人力资源总监招聘工作绩效评定表

人力资源总监招聘工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期20%平均招聘周期控制在30天内根据实际招聘周期与目标值的差距进行评分，周期越短得分越高。招聘效率职位发布速度20%职位发布后平均3天内收到简历根据职位发布后收到简历的时间与目标值的接近程度进行评分，时间越短得分越高。招聘效率面试安排效率20%面试安排及时率90%以上根据面试安排的及时率进行评分，及时率越高得分越高。招聘效率候选人响应率20%候选人面试响应率80%以上根据候选人面试响应率进行评分，响应率越高得分越高。招聘效率招聘渠道利用率20%有效招聘渠道利用率达到100%根据有效招聘渠道的使用情况评分，利用率越高得分越高。招聘质量候选人质量30%新员工入职后3个月内绩效评估合格率90%以上根据新员工入职后的绩效评估合格率进行评分，合格率越高得分越高。招聘质量职位匹配度30%新员工职位匹配度达到80%以上根据新员工实际工作与招聘职位要求的匹配度进行评分，匹配度越高得分越高。招聘质量离职率30%新员工入职1年内离职率低于10%根据新员工入职1年内的离职率进行评分，离职率越低得分越高。招聘质量候选人满意度30%候选人面试满意度调查得分在4.0以上根据候选人面试满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。招聘质量内部推荐效果30%内部推荐招聘的新员工比例达到20%以上根据内部推荐招聘的新员工比例进行评分，比例越高得分越高。招聘成本控制招聘成本25%招聘成本控制在预算的95%以内根据实际招聘成本与预算的差距进行评分，成本越低得分越高。招聘成本控制招聘渠道成本效益25%招聘渠道成本效益比达到1:3以上根据招聘渠道的成本效益比进行评分，效益比越高得分越高。招聘成本控制招聘活动成本控制25%招聘活动成本控制在预算的90%以内根据招聘活动的实际成本与预算的差距进行评分，成本越低得分越高。招聘成本控制招聘广告成本控制25%招聘广告成本控制在预算的90%以内根据招聘广告的实际成本与预算的差距进行评分，成本越低得分越高。招聘成本控制招聘工具成本控制25%招聘工具成本控制在预算的90%以内根据招聘工具的实际成本与预算的差距进行评分，成本越低得分越高。团队协作与领导力团队协作25%团队协作满意度调查得分在4.5以上根据团队协作满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。团队协作与领导力领导力25%下属对领导力的满意度调查得分在4.0以上根据下属对领导力的满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。团队协作与领导力招聘流程优化25%提出并实施的招聘流程优化方案数量达到2个根据提出并实施的招聘流程优化方案数量进行评分，方案数量越多得分越高。团队协作与领导力跨部门沟通25%跨部门沟通效率调查得分在4.0以上根据跨部门沟通效率调查得分进行评分，得分越高得分越高。团队协作与领导力招聘团队管理25%招聘团队人员流失率低于10%根据招聘团队人员流失率进行评分，流失率越低得分越高。本考核表旨在对人力资源总监在招聘工作中的绩效进行综合评定，以下四个维度将作为考核的主要依据，每个维度包含五个具体指标，用以全面评估招聘工作的质量与效率。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者