建筑设计师项目设计成果与成本效益分析绩效衡量表

建筑设计师项目设计成果与成本效益分析绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差设计方案的原创性1.设计方案具有高度原创性，符合行业前沿趋势；2.设计方案具有创新性，但在某些方面存在不足；3.设计方案较为常规，缺乏创新；4.设计方案存在抄袭现象；5.设计方案严重抄袭。14121086设计方案的合理性1.设计方案完全符合项目需求，功能布局合理；2.设计方案基本符合项目需求，功能布局较为合理；3.设计方案部分符合项目需求，功能布局存在缺陷；4.设计方案不符合项目需求，功能布局不合理；5.设计方案严重不符合项目需求。14121086设计方案的可行性1.设计方案实施条件充分，无技术难题；2.设计方案实施条件基本满足，存在一些技术难题；3.设计方案实施条件有限，存在较多技术难题；4.设计方案实施条件不足，存在重大技术难题；5.设计方案无法实施。14121086设计方案的环保性1.设计方案完全符合绿色建筑标准，环保措施完善；2.设计方案基本符合绿色建筑标准，环保措施较为完善；3.设计方案部分符合绿色建筑标准，环保措施存在不足；4.设计方案不符合绿色建筑标准，环保措施严重不足；5.设计方案完全不符合绿色建筑标准。14121086设计方案的审美性1.设计方案视觉效果优秀，符合审美要求；2.设计方案视觉效果较好，基本符合审美要求；3.设计方案视觉效果一般，审美性不足；4.设计方案视觉效果较差，审美性明显不足；5.设计方案视觉效果差，严重不符合审美要求。14121086成本估算准确性1.成本估算准确，误差率在5%以内；2.成本估算基本准确，误差率在5%-10%之间；3.成本估算存在偏差，误差率在10%-15%之间；4.成本估算偏差较大，误差率在15%-20%之间；5.成本估算严重偏差，误差率超过20%。14121086成本控制能力1.成本控制有效，无重大超支；2.成本控制基本有效，存在一些超支；3.成本控制存在不足，存在较多超支；4.成本控制严重不足，存在重大超支；5.成本控制完全无效，严重超支。14121086效益分析深度1.效益分析全面，考虑项目长期经济效益；2.效益分析较为全面，考虑项目短期经济效益；3.效益分析存在不足，未充分考虑经济效益；4.效益分析偏差较大，未考虑经济效益；5.效益分析严重偏差，不考虑经济效益。14121086成本效益比1.成本效益比大于1.5；2.成本效益比在1.0-1.5之间；3.成本效益比在0.5-1.0之间；4.成本效益比小于0.5；5.成本效益比小于0.1。14121086成本效益分析报告质量1.成本效益分析报告结构清晰，内容详实，逻辑性强；2.成本效益分析报告结构基本清晰，内容较为详实，逻辑性一般；3.成本效益分析报告结构存在缺陷，内容不够详实，逻辑性较弱；4.成本效益分析报告结构混乱，内容不完整，逻辑性差；5.成本效益分析报告结构严重混乱，内容缺失，逻辑性极差。14121086团队协作精神1.积极参与团队协作，发挥团队精神；2.基本参与团队协作，但有时缺乏主动性；3.部分参与团队协作，存在沟通不畅；4.较少参与团队协作，沟通不畅；5.不参与团队协作，沟通严重不畅。14121086沟通表达能力1.沟通表达清晰、准确，无误解；2.沟通表达基本清晰，但有时存在误解；3.沟通表达不够清晰，存在较多误解；4.沟通表达模糊，误解严重；5.沟通表达混乱，无法沟通。14121086问题解决能力1.及时处理设计过程中的问题，问题解决能力强；2.基本能处理设计过程中的问题，但有时处理不及时；3.部分处理设计过程中的问题，但处理效果不佳；4.较少处理设计过程中的问题，处理效果差；5.不处理设计过程中的问题。14121086跨部门沟通能力1.与相关部门的沟通顺畅，无障碍；2.与相关部门的沟通基本顺畅，但有时存在障碍；3.与相关部门的沟通存在障碍，沟通不畅；4.与相关部门的沟通困难，沟通严重不畅；5.与相关部门的沟通完全失败。14121086客户满意度1.客户满意度极高，达到100%；2.客户满意度高，达到90%-99%；3.客户满意度一般，达到80%-89%；4.客户满意度低，达到70%-79%；5.客户满意度极低，低于70%。14121086专业知识更新1.不断学习新的专业知识，专业知识丰富；2.基本学习新的专业知识，专业知识更新一般；3.部分学习新的专业知识，专业知识更新不足；4.较少学习新的专业知识，专业知识更新落后；5.不学习新的专业知识。14121086创新意识1.具备强烈的创新意识，敢于尝试新的设计方法和理念；2.基本具备创新意识，尝试新的设计方法和理念；3.部分具备创新意识，但创新尝试不足；4.较少具备创新意识，创新尝试很少；5.不具备创新意识。14121086技术能力提升1.技术能力显著提升，达到行业领先水平；2.技术能力提升，达到行业平均水平；3.技术能力提升有限，低于行业平均水平；4.技术能力未提升，与行业平均水平存在差距；5.技术能力下降。14121086参与科研项目1.积极参与科研项目，研究成果显著；2.基本参与科研项目，研究成果一般；3.部分参与科研项目，研究成果有限；4.较少参与科研项目，研究成果很少；5.不参与科研项目。14121086发表学术论文1.发表多篇学术论文，学术影响力显著；2.发表多篇学术论文，学术影响力一般；3.发表少量学术论文，学术影响力有限；4.未发表学术论文，学术影响力几乎为零；5.发表低质量学术论文，学术影响力负增长。14121086本考核表旨在全面评估建筑设计师在项目设计成果与成本效益分析方面的绩效表现，以下各维度及指标将作为衡量标准。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为________________