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新闻业新闻记者KPI考核表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天核心业绩（30%）30%新闻采编数量按实际采编数量计算，每多一篇加1分，不足一篇扣1分。核心业绩（30%）30%新闻时效性按新闻发布时间计算，超时1小时以上扣0.5分，每延迟1小时扣0.5分。核心业绩（30%）30%新闻覆盖面按新闻发布平台覆盖情况计算，每多覆盖一个平台加1分，每少覆盖一个平台扣1分。核心业绩（30%）30%稿件质量按稿件内容、格式、原创性等综合评估，每有1处错误扣1分。核心业绩（30%）30%稿件被引用次数按稿件在平台的引用次数计算，每多一次加1分，每少一次扣1分。内容质量（25%）25%新闻准确性按新闻事实准确性评估，每有1处错误扣1分。内容质量（25%）25%新闻原创性按稿件是否为原创计算，每少10%扣1分。内容质量（25%）25%新闻深度按实际深度报道数量计算，每多一篇加1分，每少一篇扣1分。内容质量（25%）25%新闻时效性按新闻发布时间计算，超时1小时以上扣0.5分，每延迟1小时扣0.5分。内容质量（25%）25%新闻可读性按稿件阅读量计算，每多100次加1分，每少100次扣1分。传播效果（20%）20%新闻传播率按新闻传播平台数量计算，每多一个平台加1分，每少一个平台扣1分。传播效果（20%）20%新闻互动率按稿件互动次数计算，每多一次加1分，每少一次扣1分。传播效果（20%）20%新闻转发量按稿件转发次数计算，每多一次加1分，每少一次扣1分。传播效果（20%）20%新闻评论数按稿件评论次数计算，每多一条加1分，每少一条扣1分。传播效果（20%）20%新闻分享率按新闻分享平台数量计算，每多一个平台加1分，每少一个平台扣1分。团队协作（15%）15%跨部门协作按任务完成情况评估，每完成一项加1分，每未完成一项扣1分。团队协作（15%）15%团队沟通按实际沟通次数计算，每多一次加1分，每少一次扣1分。团队协作（15%）15%团队贡献按参与情况评估，每参与一项加1分，每未参与一项扣1分。团队协作（15%）15%团队反馈按反馈数量计算，每多一条加1分，每少一条扣1分。团队协作（15%）15%团队协作效率按任务完成情况评估，每完成一项加1分，每未完成一项扣1分。本考核表用于评估新闻业新闻记者的岗位绩效，涵盖核心业绩、内容质量、传播效果与团队协作四个方面，旨在全面衡量记者的工作表现与贡献。每个维度包含具体指标，考核内容详细，分值合理，权重分配合理。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见签字

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