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文档简介

研发岗位能力考核表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分技术能力30%技术深度对所负责技术的深入理解，包括原理、应用场景、优缺点等。6技术能力30%技术广度对相关技术的了解程度，包括基本原理、应用范围等。6技术能力30%代码质量代码的可读性、可维护性、执行效率等。6技术能力30%技术文档编写技术文档的准确性、完整性和易读性。6技术能力30%技术分享技术分享的频率、质量、参与度。6项目执行25%项目进度项目进度控制能力，包括时间管理、资源调配等。5项目执行25%项目质量项目交付成果的质量，包括功能正确性、稳定性、性能等。5项目执行25%团队协作团队协作能力，包括沟通效率、冲突解决、团队合作精神等。5项目执行25%问题解决问题分析、解决能力，包括技术难题的攻克、突发事件的应对等。5项目执行25%客户满意度客户对项目交付成果的满意度。5创新能力20%技术革新技术革新的创新性、可行性、对项目的影响等。4创新能力20%方案优化方案优化的创新性、实用性、对项目效率的提升等。4创新能力20%专利申请专利的创新性、实用性、对公司的价值等。4创新能力20%技术论文发表论文的质量、影响力、对行业的贡献等。4创新能力20%技术交流技术交流的频率、质量、对个人能力的提升等。4职业素养25%责任心对待工作的态度、对职责的履行情况。5职业素养25%团队合作在团队中的协作能力、沟通能力、乐于助人等。5职业素养25%学习意愿对新知识、新技术的学习态度和行动。5职业素养25%职业道德职业道德水平，包括诚信、保密、公正等。5职业素养25%抗压能力面对工作压力时的应对能力、心理素质等。5本考核表旨在全面评估研发岗位员工的能力表现，以促进个人成长和团队绩效提升。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名

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