.【参考答案】C【解析】理性决策强调逻辑、数据和最优解，如程序化决策和定量决策。满意决策由西蒙提出，认为人在有限理性下追求满意而非最优，仍属理性范畴。直觉决策依赖于个人的经验、直觉和潜意识，缺乏严密的逻辑推理过程，通常被视为非理性或前理性决策。因此，直觉决策属于非理性决策，故选C。38.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第二十六条规定，涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。严禁通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递涉密公文。因此该说法正确，故选A。39.【参考答案】C【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。请示具有期复性，即需要上级给予明确答复，而报告多为陈述性，不需批复。因此，请求指示或批准应使用请示。40.【参考答案】D【解析】公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核。考核内容以德、能、勤、绩、廉为重点，其中“绩”即工作实绩是考核的重点。虽然政治素质是首要标准，但在具体量化和实绩导向的评价体系中，工作实绩最能直观反映公务员履行职责的效果和贡献。资历和领导评价虽具参考价值，但非法定核心重点。41.【参考答案】B【解析】政府内部监督包括一般监督、专门监督等。审计监督由审计机关实施，属于行政系统内部的专门监督。人大监督属于国家权力机关的外部监督；舆论监督和社会公众监督属于社会外部监督。区分内外部监督的关键在于监督主体是否属于行政系统内部。审计机关作为政府部门，其监督行为属于内部层级或职能监督。42.【参考答案】B【解析】应对突发公共事件的基本原则包括以人为本、预防为主、依法规范等。其中，“以人为本”是核心，强调把保障公众健康和生命安全作为首要任务。快速反应、科学决策和公开透明都是重要手段，但都必须服务于保护人民生命安全这一根本目标。因此，在价值排序上，以人为本具有最高优先级。43.【参考答案】D【解析】现代行政决策强调科学性、民主性和合法性。科学决策要求运用专业知识和技术手段；民主决策要求广泛听取意见；依法决策要求符合法律法规。个人独断违背了民主集中制和法治精神，容易导致决策失误和权力滥用，因此不是行政决策的原则，而是需要摒弃的错误做法。44.【参考答案】B【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。请示适用于向上级机关请求指示、批准。批复适用于答复下级机关请示事项。题干强调的是“不相隶属机关”，因此应选用函。通知主要用于下行或平行，请示和批复均为上下级之间的行文关系，故排除A、C、D项。本题考察公文文种的适用范围，需重点区分平行文与下行文的差异。45.【参考答案】C【解析】根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。被确定为基本合格等次的，当年不享受年度考核奖金，或按一定比例发放，具体比例依据各地具体实施